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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyParkplatz, die Lage, die Produkte, Impfangebot.
Außer der Bezahlung und Weihnachts- Urlaubsgeld gibt es nichts gutes.
Arbeitsatmosphäre
Die Produkte sind recht gut, und die Bezahlung erfolgte stets pünktlich.
Arbeitsklima, Kommunikation.
Die Führungstage interessiert sich für nichts anderes ausser das Geld, und gibt alles an Hände, die nicht das Zeug dazu haben.
Wenn dieser Geschäftsführer nicht wäre ...
Der Umgang mit dem Personal, auch untereinander, lässt zu wünschen übrig.
Hier ist Mobbing bis zur Kündigung an der Tagesordnung.
Die Personalleitung ist nur ein Mal pro Woche halbtags zugegen.
Strukturen und Zuständigkeiten schaffen, Mitarbeiter entlasten und wertschätzen, Lästereien und offen ausgetragene, lautstarke Konflikte unterbinden, Teambuilding-Maßnahmen einführen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Aufgaben auch mal abgeben und das Denken "Das war schon immer so" abschaffen
Das Arbeitsklima sollte verbessert werden.
Generell sollte das Unternehmen umstrukturieren. Das Personal dazu bringen, miteinander zu arbeiten anstatt gegeneinander. Führungskräfte einstellen die Ahnung haben oder vom Personal aussuchen die es können. Dazu das lästern und verbreiten von Lügen unterbinden.
Der Geschäftsführer sollte seine Angestellten nicht als Kostenfaktor sondern als MITARBEITER behandeln.
Leitende Positionen müssten generell allen Mitarbeitern gegenüber, unvoreingenommen ein offenes Ohr haben.
Hier entscheidet jedoch der "Nasenfaktor".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fauser Vitaquellwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der fehlenden Hierarchien eher nicht möglich. Weiterbildung schon, man kann immer wieder Vorschläge zu bestimmten Seminaren/Webinaren machen. Diese werden häufig auch bewilligt.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Keine Karriere und Weiterbildungschancen.
Einmal in einem Bereich immer in diesem Bereich.
Nicht vorhanden
