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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine unwahrscheinlich gute, auch transparente Kommunikation. Informationsfluss läuft ständig und lückenlos.
Man wird hier noch als Mensch geschätzt, und nicht als Maschine.
Öfters bekommt man kleine Präsente (Geburtstag, Weihnachten, Ostern...), es werden Betriebsfeiern veranstaltet... Es ist einfach ein Traum.
Das Pflegeteam in der Wohngemeinschaft arbeitet sehr gut zusammen, man spürt Teamgeist. Besonders positiv hervorzuheben ist die seit einigen Monaten eingesetzte3 junge operative Regionalleitung in Bayern: fachlich hochqualifiziert, jederzeit präsent und sogar außerhalb Ihrer Dienstzeiten immer ansprechbar. Probleme werden von Ihr sofort ernst genommen, konstruktiv gelöst und Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und werden auch transparent kommuniziert. Sie steht den Mitarbeitenden immer beratend und unterstützend zur Seite.
Wir sind gut dabei und haben ein positives Gefühl seit letzten Jahr.
Arbeitsumgebung
Eine sehr humane und Wertschätzende Leitungsebene sowie ein Wertschätzender Umgang, sowohl kommunikativ als auch mit kleinen und großen Gesten. Immer ein offenes Ohr und offen für Erneuerung.
Räumlichkeiten sehr Angenehm und Wohnlich. Sehr innovatives, offenes, herzliches und jung...gebliebenes Team.
Hier wird jeder Mitarbeiter gesehen, hat man nicht mehr oft in der heutigen Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Ausfallmanagement ist schwach organisiert, insbesondere der Zusammenhalt und die Abstimmung zwischen den örtlich verteilten Wohngruppen lässt hier deutlich zu wünschen übrig. Hilft man an anderen Standorten aus, fällt zudem stark auf, dass die Pflegequalität und Patientenversorgung sehr unterschiedlich gelebt werden – von hochqualifiziert und top organisiert bis hin zu teilweise gefährlicher Pflege mit lückenhafter Dokumentation ist alles vertreten.
Ein großes Problem stellt die Geschäftsführung dar: Während einzelne Geschäftsführer unauffällig und mit hoher fachlicher Kompetenz agieren, fällt die weibliche Geschäftsführerin ...
Schon mehrfach erwähnt, besetzung operative Leitung (Traun sich kaum Leute zu sagen, weil sie so dominiert und auch integriert)
Arbeitgeber ist echt toll und verständnisvoll
Aktuell nichts!
Kommunikation
- Vorgesetzte arbeiten mit Druck und Einschüchterungstaktik
- es wird erwartet das man 24/7 an 365 Tagen dem Arbeitgeber zur Verfügung steht (selbst im Urlaub)
- mieses Klima unter Pflegefachkräften, weil die alle selbst genervt und überlastet/erschöpft sind
- Vorgesetzte delegieren Arbeit an Pflegefachkräfte, die nicht zur Stellenbeschreibung der Pflegefachkräfte gehören
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weitblick bei den Führungskräften auf unterer Ebene.
Weniger Chefs einstellen,
sich nicht so sehr über KH/Altenheim aufregen,
In ein besseres Dokumentationssystem investieren; die Kollegen weniger abheben lassen, indem man ihnen weiß macht, dass man mit einer Intensivstation etc. gleichgestellt wäre, nur weil man einen Beatmungsschlauch umstecken kann und ein Gerät einschalten kann; regelmäßige Pflicht-Fortbildungen zum Thema Beatmung, die nicht über Video stattfinden, da bei vielen Mitarbeitern irgendwie das Gefühl für den Notfall fehlt; Fachkräfte mit Ärzten kommunizieren lassen, da die Fachkräfte ihre Patienten am besten kennen bzw. ...
Gibt es keine, für mich ist mein AG perfekt!
Besseres Ausfall- und Vertretungsmanagement, insbesondere standortübergreifend
Mehr Transparenz und Abstimmung bei Entscheidungen
Klare Kompetenz- und Entscheidungsstrukturen schaffen, die nicht fortlaufend unterlaufen werden
Geschäftsführung sollte Führungsqualitäten entwickeln und strategische Entscheidungen mit Weitblick treffen; Sie sollte die Kompetenz der Regionalleitungen sowie Teamleitungen respektieren.
Besetzung Führungskräfte operativ
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fazmed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird super eingegangen, natürlich liegt das auch etwas in der Verantwortung der Leitungen. Kann ein Mitarbeiter keine Nachtdienste mehr übernehmen? Kein Problem.
ist gut, man weiß in der Führungsetage auf welche (Rentner!) man sich verlassen kann
Verständnisvoll
Man kann immer Probleme ansprechen. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden, wenn man mal nicht kann.
Es werden Möglichkeiten gesucht das persönliche Empfinden zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fazmed ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur auf Verhalten der Geschäftsführung und regionalen Leitungen bezogen.
Teamleitung top, Geschäftsführung top, aber nur ein Stern weil operative echt flop. Sie weiß alles besser, von oben herab, Fehler machen andere
Keine Ahnung wies wirklich läuft, aber sich über die Dinge stellen
Echt einschüchternd, grad weil sie so groß und dominiert
Teamleitungen / Operative Regionalleitungen gut, Geschäftsführung schlecht
Unter aller Würde. Steht Null zu seiner Belegschaft
offenes Ohr ja, Veränderungen oder Konsequenzen folgten nie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten, und auch die Teilnahme an Fortbildungen oder anderweitigen Schulungen wird unterstützt
Das Unternehmen legt an sich großen Wer auf Weiterbildung und ermöglicht diese - jedoch werden regelmäßig nicht geeignete Mitarbeiter versucht weiterzuqualifizieren.
Weiterbildungen werden reichlich und vielfältig angeboten, auch größere. Hat man auch nicht mehr überall.
Wenig Innovatives. Jährlich wiederholt sich alles
Online, muss man. Wenn man etwas erreichen möchte wird es versprochen und vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fazmed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fazmed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fazmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fazmed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fazmed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fazmed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma