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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- ich hatte nette Kollegen
- Arbeitszeiten waren gut
- Arbeitsplätze top ausgestattet
- Arbeitskleidung
- Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt auf das ganze Sortiment
Es gab Mitarbeiterevents, einen sehr lockeren Umgang und von den Bedingungen war es okay. Ein Großraumbüro war jetzt kein wunderschöner Traumarbeitsplatz aber die Ausstattung war ok.
Von Anfang an gab es keine offene und ehrliche Kommunikation. Es hätte deutlich anders laufen müssen. Irgendwie kam für mich kein Wohlbefinden auf, ich hatte schon vor dem ersten Arbeitstag nicht das beste Gefühl.
Ich fühlte mich wie ein Testkaninchen und irgendwie hatte sich meine starke Motivation, mich effizient und zielorientiert einzuarbeiten, sehr schnell in eine andere Richtung gewandelt. Ich wäre sehr gerne in meinem geplanten Bereich eingearbeitet worden. Statt der versprochenen Einarbeitung durch einen fachbezogenen Mitarbeiter, wurde ich gleich ...
Besser auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und den beruflichen Hintergrund der Mitarbeiter mit den eigenen Erwartungen in Einklang bringen.
Kommunikation ist alles und nichts. Es wäre besser, mit den Mitarbeitern zu reden als nur über sie.
Ich konnte anfangs wohl nur durch Zuverlässigkeit punkten, habe es aber auch von meinem Gegenüber erwartet. Das ist für mich leider jedes Mal aufs Neue eine Herausforderung, die heutzutage leider immer größer wird.
Bitte einfach demnächst vorher überlegen, wie Personal rekrutiert werden soll ...
Der am besten bewertete Faktor von FC-Moto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder für jeden und natürlich auch mit denen die schon zum Inventar gehören! Langjährige Mitarbeiter gehen nicht unter sondern werden sehr wertgeschätzt!
Auch hier gibt es kein albernes von oben herab. Sehr hilfsbereit und offen!
immer respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC-Moto ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles wichtige wurde mitgeteilt, aber vielleicht wäre ein internes schwarzes Brett o.ä. nicht schlecht gewesen
ein Fremdwort.
Irgendwie hatte ich in der Einarbeitung gleich ein mieses Gefühl.
Es wurde mehr über die Mitarbeiter als mit ihnen gesprochen.
Klare Ansagen, Visionen oder Ziele und der positive Einsatz nach persönlichen Fähigkeiten würden das ganze Team und Unternehmen bereichern.
Die schlechte / fehlende Kommunikation hat der Führung wahrscheinlich selbst mehr geschadet als geholfen.
Rückblickend wurde auf mich als Person mit meinen Eigenschaften nicht eingegangen.
Es war für mich absolute Zeitverschwendung ohne positive Perspektiven oder Visionen.
Ich denke, Ihr solltet besser ...
an der digitalen Kommunikation bzgl. der Programme sollte gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßig Schulungen mit verschiedenen Herstellern
Es finden Schulung statt und wenn man sich selbst etwas wert ist und einen gute. Job macht kann manauch hier sehr gut Verantwortung übernehmen.
Ich denke es ist eine Sackgasse.
