„Wir sind seit 1907 nicht nur am Samstag für dich da!“ Der Satz aus der Vereinshymne ist Sinnbild für die Identifikation und Verbundenheit der FCA-Familie, die weit über 90+x Minuten Fußball hinausgeht. Der FC Augsburg definiert sich aktuell nicht nur sportlich als Bundesligist, er ist auch außerhalb des Fußballplatzes engagiert und ist nicht „nur“ ein Fußballverein. Werte wie Zusammenhalt und Solidarität sind in der FCA-Familie elementare Bausteine der Vereinsphilosophie. Der FCA setzt sich gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus in jeglicher Form ein und unterstützt sozial schwache Menschen durch sein gesellschaftliches und soziales Engagement. Neben Toleranz und friedfertigem Zusammenleben legt der FCA in der FCA-Familie auch großen Wert auf die Förderung des Nachwuchses, dem neben sportlichen Fähigkeiten auch soziale Lebensinhalte vermittelt werden sollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt würde ich die Arbeit in dieser Abteilung aufgrund meiner nachfolgenden Aspekte eher kritisch bewerten. Positiv herausheben möchte ich aber den starken Kollegenzusammenhalt und die daraus resultierende gegenseitige Unterstützung. In diesem Punkt hat der Arbeitgeber meiner Meinung nach eine gute Wahl getroffen.
Viele freundliche Kolleg:innen und ein angenehmes Arbeitsklima. Die angebotenen Benefits sind ebenfalls sehr attraktiv.
Pünktliche Zahlung
Der Kontakt zu anderen im Haus und das sonstige Umfeld
Umfangreiche Aufgabe, beste Vorbereitung auf das Berufsleben
Negativ ist aus meiner Sicht, dass Arbeitszeiten in dieser Abteilung nicht erfasst wurden, erbrachte Überstunden und Leistungen meiner Meinung nach sehr selten geschätzt und eher nicht gelobt wurden und das Vorgesetztenverhalten meiner Einschätzung nach in Summe sehr wenig Wertschätzung und Dankbarkeit zeigte. Am Ende des Tages bin ich leider nicht gerne zu dieser Arbeitsstätte gegangen und würde die Abteilung für mich selbst daher auch nicht weiterempfehlen.
Das Hauptproblem ist die Vorgesetzte, die einem das Leben innerhalb der Fußballschule sehr erschwert und für kein gutes Wohlbefinden sorgt, was auch kein Einzelfall ist. Ich finde es auch Problematisch, wenn man als Praktikant in einem Betrieb ist, fachlich aber besser ausgebildet ist und dann aber behandelt wird als wüsste man nichts
Nützt das Personal aus
Praktikant:innen wurden wie Mitarbeitende zweiter Klasse behandelt und ausgenutzt. Aufgaben wie Spielerfahrten oder Kuchen für Gäste des Geschäftsführers zu besorgen, sollten definitiv nicht zu ihrem Verantwortungsbereich gehören und wenn diese trotzdem für Praktikanten anfallen, dann nur im Ausnahmefall.
Mehr zuhören und weniger Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von FC Augsburg 1907 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Miteinander unter den Festangestellten ist deutlich positiv, ebenso unter den Praktikant:innen. Praktikant:innen werden eher wie Assistenzkräfte behandelt.
Aus meiner Sicht war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr positiv. Ich habe sie als unterstützend und loyal empfunden.
Kollegen waren top und wir hatten einen wirklich guten Kontakt
sehr hoch, es wird viel und direkt über positive Aktionen gesprochen, auch Abseits der Arbeit wird etwas unternommen oder Fußball geschaut
Mit festangestellten ist das Verhältnis eher distanzierter und es kommt wenig zusammenhält auf. Hierfür ist unter den kurzfristig Angestellten meist ein gutes Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Augsburg 1907 ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass mehrere Überstunden nahezu täglich vorkamen und als selbstverständlich angesehen wurden. Da es keinen Arbeitszeitnachweis gab, erfolgte auch kein Ausgleich. Zudem hatte ich das Gefühl, ständig erreichbar sein zu müssen, was ich als sehr belastend empfand und erheblichen Druck bei mir ausübte. Urlaubswünsche wurden meiner Meinung nach häufig nicht berücksichtigt.
Eine richtige Work-Life-Balance gibt es nicht, da davon ausgegangen wird, dass der Arbeitnehmer ständig erreichbar sein muss und auch jederzeit arbeiten kann, egal ob die Person eigentlich frei hat und sogar schon Reisepläne hat.
Keine Freizeit und Überstunden werden nicht gezählt ( kein Stempelsystem ) über 500 Überstunden in zwei Jahren
Es gibt keine Zeiterfassung, Überstunden fallen regelmäßig an. Die Arbeit an Spieltagen wird nicht ausgeglichen,
Mind. 40 Stunden die Woche arbeiten, für einen unterirdischen lohn, Überstunden die absolute Regel, dafür auch wenig Ausgleich und für den Mehraufwand wird man noch nicht einmal gewertschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich kann diesen Aspekt nicht beurteilen. Aufgrund meiner eigenen Erfahrungen mit der Abteilung fällt meine Einschätzung hier aber trotzdem eher kritisch aus.
Aktuell sehe ich wenig Chancen, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen. Das Unternehmen arbeitet aber daran, Weiterbildungen anzubieten.
viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und für eine neue Stelle oder einen weiteren Werdegang beim FC Augsburg zu qualifizieren. Sowohl sportlich als auch organisatorisch
Man ist eine billige Arbeitskraft und bekommt das auch mit. Keine wirkliche Chance auf eine Übernahme.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.