Das Mitarbeiterkarusell hat keine Bremse!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es ist warm und schattig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Strategie/Zielsetzung
- fehlende Kommunikation
- Männerfußball steht über allen, bzw. andere Mitglieder gibt es auch noch!
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- ungerechte Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
- unfähige Führungskräfte -> keine Führungskompetenzen
- "Hallo" und "Tschüss" sind Fremdwörter
Verbesserungsvorschläge
- klare Strategie und Zielsetzung (kurz-, mittel- und langfristig)
- Führungskompetenzen bei Vorgesetzten aufbauen
- Mitarbeiter*innen auch mal Wertschätzung entgegenbringen
- leistungsgerechte Bezahlung
- interne Kommunikation aufbauen und aufrechthalten
- Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung seitens der Vereinsführung, egal wie viel Mehrarbeit man macht.
Image
Bei einigen Ostalgikern genießt "der Club" ein hohes Ansehen. Herzlich Willkommen im 21. Jahrhundert möchte man sagen. Von dem was in den 70ern mal erfolgreich war ist heute nichts mehr übrig. Durch die sehr hohe Fluktuation und fehlende Strategie und entsprechende Zielsetzung fährt man "den CLUB" ungebremst an die Wand.
Work-Life-Balance
Man ist halt auf externe Faktoren gezwungen, wann man Arbeiten darf. Sonst kann man sich schon vieles organisieren, damit es für einen persönlich passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer es schafft sollte nach 12 Monaten dieses Sprungbrett nutzen. Hier ist keine langfristige Karriere zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Aufwand und Entgelt stehen nicht in Waage. Mehrarbeit und weniger Entgelt! Wer sich ausbeuten lassen möchte sollte hier anfangen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
davon hat dort noch niemand was gehört! Mancher fährt sogar die 800 m bis zum Stadion mit dem Auto. Über soziale Faktoren möchte ich mich nicht auslassen, weil eh (fast) alle ausgebeutet werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit direkten Kollegen macht es tatsächlich Spaß, wobei hier auch stets etwas Sarkasmus mitschwingt. Wem kann man das verdenken!?
Umgang mit älteren Kollegen
die zwei, drei Kollegen, die es da gibt...
Vorgesetztenverhalten
keine Zielsetzung, fehlende Strategien. Man weiß nicht wo man hin will und kennt seine Untergebenen und deren Stärken nicht. Alle laufen in irgendeine Richtung ohne klare Zielvorgabe. Hauptsache man arbeitet. Ständiger Notfallbetrieb!
Arbeitsbedingungen
wenn Kollegen auf dem Flur ihren Schreibtisch haben, braucht man glaube ich nichts weiter dazu zu sagen!!!
Kommunikation
Gibt es hier auch Minussterne? Das würde hier zutreffen! Informationen erhält man nur via Pressemitteilung oder über 5 Ecken.
Gleichberechtigung
es werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
nahezu freie Gestaltungsräume der eigenen Arbeit, aber bei fehlender Struktur kann auch mal von jetzt auf gleich eine super dringende Arbeit dazukommen ohne zu fragen ob man eigentlich Kapazität hat.