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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- es ist warm und schattig!
viele nette Kollegen und Kolleginnen in der Abteilung
- fehlende Strategie/Zielsetzung
- fehlende Kommunikation
- Männerfußball steht über allen, bzw. andere Mitglieder gibt es auch noch!
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- ungerechte Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
- unfähige Führungskräfte -> keine Führungskompetenzen
- "Hallo" und "Tschüss" sind Fremdwörter
fehlende Kommunikation, keine Mitarbeiterführung, Stellenprofile stimmen nicht mit der Realität, unzureichender Arbeitsschutz, Angestellte sind halt Personalnummern
- klare Strategie und Zielsetzung (kurz-, mittel- und langfristig)
- Führungskompetenzen bei Vorgesetzten aufbauen
- Mitarbeiter*innen auch mal Wertschätzung entgegenbringen
- leistungsgerechte Bezahlung
- interne Kommunikation aufbauen und aufrechthalten
- Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern
Transparenz schaffen, aktive Mitarbeiterführung, Kommunikation zu allen Angestellten, Wissen wer welche Aufgaben hat und diese auch entsprechend kommunizieren, Stellenprofile mit der Realität in Einklang bringen (Aufgaben + Arbeitsstunden), Arbeitsschutz einhalten
Der am besten bewertete Faktor von FC Carl Zeiss Jena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit direkten Kollegen macht es tatsächlich Spaß, wobei hier auch stets etwas Sarkasmus mitschwingt. Wem kann man das verdenken!?
Innerhalb einer Abteilung funktioniert man halbwegs als Team, aber sobald es über die Abteilungsgrenzen hinaus geht ist jeder sich selbst am Nächsten.
Zuverlässig, motiviert, teamfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Carl Zeiss Jena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufwand und Entgelt stehen nicht in Waage. Mehrarbeit und weniger Entgelt! Wer sich ausbeuten lassen möchte sollte hier anfangen!
Mindestlohn ist in dieser Branche das Stichwort. Bei langjährigen Mitarbeitern oder Vollzeitangestellten sieht das schon besser aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist nicht möglich, man wird halt in andere Positionen gesetzt, wenn diese besetzt werden müssen.
Qualifikationen sind gewünscht, aber Weiterbildungen nicht immer gerne gesehen, kostet ja nur.
Wer es schafft sollte nach 12 Monaten dieses Sprungbrett nutzen. Hier ist keine langfristige Karriere zu erwarten.
