7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohes Arbeitspensum, null Wertschätzung – frustrierend!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsbereich im Profisport war zwar interessant, aber das war auch das Einzige, was positiv hervorzuheben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles – vor allem jedoch der Umgang mit Menschen und Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Einen gerechten Lohn zahlen, die wenigen Mitarbeiter wertschätzen, Arbeitsmaterial (Hard- und Software) bereitstellen, Benefits einführen und Teamevents organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine kalte Atmosphäre, ohne jegliches Interesse der Führungsetage.
Image
Nach außen wirkte alles wie eine heile Welt – abgesehen vom sportlichen Bereich – doch im Inneren herrschte pures Chaos.
Work-Life-Balance
Durch die immense Arbeitsbelastung und die Vielzahl an Aufgaben waren 60-Stunden-Wochen fast die Regel. An den Wochenenden war man häufig an beiden Tagen für Spiele im Einsatz – obwohl normalerweise nur eines üblich wäre. Ausgleichstage gab es hingegen kaum.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen fehlen völlig. Stattdessen stagniert man und lernt höchstens, wie man mit wenig Ressourcen viel erreicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ausreichend, um zu überleben, jedoch nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung. Sozialleistungen oder Benefits fehlten völlig, und selbst Tickets für Familienangehörige musste man aus eigener Tasche bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Bewusstsein dafür fehlte völlig. Umweltfreundliches Handeln erfolgte ausschließlich aus Kostengründen – etwa durch die verlängerte Nutzung der Dienstkleidung anstelle eines jährlichen Wechsels.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde versucht sich das Leben gegenseitig schwer zu machen, anstatt sich zu helfen. Teamwork? Fehlanzeige!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen und Vereinslegenden war aus meiner Sicht nicht immer fair. Wer lange im Verein war, genoss zwar ein besseres Standing, doch neue und jüngere Mitarbeitende hatten es oft unnötig schwer.
Vorgesetztenverhalten
In sechs Jahren im Profisport habe ich noch nie eine so schwache Führung erlebt. Planloses Handeln, kein Verständnis für die Arbeit der Mitarbeitenden, fehlende Wertschätzung und keinerlei Teamevents – außer innerhalb der Mannschaften.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung wurde nicht gestellt, sodass mit privatem Equipment gearbeitet werden musste – selbst bei Defekten gab es keinen Ersatz. Auch Software musste aus eigener Tasche bezahlt werden. Die Räumlichkeiten waren zwar nicht optimal, aber zumindest zweckmäßig.
Kommunikation
Meetings fielen regelmäßig aus, sodass wichtige Informationen entweder zu spät oder nur über den Flurfunk weitergegeben wurden. Auch die externe Kommunikation litt erheblich unter diesen Umständen.
Gleichberechtigung
Lief verhältnismäßig fair ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zwar äußerst interessant, doch die enorme Arbeitsmenge machte es schwer, ihnen gerecht zu werden. Durch die Vielzahl an Verantwortlichkeiten blieb die Qualität oft auf der Strecke – statt durchdachter Konzepte ging es meist nur darum, Aufgaben abzuarbeiten. Kreative Prozesse waren kaum möglich.
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Schlecht, schlechter, FCC
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warte, lass mich überlegen... eine paar nette Menschen gibt's da schon, aber die sind selten und meist nicht lange dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Unfähigkeit in allen Bereichen, Organisation eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Den Müll entsorgen, der den Verein seit Jahren ins verderben führt und lernen vernünftig, besser und vor allem Mehr mit anderen Menschen zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Planlos, umorganisiert und inkompetent. Jeder macht sein eigenes Ding und die eine Hand weiß nicht was die Andere tut.
Image
Außen Hui, Innen Pfui
Work-Life-Balance
Was? Gibt's da nicht.
Karriere/Weiterbildung
wenn man tief genug in den Hintern von Verantwortlichen kriecht bestimmt möglich
Gehalt/Benefits
Haha, der Witz ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's da gar nicht
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an wen man vor dir Nase gesetzt bekommt
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend
Arbeitsbedingungen
Viel Schein, wenig sein.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Dort hat man nie gelernt vernünftig zu kommunizieren. Der Leiter davon ist der Unfähigste von Allen
Gleichberechtigung
Ist dort ein Fremdwort. Frauen behandelt man auf jeden Fall wesentlich schlechter
Interessante Aufgaben
wenn man Sie sich selber gestaltet, geht's. Wenn man den Blödsinn von Oben umsetzen soll, kann man nur mit dem Kopf schütteln
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Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit Hilfsbreit Verständnisvoll Liebenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Das Mitarbeiterkarusell hat keine Bremse!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es ist warm und schattig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Strategie/Zielsetzung
- fehlende Kommunikation
- Männerfußball steht über allen, bzw. andere Mitglieder gibt es auch noch!
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- ungerechte Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
- unfähige Führungskräfte -> keine Führungskompetenzen
- "Hallo" und "Tschüss" sind Fremdwörter
Verbesserungsvorschläge
- klare Strategie und Zielsetzung (kurz-, mittel- und langfristig)
- Führungskompetenzen bei Vorgesetzten aufbauen
- Mitarbeiter*innen auch mal Wertschätzung entgegenbringen
- leistungsgerechte Bezahlung
- interne Kommunikation aufbauen und aufrechthalten
- Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung seitens der Vereinsführung, egal wie viel Mehrarbeit man macht.
Image
Bei einigen Ostalgikern genießt "der Club" ein hohes Ansehen. Herzlich Willkommen im 21. Jahrhundert möchte man sagen. Von dem was in den 70ern mal erfolgreich war ist heute nichts mehr übrig. Durch die sehr hohe Fluktuation und fehlende Strategie und entsprechende Zielsetzung fährt man "den CLUB" ungebremst an die Wand.
Work-Life-Balance
Man ist halt auf externe Faktoren gezwungen, wann man Arbeiten darf. Sonst kann man sich schon vieles organisieren, damit es für einen persönlich passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer es schafft sollte nach 12 Monaten dieses Sprungbrett nutzen. Hier ist keine langfristige Karriere zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Aufwand und Entgelt stehen nicht in Waage. Mehrarbeit und weniger Entgelt! Wer sich ausbeuten lassen möchte sollte hier anfangen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
davon hat dort noch niemand was gehört! Mancher fährt sogar die 800 m bis zum Stadion mit dem Auto. Über soziale Faktoren möchte ich mich nicht auslassen, weil eh (fast) alle ausgebeutet werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit direkten Kollegen macht es tatsächlich Spaß, wobei hier auch stets etwas Sarkasmus mitschwingt. Wem kann man das verdenken!?
Umgang mit älteren Kollegen
die zwei, drei Kollegen, die es da gibt...
Vorgesetztenverhalten
keine Zielsetzung, fehlende Strategien. Man weiß nicht wo man hin will und kennt seine Untergebenen und deren Stärken nicht. Alle laufen in irgendeine Richtung ohne klare Zielvorgabe. Hauptsache man arbeitet. Ständiger Notfallbetrieb!
Arbeitsbedingungen
wenn Kollegen auf dem Flur ihren Schreibtisch haben, braucht man glaube ich nichts weiter dazu zu sagen!!!
Kommunikation
Gibt es hier auch Minussterne? Das würde hier zutreffen! Informationen erhält man nur via Pressemitteilung oder über 5 Ecken.
Gleichberechtigung
es werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
nahezu freie Gestaltungsräume der eigenen Arbeit, aber bei fehlender Struktur kann auch mal von jetzt auf gleich eine super dringende Arbeit dazukommen ohne zu fragen ob man eigentlich Kapazität hat.
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Mehrfachbewertung
Der Verein muss sich in vielen Belangen stark verändern/verbessern.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette Kollegen und Kolleginnen in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation, keine Mitarbeiterführung, Stellenprofile stimmen nicht mit der Realität, unzureichender Arbeitsschutz, Angestellte sind halt Personalnummern
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen, aktive Mitarbeiterführung, Kommunikation zu allen Angestellten, Wissen wer welche Aufgaben hat und diese auch entsprechend kommunizieren, Stellenprofile mit der Realität in Einklang bringen (Aufgaben + Arbeitsstunden), Arbeitsschutz einhalten
Arbeitsatmosphäre
Sehr oft schlechte Stimmung aufgrund fehlender Wertschätzung. Jeder macht halt "sein Zeug".
Image
Das Image vom FCC ist ja bekannt. Aber das Image stimmt sicher nicht mit der Realität überein, wenn man dort arbeitet.
Work-Life-Balance
Für Vollzeitangestellte funktioniert das halbwegs, solange die Arbeit gemacht wird. Bei Nicht-Vollzeitangestellten sieht es etwas anders aus. Da wird nicht auf persönliche Belange eingegangen, sondern nur gefordert. Sehr einseitig, wie ich finde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich, man wird halt in andere Positionen gesetzt, wenn diese besetzt werden müssen.
Qualifikationen sind gewünscht, aber Weiterbildungen nicht immer gerne gesehen, kostet ja nur.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist in dieser Branche das Stichwort. Bei langjährigen Mitarbeitern oder Vollzeitangestellten sieht das schon besser aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden Mitarbeiter nicht immer als Menschen gesehen, sondern gefühlt als Personalnummer. Ein kurzes "Hallo!" würde manchmal schon reichen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung funktioniert man halbwegs als Team, aber sobald es über die Abteilungsgrenzen hinaus geht ist jeder sich selbst am Nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sowie langgediente Mitarbeiter werden geschätzt. Gefördert kann man nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte gab es mal. Sind leider "freiwillig" gegangen. Leider gibt es dann nicht immer einen zeitnahe Nachbesetzung, wodurch die Kommunikation und Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird hier wieder groß geschrieben, weil es ein Substantiv ist. Leider sind auch hier viele Sachen veraltet und sind nicht mit gewachsen. Schade! Von der Infrastruktur wäre insgesamt mehr möglich, aber das sieht man letztlich auch am sportlichen Ergebnis (nicht mal Drittklassig).
Kommunikation
Als Nicht-Vollzeitangestellter, ist man in der Kommunikation ausgeschlossen. Man erhält entweder über Dritte, nach mehrmaligen Nachfragen oder mit sehr viel Verzögerung Informationen. Kommunikation wird hier nur groß geschrieben, weil es ein Substantiv ist.
Gleichberechtigung
Teilweise haben Frauen die gleichen Möglichkeiten, wie die Männer. Leider sind immer noch alte Denkweisen bestimmend. Vielleicht merkt "Mann" mal, dass die Menschheit im 21ten Jahrhundert angekommen ist.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben. Jeder kann im Team sich einbringen und innovativ arbeiten. Dadurch entsteht manchmal sogar Spaß bei der Arbeit.
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Junges, dynamisches Team.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zuverlässig, motiviert, teamfähig
Vorgesetztenverhalten
Förderung der Eigenverantwortung, Agieren auf Augenhöhe, großes Fachwissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemein ok. Mit Studium zwei Jahre 800 Euro Netto verdienen ist schon sehr bitter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FC Carl Zeiss Jena durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden FC Carl Zeiss Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FC Carl Zeiss Jena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.