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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Flexible Arbeitszeiten, Kommunikation per Du
Vorne Hui, hinten Pfui.
Lästereien gibt es anscheinend an jedem Arbeitsplatz, aber selten so etwas in diesem Ausmaß erlebt. Respekt.
Es wäre schon von Vorteil, wenn der/die Vorgesetzte bei den Tratschereien nicht auch noch selbst mitmachen würde.
Die FC Ingolstadt 04 Fussball GmbH ist ein top Arbeitgeber, vorausgesetzt man schwimmt mit dem Strom.
Lästereien und Getratsche waren hier nicht nur am Mittagstisch an der Tagesordnung. Enthält man sich diesem Gerede, kann es gut und gerne sein, dass man am nächsten Tag selber dran ist. Einen harmonischen Alltag habe ich leider nur selten miterlebt.
Hinter dem Rücken läuft die Kommunikation allgemein sehr gut.
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld und der teilweise fast schon familiäre Umgang miteinander in den einzelnen Teams bzw mit einzelnen Kollegen
Mangel an Wertschätzung, nicht führungsfähige Geschäftsführung.
Keine Strategische Ausrichtung.
Keine Aktion sondern vielmehr warten und dann (zu Spät) reagieren.
Die Firma muss ganz klar Umstrukturiert werden,
Hier sollte der Aufsichtsrat ansetzen, als wichtigste und erste Maßnahme sollte die Gesamte Geschäftsführung abgesetzt und durch eine Ausschreibung frischer Wind in die Firma gebracht werden.
Die Arbeit der vergangen Jahre in allen Ehren, aber hier stinkt der Fisch vom Kopf.
solange der Erfolg anhält kann man die Atmosphäre durchaus als locker, entspannt und kollegial bezeichnen
Sobald keine Punkte mehr auf dem Spielfeld erzielt werden sollte man diverse Kollegen und die Geschäftsführung allerdings meiden.
Leidenschaft und Emotionen sind das eine
Cholerisches Verhalten, Fehlentscheidungen das andere.
Hier sollte man lieber den Kopf einziehen oder sich Urlaub nehmen.
Irgendwo zwischen Prestigeträchtigträchtigem Unternehmen und ausbeuterischem “Zeitarbeitsbetrieb”
hier kommt es auf den Aufgabenbereich an
Für einige gilt hier ganz klar eher das Motto work-eat-sleep-repeat
Für andere das Prinzip später kommen, früher gehen und ganz viele Außentermine.
Möglich, aber nicht so gern gesehn.
Da es sein könnte, das man durch höhere Qualifikation auch höhere Ansprüche stellt.
O-Ton: “Es ist eine Ehre wenn man für uns Arbeiten darf”
Mit dem nötigen Vitamin B oder der entsprechenden Taktik kann man aber schnell zu den Topverdiener zählen - Audi Firmenwagen inklusive!
Es kann immer mehr gemacht werden. Die entsprechenden Verantwortungsträger sind aber außerordentlich engagiert und mit herzblut dabei!
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen passt es besser, mit anderen schlechter.
Allerdings trifft man selten auf so unkollegiales Verhalten zum eigenen Vorteil.
Typische Ellenbogenkultur powered by Geschäftsführung
Zwischen den Mitarbeitern ist das Verhältnis sehr kollegial. Allerdings lassen sich die “alten” auch zählen.
Wenn man aber auf ein FC Urgestein trifft Kann man auch von Bestandsschutz alter Vereinbarungen ausgehen, die Sich dann auch mal gut und gerne bei 100% mehr Vergütung zeigen.
Autoriäter Führungsstil gepaart mit fehlender Führungsqualifikation und mangelnder fachlicher Kompetenz.
Mitarbeiter know-How wird nicht wertgeschätzt.
Der Qm ist teuer, das Gebäude zu klein geplant. Dementsprechend wird es manchmal kuschlig.
Abteilungen werden ausgelagert.
In Container, das Stadion oder in Bürokomplexe in der Stadt.
In den einzelnen Teams sehr gut.
zwischen den Teams bzw. Mit der Geschäftsführung eher eine große Baustelle.
meistens, wobei auch hier der Dekolleté-Bonus gut vertreten ist. Gut und gerne auch mal weiblich getrieben.
Es gibt definitiv nicht viele Jobs in denen das Aufgabengebiet so abwechslungsreich sein kann.
Mein Verein mit Zukunftsperspektive und viel Abwechslung. Es wird nicht langweilig.