Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Gehalt, sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegnsmöglichkeiten.
Worklife balance
Bessere Sorge um die Mitarbeiter, dass die nicht nur Nummern sind.
Schwerbehinderte werden nicht korrekt behandelt
Teamorientiertes Arbeiten
Team-Work
International bekannt
Führungskultur und die Organisation
Nicht nur Inder einstellen die kein Deutsch sprechen
Being faurecia ist ein Motto, dass im Internet der Hype ist, aber eigentlich nicht gelebt wird
Keinen Unsinn wie Internet-Quizzes, Spiele und Postings und dafür gleichstellung in der Arbeit zwischen den Werken
IG Metall zählt nicht so wie z.B. bei Audi, wir sind BG ETEM und dadurch benachteiligt und auch unfair bei selber Arbeit und Kundenbüros München / Stadthagen / Hannover (da zählt dann mal IG Metall)
sinnlose Mülltrennung, danach als Gewerbemüll alles in einen Container
auf selber Ebene gute Zusammenarbeit, aber extremer Druck vom (franz.) Management
grundsätzlich nichts negativ auffallendes
Auch die Vorgesetzten sind unter Druck und geben diesen weiter.
leider wird zuwenig gemeinschaftlich kommuniziert
Weltoffen, Kontakte weltweit im Konzern, i.a. recht freies arbeiten im Rahmen der Projektziele
Verhalten HR
Die Zentrale in Nanterre vermittelt das Gefühl, dass man an Aufträgen am Standort Deutschland nicht mehr sonderlich interessiert ist. Asien ist interessanter(?)
Im Werk gut, außerhalb zu Forvia mäßig!
Keine neuen Großaufträge - keine Aussicht auf Karriere und Co. (aktuell)
Zentrale drückt mein Gehalt, ohne Rückmeldung, warum. Habe hier einen RA eingeschaltet
Gehört zur Faurecia-DNA
Trotz schwieriger Lage noch gut
Untereinander ja, von Seiten HR nein
Mgr. HR übt Druck auf MA im Angestelltrenbereich aus, um diese zur Aufgabe des Jobs zu bringen. Wortwahl dabei sehr aggressiv!
Neue moderne Büroeinrichtung!
Ich gehöre zur R&D NE, bin aber im Werk "zu Haus"
Zahlt pünktlich das Gehalt. Aufgaben interessant. Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Transformation ausschließlich zu Lasten der Mitarbeiter.
Potenzial der Mitarbeiter nutzen. Wertschätzung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter. Transparente Kommunikation
Firma eher wenig bekannt
Aktuell wenig Perspektiven, kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen und Verlagerung in Niedriglohnländer
Gehalt branchenüblich
Anspruch und Realität passen nicht
Keine Perspektiven für Mitarbeiter Ü50
Ignorant, egoistisch
Hohe Erwartung an Einsatzbereitschaft und Flexibilität der Mitarbeiter
Altersdiskriminierung
gute Gehaltslevel, viel interessante Entwicklungen
altes Management, verkrustete Strukturen, verpasste Chancen am Markt (Stichwort Elektrifizierung)
Ersatz des überalternden Managements
sehr gut innerhalb D, sehr schlecht mit F
...immer schlechter
sehr gut innerhalb D
alles aus F geprägt, bevorteilung der französichen Kollegen
stark hierarchisch
Trotz aller negativen Aspekte herrscht ein sehr positives Miteinander, sodass man sich schnell anfreunden kann.
Personen in Positionen, in die sie nicht gehören und deren Aufgaben sie nicht erfüllen können (vor allem bestimmte Chefs). Zudem wird oft weggeschaut oder nicht zugehört. Die Parkplätze sind viel zu eng, was das Einsteigen erschwert oder sogar zu Schäden führt.
Mehr auf die Angestellten hören – besonders, wenn sie seit Tagen oder Wochen warnen, dass sie überfordert sind oder sogar zusammenbrechen. Es bringt nichts, erst zu handeln, wenn über die Hälfte einer Abteilung krank ist.
Je nach Anforderungen steigt der Druck von oben, was Spannungen zwischen den Abteilungen verstärkt.
Man hört nur Gemecker – zwar gemeinsam und über die gleichen Themen, aber es wird viel gemeckert.
Es wird auf pünktliches Gehen geachtet – außer, wenn jemand etwas braucht, dann werden die Stunden maximal ausgereizt.
Keine Ahnung – weder bekannt noch jemals angesprochen. Stattdessen gibt es einfach immer mehr Aufgaben.
Existiert und ist durchschnittlich. Angesichts der Belastung könnte es mehr sein, um fair zu sein – insgesamt aber in Ordnung.
Zu viel und zu streng – Vorgaben vom Mutterkonzern sind kaum einzuhalten.
Allgemein gut, in der Werkstatt perfekt.
Respektvoller Umgang unter Kollegen und gleichermaßen gegenüber den Chefs.
Hängt vom Chef ab – meine zwei sind komplette Gegensätze. Allgemein sehr fordernd und oft schroff.
Wenig Schulungen – neue Geräte tauchen plötzlich auf. Gebäude und Equipment in mittelmäßigem bis schlechtem Zustand.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, aber nicht immer ausreichend. Zwischen Abteilungen oft schlecht, teils erst kurz vor knapp – besonders zur Werkstatt
Ja, sie existiert, aber meist wird alles negativ gesehen – außer in guten Wochen.
In der Werkstatt gibt es immer Abwechslung in allen Bereichen.
Das Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben, viel Freiraum und guter Ausstattung.
Nichts.
Alles Okay
Arbeitsklima im Kollegium, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen
Wertschätzung der Mitarbeiter, Intransparenz
Personalmanagement, Sozialkompetenz
So verdient kununu Geld.