Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents, die Kantine, Lage des Büros
Besonders positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams. Zudem bietet die Kantine aus meiner Sicht eine sehr hohe Qualität und ist ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Der Name FC Bayern zieht. Die Events - auch für die Minijobler, sind einzigartig. Beispielhaft erwähnt sei die Weihnachtsfeier.
Spannende Aufgaben und gutes Arbeitsumfeld
Gute Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Besetzung der Führungspositionen ist zu bedenken. Scheinbar schafft man sich nur dann durchzusetzen, wenn man die richtigen Leute im Verein kennt und dann von diesen - auf Kosten anderer - auf die entsprechende Position gehoben wird. Das passt nicht zur Professionalität des FC Bayern.
Strategische Entscheidungen sind quatschig, wird oft intuitiv entschieden
Weniger positiv habe ich die Zusammenarbeit mit Teilen der Führungsebene erlebt. Entscheidungen und Rückmeldungen wirkten teilweise wenig zugänglich und nicht ausreichend dialogorientiert. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass interne Perspektiven und Beiträge von Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden müssen.
Die Besetzung der Führungspositionen
Snobistisches Verhalten manchen Mitarbeitenden Kollegen aus der Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe den größten Verbesserungsbedarf in der Weiterentwicklung der Führungskompetenzen. Eine gezielte und verbindliche Schulung im Umgang mit Mitarbeitenden halte ich für essenziell. Ebenso sollten klare und nachvollziehbare Maßstäbe für Führungsverhalten definiert und konsequent angewendet werden, um eine nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit zu erreichen.
Der Club hat so viel Potenzial - lasst neue Ideen zu, brecht mit veralteten Routinen und fördert motivierte Mitarbeiter - da wäre so viel mehr drin!
Spezlwirtschaft abschaffen! Auf die wirklich guten Mitarbeiter setzen! Und vor allem hinschauen, wenn es offensichtliche Reibungen gibt...!
Es ist jammerschade, dass unser Chef damals spürbar im Stich gelassen wurde und den FC Bayern verlassen hat. Er war immer freundlich und hat seine Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt. Das würde ich mir auch bei der neuen Führung wünschen.
Offener für neue Ideen zu sein. Jedem die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln und dadurch für ein besseres Arbeitsklimma zu sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FC Bayern München ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist sehr stark. Es bietet einen hohen Wiedererkennungswert und ist häufig ein positiver Gesprächsanlass auch außerhalb des beruflichen Umfelds.
Der FC Bayern ist einfach ein Weltverein!
Noch gut, aber es bröckelt...
Hat leider mit der Zeit, immer mehr und mehr abgenommen.
Das Image des FC Bayern steht absolut im Vordergrund, was natürlich eine großartige Gelegenheit für den Lebenslauf darstellt. Es ist eine fantastische Station, die viele Türen in die Sportbranche öffnet. Wer die Möglichkeiten nutzt, kann sich ein beeindruckendes Netzwerk aufbauen, das langfristig von unschätzbarem Wert ist.
Manchmal ist das Image des FC Bayern jedoch auch eine Falle, in die der Verein tappen kann. Es gibt Phasen, in denen man den Eindruck gewinnt, dass sich der Verein zu sehr auf seinem ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Bayern München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Maßnahmen zur Weiterentwicklung wirkten aus meiner Sicht nicht einheitlich zugänglich. Eigeninitiative wurde nicht immer als positiv wahrgenommen, während einzelne Gruppen deutlich mehr Unterstützung erhielten. Insgesamt fehlte mir ein transparentes und nachvollziehbares Konzept für Entwicklung und Förderung.
Man kann sich im Club umorientieren, hier muss man aber auch die richtigen Leute kennen.
Es werden Fortbildungen (zum Beispiel Sachkunde) angeboten und bezahlt.
Mir wurden mehrfach meine Weiterbildungen die ich gerne gemacht hätte, unter den Tisch gekehrt.
Kaum Chancen für Weiterbildung außer nur für ausgewählte Personen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FC Bayern München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet FC Bayern München besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FC Bayern München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FC Bayern München als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FC Bayern München
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FC Bayern München
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung