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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gutes Arbeitsklima, ständiger Informationsaustausch zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern durch tägliche Teamrunden, abwechslungsreiche Aufgaben bei sehr guter Bezahlung
Super Gehalt, sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegnsmöglichkeiten.
Das man immer mit ihm reden konnte wenn was war
Das Gehalt kommt pünktlich
Das Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben, viel Freiraum und guter Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personen in Positionen, in die sie nicht gehören und deren Aufgaben sie nicht erfüllen können (vor allem bestimmte Chefs). Zudem wird oft weggeschaut oder nicht zugehört. Die Parkplätze sind viel zu eng, was das Einsteigen erschwert oder sogar zu Schäden führt.
altes Management, verkrustete Strukturen, verpasste Chancen am Markt (Stichwort Elektrifizierung)
Schwerbehinderte werden nicht korrekt behandelt
Wertschätzung der Mitarbeiter, Intransparenz
Führungskultur und die Organisation
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung sind bestimmte strukturelle und kulturelle Aspekte innerhalb des Unternehmens hinderlich für eine nachhaltige Entwicklung und Innovationsfähigkeit. Die Führungskultur ist stark geprägt von formaler Präsentation und karriereorientiertem Verhalten, was aus meiner Sicht zu einer Priorisierung individueller Interessen über fachliche Kompetenz und Teamarbeit führt.
Die Ausstellung eines einfachen Arbeitszeugnisses gestaltete sich über Monate hinweg als sehr aufwendig. Wertschätzung und respektvoller Umgang sind aus meiner Sicht nicht durchgängig gegeben – insbesondere in der Führungsebene. Mitarbeitende werden zunehmend als Ressourcen betrachtet, ...
Bessere Sorge um die Mitarbeiter, dass die nicht nur Nummern sind.
Die Zentrale in Nanterre vermittelt das Gefühl, dass man an Aufträgen am Standort Deutschland nicht mehr sonderlich interessiert ist. Asien ist interessanter(?)
Keinen Unsinn wie Internet-Quizzes, Spiele und Postings und dafür gleichstellung in der Arbeit zwischen den Werken
Potenzial der Mitarbeiter nutzen. Wertschätzung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter. Transparente Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Faurecia Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Oft hauen und stechen, nur wer sich behauptet überlebt
auf selber Ebene gute Zusammenarbeit, aber extremer Druck vom (franz.) Management
sehr gut innerhalb D
Trotz schwieriger Lage noch gut
Allgemein gut, in der Werkstatt perfekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faurecia Automotive ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Letztlich wird alles in Paris entschieden, wenig Entscheidungsfreiheit
Innerhalb der Abteilungen meist gut, aber nicht immer ausreichend. Zwischen Abteilungen oft schlecht, teils erst kurz vor knapp – besonders zur Werkstatt
leider wird zuwenig gemeinschaftlich kommuniziert
stark hierarchisch
als Bsp.: 2 Instandhalter auf Schicht empfangen von bis zu 3 Vorgesetzen Arbeitsanweisungen zu dem selben Thema....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Aktuell wenig Perspektiven, kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen und Verlagerung in Niedriglohnländer
Keine neuen Großaufträge - keine Aussicht auf Karriere und Co. (aktuell)
Keine Ahnung – weder bekannt noch jemals angesprochen. Stattdessen gibt es einfach immer mehr Aufgaben.
Von ungelernten Linienarbeiter bis zum Supervisor hats schon gegeben
Nur für junge Kollegen und Kolleginnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faurecia Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Faurecia Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faurecia Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faurecia Automotive als eher traditionell.
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