8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsrat und Personalabteilung fehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Zuständigkeiten schaffen, Mitarbeiter entlasten und wertschätzen, Lästereien und offen ausgetragene, lautstarke Konflikte unterbinden, Teambuilding-Maßnahmen einführen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Aufgaben auch mal abgeben und das Denken "Das war schon immer so" abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Wer auf Lästereien, Missgunst und Konkurrenzdenken steht, der wird sich sicherlich wohlfühlen.
Mitarbeiter scheinen dauerhaft gefrustet, genervt und unzufrieden zu sein. Es wird aber auch nichts getan um das Klima zu verbessern. Persönliche Differenzen, Anfeindungen und Konflikte werden offen ausgetragen anstatt alle Kollegen zumindest mit Respekt zu begegnen. Sehr hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Es wird manchmal ein Ton angeschlagen, der jenseits von Gut und Böse ist und damit eigentlich untragbar.
Ständig kommt es zu Sticheleien, die teilweise gegen einen persönlich gehen, das ist nicht nur Gift für das Klima sondern auch für die Motivation. Ständig schiebt man sich die Schuld gegenseitig zu.
Durch das Misstrauen bewahrheitet sich im Übrigen der Spruch "Big Brother is watching you!" Hier wird ausgehorcht und ausgespäht was der Einzelne treibt, aber auf eine sehr unschöne Art und Weise.
Image
Existiert quasi nicht, die Marke ist zu unbekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an, können aber abgebaut werden. Homeoffice ist leider stark verpönt und es wurde sich im Vorfeld immer wieder dafür ausgesprochen dies nach Corona abzuschaffen. Wer im Home-Office arbeitet, arbeitet nicht, so die Denke. Deshalb hatte man sich auch erst dafür entschieden dies einzuführen als die Bundesregierung dazu verpflichtete. Fleißig seien nur die, die anwesend sind. Freitags kann man aber früher in den Feierabend gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der fehlenden Hierarchien eher nicht möglich. Weiterbildung schon, man kann immer wieder Vorschläge zu bestimmten Seminaren/Webinaren machen. Diese werden häufig auch bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen hin suggeriert, dass die Firma sehr umweltbewusst agieren würde, belastbare Fakten gibt es aber nicht. Man hat den Eindruck, dass der Umsatz eine größere Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht das Credo "Jeder gegen jeden". Ich habe noch nirgends solch ein Wespennest erlebt, in dem alle gegeneinander arbeiten anstatt miteinander. Sowohl einzelne Personen als auch Abteilungen. Anstatt das große Ganze im Blick zu behalten und mit Kritik konstruktiv umzugehen, reagiert man trotzig und fühlt sich persönlich angegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Umsatz first, Mitarbeiter second. Vertrauen wird im Grunde niemandem geschenkt, außer ein sehr kleiner Kreis auserwählter Personen. Entscheidungen werden, wie bereits geschrieben, aus dem Bauch heraus getroffen. Sind sie einmal getroffen, werden sie kurz danach revidiert, was teilweise zu Mehrarbeit führt. Man steht generell nicht zu getroffenen Entscheidungen, alles muss ständig neu überdacht werden. Für eine Verbesserung des Arbeitsklimas wird nichts getan, Zuständigkeiten werden nicht zugeteilt, Projekte nicht nach Kompetenzen vergeben, bestimmte Verhaltensweisen nicht sanktioniert. Es herrscht ein grundlegendes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und man kann sich diesem nicht erwehren. Mitarbeiter würden der Firma grundsätzlich nur Böses wünschen und ihr schaden wollen (Paranoia?)
Arbeitsbedingungen
Teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Parkplatz, Wasserspender, Betriebsarzt vorhanden. Ein Obstkorb oder irgendeine Form der Verpflegung wäre schön, ebenso wie Teambuilding-Maßnahmen.
Kommunikation
Eine Personalabteilung und damit Infos über neue Mitarbeiter oder das Ausscheiden von Mitarbeitern, innerbetrieblichen Veränderungen etc. fehlt gänzlich! Nur mit ausgewählten Personen wird kommuniziert, wichtige Infos zu Projekten werden gerne mal verschwiegen (man hat den Eindruck dies geschieht teilweise bewusst), zu wichtigen Abstimmungsprozessen wird sich gar nicht geäußert, keine Entscheidungen gefällt, es muss erst hin und her überlegt werden. Viele wichtige Dinge erfährt man mit Glück über den Flurfunk oder leider erst dann, wenn es bereits zu spät ist.
Gleichberechtigung
Hier muss bewusst ein Stern vergeben werden. Es ist teilweise nicht schön was sich z.B. Teilzeitkräfte anhören müssen. Es wird (generell) hintenrum viel Unschönes geredet.
Gleichberechtigung ist bei Vitaquell nicht wirklich zu spüren, da bestimmte Mitarbeiter volles Vertrauen genießen, über Vorteile verfügen, beispielsweise wird nur mit diesen wird kommuniziert und sie werden eingeweiht, nur deren Meinung zählt, nur sie werden gefragt oder wirken bei Entscheidungen mit. Das "Fußvolk" wird leider ganz anders behandelt. Deshalb gab es schon des Öfteren Unmut, die Situation hat sich aber nicht geändert und wird sich wahrscheinlich auch nicht ändern.
Interessante Aufgaben
Theoretisch sind die Aufgaben vielfältig und abwechlungsreich. Jedoch gibt es intern so viel Chaos aufgrund fehlender Zuständigkeiten, fehlenden Strukturen, fehlender Kommunikation etc. dass der Großteil der Arbeit darin besteht, Fehler auszubügeln und gegen Windmühlen zu kämpfen. Zahlen werden nicht erfasst, an Problemen nicht gearbeitet, interne Abteilungsmeetings gibt es nicht, genauso wenig wie Feedback. Mitarbeiterpositionen werden nicht neu besetzt sodass zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern liegt. Bauchentscheidungen stehen an der Tagesordnung. Werden diese getroffen ohne mit den betroffenen Personen vorab zu sprechen, schlägt das auf die Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine gute Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, die Lage, die Produkte, Impfangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend, viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Das zieht sich durch alle Abteilungen.
Image
Die Marke ist wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es scheint als zähle eher der Umsatz.
Kollegenzusammenhalt
Eher ein Gegeneinander.
Kommunikation
Hier hakt es an allen Ecken. Einarbeitung schwierig, wichtige Infos fehlen etc.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter haben Vorteile, andere nicht. Das frustriert viele.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Führungsdesaster und falsch besetzte Positionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer der Bezahlung und Weihnachts- Urlaubsgeld gibt es nichts gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungstage interessiert sich für nichts anderes ausser das Geld, und gibt alles an Hände, die nicht das Zeug dazu haben.
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte das Unternehmen umstrukturieren. Das Personal dazu bringen, miteinander zu arbeiten anstatt gegeneinander. Führungskräfte einstellen die Ahnung haben oder vom Personal aussuchen die es können. Dazu das lästern und verbreiten von Lügen unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre Ansicht gut.
Work-Life-Balance
Kann man nichts zu sagen, weil das sehr gut war.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Weiterbildungschancen.
Einmal in einem Bereich immer in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Ein Unternehmen wo alle gegeneinander arbeiten anstatt miteinander. Und das zieht sich wie ein roter Faden durch alle Bereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung alle wurden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Virgesetzten haben gefühlt null Ahnung von dem was sie machen. Voreingenommen, können nichts bei sich behalten, auch wenn man es im Vertrauen denen erzählt hat, ging es wie ein Lauffeuer durch alle Bereiche und Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Geräte zum Teil sehr alt und nicht zumutbar. Mehr muss man glaube ich nicht sagen.
Kommunikation
Kommunikation null! Egal was beanstandet wurde, wussten die anderen oder die Virgesetzten alles besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter überbezahlt in allen Bereichen. Dazu kommt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Was man aber noch sagen muss, das alle Bereiche Überbezahlt sind. Ich könnte hier Gehälter nenne, wo man sagen würde: Was? Nie im Leben kann jemand für die Tätigkeit so viel Geld verdienen.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts positives zu sagen. Geht alles nach Nase und symphatie in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Gab keine interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Insgesammt guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dieser Geschäftsführer nicht wäre ...
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte seine Angestellten nicht als Kostenfaktor sondern als MITARBEITER behandeln.
Work-Life-Balance
Wer will schon länger Arbeiten wenn er nicht muss.
Vorgesetztenverhalten
Wenn dieser Geschäftsführer nicht wäre ... gäbe es zwei Sternchen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fauser - Mobbing ist die Regel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind recht gut, und die Bezahlung erfolgte stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal, auch untereinander, lässt zu wünschen übrig.
Hier ist Mobbing bis zur Kündigung an der Tagesordnung.
Die Personalleitung ist nur ein Mal pro Woche halbtags zugegen.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Positionen müssten generell allen Mitarbeitern gegenüber, unvoreingenommen ein offenes Ohr haben.
Hier entscheidet jedoch der "Nasenfaktor".
Arbeitsatmosphäre
Die alteingesessenen Kollegen suchen nur nach Gründen, um sich ihre Bequemlichkeit nicht ruinieren zu lassen.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Work-Life-Balance
Durch den Psychischen Druck kommt man kaum zur Ruhe.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung liegt gering über dem Mindesttarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die unsachgemäße Lagerung von Komponenten zwischen Firmengebäude und Zaun spricht Bände.
Hier sollte die BG oder der Arbeitsschutz aktiv werden.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur unter den neueren Kollegen. Der durchgehende Tenor ist, "Jeder für sich".
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Generation verursacht die o.g. Problematiken, da sich die Bequemlichkeiten eingeschlichen haben. Lieber wird einem "älteren" Mitarbeiter Glauben geschenkt, und Beweise unter den Tisch gekehrt.
Ein Aufnahmegerät könnte helfen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge wird nur gering, bzw. gar nicht reagiert.
Hier wird trotzig mit Kanonen auf Spatzen geschossen, und lieber abgemahnt und gekündigt, statt Fehler einzuräumen und zu beheben.
Probleme werden häufig ausgessen.
Mobbing wird ignoriert, eher noch durch Gerüchte geschürt.
Arbeitsbedingungen
Man muss stetig aufpassen, da man sonst Opfer des Kollektivmobbings wird. Die Arbeitsmittel sind veraltet und werden nicht erneuert.
Kommunikation
Herrscht so gut wie gar nicht. Beschlüsse werden einsam gefällt, und nicht kundgetan.
Gleichberechtigung
Karieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Dieses wird einem direkt eröffnet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung. Allerdings ist es üblich, die Mitarbeiter zu Mehrarbeit am Freitag zu nötigen, da der "Reinigungsfreitag" durch Produktions- und Lagerpersonal durchgeführt wird. Der Reinigungsfirma wurde vor längerer Zeit wegen Unzuverlässigkeit gekündigt. Als Ersatz müssen die Mitarbeiter herhalten (Überstunden).
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Guter Arbeitgeber in einem weiter Aufstrebenden Markt. Interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe meine Ausbildung gerne dort verbracht.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein traditionell geführtes Familienunternehmen mit einem eingespielten Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fauser Vitaquellwerk durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fauser Vitaquellwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fauser Vitaquellwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.