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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Dynamik und das Wachstum im Unternehmen, es werden immer neue Geschäftsfelder erschlossen, worin man als Mitarbeiter seine Chancen bekommt. Zudem ist der Umgang miteinander sehr gut, Fairness wird hier sehr hochgeschrieben und auch in der Praxis gelebt. Wenn man Interesse hat, gibt es zudem viele internationale Möglichkeiten und Einsätze, was ich persönlich sehr spannend finde.
Es hat sich bereits bei der Einarbeitung wie eine große und richtig gut gelaunte Mannschaft angefühlt. Das der Food-Truck mit kostenlosem Essen vorbeikommt - ist nur die Spitze des Eisberges. ;-)
Die offene, innovative Vorgehensweise der Geschäftsführung und die daraus resultierende Dynamik im Unternehmen, geben jedem Mitarbeiter/in Motivation und Anerkennung.
Dass die Geschäftsführung nicht überheblich ist und fast allen auf Augenhöhe begegnet. Es gibt frisches Obst und gefiltertes Wasser, Kaffee wird subventioniert.
Vieles!
Das Miteinander, die interessanten Aufgaben, das Entwicklungspotenzial, die Einstellung der großen Mehrheit der Mitarbeiter. Der Zusammenhalt untereinander.
Durchgängige, zeitnahe und umfängliche Kommunikation fällt noch etwas schwer, verbessert sich aber immer weiter. Etwas zu hohe Dynamik in den Entscheidungen. Die Größe der Organisation gibt die gewünschte Dynamik manchmal nicht mehr her. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
Flexibel ist sehr gut, kann aber auch manchmal anstrengend sein
Die hinterhältigkeit manchen Menschen gegenüber
die Führungen in den Abteilungen
Wie bei jeden AG gibt es Dinge die nicht so toll sind, aber wenn diese Dinge nebensächlich sind und das Positve weit überwiegt, ist doch alles in Ordnung. ;-)
- Unbedingt Strukturen einführen.
- Klare Trennlinien zwischen den Zuständigkeiten (Wer hat welche Zuständigkeiten / Pflichten wem gegenüber?)
- Sensibilisierung bzgl. Abstimmungsarbeit sollten o.a. Trennlinien überschritten werden (müssen)
- Querdenker / Externe mit in Führungseben aufnehmen.
- Qualitätswesen massiv weiterentwickeln
- Hinterfragen: Was verspreche ich dem Kunden und was kann ich tats. umsetzen? Wie bewusst bin ich mir als Unternehmen meiner eigenen Fähigkeiten?
- Manpower an gewissen Stellen aufbauen
realistische Vertriebsziele setzen, vor allem, wenn man demnach (zum Teil) entlohnt wird. Denn, scheint das Ziel unerreichbar, gibt man sich von vornherein keine Mühe.
Zu meiner Angabe, ob ich Fath weiterempfehlen würde: Für bestimmte Abteilungen ja, aber für den Vertrieb aktuell nicht.
Manche organisatorischen Themen sollten etwas mehr Aufmerksamkeit genießen (z.B. Entwicklung des Bedarfes an Arbeitsplätzen, Raumplanung).
Diese organisatorischen Themen können zu Unzufriedenheit führen, wenn sie nicht gelöst werden.
Zusammengefasst arbeite ich gerne bei euch. Nutzt die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter aus, um zusammen wachsen zu können.
Weiterhin an einer noch besseren Kommunikation arbeiten. Etwas weniger Dynamik wäre manchmal hilfreich, da die Organisation mittlerweile eine Größe erreicht hat, die eine gewisse Konsequenz erfordert. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von FATH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die Einfachheit und Lösungsfindung kommt es zu keinen Differenzen
Alle werden im Unternehmen geschätzt, egal welches Alter oder Aufgabe.
Es wird versucht, für jeden eine Aufgabe zu finden.
sehe keine Benachteiligungen irgendwelcher Art
es wird zum teil zwar gut mit ihnen umgegangen könnte dennoch besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FATH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte immer besser sein. Etwas über den Mindestlohn und dank den Premien kann man sagen, dass es OK ist.
Könnte besser sein manche Abteilungen werden so minderwertig bezahlt das es schon traurig ist
für die Arbeit die man leistet und den psychischen druck den man zum teil leidet zu wenig
Für 40 Stunden und vor allem den täglichen Ärger mit Kunden, Lieferanten, Kollegen, internen Missständen viel zu wenig Gehalt. Hier müsste man locker im Durchschnitt 10-20% mehr zahlen.
Könnte mehr sein für die Leistung die man bringen muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird geboten. Meist intern. Mehr externe frei buchbare Inhalte wären wünschenswert. Stichwort "individueller Bedarf".
In diesen stressigen Zeiten ist man dann auch flexibler und muss keinen Gruppenkursen beiwohnen, die meist dann stattfinden wenn es extrem schlecht passt.
nicht jedem wird die Möglichkeit geboten den wenn man die Abteilung wechseln möchte wird man zum teil sogar beschimpft
aufgrund der Größe und der Anzahl der Mitarbeiter einfach nur bedingt möglich, maximal in andere Abteilungen.
Alles ist möglich.
Ich habe den Eindruck, dass man keine Aufstiegschancen hat. Über den Fähigkeiten wird hinweggesehen.
