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Augsburg 

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Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die geschilderten Vorwürfe in dieser pauschalen Form nicht unserem Verständnis von Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation entsprechen.
Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und Vergütung erfolgen bei uns auf Grundlage vertraglicher Vereinbarungen und unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben. Ebenso dulden wir keinerlei Diskriminierung – Entscheidungen erfolgen bei uns niemals aufgrund des Alters, sondern auf Basis objektiver und betrieblicher Kriterien.

Uns ist wichtig zu sagen: Unterschiedliche Erfahrungen können vorkommen. Entscheidend ist für uns jedoch, dass wir eine Kultur des Dialogs pflegen und offen für konstruktive Gespräche sind. Wenn du konkrete Punkte besprechen möchtest, stehen wir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.

Die pünktliche Vergütung erwähnst Du positiv – das ist für uns selbstverständlich.
Ein respektvoller Umgang, klare Absprachen sowie ein fairer und gesetzeskonformer Rahmen sind für uns zentrale Werte, an denen wir uns messen lassen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern, Aufgaben klarer zu strukturieren und Führungskräfte weiter zu sensibilisieren. Auch Themen wie Teamzusammenhalt sowie Sozialbewusstsein stehen bei uns auf der Agenda und werden weiterentwickelt.

Wenn Du Interesse an einem direkten Austausch hast, laden wir Dich ein, Dich vertraulich an uns zu wenden. Wir danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst. Besonders freut uns, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team positiv hervorhebst – das ist uns sehr wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Werte.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst. Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Führungskultur sind für uns entscheidend, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bedauern, dass Du hier negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten betonen, dass wir diese Rückmeldungen als wichtigen Anstoß verstehen, unsere Strukturen und unser Führungsverhalten weiterzuentwickeln.

Uns ist bewusst, dass die Arbeit in einem Fußballclub besondere Anforderungen mit sich bringt – insbesondere rund um Spieltage und Veranstaltungen. In diesen Phasen lässt sich ein hoher Einsatz und gelegentliche Arbeit außerhalb der regulären Zeiten nicht immer vermeiden. Diese Rahmenbedingungen gehören zur Branche und zum dynamischen Umfeld des Profisports dazu. Dennoch achten wir darauf, dass die Belastung fair verteilt bleibt und die Gesundheit sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.

Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und die Arbeitsbedingungen für alle Kolleg:innen stetig zu verbessern. Vielen Dank dafür! Wenn Du Dich hierzu noch weiter austauschen möchtest, kontaktiere uns gerne unter personal@fcaugsburg.de – wir würden uns darüber freuen.

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Benefits positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst.

Uns ist wichtig, dass alle Teammitglieder – auch unsere Praktikant:innen – fair behandelt und inhaltlich sinnvoll eingebunden werden. Die von Dir beschriebenen Aufgabenverteilungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an eine gute und lehrreiche Praktikumserfahrung haben. Wir möchten jedoch betonen, dass bestimmte organisatorische Aufgaben, wie z. B. Fahrten oder Besorgungen, im Rahmen unserer Abläufe notwendig sind und von Zeit zu Zeit zum Aufgabenbereich gehören können. Dabei achten wir künftig noch stärker darauf, dass solche Tätigkeiten in einem ausgewogenen Verhältnis zu den fachlichen Lerninhalten stehen.

Auch beim Thema Kommunikation und offenem Austausch möchten wir besser werden. Eine offene und wertschätzende Gesprächskultur ist uns wichtig, weshalb wir unsere Strukturen und Feedbackformate kontinuierlich weiterentwickeln.

Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns in den von Dir genannten Punkten verbessern. Wir würden uns daher über ein ausführliches Feedback per Mail von Dir freuen. Du kannst uns dazu gerne jederzeit über personal@fcaugsburg.de kontaktieren.

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir bedauern es, dass du einige Dinge während Deines Praktikums negativ wahrgenommen hast.

Gerne möchten wir etwas näher auf Deine Kritik eingehen. Unsere Praktikant:innen, Werkstudierenden sowie FSJler sind fester Bestandteil unseres Teams und erhalten vom ersten Tag an Verantwortung und Einblick in unseren Verein. Damit wollen wir sicherstellen, dass sie eine positive Lernerfahrung haben und bestmöglich integriert sind. Bisher haben wir hierzu viel positives Feedback erhalten, umso mehr bedauern wir es, dass Du das anders wahrgenommen hast.

Wir statten alle unsere Mitarbeitenden zu Beginn mit den notwendigen Arbeitsmitteln aus. Zusätzlich gibt es für jede/n einen Schreibtisch bzw. Arbeitsplatz im Gebäude. Da wir uns im Wachstum befinden, ist es hin und wieder schwierig alle Kolleg:innen im selben Büro unterzubringen, sodass in bestimmten Phasen teilweise auch auf andere Büroräume ausgewichen werden muss.

Von Führung, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre hat jeder Einzelne subjektive Vorstellungen. Dass wir Deine persönliche Erwartungshaltung an dieser Stelle nicht erfüllen konnten, finden wir sehr schade.

Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns in den von Dir genannten Punkten verbessern. Wir würden uns daher über ein ausführliches Feedback per Mail von Dir freuen. Du kannst uns dazu gerne jederzeit über personal@fcaugsburg.de kontaktieren.