Mental leider lange überholt...
Verbesserungsvorschläge
Sich gesunden Neuerungen nicht immer zu verschießen. Von den Mitarbeitern, nicht nur den Vorgesetzten Hinweise auf Probleme ernstnehmen. Eine fairere Vergütung und/oder mehr Urlaub. Verständnis dafür entwickeln, was man eigentlich von seinen Mitarbeitern verlangt und diese Dinge tatsächlich auch so umsetzbar sind...ich bin sicher diese Liste kann man noch um viele Punkte erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte versagen leider in voller Reichweite. Und jene die etwas ändern wollen laufen nur im Hamsterrad.
Image
Mehr Schein als sein. Aber das schafft man wirklich fantastisch aufrecht zu erhalten. Hinter den Türen kann es jedoch ganz anders aussehen.
Work-Life-Balance
Durch die Abgeschiedenheit des Betriebes und die langen Wegstrecken geht gerne mehr Zeit flöten als es gut ist. Aber auch Überstunden stehen an der Tagesordnung und werden mehr oder weniger vorraus gesetzt. Je mehr desto besser, bis es zu der Konsequenz kommt das diese auch abgefeiert oder ausgezahlt werden müssen.
In manchen Abteilungen gibt es aber wenigstens 1 Tag die Woche Home-Office.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das einzige was mich Länger als gedacht da gehalten haben.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es 1-2 Ausnahmen gibt...aber in meinem Fall kann man leider keine Minus 5 Sterne geben. Eine mehr als absolut ungeeignete Person für eine Abteilungsleitung.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist durchaus angenehm. Allerdings würde neues Equipment wie Computer, Tastaturen und Mäuse an einigen Tagen das Leben einfacher machen. Wenn eine normale Excel Tabelle den PC in die Knie zwingt ist es an der Zeit mal über neue Technik nachzudenken.
Kommunikation
Untereinander funktioniert die Kommunikation einfach und meistens gut. Aber auch hier ist die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Dienstgraden oft schwierig. Dinge von "unten" erreichen, je nach Vorgesetzten, oben nur schwer. Wodurch Verständnis oder Änderung quasi in existiert ist.
Gehalt/Benefits
Auch wenn selbst von sich gerne etwas anderes behauptet wird, komme einige Abteilungen Ungerechtigkeit viel zu kurz.
Gleichberechtigung
Gerade beim Gehalt haben Männer hier den eindeutigen Vorteil! Pay-gap wird hier noch groß geschrieben. Und die Möglichkeiten die man als weibliche Person hat sind mit extrem harter Arbeit und enormen Durchhaltevermögen verbunden.