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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durfte dort meinen besten Freund und viele weitere Freunde kennenlernen.
Es war an sich eine sehr schlechte Erfahrung und kann somit nichts Gutes sagen.
Parkplatz vor der Tür
Eigentlich nichts.
Parkplatz, die Lage, die Produkte, Impfangebot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation gleich null Mann wird er behandelt wie ein niemand. Es würden mehrfach kaputte bzw. Defekte Arbeitsgeräte gemeldet und es würde sich nicht drum gekümmert. Da für manche die Arbeits Sicherheit keine so große Rolle spielt. Im allgemeinen sind die Geräte mit denen Mann arbeitet veraltet und kaum noch nutzbar.
Keine Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer/innen nehmen. Vorarbeiter und Maschinenführer sehen nur Leistung auf Kosten älterer Arbeitsnehmer.
Das man nicht auf die angestellten hört und erst nimmt. Der Verkauf verdient das Geld die anderen verursachen nur Kosten. Wer nicht mitzieht muss gehen ist der neue Leitfaden
Geschäftsführung, Vorgesetzte, Gehalt, Strukturen, nichts ist Digital, nichts Automatisiert, jedesmal eine neue Idee die nur die Arbeit erschwert.
So viel Platz ist hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern und nicht bei der Arbeitssicherheit sparen
Impulsives Verhalten vermeiden. Klare Aufgaben Gebiete verteilen. Die Mitarbeiter nicht mit Angst führen . Etwas mehr Geld in die Hand nehmen um Mitarbeiter zu Halten.
Auf die Mitarbeiter hören und ernst nehmen.
Ansprechpartner sollten auch die Entsprechenden sein die das Problem Lösen.
Man sollte Gesetze achten und nicht selber welche machen und denken man kann machen was man möchte und man sollte für alle Seiten ein Betriebsrat wählen lassen und nicht die Leute rausschmeissen die das vorschlagen
Die Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern auch zuhören. Versprochenes oder Besprochenes in die Tat umsetzen.
Mehr Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer/innen nehmen. Vorarbeiter und Maschinenführer schulen, was altersgerechtes arbeiten ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Fauser Vitaquellwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Hinsicht, dass alle dasselbe über den Arbeitgeber denken.
Direkte Kollegen/innen in der Produktion und Verpackung ja, sonst nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fauser Vitaquellwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ähnlich wie in einem Kindergarten. Mit einem wird nicht gesprochen, Mann weiß alles besser, Verbesserungs Vorschläge werden nicht erstgenommen bzw. Nicht mal angehört. So nach den Motto ich bin alles du Nix.
Nett und freundlich. Hinterrücks leider das Gegenteil. Macht spiele. Vorgesetzte haben gefühlt mehr zu sagen als der Geschäftsführer und lassen das auch raushängen
Vorarbeiter/Maschinenführer sind nur auf Leistung aus, auf Kosten der Mitarbeiter, nur um bei der Geschäftsführung gut auszusehen.
Nicht qualifiziert und wollen sich immer gut darstellen und darum machen immer die anderen die Fehler
Bis auf wenige Ausnahmen zählt die Meinung der Mitarbeiter bei den Vorgesetzten nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird Mann nicht weit kommen Mann bleibt er auf einer Stelle stehen
So gut wie keine, Vorgesetzte halten einen kurz, man könnte ihnen Job übernehmen.
Wird abgeblockt
Karriere ist aufgrund der fehlenden Hierarchien eher nicht möglich. Weiterbildung schon, man kann immer wieder Vorschläge zu bestimmten Seminaren/Webinaren machen. Diese werden häufig auch bewilligt.
Karriere ist aufgrund der fehlenden Hierarchien eher nicht möglich. Weiterbildung schon, man kann immer wieder Vorschläge zu bestimmten Seminaren/Webinaren machen. Diese werden häufig auch bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fauser Vitaquellwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fauser Vitaquellwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fauser Vitaquellwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fauser Vitaquellwerk als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Fauser Vitaquellwerk
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JobFür mich
Fauser Vitaquellwerk
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