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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles! Der beste Arbeitgeber meiner Karriere!
Vergünstigter Kaffee
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Seminare
Betriebliche Altersvorsorge
Die Bemühungen im Bezug auf Umwelt, selbstständiges Denken
Es hat sich bereits bei der Einarbeitung wie eine große und richtig gut gelaunte Mannschaft angefühlt. Das der Food-Truck mit kostenlosem Essen vorbeikommt - ist nur die Spitze des Eisberges. ;-)
- Dass sich die beiden Chefen nicht als was besonders hinstellen, sondern auch mal mit anpacken, wenn die Hütte brennt. Man dutz sich in jeder Position was das Arbeitsklima deutlich verbessert. Auch die Schichtführer und Vorgesetzten unterstützen tatkräftig
- jeder Mittarbeiter aus dem Verkauf ( bzw Büro Tätigkeiten) durchlaufen alle Abteilungen. Dadurch entwickeln die meisten ein Gespür, was für ein Arbeitsaufwand hinter jedem noch so kleinen Teil steckt! Kenn ich von den vorherigen Arbeitgebern nicht.
Führungskräften
Flexibel ist sehr gut, kann aber auch manchmal anstrengend sein
eher niedrigen Gehalt
Alles schon erwähnt
Durchgängige, zeitnahe und umfängliche Kommunikation fällt noch etwas schwer, verbessert sich aber immer weiter. Etwas zu hohe Dynamik in den Entscheidungen. Die Größe der Organisation gibt die gewünschte Dynamik manchmal nicht mehr her. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
An die liebe Geschäftsführung: Richtet doch mal einen Kummerkasten ein. Mitarbeiter dürfen sich auch mal anonym beklagen.
TIPP: Wenn es mal nicht gut läuft, dann könnte man die Ursache ganz einfach lösen, indem man als erstes die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen sich zu Brust nimmt.
Kommunikation im Innen und im Außen kann definitiv noch ausgebaut werden
Zusammengefasst arbeite ich gerne bei euch. Nutzt die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter aus, um zusammen wachsen zu können.
- Unbedingt Strukturen einführen.
- Klare Trennlinien zwischen den Zuständigkeiten (Wer hat welche Zuständigkeiten / Pflichten wem gegenüber?)
- Sensibilisierung bzgl. Abstimmungsarbeit sollten o.a. Trennlinien überschritten werden (müssen)
- Querdenker / Externe mit in Führungseben aufnehmen.
- Qualitätswesen massiv weiterentwickeln
- Hinterfragen: Was verspreche ich dem Kunden und was kann ich tats. umsetzen? Wie bewusst bin ich mir als Unternehmen meiner eigenen Fähigkeiten?
- Manpower an gewissen Stellen aufbauen
realistische Vertriebsziele setzen, vor allem, wenn man demnach (zum Teil) entlohnt wird. Denn, scheint das Ziel unerreichbar, gibt man sich von vornherein keine Mühe.
Zu meiner Angabe, ob ich Fath weiterempfehlen würde: Für bestimmte Abteilungen ja, aber für den Vertrieb aktuell nicht.
Der am besten bewertete Faktor von FATH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super! Altersvorsorge und „ leichtere " arbeiten werden angeboten.
Gleichberechtigung liegt hier vor
es wird zum teil zwar gut mit ihnen umgegangen könnte dennoch besser sein
Durch die Einfachheit und Lösungsfindung kommt es zu keinen Differenzen
Alle werden im Unternehmen geschätzt, egal welches Alter oder Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FATH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ab und an gab es Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt ist zu niedrig. Teilweise Akordarbeit. Kartonagen wiegen durchschnittlich 17-20 kg.
Ob gelernt oder ungelernt, jeder bekommt +- die selbe Bezahlung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gepusht.
Durch die aktuell angespannte Lage ist hier wenig Spielraum, aber man kann bei FATH meiner Meinung nach gut mit einem Job "über die Runden kommen"
Private Altersvorsorge top Zulagen vom Arbeitgeber, Gehalt ehr schlecht für die heutige Zeit
Gehalt eher niedrig, aber die Arbeitsfreiheit ist mir wichtiger
Könnte immer besser sein. Etwas über den Mindestlohn und dank den Premien kann man sagen, dass es OK ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Interesse wird NIEMANDEN ein Stein in den Weg gelegt. Im Gegensatz, die Vorgesetzten machen sogar Vorschläge, was passen könnte aber man wird zu nix gezwungen!
Bleib da wo du bist. Der Beste Mitarbeiter ist der, der keine Wünsche hat.
2-3 Seminare im Jahr
Potential wird nicht angenommen
Interessantes und durchdachtes Teamleiter und Führungskräfte Qualifizierungsprogramm
Bemühungen, aber es muss eher von Mitarbeiter ausgehen
Ich habe den Eindruck, dass man keine Aufstiegschancen hat. Über den Fähigkeiten wird hinweggesehen.
