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FATH 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score74 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FATH
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FATH
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles! Der beste Arbeitgeber meiner Karriere!
Bewertung lesen
Vergünstigter Kaffee
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Seminare
Betriebliche Altersvorsorge
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Die Bemühungen im Bezug auf Umwelt, selbstständiges Denken
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Es hat sich bereits bei der Einarbeitung wie eine große und richtig gut gelaunte Mannschaft angefühlt. Das der Food-Truck mit kostenlosem Essen vorbeikommt - ist nur die Spitze des Eisberges. ;-)
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- Dass sich die beiden Chefen nicht als was besonders hinstellen, sondern auch mal mit anpacken, wenn die Hütte brennt. Man dutz sich in jeder Position was das Arbeitsklima deutlich verbessert. Auch die Schichtführer und Vorgesetzten unterstützen tatkräftig
- jeder Mittarbeiter aus dem Verkauf ( bzw Büro Tätigkeiten) durchlaufen alle Abteilungen. Dadurch entwickeln die meisten ein Gespür, was für ein Arbeitsaufwand hinter jedem noch so kleinen Teil steckt! Kenn ich von den vorherigen Arbeitgebern nicht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskräften
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Flexibel ist sehr gut, kann aber auch manchmal anstrengend sein
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eher niedrigen Gehalt
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Alles schon erwähnt
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Durchgängige, zeitnahe und umfängliche Kommunikation fällt noch etwas schwer, verbessert sich aber immer weiter. Etwas zu hohe Dynamik in den Entscheidungen. Die Größe der Organisation gibt die gewünschte Dynamik manchmal nicht mehr her. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die liebe Geschäftsführung: Richtet doch mal einen Kummerkasten ein. Mitarbeiter dürfen sich auch mal anonym beklagen.
TIPP: Wenn es mal nicht gut läuft, dann könnte man die Ursache ganz einfach lösen, indem man als erstes die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen sich zu Brust nimmt.
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Kommunikation im Innen und im Außen kann definitiv noch ausgebaut werden
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Zusammengefasst arbeite ich gerne bei euch. Nutzt die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter aus, um zusammen wachsen zu können.
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- Unbedingt Strukturen einführen.
- Klare Trennlinien zwischen den Zuständigkeiten (Wer hat welche Zuständigkeiten / Pflichten wem gegenüber?)
- Sensibilisierung bzgl. Abstimmungsarbeit sollten o.a. Trennlinien überschritten werden (müssen)
- Querdenker / Externe mit in Führungseben aufnehmen.
- Qualitätswesen massiv weiterentwickeln
- Hinterfragen: Was verspreche ich dem Kunden und was kann ich tats. umsetzen? Wie bewusst bin ich mir als Unternehmen meiner eigenen Fähigkeiten?
- Manpower an gewissen Stellen aufbauen
realistische Vertriebsziele setzen, vor allem, wenn man demnach (zum Teil) entlohnt wird. Denn, scheint das Ziel unerreichbar, gibt man sich von vornherein keine Mühe.
Zu meiner Angabe, ob ich Fath weiterempfehlen würde: Für bestimmte Abteilungen ja, aber für den Vertrieb aktuell nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von FATH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Super! Altersvorsorge und „ leichtere " arbeiten werden angeboten.
5
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Gleichberechtigung liegt hier vor
5
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es wird zum teil zwar gut mit ihnen umgegangen könnte dennoch besser sein
3
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Durch die Einfachheit und Lösungsfindung kommt es zu keinen Differenzen
5
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Alle werden im Unternehmen geschätzt, egal welches Alter oder Aufgabe.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FATH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ab und an gab es Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt ist zu niedrig. Teilweise Akordarbeit. Kartonagen wiegen durchschnittlich 17-20 kg.
Ob gelernt oder ungelernt, jeder bekommt +- die selbe Bezahlung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gepusht.
2
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Durch die aktuell angespannte Lage ist hier wenig Spielraum, aber man kann bei FATH meiner Meinung nach gut mit einem Job "über die Runden kommen"
3
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Private Altersvorsorge top Zulagen vom Arbeitgeber, Gehalt ehr schlecht für die heutige Zeit
2
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Gehalt eher niedrig, aber die Arbeitsfreiheit ist mir wichtiger
3
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Könnte immer besser sein. Etwas über den Mindestlohn und dank den Premien kann man sagen, dass es OK ist.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Bei Interesse wird NIEMANDEN ein Stein in den Weg gelegt. Im Gegensatz, die Vorgesetzten machen sogar Vorschläge, was passen könnte aber man wird zu nix gezwungen!
5
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Bleib da wo du bist. Der Beste Mitarbeiter ist der, der keine Wünsche hat.
2-3 Seminare im Jahr
Potential wird nicht angenommen
1
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Interessantes und durchdachtes Teamleiter und Führungskräfte Qualifizierungsprogramm
5
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Bemühungen, aber es muss eher von Mitarbeiter ausgehen
4
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Ich habe den Eindruck, dass man keine Aufstiegschancen hat. Über den Fähigkeiten wird hinweggesehen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FATH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FATH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden FATH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FATH als eher modern.
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