23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewertungen von Bewerbern
Einfach, Unkompliziert und Offen
Bewerber/inHat sich 2024 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wüsste nicht, was man verbessern sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Danke, dass Du Dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast.
Du bringst es mit den drei Begriffen in der Überschrift auf den Punkt :) wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast.
Wir wünschen uns, dass Du auch weiterhin zufrieden bist und eine gute Zeit bei FC hast.
Let's do this! Dein POK-Team
Sowas noch nie erlebt!
Bewerber/inHat sich 2024 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Bauzeichner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte die Gelegenheit, in diesem Unternehmen zur Probe zu arbeiten, und war überrascht, wie wenig professionell der Ablauf organisiert war. Die Person, die sich als zuständig präsentierte, trat auf, als würde sie die Firma führen – im Nachhinein stellte sich jedoch heraus, dass dem nicht so ist. Vieles wurde im besten Licht dargestellt, aber die Realität war leider eine andere.
Besonders unverständlich war, dass grundlegende Materialien für die Probearbeit nicht einmal bereitgestellt wurden. Wenn man jemanden testen möchte, sollte man zumindest die passenden Voraussetzungen schaffen. Insgesamt wirkte die Struktur des Unternehmens eher chaotisch und wenig durchdacht. Wer eine gut organisierte und transparente Arbeitsumgebung sucht, sollte sich vielleicht woanders umsehen.
(Standort: Wieblingen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Sehr geehrte(r) Bewerber:In,
wir haben Dein Feedback erhalten - vorab möchte ich mich hierfür herzlich bedanken bzw. für die Zeit, die Du hierzu investiert hast und das Verbesserungspotential, welches Du damit offenlegst: Danke!
Deine hier beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unseren Standards bzw. der Zielsetzung, die wir für unseren Probetag/das "Schnuppern" bzw. für die "Bewerber-Experience" insgesamt verfolgen. Es tut uns leid, falls wir Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Wir werden dieses Thema intern anbringen, um uns zu verbessern. Ich kann Dir versichern, dass wir in der Breite ein sehr gutes Probearbeiten und im weiteren Schritt auch ein ganz tolles Onboarding anbieten. Uns ist Wertschätzung, Struktur und Klarheit essenziell wichtig und daher anscheinend im vorliegenden Fall nur ein Ausnahme.
Gerne kann ich Dir anbieten, das Thema nochmal fundiert zu reflektieren. Ich bedanke mich für Deine Offenheit und wünschen Dir privat wie auch beruflich alles Gute.
Dein POK-Team, Dr. Christoph Thome
Sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2025 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Assistenz der Geschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zur Person selbst, welche Aufgaben macht man gerne und welche weniger gerne, Hobbies,
- Gründe für den Wechsel
- Möglicher Starttermin
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Sehr geehrte(r) Bewerber:In,
auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat freuen wir uns sehr, dass Du Dir die Zeit für dieses tolle Feedback genommen hast. Das schätzen wir sehr!
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft, Dein POK-Team!
Mehrfachbewertung
Nach einer Absage habe ich sogar einen Anruf erhalten, weil ich um Feedback gebeten hatte.
Bewerber/inHat sich 2025 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Assistenz beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Im Gegenteil: Gewinnendes/motivierendes Interview.
Bewerbungsfragen
- Was bringe ich als Charakter ei?
- Was erwarte ich von der Führungskraft?
- Wechselmotivation.
- Infos zum Prozess/Vorgehen. Unternehmensvorstellung. Vorstellung des Jobs.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses wertschätzendes Feedback genommen hast. Auch wenn es für den Moment nicht geklappt hat, danken wir Dir für Dein Interesse und Vertrauen in FC. Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg!
In 1,5 Wochen von der Bewerbung zur Vertragsunterzeichnung! Unkompliziert, professionell, sympathisch und super nett!
Bewerber/inHat sich 2025 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Buchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - es geht nicht besser
Bewerbungsfragen
Werdegang, Stärken&Schwäche, Wünsche und Erwartungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Danke für dieses positive und motivierende Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich für FC entschieden hast und wünschen Dir schon heute einen guten Start bei uns!
Verbesserungspotenziale im Bewerbungsprozess: Kommunikation, Gesprächsführung und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei FC-Planung GmbH in Eschborn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen und klare Kommunikation:
Die lange Wartezeit nach der Bewerbung lässt den Eindruck entstehen, dass noch niemand Passendes gefunden wurde. Ein klarer Zeitrahmen oder regelmäßige Updates könnten helfen, Unsicherheiten zu vermeiden.
Gespräche professioneller gestalten:
Das Gespräch mit der Geschäftsführung wirkte wenig vorbereitet. Eine bessere Struktur und klarere Fragen würden helfen, einen professionelleren Eindruck zu hinterlassen.
Fokus auf Fähigkeiten statt Bildungsweg:
Aussagen wie „Abitur ist nicht so wichtig“ kommen nicht gut an. Stattdessen sollte man mehr auf die tatsächlichen Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber eingehen, unabhängig vom Bildungsweg.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Wir möchten uns für Dein Feedback herzlich bedanken - vor allen Dingen für die Zeit, die Du investiert hast.
Es ist für uns Ansporn zugleich, es das nächste Mal besser zu machen und daher nehmen wir Deine Punkte gerne auf.
Du kannst davon ausgehen, dass wir zu keinem Zeitpunkt einen Eindruck vermitteln wollten, wie Du ihn anscheinend wahrgenommen hast.
Jeder Bildungsabschluss verdient Respekt - das ist mir wichtig an dieser Stelle zu betonen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg!
Zuvorkommender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Bauleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts zu verbessern. Prozess hätte nicht besser sein können. Sehr geschätzt habe ich die Möglichkeit, dass einem, bei einem Coffee-date mit der Personalabteilung, der Einstieg zur Bewerbung erleichtert wird.
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Sehr wertschätzendes und sympathisches Interview!
Bewerber/inHat sich 2023 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Projektsteuerung beworben.
Bewerbungsfragen
- Was ist Dir in Deiner Freizeit wichtig?
- Was fehlt Dir beim momentanen Arbeitgeber?
- Was ist Dir wichtig in Bezug auf Führungskraft und Arbeitgeber?
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung - so kann man ins Wochenende starten!
Danke, dass Du Dir Zeit dafür genommen hast.
Mehrfachbewertung
Danke, für diese Erfahrung - Wertschätzung pur und unkomplizierter Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei FC-Gruppe in Karlsruhe beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Keine, das war schon ziemlich gut. Prozess war schnell, verbindlich und professionell
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation? Was fehlt Dir im momentanen Job? Was wünschst Du Dir von Deinem neuen Job?
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessina EppRecruiterin
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung.
Freut uns sehr zu hören - so kann man ins Wochenende starten!
Nettes und professionelles Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei FC-Gruppe in Karlsruhe als Planer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum habe ich mich genau bei der FC-Gruppe beworben? Warum habe ich mich genau für die Position beworben? Ob ich bereit bin mich mehr technisch weiterzuentwickeln etc.
- Über meine Person ,meine jetzige Tätigkeit
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.