411 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
411 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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411 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen für junge Fachkräfte und sehr guter Bezahlung
Hat bis 2012 bei Faurecia GmbH in Trabitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gutes Arbeitsklima, ständiger Informationsaustausch zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern durch tägliche Teamrunden, abwechslungsreiche Aufgaben bei sehr guter Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Mensch viel Druck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Faurecia in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Finanzgetrieben keine gute Athmosphäre, Stellenabbau, Abfindungen, kein Interesse am Menschlichen
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Oft Termine früh und abends, globale Ausrichtung, viele Geschäftsreisen Pflicht
Kollegenzusammenhalt
Oft hauen und stechen, nur wer sich behauptet überlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok aber man wird schnell aufs Abstellgleis gestellt wenn man sich nicht weiterentwickelt
Vorgesetztenverhalten
Setzen nur auf junge Performer, nur Kennzahlen im Blick, keine Menschlichkeit
Kommunikation
Letztlich wird alles in Paris entschieden, wenig Entscheidungsfreiheit
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier wird nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, kann sich alle 2-3 Jahre neue Jobs im Konzern suchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Firma war sehr gut sehr angenehmes Klima Arbeitszeiten waren entspannt und Mann hatte eine Cafeteria.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Faurecia in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer mit ihm reden konnte wenn was war
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Faurecia Autositze GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Gehalt, sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegnsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Worklife balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sorge um die Mitarbeiter, dass die nicht nur Nummern sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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From Hero to Zero
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Faurecia in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung sind bestimmte strukturelle und kulturelle Aspekte innerhalb des Unternehmens hinderlich für eine nachhaltige Entwicklung und Innovationsfähigkeit. Die Führungskultur ist stark geprägt von formaler Präsentation und karriereorientiertem Verhalten, was aus meiner Sicht zu einer Priorisierung individueller Interessen über fachliche Kompetenz und Teamarbeit führt.
Die Ausstellung eines einfachen Arbeitszeugnisses gestaltete sich über Monate hinweg als sehr aufwendig. Wertschätzung und respektvoller Umgang sind aus meiner Sicht nicht durchgängig gegeben – insbesondere in der Führungsebene. Mitarbeitende werden zunehmend als Ressourcen betrachtet, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit auswirken kann. Wer nicht Teil etablierter Netzwerke ist, hat es schwer, gehört zu werden oder sich weiterzuentwickeln.
Kritische Themen werden häufig nicht offen diskutiert, und substanzielle Veränderungen bleiben aus. Mitarbeitende berichten von Unsicherheiten und Zurückhaltung bei der Ansprache von Missständen, da sie negative Konsequenzen befürchten. Vertraulichkeit in Gesprächen mit Vorgesetzten wird nicht immer gewahrt.
Karriereförderung scheint stark von persönlichen Beziehungen abhängig zu sein. Mitarbeitende, die nicht zur informellen Führungsschicht zählen, erleben nach meiner Beobachtung eine hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen; stattdessen wird vereinzelt empfohlen, sich außerhalb des Unternehmens umzusehen.
Lob wird selten ausgesprochen und wirkt nicht immer authentisch. Kritik wird unterschiedlich geäußert – teils sachlich, teils in einer Weise, die als abwertend empfunden werden kann. Vertrauen in die Führung fällt schwer, da Rückmeldungen und Offenheit nicht immer konstruktiv aufgenommen werden. Führungskräfte mit herausforderndem Verhalten sind keine Ausnahme.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht durchgehend faktenorientiert. Informelle Gespräche und persönliche Bewertungen dominieren häufig. Konstruktive Kritik wird nur begrenzt angenommen, insbesondere wenn sie über Ländergrenzen hinweg adressiert wird. Das Arbeitsklima wirkt angespannt und von Misstrauen geprägt.
Die Arbeitsbedingungen in Großraumbüros sind herausfordernd: hoher Geräuschpegel und geringe Privatsphäre erschweren konzentriertes Arbeiten. Die Klimatisierung ist nicht für alle Mitarbeitenden angenehm. Homeoffice wird nicht durchgängig ermöglicht, selbst bei gesundheitlichen Einschränkungen, während andere Mitarbeitende von Sonderregelungen profitieren.
Der kollegiale Zusammenhalt hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Fehler werden teilweise direkt an Vorgesetzte weitergegeben, was das Vertrauen untereinander beeinträchtigt. Ältere Bewerberinnen und Bewerber werden selten eingestellt, und bestehende ältere Mitarbeitende erfahren zusätzliche Belastungen statt gezielter Unterstützung.
Trotz offiziell kommunizierter Flexibilität bei den Arbeitszeiten bestehen in einigen Bereichen strikte Vorgaben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben leidet darunter. Viele Mitarbeitende wirken erschöpft und überlastet. Persönlich empfand ich eine zunehmende Kontrolle im Arbeitsalltag.
Gleichbehandlung ist nicht immer gegeben. Mitarbeitende, die nicht dem bevorzugten Profil entsprechen, erleben Benachteiligung – unabhängig vom Geschlecht.
Die Führungsspanne hat sich verändert: Es gibt zunehmend mehr Führungskräfte bei gleichzeitig sinkender Anzahl operativer Mitarbeitender. Ein Zitat aus dem Personalbereich lautete sinngemäß: „Jeder ist ersetzbar. Es findet sich immer jemand, der es macht.“
Vorgesetztenverhalten
Für mich das Schlimmste
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber der Mitarbeiter fördert und fordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Finanzen / Controlling bei Faurecia Autositze GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerbehinderte werden nicht korrekt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Teamorientiertes Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Team-Work
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Faurecia in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International bekannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und die Organisation
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Inder einstellen die kein Deutsch sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Größtenteils ist man nur noch eine Nummer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Faurecia Autositze GmbH in Neuburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Being faurecia ist ein Motto, dass im Internet der Hype ist, aber eigentlich nicht gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Keinen Unsinn wie Internet-Quizzes, Spiele und Postings und dafür gleichstellung in der Arbeit zwischen den Werken
Gehalt/Benefits
IG Metall zählt nicht so wie z.B. bei Audi, wir sind BG ETEM und dadurch benachteiligt und auch unfair bei selber Arbeit und Kundenbüros München / Stadthagen / Hannover (da zählt dann mal IG Metall)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sinnlose Mülltrennung, danach als Gewerbemüll alles in einen Container
Kollegenzusammenhalt
auf selber Ebene gute Zusammenarbeit, aber extremer Druck vom (franz.) Management
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich nichts negativ auffallendes
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten sind unter Druck und geben diesen weiter.
Kommunikation
leider wird zuwenig gemeinschaftlich kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werk Neuburg / Zentrake Forvia
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Faurecia Autositze GmbH in Neuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffen, Kontakte weltweit im Konzern, i.a. recht freies arbeiten im Rahmen der Projektziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten HR
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale in Nanterre vermittelt das Gefühl, dass man an Aufträgen am Standort Deutschland nicht mehr sonderlich interessiert ist. Asien ist interessanter(?)
Arbeitsatmosphäre
Im Werk gut, außerhalb zu Forvia mäßig!
Karriere/Weiterbildung
Keine neuen Großaufträge - keine Aussicht auf Karriere und Co. (aktuell)
Gehalt/Benefits
Zentrale drückt mein Gehalt, ohne Rückmeldung, warum. Habe hier einen RA eingeschaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört zur Faurecia-DNA
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Lage noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ja, von Seiten HR nein
Vorgesetztenverhalten
Mgr. HR übt Druck auf MA im Angestelltrenbereich aus, um diese zur Aufgabe des Jobs zu bringen. Wortwahl dabei sehr aggressiv!
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Büroeinrichtung!
Interessante Aufgaben
Ich gehöre zur R&D NE, bin aber im Werk "zu Haus"
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Automobilzulieferer in der Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Faurecia Innenraum Systeme in Hagenbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt. Aufgaben interessant. Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transformation ausschließlich zu Lasten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial der Mitarbeiter nutzen. Wertschätzung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter. Transparente Kommunikation
Image
Firma eher wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wenig Perspektiven, kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen und Verlagerung in Niedriglohnländer
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anspruch und Realität passen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Perspektiven für Mitarbeiter Ü50
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, egoistisch
Arbeitsbedingungen
Hohe Erwartung an Einsatzbereitschaft und Flexibilität der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Altersdiskriminierung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 462 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Faurecia Automotive durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 51% der Bewertenden würden Faurecia Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 462 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 462 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Faurecia Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.