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Unternehmenskultur

Die Arbeitsathmosphäre hängt von der Abteilung ab, ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass diese stark von internem Druck, Toxität und Ellenbogen geprägt ist. Das nach außen kommunizierte "Mia san Mia" war nur Fassade und wurde kaum gelebt.

Die Kommunikation ist innerhalb meiner ehem. Abteilung und clubübergreifend schlecht. Informationen erfährt man oft über die Presse und innerhalb der Abteilung wurde nicht offen und transparent kommuniziert. Regelmäßige und vor allem offene Gespräche gab es selten. Interne Mitarbeitergespräche waren von HR vorgegeben, wurden aber nur halbherzig durchgeführt.

Kaum Zusammenhalt in meinem ehem. Team, es war extrem schwer, in das bestehende Teamgefüge reinzukommen, auch wenn man es aktiv und engagiert versucht hat.

Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung gut, Überstunden kamen kaum vor. Dies ist allerdings abteilungsabhängig. Bzgl Benefits kann man sich nicht beklagen, die Mitarbeiterkantine ist absolut top und es gab corparate benefits und Job Bike.

Schwierig. Informationen wurden nicht weitergegeben, motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten und die Vorgesetzten waren extrem auf den eigenen Vorteil bedacht.

Die Aufgaben hätten interessant und spannend sein können, der Club hat extrem viel Potenzial, durch fehlende Innovationsbereitschaft, Mut und das Zulassen neuer Ideen war man sehr mit "Abarbeiten" in teilweise veralteten Routinen beschäftigt.