7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Von Sonnenschein bis Regen alles dabei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die unehrliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation
Meiner Mitarbeiter anhören
Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Fast nicht
Vorgesetztenverhalten
Stellen sich nicht vor Mitarbeiter
Kommunikation
Gibt es keine ehrliche
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Seit Übernahme der Schindler Group, sollte der Arbeitnehmer nicht über 50 Jahre mit Gesundheitsproblemen sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gewisse Selbstständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dessen Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
ältere erfahrene Mitarbeiter schätzen und nicht auf den Müll werfen
Arbeitsatmosphäre
vom Meister PC gesteuerte Selbstgestaltung über Tablett
Image
Das Image der Firma passt nicht zur Realität seit Übernahme zur Schindler Group. Im Kollegenkreis überwiegen die negativen Nachrichten
Work-Life-Balance
Urlaub nur mit Abstimmung unter den Kollegen, Arbeitszeiten normal es können aber extreme Überstunden auftreten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt ist Verhandlungssache, Sozialleistungen sind gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein wird hoch gehalten, jedoch muss jeder Monteur sehen wie er dies umsetzt. Geholfen wird demjenigen nicht viel dabei
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Kollegenkreis herrscht Intrige und Neid, es gibt aber auch positive Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
im Außendienst mit einigen jährlichen Krankschreibungen welche aus Hertz OP herrühren, erfolgt Abmahnung und Entlassung. Einstellungen um die 50 Jahre konnte ich nicht in meiner Zugehörigkeit vermerken
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat nach etlichen Jahren eine lächerliche Abmahnung verfasst, welche zu meinen Austritt in der Firma führte
Arbeitsbedingungen
Es werden Werkzeug, Tablett, Handy und ein Dienst Fahrzeug zur Verfügung gestellt. Für z.B. Gehaltsabrechnung wird ein eigener PC mit Internetanschluss vorausgesetzt
Kommunikation
tägliche Zusendung von etlichen E-Mail mit zusätzlichen Aufgaben in Textform.
Ein eigener PC mit Internetanschluss ist Voraussetzung
Gleichberechtigung
keine Angaben
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, die Abarbeitung obliegt dem Mitarbeiter jedoch mit selbstständiger Terminvereinbarung beim Kunden
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Großes Unternehmen mit Familienbetrieb-Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet sehr individuell und abwechslungsreich
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsangleichung an Großkonzerne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ganz gut, aber an manchem fehlt es doch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, lockere Arbeitsatmosphäre, Wünsche und Vorschläge werden angehört und wenn möglich umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird manchmal am falschen Ende gespart und dann entstehen dadurch Probleme, die nicht sein müssten
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte sich verbessern. Informationen sollten allen, die sie brauchen, rechtzeitig zukommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Dresden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Auf verlorenem Posten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FB Aufzüge -Dresden durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden FB Aufzüge -Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FB Aufzüge -Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.