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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsbereich im Profisport war zwar interessant, aber das war auch das Einzige, was positiv hervorzuheben ist.
Offenheit Hilfsbreit Verständnisvoll Liebenswert
Warte, lass mich überlegen... eine paar nette Menschen gibt's da schon, aber die sind selten und meist nicht lange dort.
- es ist warm und schattig!
viele nette Kollegen und Kolleginnen in der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles – vor allem jedoch der Umgang mit Menschen und Mitarbeitenden.
fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Unfähigkeit in allen Bereichen, Organisation eine Katastrophe.
- fehlende Strategie/Zielsetzung
- fehlende Kommunikation
- Männerfußball steht über allen, bzw. andere Mitglieder gibt es auch noch!
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- ungerechte Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
- unfähige Führungskräfte -> keine Führungskompetenzen
- "Hallo" und "Tschüss" sind Fremdwörter
fehlende Kommunikation, keine Mitarbeiterführung, Stellenprofile stimmen nicht mit der Realität, unzureichender Arbeitsschutz, Angestellte sind halt Personalnummern
Verbesserungsvorschläge
Einen gerechten Lohn zahlen, die wenigen Mitarbeiter wertschätzen, Arbeitsmaterial (Hard- und Software) bereitstellen, Benefits einführen und Teamevents organisieren.
Den Müll entsorgen, der den Verein seit Jahren ins verderben führt und lernen vernünftig, besser und vor allem Mehr mit anderen Menschen zu kommunizieren.
- klare Strategie und Zielsetzung (kurz-, mittel- und langfristig)
- Führungskompetenzen bei Vorgesetzten aufbauen
- Mitarbeiter*innen auch mal Wertschätzung entgegenbringen
- leistungsgerechte Bezahlung
- interne Kommunikation aufbauen und aufrechthalten
- Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern
Transparenz schaffen, aktive Mitarbeiterführung, Kommunikation zu allen Angestellten, Wissen wer welche Aufgaben hat und diese auch entsprechend kommunizieren, Stellenprofile mit der Realität in Einklang bringen (Aufgaben + Arbeitsstunden), Arbeitsschutz einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FC Carl Zeiss Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren zwar äußerst interessant, doch die enorme Arbeitsmenge machte es schwer, ihnen gerecht zu werden. Durch die Vielzahl an Verantwortlichkeiten blieb die Qualität oft auf der Strecke – statt durchdachter Konzepte ging es meist nur darum, Aufgaben abzuarbeiten. Kreative Prozesse waren kaum möglich.
nahezu freie Gestaltungsräume der eigenen Arbeit, aber bei fehlender Struktur kann auch mal von jetzt auf gleich eine super dringende Arbeit dazukommen ohne zu fragen ob man eigentlich Kapazität hat.
Viele interessante Aufgaben. Jeder kann im Team sich einbringen und innovativ arbeiten. Dadurch entsteht manchmal sogar Spaß bei der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Carl Zeiss Jena ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In sechs Jahren im Profisport habe ich noch nie eine so schwache Führung erlebt. Planloses Handeln, kein Verständnis für die Arbeit der Mitarbeitenden, fehlende Wertschätzung und keinerlei Teamevents – außer innerhalb der Mannschaften.
Herabwürdigend
keine Zielsetzung, fehlende Strategien. Man weiß nicht wo man hin will und kennt seine Untergebenen und deren Stärken nicht. Alle laufen in irgendeine Richtung ohne klare Zielvorgabe. Hauptsache man arbeitet. Ständiger Notfallbetrieb!
Gute Vorgesetzte gab es mal. Sind leider "freiwillig" gegangen. Leider gibt es dann nicht immer einen zeitnahe Nachbesetzung, wodurch die Kommunikation und Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen fehlen völlig. Stattdessen stagniert man und lernt höchstens, wie man mit wenig Ressourcen viel erreicht.
wenn man tief genug in den Hintern von Verantwortlichen kriecht bestimmt möglich
Wer es schafft sollte nach 12 Monaten dieses Sprungbrett nutzen. Hier ist keine langfristige Karriere zu erwarten.
Karriere ist nicht möglich, man wird halt in andere Positionen gesetzt, wenn diese besetzt werden müssen.
Qualifikationen sind gewünscht, aber Weiterbildungen nicht immer gerne gesehen, kostet ja nur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FC Carl Zeiss Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FC Carl Zeiss Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FC Carl Zeiss Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FC Carl Zeiss Jena als eher traditionell.
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FC Carl Zeiss Jena
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JobFür mich
FC Carl Zeiss Jena
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