2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FC Augsburg 1907 Vorstellungsgespräche
FC
Augsburg
1907
2 Bewertungen von Bewerbern
Von Anfang bis Ende ein super Prozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei FC Augsburg 1907 GmbH & Co. KGaA in Augsburg-Innenstadt als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war transparent und ich erhielt jederzeit zügig Rückmeldungen. Dank eines aufschlussreichen Erstgespräches und dem danach folgenden Probearbeitstag inklusive gemeinsamem Mittagessen, habe ich einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag und mein zukünftiges Team erhalten. Besonders positiv empfand ich die angenehme, freundliche Gesprächsatmosphäre.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, bisherige Aufgabenbereiche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider kein professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei FC Augsburg 1907 e. V. Fußballschule in Augsburg-Innenstadt als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis zur Einladung des ersten Bewerbungsgesprächs lief alles schnell und reibungslos. Ich wurde offen und freundlich empfangen darüber hinaus professionell in die Rolle des Jobs eingewiesen… Doch was danach folgte hab ich leider so noch nie erlebt…
Man wurde zum Probearbeiten eingeladen und konnte direkt spüren das man einer von sehr vielen Bewerbern ist (was ich leider als äußerst unangebracht finde, wenn man Bewerber/in einlädt welche sich in einem aktuellen Arbeitsverhältnis befinden und dafür Urlaub nehmen müssen). Ich wurde ständig vertröstet und nicht auf Augenhöhe behandelt. Letztendlich wurde ich Woche für Woche hingehalten und habe die Stelle nicht bekommen, da sich ein vorheriger Angestellter wieder beim Verein beworben hat. Daraus lässt sich für mich schliessen:
- das Vitamin C im Bewerbungsprozess in diesem Verein alles ist
- Versprechen nicht eingehalten werden
- Rückfragen lange ignoriert wurden
- Das ein sehr arrogantes Verhalten gegenüber „kleinen Bewerbern“ ausgeübt wird
Als Arbeitgeber und Bundesligist würde ich mir hierbei ernsthafte Gedanken im Bereich HR machen wie ich wahrgenommen werden möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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