Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
BarrierefreiOffenheit Hilfsbreit Verständnisvoll Liebenswert
Warte, lass mich überlegen... eine paar nette Menschen gibt's da schon, aber die sind selten und meist nicht lange dort.
Der Arbeitsbereich im Profisport war zwar interessant, aber das war auch das Einzige, was positiv hervorzuheben ist.
- es ist warm und schattig!
viele nette Kollegen und Kolleginnen in der Abteilung
fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Unfähigkeit in allen Bereichen, Organisation eine Katastrophe.
So gut wie alles – vor allem jedoch der Umgang mit Menschen und Mitarbeitenden.
- fehlende Strategie/Zielsetzung
- fehlende Kommunikation
- Männerfußball steht über allen, bzw. andere Mitglieder gibt es auch noch!
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- ungerechte Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
- unfähige Führungskräfte -> keine Führungskompetenzen
- "Hallo" und "Tschüss" sind Fremdwörter
fehlende Kommunikation, keine Mitarbeiterführung, Stellenprofile stimmen nicht mit der Realität, unzureichender Arbeitsschutz, Angestellte sind halt Personalnummern
Einen gerechten Lohn zahlen, die wenigen Mitarbeiter wertschätzen, Arbeitsmaterial (Hard- und Software) bereitstellen, Benefits einführen und Teamevents organisieren.
Den Müll entsorgen, der den Verein seit Jahren ins verderben führt und lernen vernünftig, besser und vor allem Mehr mit anderen Menschen zu kommunizieren.
- klare Strategie und Zielsetzung (kurz-, mittel- und langfristig)
- Führungskompetenzen bei Vorgesetzten aufbauen
- Mitarbeiter*innen auch mal Wertschätzung entgegenbringen
- leistungsgerechte Bezahlung
- interne Kommunikation aufbauen und aufrechthalten
- Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern
Transparenz schaffen, aktive Mitarbeiterführung, Kommunikation zu allen Angestellten, Wissen wer welche Aufgaben hat und diese auch entsprechend kommunizieren, Stellenprofile mit der Realität in Einklang bringen (Aufgaben + Arbeitsstunden), Arbeitsschutz einhalten
Der am besten bewertete Faktor von FC Carl Zeiss Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren zwar äußerst interessant, doch die enorme Arbeitsmenge machte es schwer, ihnen gerecht zu werden. Durch die Vielzahl an Verantwortlichkeiten blieb die Qualität oft auf der Strecke – statt durchdachter Konzepte ging es meist nur darum, Aufgaben abzuarbeiten. Kreative Prozesse waren kaum möglich.
nahezu freie Gestaltungsräume der eigenen Arbeit, aber bei fehlender Struktur kann auch mal von jetzt auf gleich eine super dringende Arbeit dazukommen ohne zu fragen ob man eigentlich Kapazität hat.
Viele interessante Aufgaben. Jeder kann im Team sich einbringen und innovativ arbeiten. Dadurch entsteht manchmal sogar Spaß bei der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Carl Zeiss Jena ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt war ausreichend, um zu überleben, jedoch nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung. Sozialleistungen oder Benefits fehlten völlig, und selbst Tickets für Familienangehörige musste man aus eigener Tasche bezahlen.
Haha, der Witz ist gut
Aufwand und Entgelt stehen nicht in Waage. Mehrarbeit und weniger Entgelt! Wer sich ausbeuten lassen möchte sollte hier anfangen!
Mindestlohn ist in dieser Branche das Stichwort. Bei langjährigen Mitarbeitern oder Vollzeitangestellten sieht das schon besser aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn man tief genug in den Hintern von Verantwortlichen kriecht bestimmt möglich
Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen fehlen völlig. Stattdessen stagniert man und lernt höchstens, wie man mit wenig Ressourcen viel erreicht.
Wer es schafft sollte nach 12 Monaten dieses Sprungbrett nutzen. Hier ist keine langfristige Karriere zu erwarten.
Karriere ist nicht möglich, man wird halt in andere Positionen gesetzt, wenn diese besetzt werden müssen.
Qualifikationen sind gewünscht, aber Weiterbildungen nicht immer gerne gesehen, kostet ja nur.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
