Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FC Ingolstadt 04 Fussball die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Keine andere Meinung gelten lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter dem Rücken läuft die Kommunikation allgemein sehr gut.
solange der Erfolg anhält kann man die Atmosphäre durchaus als locker, entspannt und kollegial bezeichnen
Sobald keine Punkte mehr auf dem Spielfeld erzielt werden sollte man diverse Kollegen und die Geschäftsführung allerdings meiden.
Leidenschaft und Emotionen sind das eine
Cholerisches Verhalten, Fehlentscheidungen das andere.
Hier sollte man lieber den Kopf einziehen oder sich Urlaub nehmen.
hier kommt es auf den Aufgabenbereich an
Für einige gilt hier ganz klar eher das Motto work-eat-sleep-repeat
Für andere das Prinzip später kommen, früher gehen und ganz viele Außentermine.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen passt es besser, mit anderen schlechter.
Allerdings trifft man selten auf so unkollegiales Verhalten zum eigenen Vorteil.
Typische Ellenbogenkultur powered by Geschäftsführung
Autoriäter Führungsstil gepaart mit fehlender Führungsqualifikation und mangelnder fachlicher Kompetenz.
Mitarbeiter know-How wird nicht wertgeschätzt.
Die FC Ingolstadt 04 Fussball GmbH ist ein top Arbeitgeber, vorausgesetzt man schwimmt mit dem Strom.
Lästereien und Getratsche waren hier nicht nur am Mittagstisch an der Tagesordnung. Enthält man sich diesem Gerede, kann es gut und gerne sein, dass man am nächsten Tag selber dran ist. Einen harmonischen Alltag habe ich leider nur selten miterlebt.