Das FC in FC-Gruppe steht für [Futurum Creare] <lat.> [um die Zukunft zu gestalten] <dt.>. Es beschreibt die Idee und den Herzschlag unserer Unternehmensgruppe, welche den stetigen Wandel unserer Welt positiv und nachhaltig mitgestaltet.
Als ein modernes Unternehmen arbeiten wir nah am Kunden und nah am Projekt und suchen das kooperative Miteinander von Kunden, ausführenden Unternehmen und unseren Mitarbeitern. Unsere Organisationsstruktur - starke regionale Standorte, die gemeinsam mehr erreichen - spiegelt unserer Philosophie wider. In den vergangenen Jahren hat sich die FC-Gruppe so zu einem der großen deutschen Ingenieur- und Digitalisierungsdienstleister entwickelt. Diesen Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In ihnen sehen wir unser größtes Potential. Werde Teil unseres Teams und leiste mit uns gemeinsam einen positiven Beitrag für die Zukunft!
In unserer Mission vereinen wie Innovation, Hingabe und Verantwortung, um einen bleibenden, positiven Herzschlag für die Welt von morgen zu hinterlassen. In den letzten Jahren hat die FC-Gruppe über 2500 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Mit unseren sechs Geschäftsfeldern Planen, Steuern, Beraten, Begleiten, Entwickeln und Digitalisieren realisieren wir anspruchsvolle Projekte in den unterschiedlichsten Sektoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtVerlässlichkeit und Innovation stehen bei uns nicht im Kontrast zueinander. Wir lieben es, weiter zu denken, nicht stehen zu bleiben und neue Wege zu wagen. Gleichzeitig suchen wir nach langfristigen, partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von einem freundlichen und kooperativen Umgang miteinander im Unternehmen sowie mit unseren Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FC-Gruppe.
Besonders hervorzuheben ist der sehr respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, freundlich und jederzeit hilfsbereit, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Auch die Führungskraft überzeugt durch Unterstützung, Vertrauen und ein offenes Ohr – ein wirklich toller Chef.
Wertschätzung für die Arbeit & das Engagement, dass man ins Unternehmen einbringt
Pünktliche Gehaltszahlung
Gutes äußeres Image
Monatlicher Tankgutschein
eigenständiges Arbeiten; schöne und saubere Kantine bzw Cafe.Keine Kontrolle wer wann was macht. Die Aufgaben müssen halt erledigt werden. Das ist und sollte aber normal sein, in einem Wirtschaftsunternehmen. Der Ton stimmt auch > sehr freundlich.
Vielfältige Projekte aus den verschiedensten Sektoren. Guter Mix aus Büro und Baustelle. Offene Atmosphäre und Kultur unter den Mitarbeitern.
Das hohe Arbeitspensum, die unzureichende interne Kommunikation und das Fehlen von Teambuilding-Events. Außerdem fehlt es an einer echten Kultur der Begegnung auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Fällt mir z.Z. Nichts ein, doch wenn man sucht wird sich sicherlich etwas finden...
Führungsstil
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Öfis sind nicht Optimal erreichbar
Kein veränderung am Lohn.
Fortbildungen zum Thema
Gender Mainstream in der Führung
Unconscious Bias Training
Kommunikation und Feedback in heterogenen Teams
Diversity und Inklusion in der Unternehmenskultur
Psychologische Sicherheit im Team
Mental Load und faire Aufgabenverteilung im Arbeit Kontext
Top, danke für den tollen Arbeitsplatz bei Euch!
Kommunikationsworshops für alle Ebenen
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die einzelnen Mitarbeiter.
Die Stärken des einzelnen besser einsetzen.
Ich finde das Job-Rad Leasing sollte vom Arbeitgeber bezuschusst oder ganz übernommen werden.
Mehr Struktur rein bringen ein Betriebsrat wäre nicht schlecht geregelte Gehaltsgruppen etc.
Der am besten bewertete Faktor von FC-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verdiente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden den Kompetenzen entsprechend eingesetzt, auch mit ggfs. nachlassender Resilienz oder Affinität zu Technik wird gut umgegangen. Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das zu den Stärken passt und in dem die Erfahrung gut eingesetzt werden kann.
Bei uns in der Verwaltung gibt es Kolleg:innen in allen Altersstufen und alle gehen super herzlich und wertschätzend miteinander um
Wenig ältere Kollegen. Manche alten Kollegen sind da und werden normal behandelt.
Die Kollegen unter sich sind sehr Kollegial.
Ein sehr junges Unternehmen. Allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen aufgrund ihres Alters anders behandelt würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC-Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass vieles hinter verschlossenen Türen besprochen wurde, wodurch manche Kolleg:innen - mich eingeschlossen - ins schlechte Licht gerieten. Neue Abläufe wurden meiner Wahrnehmung nach nicht offen kommuniziert oder nur bestimmten Personen mitgeteilt. Kritik wurde selten offen und direkt ausgesprochen. Obwohl ich das Gespräch mit der Geschäftsführung gesucht habe, hatte ich den Eindruck, dass keine spürbare Verbesserung erfolgte.
Unter den Mitarbeiter:innen - hervorragend. Mit der direkten Führungskraft - existiert nicht, selbst nach mehrfacher Nachfrage.
Seit meiner Einstellung habe ich überwiegend Aufgaben übernommen, für die ich weder qualifiziert war noch die Teil meiner ursprünglichen Bewerbung waren. Dies wurde auch nicht im Bewerbungsgespräch thematisiert. Darüber hinaus war die Kommunikation in vielen Bereichen durchgehend unzureichend, was auch von Kollegen häufig kritisiert wurde. Änderungen wurden oft kurzfristig eingeführt und führten in der Regel zu einem erhöhten Arbeitsaufwand. Die Kündigung kam plötzlich und ohne vorherige Kommunikation seitens des Vorgesetzten.
Die Kommunikation fehlt leider in allen Ebenen
Noch nie sowas schlechtes erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr viele Jahre da und haben innerhalb der Gruppe, teilweise über Standorte hinweg Karriere gemacht. Weiterbildungen werden intern über die FC-Akademie oder über externe Referenten angeboten. Das Personalentwicklungsprogramm fördert junge Talente in der Fach- oder Führungskarriere.
Ich habe in meiner Zeit als Werkstudentin sehr viel dazugelernt und konnte mich weiterentwickeln. Es ist auch Raum da, um seine Skills zu schärfen
Während meiner vier Jahre im Unternehmen habe ich keine Schulung oder Weiterbildung erhalten - obwohl sich meine Aufgaben mehrfach verändert haben und ich mich oft eigenständig (teilweise gemeinsam mit Kolleg:innen) in neue Themengebiete einarbeiten musste
Es wird immer die Möglichkeit gegeben, mehr zu lernen.
Es gibt firmeninterne Seminar- und Weiterbildungsprogramme. Es werden auch externe Weiterbildungen bezahlt, bzw. organisiert. In meinem Bereich muss man hier als angestellter selbst proaktiv sein. Die Vorschläge werden in der Regel immer offen entgegen genommen und oft ermöglicht, wenn dadurch eine Benefit für Mitarbeiter und Firma absehbar ist.