FATH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr familiäres und freundschaftliches Miteinander! Man kann seine ganze Kreativität ausleben

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht langweilig. Junges, motiviertes Team mit vielen tollen Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT und Personal könnte besser sein. ITler sind Top, aber die Ausfälle nerven. Personal gleicht einer Behörde. Mehr Kundenorientierung würde gut tun.

Verbesserungsvorschläge

Image

Entwickelt sich langsam zu einem sehr guten Image.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt noch kein Karrieremanagent und die Personalabteilung gleicht eher einer Behörde, aber mit dem neuen Chef, gibt es schon viel mehr Weiterbildungen und es wird derzeitig ein neues Karrieremanagement umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Benefits sind super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologlisches Unternehmen und sucht auch nach neuen Produkten in diesem Bereich. TOP.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, klasse Zusammenhalt auch über Abteilungen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Über die letzten Jahre entwickelt sich langsam ein professionelles Verhalten. Die Chefs gehen weg vom Raubritter hin zu konstruktiven und einer geraden Linie. Besonders gut gefällt mir der neue Kfm. Geschäftsführer, der sehr geradelinig und kontstruktiv das Unterenhmen führt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind nicht so super! Aber die Arbeitsbedingungen ansonsten super.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein.

Interessante Aufgaben

Es wir bei FATH nie langweilig. Aktuell macht das Unternehmen einen Wandel hinzu einem internationalen Unternehmen durch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundschaftliche Atmosphäre, die Fairness der Geschäftsführung und die (noch) überschaubare Unternehmensgröße – mit den damit verbundenen Möglichkeiten, "etwas zu bewegen" – gefallen mir.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einführung von Strukturen und Prozessen hätte besser vorbereitet, gründlicher kommuniziert, behutsamer durchgeführt und mit mehr emotionaler Intelligenz durchgesetzt werden können.
Ständige Änderungen und kurzfristige Entscheidungen machen es manchmal schwer, einen eigenen Rhythmus zu finden.
Für mich selbst gibt es faktisch kaum eine Perspektive, mehr Verantwortung / Selbstverantwortung oder eine nennenswert bessere Vergütung zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils familiäre / freundschaftliche Stimmung.

Image

Das Image im Markt ist gut.
Der Ruf als Arbeitgeber ist ebenfalls sehr gut, wird allerdings immer wieder durch Gerüchte gestört.
Ich sage gerne, dass ich bei FATH arbeite.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten voll im Vertragsrahmen.
Offenheit für Ausnahmeregelungen in Ausnahmesituationen.
Urlaubsplanung sehr langfristig gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeit in meinem Bereich.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung zum 1 des Folgemonats.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld an der Untergrenze des üblichen.
Gute Boni werden gezahlt, wenn die Geschäftslage sehr gut war – allerdings oft sehr spät.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Grunde alles so, wie man es sich vorstellt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgeist.
Kurze Kommunikationswege.
Abteilungsgrenzen wachsen allmählich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung, ältere Mitarbeiter werden aber geschätzt und haben gute Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr kurze Entscheidungszeiten führen vereinzelt zu Stresssituationen.
Projekte werden nicht immer sorgfältig genug vorbereitet.
In bestimmten Bereichen fehlte der Respekt vor den Kollegen und ihren Erfahrungen und Möglichkeiten. Das hat sich durch bewusste Personalpolitik geändert

Arbeitsbedingungen

Angenehme Lage im Grünen, Sportmöglichkeiten, gute Ausstattung, baubiologisch wertvolles Gebäude.
Teilweise etwas zu große Büros mit ziemlich hohem Lärmpegel.

Kommunikation

Sehr gute (wenn auch oft verspätete) Kommunikation der Geschäftsführung.
Manchmal schlechte Vorbereitung von Aufgaben, fehlende oder rudimentäre Briefings.
Gute, relativ effiziente Besprechungskultur.

Gleichberechtigung

Absolut faire Behandlung aller Mitarbeiter ohne Ansehen der Person durch die Geschäftsführung. Nicht immer 100% offene Behandlung durch die Personalabteilung.

Interessante Aufgaben

Wenig Spielraum für die Ausgestaltung meines Arbeitsgebietes.
In meinem Fall genügend Freiheit bei der Einteilung der Arbeit.