Der Blickt hinter die Kulissen lohnt sich - der Preis dafür ist nicht gerechtfertigt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld und der teilweise fast schon familiäre Umgang miteinander in den einzelnen Teams bzw mit einzelnen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Wertschätzung, nicht führungsfähige Geschäftsführung.
Keine Strategische Ausrichtung.
Keine Aktion sondern vielmehr warten und dann (zu Spät) reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss ganz klar Umstrukturiert werden,
Hier sollte der Aufsichtsrat ansetzen, als wichtigste und erste Maßnahme sollte die Gesamte Geschäftsführung abgesetzt und durch eine Ausschreibung frischer Wind in die Firma gebracht werden.
Die Arbeit der vergangen Jahre in allen Ehren, aber hier stinkt der Fisch vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
solange der Erfolg anhält kann man die Atmosphäre durchaus als locker, entspannt und kollegial bezeichnen
Sobald keine Punkte mehr auf dem Spielfeld erzielt werden sollte man diverse Kollegen und die Geschäftsführung allerdings meiden.
Leidenschaft und Emotionen sind das eine
Cholerisches Verhalten, Fehlentscheidungen das andere.
Hier sollte man lieber den Kopf einziehen oder sich Urlaub nehmen.
Image
Irgendwo zwischen Prestigeträchtigträchtigem Unternehmen und ausbeuterischem “Zeitarbeitsbetrieb”
Work-Life-Balance
hier kommt es auf den Aufgabenbereich an
Für einige gilt hier ganz klar eher das Motto work-eat-sleep-repeat
Für andere das Prinzip später kommen, früher gehen und ganz viele Außentermine.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nicht so gern gesehn.
Da es sein könnte, das man durch höhere Qualifikation auch höhere Ansprüche stellt.
Gehalt/Benefits
O-Ton: “Es ist eine Ehre wenn man für uns Arbeiten darf”
Mit dem nötigen Vitamin B oder der entsprechenden Taktik kann man aber schnell zu den Topverdiener zählen - Audi Firmenwagen inklusive!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann immer mehr gemacht werden. Die entsprechenden Verantwortungsträger sind aber außerordentlich engagiert und mit herzblut dabei!
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen passt es besser, mit anderen schlechter.
Allerdings trifft man selten auf so unkollegiales Verhalten zum eigenen Vorteil.
Typische Ellenbogenkultur powered by Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen den Mitarbeitern ist das Verhältnis sehr kollegial. Allerdings lassen sich die “alten” auch zählen.
Wenn man aber auf ein FC Urgestein trifft Kann man auch von Bestandsschutz alter Vereinbarungen ausgehen, die Sich dann auch mal gut und gerne bei 100% mehr Vergütung zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Autoriäter Führungsstil gepaart mit fehlender Führungsqualifikation und mangelnder fachlicher Kompetenz.
Mitarbeiter know-How wird nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Der Qm ist teuer, das Gebäude zu klein geplant. Dementsprechend wird es manchmal kuschlig.
Abteilungen werden ausgelagert.
In Container, das Stadion oder in Bürokomplexe in der Stadt.
Kommunikation
In den einzelnen Teams sehr gut.
zwischen den Teams bzw. Mit der Geschäftsführung eher eine große Baustelle.
Gleichberechtigung
meistens, wobei auch hier der Dekolleté-Bonus gut vertreten ist. Gut und gerne auch mal weiblich getrieben.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv nicht viele Jobs in denen das Aufgabengebiet so abwechslungsreich sein kann.