Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Kommunikation per Du
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld und der teilweise fast schon familiäre Umgang miteinander in den einzelnen Teams bzw mit einzelnen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorne Hui, hinten Pfui.
Lästereien gibt es anscheinend an jedem Arbeitsplatz, aber selten so etwas in diesem Ausmaß erlebt. Respekt.
Mangel an Wertschätzung, nicht führungsfähige Geschäftsführung.
Keine Strategische Ausrichtung.
Keine Aktion sondern vielmehr warten und dann (zu Spät) reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon von Vorteil, wenn der/die Vorgesetzte bei den Tratschereien nicht auch noch selbst mitmachen würde.
Die Firma muss ganz klar Umstrukturiert werden,
Hier sollte der Aufsichtsrat ansetzen, als wichtigste und erste Maßnahme sollte die Gesamte Geschäftsführung abgesetzt und durch eine Ausschreibung frischer Wind in die Firma gebracht werden.
Die Arbeit der vergangen Jahre in allen Ehren, aber hier stinkt der Fisch vom Kopf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von FC Ingolstadt 04 Fussball ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
meistens, wobei auch hier der Dekolleté-Bonus gut vertreten ist. Gut und gerne auch mal weiblich getrieben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Ingolstadt 04 Fussball ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Autoriäter Führungsstil gepaart mit fehlender Führungsqualifikation und mangelnder fachlicher Kompetenz.
Mitarbeiter know-How wird nicht wertgeschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich, aber nicht so gern gesehn.
Da es sein könnte, das man durch höhere Qualifikation auch höhere Ansprüche stellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FC Ingolstadt 04 Fussball wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FC Ingolstadt 04 Fussball gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FC Ingolstadt 04 Fussball als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FC Ingolstadt 04 Fussball als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.