Fazmed 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie die Arbeit unserer operativen Regionalleitung in Bayern positiv hervorheben. Gerade der Teamgeist und die fachliche Kompetenz unserer Führungskräfte vor Ort sind für uns wesentliche und wichtige Werte.

Die in Ihrer Bewertung genannten Punkte zur Geschäftsführung und zur Pflegequalität weisen wir jedoch in aller Deutlichkeit zurück. Unsere Unternehmensführung besteht aus einem qualifizierten und eingespielten Team, das auf Basis langjähriger Erfahrung in der Branche agiert und sich eng mit den Regional-, Fachbereichs- und Teamleitungen abstimmt.
Entscheidungen werden weder alleine noch nach "Gutdünken" getroffen.
Der Vorwurf, die Geschäftsführung würde Führungskräfte bewusst untergraben oder "bloßstellen" entbehrt jeder Grundlage. Mitarbeitende kommen mit Weiterbildungs- und Qualifizierungswünschen auf uns zu, die wir gerne versuchen zu ermöglichen. Wir legen dabei Wert auf eine transparente Kommunikation zu unseren Führungskräften und begründen unsere Entscheidungen.

Wir nehmen ehrliche und offene Kritik ernst und setzen auch Maßnahmen zur Optimierung unseres Ausfall- und Vertretungsmanagements um. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale und persönlich motivierte Anschuldigungen keinen Beitrag zu einer sachlichen Verbesserungskultur herbeiführen.

Unser Anspruch bleibt es, sowohl unseren Patientinnen und Patienten als auch unseren Mitarbeitenden ein Umfeld mit verlässlichen Strukturen, höchsten Qualitätsstandards und gelebter Zusammenarbeit - gerne im persönlichen Gespräch - auf Augenhöhe zu bieten.

Herzliche Grüße Susanne Michel

Wow...vielen Dank für die tolle Bewertung.
Ich freue mich vor allem über die Bewertung zur Kommunikation und zur Interessanten Aufgabe.
Pflege ist in der Tat eine interessante, anspruchsvolle und teilweise auf fordernde Aufgabe. Dies wird oftmals unterschätzt oder wenig gewürdigt. Es ist toll, wenn Mitarbeitende aus unserem Unternehmen ihre Aufgabe als interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll ansehen. Das macht uns stolz.

Herzliche Grüße Susanne Michel

DANKE für die tolle Bewertung. Es tut gut, wenn wir auf diesem Weg positive Rückmeldungen bekommen, auch wenn diese anonym für uns sind. Gerne nehmen wir auch Rückmeldungen und Feedback jeglicher Art in persönlichen Gesprächen an ;-).
Danke für Ihre/ deine Mitarbeit bei uns und für dein Engagement...und deine Wertschätzung an uns.

Herzliche Grüße Susanne Michel

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung zu der ich gerne versuche meine Gedanken zu teilen.

Ihre Überschrift "Mitarbeiter Schwund" kann ich aktuell nicht teilen, da wir in den letzten Monaten sehr stabil im Bereich unserer Mitarbeitenden arbeiten.

Mich beschäftigen bei Ihrer Bewertung die Themen des Miteinanders...Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, professioneller Umgang in einer offenen Kommunikation.
Hatten Sie die Möglichkeit Ihre Anliegen diesbezüglich an Ihre Führungskräfte zu richten oder haben Sie die Möglichkeit wahrgenommen, das Gespräch hierzu auch mit mir oder einer der Regionalleitungen zu suchen? Was genau meinen Sie mit offener Kommunikation, was fehlt Ihnen an dieser Stelle? Auch hier können wir das Thema Kollegenverhalten mit einbeziehen. Ist dies möglich Ihrerseits im Team oder bei Ihnen anzusprechen?

Sofern Sie schon länger in unserem Unternehmen arbeiten, wissen Sie, dass unsere Türen offen stehen und Sie wissen auch, dass wir Zuhören, gemeinsam ins Gespräch gehen und auch Lösungen suchen. Manchmal ist es auch so, dass es uns nicht immer gelingt, den optimalen Weg zu finden und Kompromissen oder andere Lösungen gefunden werden müssen.

Da Ihre Bewertung für mich anonym, pauschal und auch aktuell nicht zuordenbar ist, kann ich Ihnen gerne anbieten, dass Gespräch persönlich mit mir oder unseren Regionalleitungen zu suchen. Ich kann Ihnen versichern, dass wir professionell und vertrauensvoll damit umgehen und Ihre Themen ernst nehmen.

Ebenso können wir bei dieser Gelegenheit auch Ihre persönlichen Themen Work-Life Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen.

Herzliche Grüße Susanne Michel

Herzlichen Dank für die Rückmeldung. Ich möchte gerne ein paar Worte zurückgeben. Vielen Dank für die positive Rückmeldung zur Teamentwicklung, Teamleitung und auch zu den einzelnen Punkten wie Arbeitsbedingungen, Gehalt/ Sozialleistungen, Gleichberechtigung usw. Ich persönlich freue mich sehr, dass wir hier einen guten Weg gemeinsam gehen. Die Veränderungen in den letzten Monaten haben teilweise Unsicherheit gebracht und vielleicht auch einiges an Kraft gekostet....und wir haben es geschafft, gemeinsam mit Ihnen, Ihren Kolleginnen und Kollegen einen gemeinsamen Weg zu gehen. Danke an dieser Stelle an Sie, Ihr Team und jeden Einzelnen, der uns Vertrauen geschenkt hat und mit uns den Weg geht.
Ihren Unmut hinsichtlich der operativen Regionalleitung möchte ich kurz aufgreifen.
Die operativen Regionalleitungen haben in Ihrer Rolle den Auftrag die Teamleitungen zu führen und auf strukturelle/ organisatorische Abläufe zu achten und diese zu managen. Mir ist es immer wieder wichtig, dass dies auf Augenhöhe passiert. Ich würde Sie daher bitten, mit Ihrer Teamleitung oder mit mir in ein persönliches Gespräch zu gehen, um Ihre "Ängste" oder Ihren Unmut vertraulich zu besprechen. Wir können es nur ändern, wenn wir genau wissen, wo der Schuh drückt und mit welchen Themen genau Sie sich unwohl fühlen. Rückzug oder Angst sind der falsche Weg. Herzliche Grüße Susanne Michel

Vielen Dank für die sehr ausführliche und durchaus kritische Bewertung. Ich kann bei einigen Ihrer Punkte mitgehen. Hinsichtlich der fachlichen Themen wäre es meines Erachtens gut gewesen, dass wir diese in persönlichen Gesprächen diskutierten. Hier sehe ich für mich nicht die richtige Plattform. Ich werde daher nur auf 3 Themen eingehen. Zum Thema der Weiterbildungen kann ich Ihnen zustimmen. Es gibt keine klare Struktur, wer in welche Weiterbildung zu welchem Zeitpunkt kann (wie es analog in Kliniken läuft). Die Weiterbildungsmatrix zeigt ausschließlich die hausinternen Schulungen. Externe Schulungsangebote sind hier nicht einsehbar. Viele Mitarbeitende melden ihre persönlichen Weiterbildungswünsche an. Ich kann versichern, dass wir viele dieser Weiterbildungswünsche erfüllen. Ich nehmen Ihre Idee auf, die externen Weiterbildungen mit den entsprechenden Voraussetzungen den Mitarbeitenden zugänglich zu machen. "Gutes Saubermann Image" - das wollen wir nicht und das haben wir auch nicht. Es gibt in jedem Unternehmen Probleme, Konflikte und Unzufriedenheit. Für die FAZMED kann ich sagen, dass wir eine flache Hierachie haben und unsere Türen und meine Tür immer offen stehen und steht, um Themen anzusprechen oder auch den Frust abzulassen. Hinsichtlich der Thematik mit den "vielen Chefs" kann ich dies an einem Standort nachvollziehen und werde Ihren Hinweis dahingehend gerne annehmen. Den Punkt Kollegenzusammenhalt mit Ihrer Anmerkung zu den Ärzten verstehe ich. Es liegt uns fern, Kompetenzen den Mitarbeitenden abzusprechen. Ich möchte jedoch an diese Stelle nicht intensiver darauf eingehen, weil es zum einen an den Standorten unterschiedliche Handhabungen dazu gibt und auch die unterschiedlichen Ärzte individuelle Lösungen möchten. Dies passt inhaltlich nicht auf diese Plattform und würde auch den Rahmen sprengen. Gerne stehe Ihnen weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Herzliche Grüße an Sie Susanne Michel