Faurecia 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aktiv auf Mitarbeiter zugehen bei Problemen und Anliegen.

Hierarchien vom Bord schmeißen, wir haben das Jahr 2023!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hatte sich zu meiner Zeit (März 2023) in Grenzen gehalten. Man bekommt auch kein Lob und keine Anerkennung bei Engagement. Die Erfahrung haben auch andere Kollegen gemacht, die noch dort arbeiten.

Mitarbeiter sollten motiviert werden, durch die Lage werden sie eher demotiviert.

Image

Tatsächlich hat sich das Image der Firma deutlich verschlechtert, meiner Ansicht nach.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr angenehm.

Gehalt/Benefits

Gehaltsabrechnung unübersichtlich mit ständiger Korrekturen aus vergangenen Monaten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Über die Vorgesetzten kann ich nur sagen: werdet eurer Position gerecht.

Leider bekommt man nur leere Versprechungen, sei es bei der Entwicklung der Mitarbeiter oder das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.

Hier herrscht eine absolute Hierarchie und das merkt man leider auch deutlich.

Wenn man hier die Mitarbeiter „dauerhaft binden“ möchte, dann sollte man sich an Versprechungen hören.

Es bringt nichts ständig bei Betriebsversammlungen zu sagen, dass man für die Mitarbeiter da ist und wenn es wirklich drauf ankommt, das man dann den Kontakt meidet.

Kommunikation

Kommunikation hält sich ebenfalls in Grenzen. Man muss nahe zu betteln, damit mal ein Gespräch stattfinden muss.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sehe ich hier nicht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und interessant. Hier sollte aber auch eine gute Rotation zwischen den Stationen stattfinden, da auch hier einige Tätigkeit den Körper sehr beanspruchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Interessante Aufgaben
- angenehmes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Matrixorganisation, oft Zielkonflikte

Verbesserungsvorschläge

- Erfolgsbeteiligung der MA
- aktuell strategische Ausrichtung etwas unklar bei den Mitarbeitern aufgrund Verbrennerausstieg der EU...

Arbeitsatmosphäre

eigentlich gut, aber gerade beim Thema KPI-Erreichung wird spürbar Druck ausgeübt um die Kennzahlen zu erreichen. Aber denke, dass ist bei solchen Konzernen fast "normal".

Image

gerade regional nicht wirklich bekannt. Aber im Laufe der Jahre besser geworden

Work-Life-Balance

Home-Office möglich, leider kein Firmenkindergarten oder sonstiges

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

natürlich sehr personenabhängig, aber im Durchschnitt recht fair und auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarif ohne irgendwelche Kürzungen oder Zugeständnise der MA. Stellen sind meiner Meinung auch recht fair eingruppiert. Leider keine Erfolgsbeteiligung der MA.

Interessante Aufgaben

im Vergleich zu den OEM auch mit Ausbildung + Weiterbildung sehr spannende und verantwortungsvolle Aufgabengebiete zu bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entlassungen, obwohl Arbeit vorhanden ist

Verbesserungsvorschläge

Auf den aktuellen Stand der Entwicklung kommen, z.B. virtuelle Bezügeentwicklung. CAD Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Riesiges Arbeitspensum, Mitarbeiter werden verheizt

Work-Life-Balance

Gleitzeit, wirklich flexibel. Es ist möglich, sehr früh oder sehr spät zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben. Keine Lieferantenbesuche, keine Schulung

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind selbst tief in Projekten und können Mitarbeiter oft nicht steuern

Arbeitsbedingungen

Uraltes Büro, alte Laptops, Handys, schlechte Büroausstattung, Großraumbüro

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein Bürojob und nicht auf dem aktuellen Stand der Entwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitsicht in Punkto Klimaziele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management zu wenig strukturiert

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt

Image

Zum Kunden top - zum Lieferanten zu herrisch

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, etc. Aber abhängig vom Good-Will des Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Wer will und kann hat alle Möglichkeiten, aber Franzosen bevorzugt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend korrekt

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude benötigt Nachbesserungen

Kommunikation

Zu wenig zielgerichtet, zu viele Mails an zu viele Leute

Interessante Aufgaben

In meiner Position recht abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktiv an Verbesserung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz arbeitend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch zählt nicht mehr, nur noch der Headcount. Wo er zuviel ist, wird gnadenlos gestrichen.

Verbesserungsvorschläge

Älteren Mitarbeitenden nicht die Förderung streichen bzw. Aufstiegschancen nehmen. Auch Sie werden einmal Alt und die Lebensarbeitszeit immer länger.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck der auf immer weniger Schultern verteilt wird. Zu viele Führungskräfte, zu wenige die für die Umsetzung zuständig sind.

Work-Life-Balance

Wer seine Balance aus der Arbeit zieht, der hat gute Karten. Überstunden werden selbstverständlich jederzeit erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Wer jung ist hat beste Chance, sollte aber flexibel sein in anderen Ländern eingesetzt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Topmanagement kein Problem, aber als "normaler Angestellter", vor allem als Frau, fällt man durch alle Raster. Das bekommt man deutlich zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an. Leider dauert es bei Bossing sehr lange, bis Konsequenzen gezogen werden. Wenn überhaupt.

Arbeitsbedingungen

Seit Umstellung auf Open Offices (kein fester Arbeitsplatz mehr) und verstärkt durch Corona sehr unpersönlich. Sozialräume total veraltet, Kantine indiskutabel und für einen modernen Arbeitgeber ein No-Go!

Kommunikation

Manchmal ist LinkedIn schneller als die interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja - in der Realität hängt es sehr vom Vorgesetzten ab

Verbesserungsvorschläge

Es sollte Kontrollinstanzen geben, so dass ein guter und fairer Umgang mit den Praktikant:innen gewährleistet werden kann. Außerdem kann es nicht angehen, dass einem das Abschlussgespräch verwehrt wird und der Arbeitgeber dann trotz mehrfacher Nachfrage über 5 Monate braucht, um ein Abschlusszeugnis auszustellen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona war die Atmosphäre sehr gedämpft. Oft waren nur wenige Kolleginnen und Kollegen vor Ort, aber Praktikanten sollten jeden Tag erscheinen, was einem den Einstieg und das Kennenlernen enorm erschwert. Wenn es Calls gab, waren diese stets ohne Kamera, was super unpersönlich war. In meiner Erfahrung gab es keine Feedback-Kultur beziehungsweise wenn, dann nur negatives.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nett, aber distanziert.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings, in denen jedoch die Partizipation von Praktikantinnen und Praktikanten quasi unerwünscht war. Es hieß, man solle "diejenigen, die es besser wissen, bitte reden lassen", obwohl beispielsweise eine selbst erarbeitete Aufgabe besprochen wurde. Wenn Fehler in der Aufgabe gefunden wurden, die oft auf der äußerst schlechten Kommunikation unter den zuständigen Personen basierten, wurde danach nicht die Ursache kritisiert, sondern man selbst. Dadurch fühlte man sich nicht wertgeschätzt und man konnte eigene Verbesserungsansätze nicht einbringen. Und das lediglich aufgrund der Position.

Interessante Aufgaben

Es wurde einem oft nicht viel zugetraut daher waren die Aufgaben oft sehr administrativ. Durch die fehlende Einarbeitung konnte das Aufgabenfeld nicht erweitert werden und der Lernprozess wurde somit nicht gewährleistet. Wenn kreativere Aufgaben gegeben wurden, wurde oft der wertschätzende Teil des Feedbacks vergessen und die Kritik kam an erster Stelle. Nachdem Frustration mit dem zu geringen Workload und zu wenig autonomen Aufgaben geäußert wurde, wurde daran gearbeitet, dass dies geändert wird. Ob das nicht aber zufällig mit dem Ausstieg eines/ einer Kolleg:in zusammenhing, ist zu bezweifeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Konzern ein sehr stabiler Arbeitgeber mit guter strategischer Ausrichtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Manager sind nicht unbedingt gute "Macher"

Verbesserungsvorschläge

Lasst den Leuten die was können die Luft zum Atmen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist geprägt von Misstrauen. Innerhalb abgeschlossener Gruppen ist das Klima gut. Allen anderem wird mit Misstrauen begegnet. Die Motivation ist am Nullpunkt

Image

Der Schein ist spitze, das Sein ist sehr verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein. Aber junge VIE sind billig und willig. Lassen sich einfacher lenken. Sind oft gute Theoretiker - das reicht aber nicht für die Praxis, sondern nur für die Statistik.

Arbeitsbedingungen

Die sanitären Anlagen in der Produktion sind katastrophal.

Kommunikation

Man wird überflutet mit Informationen aus dem Faurecia Social Network. Wenn man alles lesen würde und alle Online Programme macht, dann hat man für die eigentliche Arbeit keine Zeit mehr. Weniger wäre mehr

Gleichberechtigung

Eigentlich gut. Leider werden Frauen auch wegen der Quote in Positionen gehoben. Gleichberechtigung sollte primär die Fähigkeiten berücksichtigen, egal welche Nationalität, Gesinnung und Geschlecht vorliegt

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es genug um den Anschluss an die Spitze nicht zu verpassen.

Verbesserungsvorschläge

Um dem Vorwurf der mangelnden Leistungsbereitschaft vorzeubeugen, sollte der Betrieb mehr Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen. Die Produktivität wird sicher nicht steigen, wenn die Belegschaft ständig unberechtigt kritisiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Produktive Mitarbeiter werden systematisch übertrieben kontrolliert. Gleichzeitig wird ihnen fehlende Leistungsbereitschaft und die erhöhte Krankheitsquote als eigenes Verschulden vorgeworfen.

Image

Die Präsentation nach außen stimmt nicht mit der Realiät überein. Die Sendungen über Faurecia bei a.tv werden innerhalb der Belegschaft als Comedy Show sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Durch die Schichtarbeit im wöchentlichem Wechsel leidet das Privatleben sehr. Allerdings wird dies gut vergütet und jeder Mitarbeiter weiß im Vorraus worauf er sich dabei einlässt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur mit Widerwillen zugelassen.

Gehalt/Benefits

Über die Bezahlung kann man hier wirklich nicht meckern. Das ist wohl einer der wenigen Vorteile im Betrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung und andere umweltbewusste Maßnahmen wird viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise behandelt wie Jungfacharbeiter. Es wird die selbe körperliche Leistung verlangt und auf Erfahrung wird wenig wert gelegt. Altersbedingte körperliche Einschränkungen werden als persönliche Schwäche ausgelegt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Vorgesetzten im Betrieb ist leider mehr als ungenügend. Wie bereits erwähnt, ist das vorherrschende System die Vetternwirtschaft. "Gute Kumpels" werden den kompetenten aber eher weniger hinterlistigen Mitarbeitern vorgezogen. Wer seine Kollegen an das Messer liefert, ist scheinbar ein guter Mitarbeiter. Das schürt zusätzlich Misstrauen innerhalb der Belegschaft. Manchmal fühle ich mich in dieser Firma wie in einer Folge von Game of Thrones, nur mit dem Unterschied, dass hier zum Glück niemand stirbt.

Arbeitsbedingungen

Bei Faurecia wird sehr viel Wert konzerninterne Regeln gelegt, die absolut keinen Beitrag zur Produktivität leisten. Arbeitssicherheit, schön und gut, aber manche Maßnahmen sind einfach nur überflüssig und so zeitraubend, dass sie die Arbeit behindern. Einiges davon gilt unter der Belegschaft schon als schlechter Witz, den man sich immer wieder erzählt und trotzdem darüber lacht. Kaum zu glauben, dass es Personen gibt, die so etwas ernst meinen.
Dagegen werden selbstverständliche Dinge erst installiert, nachdem mit Nachdruck darauf hingewiesen wurde.

Kommunikation

Eine konstruktive Kommunikation findet wenig bis garnicht statt. Stattdessen werden wichtige Informationen bewusst zurückgehalten um Vorteile des eigenen "Grüppchen" zu generieren, da die Vetternwirtschaft das vorherrschende System zu sein scheint.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen sind Frauen eher die Ausnahme und diese enstehen meistens wegen der schon mehrfach erwähnten Vetternwirtschaft. In manchen Bereichen werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Nationalität durch Vorgesetzte bevorzugt oder benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Da es nicht für nötig gehalten wird, neue innovative Technologien an den Standort Augsburg zu holen, fällt mein Urteil eher schlecht aus. Scheinbar besteht kein Interesse daran, den Betrieb wettbewerbsfähig zu halten. Das bisschen "Neue" ist nicht wirklich interessant.