FC-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das FC in FC-Gruppe steht für [Futurum Creare] <lat.> [um die Zukunft zu gestalten] <dt.>. Es beschreibt die Idee und den Herzschlag unserer Unternehmensgruppe, welche den stetigen Wandel unserer Welt positiv und nachhaltig mitgestaltet.
Als ein modernes Unternehmen arbeiten wir nah am Kunden und nah am Projekt und suchen das kooperative Miteinander von Kunden, ausführenden Unternehmen und unseren Mitarbeitern. Unsere Organisationsstruktur - starke regionale Standorte, die gemeinsam mehr erreichen - spiegelt unserer Philosophie wider. In den vergangenen Jahren hat sich die FC-Gruppe so zu einem der großen deutschen Ingenieur- und Digitalisierungsdienstleister entwickelt. Diesen Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In ihnen sehen wir unser größtes Potential. Werde Teil unseres Teams und leiste mit uns gemeinsam einen positiven Beitrag für die Zukunft!
Produkte, Services, Leistungen
In unserer Mission vereinen wie Innovation, Hingabe und Verantwortung, um einen bleibenden, positiven Herzschlag für die Welt von morgen zu hinterlassen. In den letzten Jahren hat die FC-Gruppe über 2500 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Mit unseren sechs Geschäftsfeldern Planen, Steuern, Beraten, Begleiten, Entwickeln und Digitalisieren realisieren wir anspruchsvolle Projekte in den unterschiedlichsten Sektoren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Verlässlichkeit und Innovation stehen bei uns nicht im Kontrast zueinander. Wir lieben es, weiter zu denken, nicht stehen zu bleiben und neue Wege zu wagen. Gleichzeitig suchen wir nach langfristigen, partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von einem freundlichen und kooperativen Umgang miteinander im Unternehmen sowie mit unseren Kunden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FC-Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist der sehr respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, freundlich und jederzeit hilfsbereit, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Auch die Führungskraft überzeugt durch Unterstützung, Vertrauen und ein offenes Ohr – ein wirklich toller Chef.
Das alle offen die Meinung sagen können und dies wird auch sehr berücksichtigt. Alle Anmerkungen werden umgesetzt.
Die hervorragende Work-Life-Balance, das vorbildliche Umweltbewusstsein und die durchweg positive, respektvolle Arbeitsatmosphäre im Team
Freundliches und hilfsbereites Team, Angenehme Arbeitsatmosphäre, Viele Lernmöglichkeiten und Weiterentwicklung
Wertschätzung für die Arbeit & das Engagement, dass man ins Unternehmen einbringt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hakt es bei der internen Kommunikation, und die Aufstiegschancen könnten aktiver gefördert werden – insgesamt aber meckern auf hohem Niveau
Nichts, komme gut zurecht mit beiden :)
Öfis sind nicht Optimal erreichbar
Tatsächlich nur die Kommunikation aber auch die kann man verbessern
Führungsstil
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Die internen Kommunikationswege noch etwas transparenter gestalten und die Angebote für individuelle Karriereentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten gezielter ausbauen
Fortbildungen zum Thema
Gender Mainstream in der Führung
Unconscious Bias Training
Kommunikation und Feedback in heterogenen Teams
Diversity und Inklusion in der Unternehmenskultur
Psychologische Sicherheit im Team
Mental Load und faire Aufgabenverteilung im Arbeit Kontext
Kommunikationsworshops für alle Ebenen
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die einzelnen Mitarbeiter.
Die Stärken des einzelnen besser einsetzen.
Ich finde das Job-Rad Leasing sollte vom Arbeitgeber bezuschusst oder ganz übernommen werden.
Es sollten alles Standorte gleich berechtigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von FC-Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wir können mit den Chefs über alles reden was die Arbeit und Kollegen betrifft dadurch haben wir alle ein sehr gesundes Umgang miteinander.
Sehr angenehmes, motivierendes und durchweg positives Arbeitsumfeld
Tolles Team, tolle Kollgegen
Sehr kollegial
War gut, dank wirklich toller Kolleg:innen, die den Projekterfolg im Fokus haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
ein bisschen niedrig
Gehalt oder andere Leistungen, z.B. Job-Rad Leasing, sollte übernommen werden. Firmenwagen sollten besser geregelt sein. Wenn man einen Firmenwagen möchte, wird das Gehalt gekürzt und dann auch noch die Leasingrate abgezogen.
Niedrig u. keine jährlichen Mitarbeitergespräche.
Jedes Mal wenn eine Gehaltserhöhung angesprochen wird kommen Ausreden das jez nicht der richtige Zeitpunkt und es wird versucht das Thema nie wieder anzusprechen. Meine Gehaltserhöhung folgte nach dem ich die schriftliche Kündigung vorgelegt hatte.
Das Gehalt war leicht unterdurchschnittlich und es gab kaum Benefits. Ein 13. Gehalt war nicht garantiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Solide Grundmöglichkeiten, aber hier könnte noch etwas aktiver gefördert werden
Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben und vom Vorgesetzten gefördert
Hier werde ich erstmal bleiben
Das Unternehmen ist sehr offen für Weiterbildungen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr viele Jahre da und haben innerhalb der Gruppe, teilweise über Standorte hinweg Karriere gemacht. Weiterbildungen werden intern über die FC-Akademie oder über externe Referenten angeboten. Das Personalentwicklungsprogramm fördert junge Talente in der Fach- oder Führungskarriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FC-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FC-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FC-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FC-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.