Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich wurde am Ende der Probezeit gekündigt mit der "Ausrede" dass es keine Kapazitäten gibt, da es dem Unternehmen nicht gut geht, bzw. der Store kaum was verkauft. Bis hierhin valide. Eine Woche nach meiner Kündigung wird meine Stelle erneut auf multiplen Plattformen ausgeschrieben. Ohne das ich jemals negatives Feedback oder Ähnliches erhalten habe, eher noch gegenteiliges.
Vermutlich wird es am ehesten mit meinem Alter zusammenhängen, das sie mich nicht voll übernehmen sondern nur während der Probezeit ausnutzen wollten. Also hier ist Vorsicht geboten!
Wenn ich Feedback gibt, kann man sich weiterentwickeln. So fühlt man sich hintergangen.
Die Atmosphäre im Oberpollinger ist super
Man arbeitet 99% der Zeit alleine
Unehrlich, kein Feedback, Nutzen Gutwillen aus
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt; leere Versprechungen, respektlos und nicht wirklich loyal gegenüber Mitarbeitern
Ein Unternehmen wo man noch einen Namen hat und nicht nur eine Nummer ist. Bei privaten anliegen findet man immer einen Anklang und Verständnis.
Die Bezahlung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit könnte etwas mehr sein. Nur zusammen ist man erfolgreich und daraus profitieren alle.
Zeitnahe Bearbeitung der anliegen von Mitarbeiter. Die Sozialleistungen auch mal überdenken und aktualisieren.
Wenn man mit allen offen und ehrlich umgeht, kann die Arbeitsatmosphäre gut sein.
Die tollen Marken sprechen für sich.
Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet, es kommt die Work-Life-Balance oft zu kurz, da muss jeder seine Prioritäten setzen, dann klappt es auch mit der Work-Life-Balance.
Es ist ein Familienbetrieb dessen muss man sich bewusst sein, die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Es gibt wie in jeder Firma Kollegen die sich mehr mögen, und Kollegen die sich nicht so mögen. Im großen und ganzen ist der Umgang unter den Kollegen sehr harmonisch.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Meinung der Mitarbeiter ist der VL immer sehr wichtig, auch wenn dann doch oft das umgesetzt wird was schon lange im Kopf der VL ist, durch neue Mitarbeiter hat sich aber auch dieses Verhalten sehr zum positiven geändert.
Die Kommunikation ist hier sehr wichtig, es könnte allgemein etwas mehr Kommunikation von der GL und VL kommen wenn es um die Anliegen der Mitarbeiter geht. Bei wichtigen Anliegen jedoch ist der Kontakt zur GL und VL sehr gut.
Diese muss man beim Einstellungsgespräch mit verhandeln.
Das in diesem Unternehmen das menschliche Wohl oberste Priorität hat.
Nichts, ich stehe hinter dem, was ich beruflich mache.
Mehr Transparenz hilft Dinge zu verstehen.
Ich gehe gern zur Arbeit.
Geschäftspartner arbeiten gerne mit der FBB Group zusammen.
Immer im Fokus.
Wird stets gefördert. Auch individuelle Wünsche finden Berücksichtigung.
Dem Markt/der Erfahrung entsprechend. Verhandlungssache.
Eine wahre Herzensangelegenheit.
Einwandfrei.
Teams werden bewusst in gemischten Altersgefügen gebildet, um jüngeren MA Chancen zu bieten, und erfahrene MA zu entlasten.
Verhandlungssicher, respektvoll, kompromissbereit.
Gut.
Ganz wichtig und angepasst.
Fairness ist ein Grundsatz!
Vielschichtige Aufgaben, interessante Herausforderungen.
Die Produkte überzeugen
Keinerlei Wertschätzung der MA, keine Empathie, keine MA Gespräche, Hirachien werden gnadenlos ausgespielt
Wo soll man da anfangen? Führung überdenken,
Weiterbildungen anbieten, MA müssen sich alles selbst aneignen
Die Firma macht ihren Ruf selbst .... immer schlechter!
Keine geregelten Arbeitzeiten, Überstunden werden vorausgesetzt, dürfen aber nicht abgegolten werden
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keinerlei Weiterbildung,
In der Branche lächerlich niedriges Gehalt, keine Gehaltsverhandlungen möglich, werden alle abgebügelt, keine VL Leitungen
Hohe Flutuation, alle wollen so schnell wie möglich weg
Unterirdisch, Kommunikation immer im rauhen Ton, es gibt keine Mitarbeitergespräche
totale Überwachung
Kommunikation funktioniert seitens der GF nur im Befehlston, keine Empathie, keine Wertschätzung
hohe Hirachien, keine eigene Meinung erwünscht
Arbit würde an sich Spaß machen, wenn Führung anders wäre.