Starkes WG Team & engagierte Regionalleitung – aber massive Schwächen im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Pflegeteam in der Wohngemeinschaft arbeitet sehr gut zusammen, man spürt Teamgeist. Besonders positiv hervorzuheben ist die seit einigen Monaten eingesetzte3 junge operative Regionalleitung in Bayern: fachlich hochqualifiziert, jederzeit präsent und sogar außerhalb Ihrer Dienstzeiten immer ansprechbar. Probleme werden von Ihr sofort ernst genommen, konstruktiv gelöst und Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und werden auch transparent kommuniziert. Sie steht den Mitarbeitenden immer beratend und unterstützend zur Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausfallmanagement ist schwach organisiert, insbesondere der Zusammenhalt und die Abstimmung zwischen den örtlich verteilten Wohngruppen lässt hier deutlich zu wünschen übrig. Hilft man an anderen Standorten aus, fällt zudem stark auf, dass die Pflegequalität und Patientenversorgung sehr unterschiedlich gelebt werden – von hochqualifiziert und top organisiert bis hin zu teilweise gefährlicher Pflege mit lückenhafter Dokumentation ist alles vertreten.
Ein großes Problem stellt die Geschäftsführung dar: Während einzelne Geschäftsführer unauffällig und mit hoher fachlicher Kompetenz agieren, fällt die weibliche Geschäftsführerin negativ auf. Es mangelt ihr sowohl an Führungsqualitäten als auch an Fachkenntnissen, zudem zeigt sie kaum Präsenz in Bayern. Sie betont zwar immer, ein „offenes Ohr“ bzw. eine „offene Tür“ zu haben, handelt jedoch nicht danach. Sucht man aktiv das Gespräch und äußert konstruktive Kritik, wird man schnell abserviert. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Kolleg:innen, Team- oder Regionalleitungen getroffen – teilweise sogar zugunsten von unqualifizierten Mitarbeitenden, die dennoch z.B sodann kostspielige Weiterbildungen erhalten, die Sie aufgrund geringer Quakifikation sodann nicht bestehen. Besonders problematisch: Sobald eine Teamleitung eine Entscheidung trifft, die einem Mitarbeitenden nicht passt, wird dies direkt an die Geschäftsführerin getragen. Dort erhalten die Mitarbeitenden oft die für sie passende Antwort – ohne vorherige Kommunikation oder Abstimmung. Die vor Ort verantwortliche Führungskraft steht dadurch regelmäßig bloßgestellt und ohne Rückhalt da.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Ausfall- und Vertretungsmanagement, insbesondere standortübergreifend
Mehr Transparenz und Abstimmung bei Entscheidungen
Klare Kompetenz- und Entscheidungsstrukturen schaffen, die nicht fortlaufend unterlaufen werden
Geschäftsführung sollte Führungsqualitäten entwickeln und strategische Entscheidungen mit Weitblick treffen; Sie sollte die Kompetenz der Regionalleitungen sowie Teamleitungen respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des WG-Teams gut, außerhalb keine gute Atmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen der anderen Teams fallen durch Quertreiberei auf.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt an sich großen Wer auf Weiterbildung und ermöglicht diese - jedoch werden regelmäßig nicht geeignete Mitarbeiter versucht weiterzuqualifizieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt angelehnt an TVÖD der Pflege
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung - im Ausfallmanagement katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen / Operative Regionalleitungen gut, Geschäftsführung schlecht
Arbeitsbedingungen
Gute Dienstpläne jedoch schlechtes Ausfallmanagement / Vertretungsmanagement
Kommunikation
Gut - Geschäftsführung mangelhaft.