Seit Übernahme der Schindler Group, sollte der Arbeitnehmer nicht über 50 Jahre mit Gesundheitsproblemen sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gewisse Selbstständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dessen Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
ältere erfahrene Mitarbeiter schätzen und nicht auf den Müll werfen
Arbeitsatmosphäre
vom Meister PC gesteuerte Selbstgestaltung über Tablett
Image
Das Image der Firma passt nicht zur Realität seit Übernahme zur Schindler Group. Im Kollegenkreis überwiegen die negativen Nachrichten
Work-Life-Balance
Urlaub nur mit Abstimmung unter den Kollegen, Arbeitszeiten normal es können aber extreme Überstunden auftreten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt ist Verhandlungssache, Sozialleistungen sind gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein wird hoch gehalten, jedoch muss jeder Monteur sehen wie er dies umsetzt. Geholfen wird demjenigen nicht viel dabei
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Kollegenkreis herrscht Intrige und Neid, es gibt aber auch positive Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
im Außendienst mit einigen jährlichen Krankschreibungen welche aus Hertz OP herrühren, erfolgt Abmahnung und Entlassung. Einstellungen um die 50 Jahre konnte ich nicht in meiner Zugehörigkeit vermerken
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat nach etlichen Jahren eine lächerliche Abmahnung verfasst, welche zu meinen Austritt in der Firma führte
Arbeitsbedingungen
Es werden Werkzeug, Tablett, Handy und ein Dienst Fahrzeug zur Verfügung gestellt. Für z.B. Gehaltsabrechnung wird ein eigener PC mit Internetanschluss vorausgesetzt
Kommunikation
tägliche Zusendung von etlichen E-Mail mit zusätzlichen Aufgaben in Textform.
Ein eigener PC mit Internetanschluss ist Voraussetzung
Gleichberechtigung
keine Angaben
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, die Abarbeitung obliegt dem Mitarbeiter jedoch mit selbstständiger Terminvereinbarung beim Kunden