Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubtEine unwahrscheinlich gute, auch transparente Kommunikation. Informationsfluss läuft ständig und lückenlos.
Man wird hier noch als Mensch geschätzt, und nicht als Maschine.
Öfters bekommt man kleine Präsente (Geburtstag, Weihnachten, Ostern...), es werden Betriebsfeiern veranstaltet... Es ist einfach ein Traum.
Das Pflegeteam in der Wohngemeinschaft arbeitet sehr gut zusammen, man spürt Teamgeist. Besonders positiv hervorzuheben ist die seit einigen Monaten eingesetzte3 junge operative Regionalleitung in Bayern: fachlich hochqualifiziert, jederzeit präsent und sogar außerhalb Ihrer Dienstzeiten immer ansprechbar. Probleme werden von Ihr sofort ernst genommen, konstruktiv gelöst und Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und werden auch transparent kommuniziert. Sie steht den Mitarbeitenden immer beratend und unterstützend zur Seite.
Wir sind gut dabei und haben ein positives Gefühl seit letzten Jahr.
Eine sehr humane und Wertschätzende Leitungsebene sowie ein Wertschätzender Umgang, sowohl kommunikativ als auch mit kleinen und großen Gesten. Immer ein offenes Ohr und offen für Erneuerung.
Räumlichkeiten sehr Angenehm und Wohnlich. Sehr innovatives, offenes, herzliches und jung...gebliebenes Team.
Hier wird jeder Mitarbeiter gesehen, hat man nicht mehr oft in der heutigen Zeit.
Fazmed bietet vielfältige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Das Ausfallmanagement ist schwach organisiert, insbesondere der Zusammenhalt und die Abstimmung zwischen den örtlich verteilten Wohngruppen lässt hier deutlich zu wünschen übrig. Hilft man an anderen Standorten aus, fällt zudem stark auf, dass die Pflegequalität und Patientenversorgung sehr unterschiedlich gelebt werden – von hochqualifiziert und top organisiert bis hin zu teilweise gefährlicher Pflege mit lückenhafter Dokumentation ist alles vertreten.
Ein großes Problem stellt die Geschäftsführung dar: Während einzelne Geschäftsführer unauffällig und mit hoher fachlicher Kompetenz agieren, fällt die weibliche Geschäftsführerin ...
Schon mehrfach erwähnt, besetzung operative Leitung (Traun sich kaum Leute zu sagen, weil sie so dominiert und auch integriert)
Arbeitgeber ist echt toll und verständnisvoll
Aktuell nichts!
Kommunikation
- Vorgesetzte arbeiten mit Druck und Einschüchterungstaktik
- es wird erwartet das man 24/7 an 365 Tagen dem Arbeitgeber zur Verfügung steht (selbst im Urlaub)
- mieses Klima unter Pflegefachkräften, weil die alle selbst genervt und überlastet/erschöpft sind
- Vorgesetzte delegieren Arbeit an Pflegefachkräfte, die nicht zur Stellenbeschreibung der Pflegefachkräfte gehören
Gibt es keine, für mich ist mein AG perfekt!
Besseres Ausfall- und Vertretungsmanagement, insbesondere standortübergreifend
Mehr Transparenz und Abstimmung bei Entscheidungen
Klare Kompetenz- und Entscheidungsstrukturen schaffen, die nicht fortlaufend unterlaufen werden
Geschäftsführung sollte Führungsqualitäten entwickeln und strategische Entscheidungen mit Weitblick treffen; Sie sollte die Kompetenz der Regionalleitungen sowie Teamleitungen respektieren.
Mehr Weitblick bei den Führungskräften auf unterer Ebene.
Weniger Chefs einstellen,
sich nicht so sehr über KH/Altenheim aufregen,
In ein besseres Dokumentationssystem investieren; die Kollegen weniger abheben lassen, indem man ihnen weiß macht, dass man mit einer Intensivstation etc. gleichgestellt wäre, nur weil man einen Beatmungsschlauch umstecken kann und ein Gerät einschalten kann; regelmäßige Pflicht-Fortbildungen zum Thema Beatmung, die nicht über Video stattfinden, da bei vielen Mitarbeitern irgendwie das Gefühl für den Notfall fehlt; Fachkräfte mit Ärzten kommunizieren lassen, da die Fachkräfte ihre Patienten am besten kennen bzw. ...
Besetzung Führungskräfte operativ
Der am besten bewertete Faktor von Fazmed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird super eingegangen, natürlich liegt das auch etwas in der Verantwortung der Leitungen. Kann ein Mitarbeiter keine Nachtdienste mehr übernehmen? Kein Problem.
Verständnisvoll
ist gut, man weiß in der Führungsetage auf welche (Rentner!) man sich verlassen kann
Man kann immer Probleme ansprechen. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden, wenn man mal nicht kann.
Es werden Möglichkeiten gesucht das persönliche Empfinden zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fazmed ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ob Urlaub oder frei, du wirst 24/7 angerufen
Ständig muss man in andere Wohngemeinschaften und dort arbeiten, Dienstplan wird oft geändert. Man wird ständig angerufen um einzuspringen, auf freie Tage oder Urlaub wird leider keine Rücksicht genommen.
Derzeit etwas weniger. Sonst jedoch gegeben. Keiner darf sich beschweren das die Arbeit nicht zu schaffen ist. Jeder hat die Möglichkeit nein zu sagen. Keiner wird zum Einspringen genötigt.
Es wird 24/7 an 365 Tagen im Jahr Arbeitsbereitschaft und Erreichbarkeit vorausgesetzt.
sehr gutes Personal wurde vertrieben, daher musste man immer "bereit" stehen zum Einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten, und auch die Teilnahme an Fortbildungen oder anderweitigen Schulungen wird unterstützt
Das Unternehmen legt an sich großen Wer auf Weiterbildung und ermöglicht diese - jedoch werden regelmäßig nicht geeignete Mitarbeiter versucht weiterzuqualifizieren.
Weiterbildungen werden reichlich und vielfältig angeboten, auch größere. Hat man auch nicht mehr überall.
Wenig Innovatives. Jährlich wiederholt sich alles
Pflichtfortbildungen online, bekommt man aber nicht extra vergütet, da man diese während der Dienste absolvieren sollte...Klar, man hat ja im Dienst nichts anderes zu tun. Andere Weiterbildungen bekommt man versprochen, aber da passiert selten etwas
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
