Veraltete Strukturen - es wird so viel Potenzial liegen gelassen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, die Kantine, Lage des Büros
Verbesserungsvorschläge
Der Club hat so viel Potenzial - lasst neue Ideen zu, brecht mit veralteten Routinen und fördert motivierte Mitarbeiter - da wäre so viel mehr drin!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre hängt von der Abteilung ab, ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass diese stark von internem Druck, Toxität und Ellenbogen geprägt ist. Das nach außen kommunizierte "Mia san Mia" war nur Fassade und wurde kaum gelebt.
Image
Noch gut, aber es bröckelt...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung gut, Überstunden kamen kaum vor. Dies ist allerdings abteilungsabhängig. Bzgl Benefits kann man sich nicht beklagen, die Mitarbeiterkantine ist absolut top und es gab corparate benefits und Job Bike.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Club umorientieren, hier muss man aber auch die richtigen Leute kennen.
Gehalt/Benefits
Ist für einen Club dieser Größenordnung und dieser Strahlkraft mit diesen Jahresumsätzen an der Untergrenze. Die Aussage, man kann sich glücklich schätzen, bei diesem Club zu arbeiten, hilft hier nur bedingt weiter.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt in meinem ehem. Team, es war extrem schwer, in das bestehende Teamgefüge reinzukommen, auch wenn man es aktiv und engagiert versucht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, allerdings sind diese oft in veralteten Strukturen verhaftet.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Informationen wurden nicht weitergegeben, motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten und die Vorgesetzten waren extrem auf den eigenen Vorteil bedacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb meiner ehem. Abteilung und clubübergreifend schlecht. Informationen erfährt man oft über die Presse und innerhalb der Abteilung wurde nicht offen und transparent kommuniziert. Regelmäßige und vor allem offene Gespräche gab es selten. Interne Mitarbeitergespräche waren von HR vorgegeben, wurden aber nur halbherzig durchgeführt.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich, die Führungskräfte sind überwiegend männlich, hier könnte es eine ausgeglichenere Verteilung Mann - Frau geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten interessant und spannend sein können, der Club hat extrem viel Potenzial, durch fehlende Innovationsbereitschaft, Mut und das Zulassen neuer Ideen war man sehr mit "Abarbeiten" in teilweise veralteten Routinen beschäftigt.