232 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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232 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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232 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltete Strukturen - es wird so viel Potenzial liegen gelassen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, die Kantine, Lage des Büros
Verbesserungsvorschläge
Der Club hat so viel Potenzial - lasst neue Ideen zu, brecht mit veralteten Routinen und fördert motivierte Mitarbeiter - da wäre so viel mehr drin!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre hängt von der Abteilung ab, ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass diese stark von internem Druck, Toxität und Ellenbogen geprägt ist. Das nach außen kommunizierte "Mia san Mia" war nur Fassade und wurde kaum gelebt.
Image
Noch gut, aber es bröckelt...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung gut, Überstunden kamen kaum vor. Dies ist allerdings abteilungsabhängig. Bzgl Benefits kann man sich nicht beklagen, die Mitarbeiterkantine ist absolut top und es gab corparate benefits und Job Bike.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Club umorientieren, hier muss man aber auch die richtigen Leute kennen.
Gehalt/Benefits
Ist für einen Club dieser Größenordnung und dieser Strahlkraft mit diesen Jahresumsätzen an der Untergrenze. Die Aussage, man kann sich glücklich schätzen, bei diesem Club zu arbeiten, hilft hier nur bedingt weiter.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt in meinem ehem. Team, es war extrem schwer, in das bestehende Teamgefüge reinzukommen, auch wenn man es aktiv und engagiert versucht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, allerdings sind diese oft in veralteten Strukturen verhaftet.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Informationen wurden nicht weitergegeben, motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten und die Vorgesetzten waren extrem auf den eigenen Vorteil bedacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb meiner ehem. Abteilung und clubübergreifend schlecht. Informationen erfährt man oft über die Presse und innerhalb der Abteilung wurde nicht offen und transparent kommuniziert. Regelmäßige und vor allem offene Gespräche gab es selten. Interne Mitarbeitergespräche waren von HR vorgegeben, wurden aber nur halbherzig durchgeführt.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich, die Führungskräfte sind überwiegend männlich, hier könnte es eine ausgeglichenere Verteilung Mann - Frau geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten interessant und spannend sein können, der Club hat extrem viel Potenzial, durch fehlende Innovationsbereitschaft, Mut und das Zulassen neuer Ideen war man sehr mit "Abarbeiten" in teilweise veralteten Routinen beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Total overrated
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheidungen sind quatschig, wird oft intuitiv entschieden
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne
Work-Life-Balance
Home Office Verbot lange Zeit
Gehalt/Benefits
Werkstudenten 14€ die Stunde, viel zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Marke, intern mit strukturellen Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams. Zudem bietet die Kantine aus meiner Sicht eine sehr hohe Qualität und ist ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger positiv habe ich die Zusammenarbeit mit Teilen der Führungsebene erlebt. Entscheidungen und Rückmeldungen wirkten teilweise wenig zugänglich und nicht ausreichend dialogorientiert. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass interne Perspektiven und Beiträge von Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe den größten Verbesserungsbedarf in der Weiterentwicklung der Führungskompetenzen. Eine gezielte und verbindliche Schulung im Umgang mit Mitarbeitenden halte ich für essenziell. Ebenso sollten klare und nachvollziehbare Maßstäbe für Führungsverhalten definiert und konsequent angewendet werden, um eine nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als positiv wahrgenommen. Der Zusammenhalt im Team ist gut, und viele Mitarbeitende identifizieren sich stark mit dem Verein, was sich in einem hohen Engagement widerspiegelt.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr stark. Es bietet einen hohen Wiedererkennungswert und ist häufig ein positiver Gesprächsanlass auch außerhalb des beruflichen Umfelds.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr unausgewogen erlebt. Es entstand der Eindruck, dass ein sehr hohes Arbeitspensum erwartet und entsprechend anerkannt wird, während die Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten teilweise als geringeres Engagement wahrgenommen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Maßnahmen zur Weiterentwicklung wirkten aus meiner Sicht nicht einheitlich zugänglich. Eigeninitiative wurde nicht immer als positiv wahrgenommen, während einzelne Gruppen deutlich mehr Unterstützung erhielten. Insgesamt fehlte mir ein transparentes und nachvollziehbares Konzept für Entwicklung und Förderung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen habe ich als nicht wettbewerbsfähig empfunden. Es entstand der Eindruck, dass die Attraktivität des Unternehmens bei der Vergütung berücksichtigt wird. Zusatzleistungen entsprachen aus meiner Sicht nicht durchgängig dem branchenüblichen Niveau und wurden teilweise verändert oder reduziert. Insgesamt sehe ich auch hier deutlichen Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich als wenig ausgeprägt wahrgenommen. Entsprechende Themen schienen vor allem dann eine Rolle zu spielen, wenn sie öffentlich sichtbar waren. Auch im internen Umgang hatte ich nicht den Eindruck, dass Mitarbeitende konsequent als zentraler Bestandteil der Wertschöpfung betrachtet werden. Insgesamt sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team habe ich als unterstützend und konstruktiv erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass der starke Zusammenhalt teilweise auch daraus entstanden ist, dass Herausforderungen im Umgang mit Führung im Team gemeinsam aufgefangen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich als ausbaufähig erlebt. Vorhandenes Erfahrungswissen wurde aus meiner Sicht nicht immer ausreichend einbezogen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Rückfragen im Rahmen von Veränderungen teilweise eher als Widerstand interpretiert wurden, anstatt als konstruktiver Beitrag.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr kritisch erlebt. Führungsstil und Kommunikation wirkten teilweise wenig konsistent und nicht ausreichend professionell. Entscheidungen sowie Beförderungen erschienen mir nicht immer transparent und nicht klar an nachvollziehbaren Kriterien ausgerichtet. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass fachliche und zwischenmenschliche Führungskompetenzen stärker berücksichtigt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als schwierig erlebt. Der Zugang zu relevanten Informationen war aus meiner Sicht nicht immer ausreichend, was die effektive Arbeit erschwert hat. Zudem entstand der Eindruck, dass ein sehr vorsichtiger Umgang in der internen Kommunikation notwendig ist, was die offene Zusammenarbeit und die Entfaltung von Potenzialen beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als absolut unzureichend erlebt. Informationen wurden meist nur eingeschränkt oder verzögert weitergegeben, was die Arbeit erschwert hat. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Rückmeldungen zur Kommunikation nicht konsequent berücksichtigt wurden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich als deutlich verbesserungswürdig erlebt. Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung wirkten aus meiner Sicht nicht immer gleich verteilt. Zudem habe ich den Umgangston teilweise als nicht angemessen empfunden, und entsprechende Hinweise führten nicht zu erkennbaren Veränderungen. Auch in solchen Situationen hätte ich mir mehr Unterstützung durch die zuständigen Stellen gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben habe ich als interessant empfunden. Insbesondere für Personen mit Bezug zum Fußball bietet das Umfeld spannende Einblicke und Tätigkeiten.
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Früher war alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name FC Bayern zieht. Die Events - auch für die Minijobler, sind einzigartig. Beispielhaft erwähnt sei die Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung der Führungspositionen ist zu bedenken. Scheinbar schafft man sich nur dann durchzusetzen, wenn man die richtigen Leute im Verein kennt und dann von diesen - auf Kosten anderer - auf die entsprechende Position gehoben wird. Das passt nicht zur Professionalität des FC Bayern.
Verbesserungsvorschläge
Es ist jammerschade, dass unser Chef damals spürbar im Stich gelassen wurde und den FC Bayern verlassen hat. Er war immer freundlich und hat seine Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt. Das würde ich mir auch bei der neuen Führung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei uns hat sich leider seit dem Weggang unseres Teamleiters massiv verschlechtert. Innerhalb unseres Teams fühlt es sich nach wie vor familiär an, aber unsere Chefinnen sind für uns nicht mehr greifbar.
Image
Der FC Bayern ist einfach ein Weltverein!
Work-Life-Balance
Teilweise lange Arbeitszeiten, obwohl nur ein Nebenjob. Auch unter der Woche oder Sonntags.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen (zum Beispiel Sachkunde) angeboten und bezahlt.
Gehalt/Benefits
Trotz Minijob im unteren Niveau, es werden auch keine Zuschläge gewährt. Hier sind andere Dienstleister definitiv besser.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen immer noch super. Die meisten sind nur Mini-Jobler, die machen den Job, weil sie den FCB lieben und Spaß daran haben. Mit den Vorgesetzten leider schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kolleginnen und Kollegen fühlen sich von der neuen Führung abgeschnitten und nicht mehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Unter dem alten Vorgesetzten hätte ich ganz klar 5 Sterne vergeben. Die neue Führung ist leider nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Der Job macht Spaß, die Bedingungen sind leider schlechter geworden.
Kommunikation
Ähnlich wie bei der Atmosphäre. Unser alter Teamleiter war greifbar, erreichbar, hat zurück gerufen - auch teilweise nach Feierabend. Jetzt fühlt es sich so an, als würde die Chef-Etage zu einer eigenen Elite werden wollen. Die Antworten auf E-Mails sind unpersönlich und kalt. Das Menschliche fehlt mittlerweile leider.
Interessante Aufgaben
Absolut. Man bekommt in der richtigen Position etwas vom Spiel mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ist das wirklich Champions League...?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FC Bayern München Service AG & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung der Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Spezlwirtschaft abschaffen! Auf die wirklich guten Mitarbeiter setzen! Und vor allem hinschauen, wenn es offensichtliche Reibungen gibt...!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber man kommt nur weiter, wenn man "die richtigen Leute" kennt bzw. sich bei diesen einschleimt.
Work-Life-Balance
Es geht viel Zeit drauf.
Kollegenzusammenhalt
In meinem eigenen Team: Super. Mit anderen Teams: Katastrophal, da nur Ellenbogengesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine Schande, dass dieser Verein wichtige Positionen mit derart schlechten Mitarbeitern besetzt... Wie heißt es: "Der Fisch stinkt vom Kopf"
Kommunikation
Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verkäuferin im Store
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FC Bayern München AG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen hat es immer Spaß gemacht
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Store war insgesamt freundlich und hilfsbereit – mit meinen Kollegen hatte ich keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Leider war der Umgang des Store Managers mit Mitarbeitenden sehr respektlos und unangemessen.
Es kam wiederholt zu abwertenden Kommentaren und einem sehr schlechten Umgangston, was das Arbeitsklima stark belastet hat. Ich habe mich dadurch persönlich sehr unwohl gefühlt.
Schade, denn das Team und die Marke selbst hätten ein besseres Arbeitsumfeld verdient.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Karriere
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache aber wackelige Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC Bayern München Service AG & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mittagessen und einige interessanten benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Snobistisches Verhalten manchen Mitarbeitenden Kollegen aus der Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Mehrwertschätzung für die normale Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viele Intrigen und Hinterhalt
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen für Weiterbildung außer nur für ausgewählte Personen
Gehalt/Benefits
Für diese Verantwortung hätte man mehr erwartet
Kollegenzusammenhalt
Leider viele intriganten, und über die leichengehende Streber
Vorgesetztenverhalten
Kontaktaufnahme nur bei Problemen
Kommunikation
Es wird nur mit ausgewählten Personen kommuniziert, anderen bleiben außen von
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Initiative und Fleiß gegen Neid und Missgunst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FC Bayern München AG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offener für neue Ideen zu sein. Jedem die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln und dadurch für ein besseres Arbeitsklimma zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Mega, aber eher auf die Lage bezogen. Es ist schon was besonders für die Bayern zu arbeiten und täglich die Sportler zu sehen.
Image
Hat leider mit der Zeit, immer mehr und mehr abgenommen.
Work-Life-Balance
Zur Arbeit bietet Bayern viel für das Wohl der Mitarbeiter. Ob es verschiedene sportliche Aktivitäten sind oder auch tolle Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden mehrfach meine Weiterbildungen die ich gerne gemacht hätte, unter den Tisch gekehrt.
Gehalt/Benefits
Laut Vergleichen in der gleichen Branche, gehört Bayern nicht zu den best bezahlten Arbeitgebern.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist hier Neid und Missgunst, sehr groß geschrieben. Viele versuchen sich in den Vordergrund zu schieben, wo manchmal eine Team Zusammenhalt mehr bringen würde.
Vorgesetztenverhalten
Es spielen sich oft die Vorgesetzten gegenseitig aus. Viele Unstimmigkeiten. Es fehlt auch oft die Anerkennung für die Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Ausstattung ist in einem angemessenen Zustand und up to Date.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation nicht wirklich positiv. Es werden teilweise Informationen falsch weitergeben oder gar nicht übermittelt.
Gleichberechtigung
Leider herrscht hier keine Gleichberechtigung, hier spielt oft Vitamin B die Hauptrolle.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant mit dem Gedanken mit wem man dann auch mit seiner Zeit zu tun hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FC Bayern München durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden FC Bayern München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FC Bayern München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.