Faurecia 

Automotive 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsgespräch moderner gestalten
- sich weder Gegenseitig, noch dem Kandidaten ins Wort fallen
- Ich hatte das Gefühl, dass ich beweisen muss, dass ich es Wert bin für das Unternehmen zu arbeiten. Ich wurde von einem Headhunter angeschrieben und bin erst so auf die Position aufmerksam geworden. In einem solchen Fall ist das Unternehmen noch viel mehr in der Verantwortung zu zeigen, dass es sich lohnt einzusteigen
- besser mit der Personalvermittlung abstimmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens so tun, als seien einem die Bewerber wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nur Bewerber ansprechen, wenn es wirklich ernst gemeint ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich über irgendeine Rückmeldung gefreut.

Verbesserungsvorschläge

Gerne den bisherigen Standard beibehalten. Für mich war der Bewerbungsprozess sehr angenehm. Auch die 3 Gesprächspartner haben einen sehr sympathischen und professionellen Eindruck bei mir hinterlassen, was auch schlussendlich zur Zusage führte. Ich habe mich vom ersten Moment sehr wohl und Willkommen gefühlt. Auch wirkte die Atmosphäre sehr familiär, was für mich unheimlich wichtig ist. Sonst kann ein Team nicht ganz funktionieren. Ich bin froh nun ein Teil des Teams sein zu dürfen und freue mich jetzt schon drauf hier meine Fähigkeiten und Kenntnisse einsetzen zu dürfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keep applicants informed

Verbesserungsvorschläge

durchweg eine positive und uberraschend transparente Erfahrung trotz schwieriger Zeit (Corona)

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor Bewerbern zeigen und eine kurze Mail schreiben. Das ist wohl heute schon zu schwer.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Damen, welche das Vorstellungsgespräch geführt haben, sollten sich dringend einmal in Sachen Candidate Experience weiterbilden. Ich arbeite seit 2 Jahren im HR-Bereich und weiß, dass man SO nicht mit Bewerbern verfahren sollte. Der Umgang war absolut nicht wertschätzend, sondern sehr distanziert und kalt. Wer innerhalb einer Stunde kein einziges Lächeln über die Lippen bringt, ist meiner Ansicht nach für das Recruiting absolut nicht geeignet. Hier fehlen sämtliche Soft Skills, die für diesen Beruf eigentlich unabdingbar sein sollten. Ich war ursprünglich an einer Stelle im Recruiting Bereich interessiert, habe mich aber gegen eine Mitarbeit in diesem Unternehmen entschieden, da ich den Umgang mit den Bewerbern absolut nicht gut heiße und hierzu nicht beitragen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte über eine eher altmodisch wirkendes Bewerbungstool.
Nach meiner Bewerbung wurde recht schnell ein Telefoninterview vereinbart. Das Telefongespräch wurde jedoch leider sehr unprofessionell geführt. Der Ansprechpartner hat sich nicht auf das Gespräch konzentriert und ist nicht auf meine Ausführungen eingegangen. Das Telefonat war insgesamt sehr oberflächlich und als Bewerber ist eher das Gefühl enstanden, den Ansprechpartner zu stören bzw. ihm "Zeit zu klauen". Die weitere Rückmeldung sollte nach einer Woche erfolgen. Das Gespräch ist nun 2 Monate her und die Rückmeldung bleibt leider bis heute aus. Schade! Besonders als Recruiter hat diese negative Erfahrung dafür gesorgt, dass ich ungern ein Teil dieses Recruitingprozesses sein möchte.
Der Fokus sollte defintiv mehr auf eine positive Candidate Experience gelegt werden. Dazu gehört für mich ein transparenter Prozess, eine schnelle Reaktionszeit sowie Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber.
In der Zwischenzeit habe ich eine Zusage für eine andere Stelle bei einem anderen Unternehmen erhalten.