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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen wo man noch einen Namen hat und nicht nur eine Nummer ist. Bei privaten anliegen findet man immer einen Anklang und Verständnis.
Das in diesem Unternehmen das menschliche Wohl oberste Priorität hat.
Die Produkte überzeugen
Familienorientiert. Flache Hierarchie trotz überaus schnellem Wachstum. Ein junges Team, welches sich schnell an die Dynamik der Wirtschaft anpasst und daher wird der Mitarbeiter stets Neues erlernen und somit sein Potenzial und seine Expertise erweitern
Flexibel, offen für neue Ideen und man merkt dass das Ziel stets ist das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu fördern.
Die Zusammenarbeit mit internationalen Luxusmarken ist natürlich ein absolutes "plus"!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde am Ende der Probezeit gekündigt mit der "Ausrede" dass es keine Kapazitäten gibt, da es dem Unternehmen nicht gut geht, bzw. der Store kaum was verkauft. Bis hierhin valide. Eine Woche nach meiner Kündigung wird meine Stelle erneut auf multiplen Plattformen ausgeschrieben. Ohne das ich jemals negatives Feedback oder Ähnliches erhalten habe, eher noch gegenteiliges.
Vermutlich wird es am ehesten mit meinem Alter zusammenhängen, das sie mich nicht voll übernehmen sondern nur während der Probezeit ausnutzen wollten. Also ...
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt; leere Versprechungen, respektlos und nicht wirklich loyal gegenüber Mitarbeitern
Die Bezahlung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit könnte etwas mehr sein. Nur zusammen ist man erfolgreich und daraus profitieren alle.
Nichts, ich stehe hinter dem, was ich beruflich mache.
Keinerlei Wertschätzung der MA, keine Empathie, keine MA Gespräche, Hirachien werden gnadenlos ausgespielt
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Feedback gibt, kann man sich weiterentwickeln. So fühlt man sich hintergangen.
- Fokus auf Leistung statt Aussehen der Mitarbeiter
- Bessere Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern
- Implementierung von Anti-Mobbing-Maßnahmen
- Erhöhung des Gehalts auf ein angemessenes Niveau
Zeitnahe Bearbeitung der anliegen von Mitarbeiter. Die Sozialleistungen auch mal überdenken und aktualisieren.
Mehr Transparenz hilft Dinge zu verstehen.
Wo soll man da anfangen? Führung überdenken,
Weiterbildungen anbieten, MA müssen sich alles selbst aneignen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von FBB Interieurs ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gutes Firmenimage, lange am Markt mit langjährigen Partnerschaften
Geschäftspartner arbeiten gerne mit der FBB Group zusammen.
Die tollen Marken sprechen für sich.
Leider durch die top Marken zu gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FBB Interieurs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mal offene, mal fast ausbleibende Kommunikation
Die Kommunikation ist hier sehr wichtig, es könnte allgemein etwas mehr Kommunikation von der GL und VL kommen wenn es um die Anliegen der Mitarbeiter geht. Bei wichtigen Anliegen jedoch ist der Kontakt zur GL und VL sehr gut.
Es wird wenig von der gl oder vl kommuniziert. Die vl muss aber im Detail ueber jeden Kundenkontakt in vorplanung und nachplanung unterrichtet sein.
Kommunikation funktioniert seitens der GF nur im Befehlston, keine Empathie, keine Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wer sich freiwillig engagiert, wird weitestgehend gefördert; leider sind nicht viele Mitarbeiter offen für Weiterbildungen oder neue Wege
Es ist ein Familienbetrieb dessen muss man sich bewusst sein, die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Wird stets gefördert. Auch individuelle Wünsche finden Berücksichtigung.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keinerlei Weiterbildung,
Dieses Unternehmen arbeitet mit den grössten Luxusunternehmen zusammen sowie sehr renommierten Einzelhandelspartnern. Man lernt viele interessante Kollegen kennen, sowie Geschäftspartner und erarbeitet sich in kurzer Zeit ein tolles Netzwerk für die Zukunft.
Wer nach Coaching oder Weiterbildung fragt und wenn diese passend ist, wird diese jederzeit als willkommen geheissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FBB Interieurs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet FBB Interieurs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FBB Interieurs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FBB Interieurs als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FBB Interieurs
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