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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist ein sehr kollegiales Umfeld. Beim FC Bayern Service ist noch alles neu, trotzdem wird man nicht im Regen stehen gelassen. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und erreichbar und auf die einzelnen Bedürfnisse wird eingegangen.
Obwohl er nur ein Nebenjob ist, fühlt man sich sehr wertgeschätzt.
Erst einmal dass es der FCB ist. Wir haben beim FC Bayern Service zwei immer ansprechbare Chefs, die sich um uns kümmern. Und mit „immer“ meine ich „immer“… Total menschlich und immer ein offenes Ohr. Für mich der perfekte Ausgleich zu meinem normalen Alltagsjob…
Arbeitsort: Allianz Arena
Sehr viele nette Kollegen und Kolleginnen
Freikarte, Events
Das Bewerbungsgespräch ist mehr ein Monolog, als ein Austausch. Es scheint egal zu sein, wer da vor einem sitzt. Die Platte ist immer die Gleiche, während des Einsatzes wird sich aber um die privaten Angelegenheiten gekümmert. Sitzplatzwahl der Familie usw. Das leider nicht nur einmal.
Ansprechbar ist nur ein Mitarbeiter.
Undurchsichtige Strukturen, skurrile Entscheidungen, „Beratungsfirmenmentalität“, pathologische Charaktere, und so vieles mehr. Wirklich schade, wie tief diese Strukturen sitzen. Eine Transformation wird schwierig.
Keine Möglichkeit weiter zu kommen. Null Förderung
Die undurchsichtige Regelung des Dienstautos im Außendienst, egal ob mit eigenem Auto oder zur Verfügung gestelltem Auto
Arbeitsalltag
Meiner Meinung nach muss sich der Führungsstil und die Arbeitsatmosphäre sich dringend ändern. Die Fehlerkultur ist enorm negativ behaftet und es liegt immer ein Hauch von Überwachung und Angst etwas falsch zu machen in der Luft. Welches auch die hohe Fluktuation der Arbeitnehmer in der GmbH erklärt.
Für den FC Bayern München zu arbeiten ist nicht nur für exzellente Fußballer oder Mitarbeiter, die den Spielbetrieb physisch aufrechterhalten. Es gibt rund 30 verschiedene Teams und sehr diverse Aufgabengebiete, sodass für fast jeden etwas dabei sein dürfte. Der jährliche Onboarding Tag und der Besuch der verschiedenen Locations des Clubs nahm einen ganzen Tag in Anspruch und war großartig und sehr interessant. Der Verein versucht in jeder Hinsicht an der Spitze mitzuspielen, daher sollte jeder Mitarbeiter motiviert sein, den Erfolg ...
Gut finde ich:
- Die Chefs sind immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
- Das Team hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Man hat abwechslungsreiche Tätigkeiten, die im Vorfeld klar definiert sind und bei Rückfragen hat man immer einen kompetenten Ansprechpartner.
Nicht so schön finde ich:
- Die Unzuverlässigkeit mancher Kollegen, die nicht zu ihrem Dienst erscheinen, obwohl sie sich als "verfügbar" gemeldet haben und entsprechend eingeteilt wurden. Dies stört den reibungslosen Ablauf und führt zu einem ...
Der am besten bewertete Faktor von FC Bayern München ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch weibliche Führungskräfte
Kann ich nicht beurteilen
Keine Frauen in Vorstandspositionen & generell wenig Frauen
Ich denke schon, dass Frauen die gleichen Chancen haben. Die Frage ist nur, ob man die Chance überhaupt will.
Nicht in Führungspositionen , kaum Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Bayern München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach mehrerem Anfragen für eine weitere Weiterbildung, und keiner Resektion.
Keine Chance.
Auch hier spart man sich völlig kaputt. Es werden billige und unqualifizierte Arbeitskräfte eingestellt und dann dreht man sogar bei der Weiter-/Bildung jeden Euro um. Eine Katastrophe.
Feedbackgespräche bzw. Beförderungen nur für Spetzls
Weiterbildungen/Personalentwicklung habe ich bis jetzt von keinem MA mitbekommen.
Für die meisten unmöglich, es sei denn man kennt den Vorstand
