Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FC Augsburg 1907 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt ist mit manchen Kollegen besser bei anderen weniger vorhanden.
Eine richtige Work-Life-Balance gibt es nicht, da davon ausgegangen wird, dass der Arbeitnehmer ständig erreichbar sein muss und auch jederzeit arbeiten kann, egal ob die Person eigentlich frei hat und sogar schon Reisepläne hat.
Dazu ist es besser nichts zu sagen. Die Vorgesetzte hat leider keinerlei Erfahrung darin, ein Team zu leiten und vor allem was es bedeutet, sich für sein Team einzusetzen. Stattdessen hat man hier das Gefühl, dass das eigene Team an letzter Stelle kommt. Hier spreche ich allerdings nicht für alle Teamleiter, es gibt durchaus gute. Die Vorgesetzte, die hier gemeint ist, zählt aber nicht dazu. Wie gesagt, hier kommt das Team an letzter Stelle, ob es darum geht, die Argumente des Teams nach außen zu vertreten oder um jährliche Mitarbeitergespräche, die nicht stattfinden. Wirklich katastrophal.
Die Aufgaben sind schon sehr interessant. An sich könnte man diese auch noch interessanter gestalten, allerdings werden hier einem auch viele Steine in den Weg gelegt.
Keine Freizeit und Überstunden werden nicht gezählt ( kein Stempelsystem ) über 500 Überstunden in zwei Jahren
Die interne Kommunikation ist leider katastrophal. Statt Probleme direkt mit den betreffenden Personen zu klären, wird hinter dem Rücken mit anderen Kollegen darüber gesprochen oder sich beschwert. Das hilft nicht, das eigentliche Problem aus der Welt zu schaffen. Außerdem wird oft nur mit bestimmten Personen gesprochen, andere werden wie Luft behandelt.