15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man kann da arbeiten. Gute Branche. Gibt es aber Punkten zur Verbesserung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei FC-Moto in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche für Motosport. Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Küchereinigung nach dem Plan gehört zu Aufgaben der Logistikmitarbeiter?????
jeden Tag - 9,5 Stunden. Es wird im Februar folgendes Jahres Überstunden ausgeglichen/ausbezahlt- nicht modern.
Lösung bei einer Abteilung: "Quantität vor Qualität"- Arbeiten Sie schneller, aber nicht kundenorientiert/nicht aufpassen auf Fehler/etc. leider.
Verbesserungsvorschläge
Verhaltenkodex, fehlen auch Sicherheitsanweisungen, manche kommen ohne Sicherheitsschuhen
Arbeitsatmosphäre
selbstständige Arbeit.
Image
es ist beliebt beim Motosport. Equipment und etc.
Work-Life-Balance
von 07.00 bis 17.00 kann man leider keine Termine wahrnehmen, ohne frei zu nehmen. und Sa-arbeit nach Plan
Kollegenzusammenhalt
Es kommt zu Überschreitung der persönlichen Grenzen. Nicht alle Mitarbeiter wissen deutsche Gesetze.
Vorgesetztenverhalten
relativ Gut. manche Vorgesetze haben Angst vor dem Chef, die dann die Angst weiter auf die Mitarbeiter übertragen???
Arbeitsbedingungen
Bedingungen, die Arbeit betreffen, sind gut. Es gibt keinen Verhaltenkodex, der alle Mitarbeiter sensibilisieren würden,
Kommunikation
relativ. es hängt davon ab, mit wem man kommuiniziert
Gleichberechtigung
gleichberechtig, aber kommt leider zu "heimlichen" Vertreibungen aus der Firma. Man trifft da gleichgültige Vorgesetze und wieder neue Stellenanzeigen
Interessante Aufgaben
verschiedene Abteilungen. man bleibt aber permanent in einer
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Der größte Motivationsschub war, sich wegzubewerben. Prägender Lebensabschnitt: maximaler Leistungsdruck & Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei fc moto in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer dauerhaft eine sehr hohe Leistung erbrachte, konnte sich zumindest teilweise Freiräume erarbeiten und blieb nach meiner Erfahrung weitgehend von Kritik und zusätzlichen Reibungen verschont. Das traf auf mich über längere Zeit zu. Gleichzeitig habe ich bei anderen Kollegen regelmäßig erlebt, dass sie deutlich stärker unter Druck gesetzt, kritisiert oder aus meiner Sicht unfair behandelt wurden. Positiv waren außerdem einzelne hilfsbereite Kollegen, insbesondere im Lager.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung, stark hierarchische Führung, fehlende Kommunikation und nicht eingehaltene Versprechen. Dazu kamen monotone Aufgaben, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Konkurrenzdruck sowie ein aus meiner Sicht unfairer Umgang mit Überstunden, Urlaub, Krankheit und Prämien.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Führung deutlich stärker auf Wertschätzung, Verlässlichkeit und nachvollziehbare Kommunikation ausrichten. Zusagen zu Entwicklung, Verantwortung und Karriere sollten nur gemacht werden, wenn sie später auch eingehalten werden. Kritik und Fehler sollten konstruktiv behandelt werden, statt Druck oder persönliche Konsequenzen auszulösen. Zusätzlich wären eine strukturierte Einarbeitung, echte Weiterbildungsmöglichkeiten, fair geregelte Überstunden, ein transparenter Umgang mit Prämien sowie mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von Leistungsdruck, Kontrolle und klaren Hierarchien geprägt. Wertschätzung für geleistete Arbeit habe ich kaum erlebt. Verbesserungsvorschläge waren vor allem dann willkommen, wenn dadurch Abläufe effizienter gestaltet und noch mehr Arbeit bewältigt werden konnte. Fehler oder offen geäußerte Unzufriedenheit konnten spürbare Konsequenzen haben. Im Büro war der Umgang eher distanziert, Gespräche waren nicht gern gesehen und selbst kurze Unterbrechungen wurden streng geregelt. Positiv hervorheben möchte ich einzelne Kollegen im Lager, die ich menschlich als sehr stark erlebt habe, obwohl auch sie unter den Arbeitsbedingungen litten.
Image
Das Unternehmen ist in seiner Branche bekannt und dürfte nach außen für Motorradinteressierte zunächst attraktiv wirken. Meine Erfahrungen als Mitarbeiter passten jedoch nur teilweise zu diesem Außenbild. Hinter dem bekannten Namen habe ich eine stark hierarchische, leistungsorientierte und wenig wertschätzende Arbeitskultur erlebt.
Work-Life-Balance
Es gab zwar eine gewisse Gleitzeit, der tatsächliche Spielraum war jedoch sehr begrenzt. Pausen von mehr als 30 Minuten wurden eher ungern gesehen. Urlaubsanträge waren nach meinem Eindruck ebenfalls nicht besonders willkommen; stattdessen wurde Urlaub teilweise eher ausgezahlt. Überstunden wurden regelmäßig erwartet und nur in geringem Umfang ausgezahlt oder ausgeglichen. Als besonders unfair empfand ich, dass sich Krankheitstage auf das Weihnachtsgeld beziehungsweise die Prämie auswirkten. Auch nach Feierabend wurde ich gelegentlich kontaktiert oder für Arbeit am Samstag angefragt. Insgesamt habe ich die Arbeit als dauerhaft belastend erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurden mir Karrierechancen, Aufstiegsmöglichkeiten und ein wachsender Verantwortungsbereich in Aussicht gestellt. Tatsächlich blieb ich während meiner Beschäftigung auf derselben Position. Eine strukturierte Einarbeitung oder gezielte Weiterbildung gab es nicht; viele Tätigkeiten musste ich mir selbstständig beibringen. Eine erkennbare fachliche oder berufliche Entwicklungsperspektive habe ich nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen empfand ich im Verhältnis zur Belastung, den Erwartungen und der übernommenen Verantwortung als nicht angemessen. Überstunden wurden aus meiner Sicht nur geringfügig ausgezahlt oder ausgeglichen. Besonders kritisch empfand ich, dass Krankheitstage Einfluss auf das Weihnachtsgeld beziehungsweise die Prämie hatten. Attraktive Benefits, die diese Nachteile ausgeglichen hätten, habe ich nicht wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war für mich im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Vor allem der Umgang mit Belastung, Krankheit, Pausen und Mitarbeiterbedürfnissen vermittelte mir nicht den Eindruck, dass soziale Verantwortung einen hohen Stellenwert hatte - sehr Schade.
Kollegenzusammenhalt
Auf konkrete Rückfragen haben Kollegen in der Regel geholfen. Der zwischenmenschliche Umgang im Lager war insgesamt in Ordnung, während die Atmosphäre im Büro eher zurückhaltend und distanziert war. Gleichzeitig wurde häufig hinter dem Rücken übereinander gesprochen. Besonders im Verkauf habe ich erlebt, dass einzelne Personen aktiv gegeneinander gearbeitet haben. Der Umgang war dadurch oft forsch und von regelmäßigem Konkurrenzdruck geprägt. Ein wirklicher persönlicher Beziehungsaufbau zu Kollegen entstand aus meiner Sicht kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich respektvoll. Gleichzeitig galten auch für sie die gleichen hohen Leistungserwartungen und belastenden Arbeitsbedingungen. Eine besondere Wertschätzung aufgrund ihrer Erfahrung habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. I.d.R. aber viele junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als stark hierarchisch, emotional geprägt und teilweise herablassend erlebt. Mit Fehlern wurde aus meiner Sicht wenig fair und kaum konstruktiv umgegangen. Mitarbeiter wurden nur ungern angehört, während Kritik deutlich häufiger geäußert wurde als Anerkennung. Mehrere im Vorfeld gemachte Versprechen wurden nach meiner Erfahrung nicht eingehalten. Zusätzlich empfand ich den Umgang teilweise als von Druck, Drohungen und persönlichen Präferenzen geprägt, wodurch einzelne Mitarbeiter unterschiedlich behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht stark auf Leistung und Kontrolle ausgerichtet. Der tatsächliche Gleitzeitrahmen war eng, längere Pausen wurden ungern gesehen und selbst Toilettenpausen mussten nach meiner Erfahrung über das Zeiterfassungssystem berücksichtigt werden. Hinzu kamen regelmäßige Überstunden, gelegentliche Anfragen nach Feierabend oder für Samstagsarbeit sowie eine insgesamt hohe Belastung. Eine moderne und wertschätzende Arbeitsumgebung habe ich nicht erlebt.
Kommunikation
Die Aufgaben waren zwar klar definiert, jedoch sehr einseitig. Im Vorstellungsgespräch wurden mir Karrierechancen, Aufstiegsmöglichkeiten und ein wachsender Verantwortungsbereich in Aussicht gestellt. Tatsächlich blieb ich jedoch dauerhaft auf derselben Position. Veränderungen und relevante Entscheidungen wurden kaum oder gar nicht kommuniziert. Gespräche mit Vorgesetzten fanden überwiegend dann statt, wenn etwas beanstandet wurde oder kurzfristig Unzufriedenheit bestand. Kritik war aus meiner Sicht nicht gern gesehen. Entscheidungen wurden häufig sehr deutlich formuliert, aber nur selten nachvollziehbar begründet. Eine strukturierte Einarbeitung gab es nicht; viele Aufgaben musste ich mir selbstständig und autodidaktisch aneignen.
Gleichberechtigung
Eine durchgehend gleiche Behandlung aller Mitarbeiter habe ich nicht wahrgenommen. Nach meinem Eindruck spielten persönliche Präferenzen bei Entscheidungen und im Umgang mit einzelnen Beschäftigten eine Rolle. Dadurch entstand teilweise das Gefühl, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten nur wenig Abwechslung. Wer sich für Motorräder und das entsprechende Produktsortiment interessiert, konnte einzelne Tätigkeiten – etwa die Arbeit mit dem Katalog – durchaus spannend finden. Darüber hinaus fehlten mir jedoch abwechslungsreiche oder sinnstiftende Aufgaben. Verantwortung habe ich gerne übernommen und teilweise auch übertragen bekommen, meine Entscheidungen wurden dabei jedoch häufig kritisch hinterfragt. Eine fachliche Weiterentwicklung war für mich kaum möglich. Rückblickend habe ich aus dieser Zeit vor allem die Wertschätzung für meine spätere Arbeitsstelle mitgenommen, deren Arbeitsbedingungen und Umgang deutlich angenehmer waren.
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Mehrfachbewertung
Mental leider lange überholt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FC-Moto in Würselen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sich gesunden Neuerungen nicht immer zu verschießen. Von den Mitarbeitern, nicht nur den Vorgesetzten Hinweise auf Probleme ernstnehmen. Eine fairere Vergütung und/oder mehr Urlaub. Verständnis dafür entwickeln, was man eigentlich von seinen Mitarbeitern verlangt und diese Dinge tatsächlich auch so umsetzbar sind...ich bin sicher diese Liste kann man noch um viele Punkte erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte versagen leider in voller Reichweite. Und jene die etwas ändern wollen laufen nur im Hamsterrad.
Image
Mehr Schein als sein. Aber das schafft man wirklich fantastisch aufrecht zu erhalten. Hinter den Türen kann es jedoch ganz anders aussehen.
Work-Life-Balance
Durch die Abgeschiedenheit des Betriebes und die langen Wegstrecken geht gerne mehr Zeit flöten als es gut ist. Aber auch Überstunden stehen an der Tagesordnung und werden mehr oder weniger vorraus gesetzt. Je mehr desto besser, bis es zu der Konsequenz kommt das diese auch abgefeiert oder ausgezahlt werden müssen.
In manchen Abteilungen gibt es aber wenigstens 1 Tag die Woche Home-Office.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das einzige was mich Länger als gedacht da gehalten haben.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es 1-2 Ausnahmen gibt...aber in meinem Fall kann man leider keine Minus 5 Sterne geben. Eine mehr als absolut ungeeignete Person für eine Abteilungsleitung.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist durchaus angenehm. Allerdings würde neues Equipment wie Computer, Tastaturen und Mäuse an einigen Tagen das Leben einfacher machen. Wenn eine normale Excel Tabelle den PC in die Knie zwingt ist es an der Zeit mal über neue Technik nachzudenken.
Kommunikation
Untereinander funktioniert die Kommunikation einfach und meistens gut. Aber auch hier ist die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Dienstgraden oft schwierig. Dinge von "unten" erreichen, je nach Vorgesetzten, oben nur schwer. Wodurch Verständnis oder Änderung quasi in existiert ist.
Gehalt/Benefits
Auch wenn selbst von sich gerne etwas anderes behauptet wird, komme einige Abteilungen Ungerechtigkeit viel zu kurz.
Gleichberechtigung
Gerade beim Gehalt haben Männer hier den eindeutigen Vorteil! Pay-gap wird hier noch groß geschrieben. Und die Möglichkeiten die man als weibliche Person hat sind mit extrem harter Arbeit und enormen Durchhaltevermögen verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Job und super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC-Moto in Würselen gearbeitet.
Work-Life-Balance
es gibt Gleitzeit und Überstundenausgleich, wobei Überstunden nur selten der Fall sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pakete ohne Ende (so ist das leider im e-commerce), aber man bemüht sich trotzdem: große Solar-Anlage, E-Auto-Ladestationen
Kollegenzusammenhalt
wirklich top! Sowohl innerhalb der Abteilung als auch im gesamten Betrieb
Umgang mit älteren Kollegen
man wertschätzt die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten sind offen und ehrlich, geben auch mal Lob und wenn mal etwas nicht so läuft wie es soll, wird fair und diplomatisch miteinander gesprochen.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Arbeitsplätze, es kann quasi alles individuell eingestellt werden: Stühle, Tische, Bildschirme, Raumtemperatur, bei Bedarf bekommt man z.B. auch eine ergonomische Maus/Tastatur usw.
Kommunikation
hat sich in den letzten Jahren sehr gebessert - man verpasst keine wichtigen Informationen und viele Dinge lassen sich auf "kurzem Dienstweg" klären
Gleichberechtigung
ich hatte bisher nie das Gefühl, das jemand bevorzugt wird oder benachteiligt behandelt wird, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion usw.
Interessante Aufgaben
viel "Tagesgeschäft", aber es gibt auch immer mal wieder was Neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC-Moto in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team ist wirklich sehr familiär und herzlich. Als Motorradfahrer sind die Mitarbeiterrabatte natürlich ein besonders großer Vorteil. Aber auch sonst wird inzwischen viel für die Mitarbeiter getan, z.B. Altersvorsorge, Gesundheits-Angebote, tolle Firmenevents, Kaffee von Plum (wer aus Aachen kommt, weiß, dass das wirklich der beste! Kaffee ist)
Karriere/Weiterbildung
in der Nebensaison gibt es immer zahlreiche Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"umweltbewusst" ist für ein e-commerce natürlich schwierig, aber es wird auf Mülltrennung geachtet und es gibt einen Quooker statt Getränken Plastikflaschen
Kollegenzusammenhalt
super herzliches Team
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden genau wie alle anderen mit Respekt behandelt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben auch regelmäßig Feedback
Arbeitsbedingungen
der Neubau ist wirklich top, die Räume sind hell und sauber, die Arbeitsplätze sind mit modernem Equipment ausgestattet, es gibt moderne Pausenräume und eine Terrasse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An alle Bewerber: NICHT BEWERBEN!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei FC-Moto in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die vorhandenen Bewertungen verdeutlichen, dass der Großteil des Tages nicht mit produktiver Zusammenarbeit mit den Kollegen verbracht wurde, sondern mit anderen Aktivitäten. Diese Situation war für einige Mitarbeiter unerträglich, da sie das Gefühl hatten, dass dadurch die Effizienz und der Teamgeist beeinträchtigt wurden.
Work-Life-Balance
Es wurde mit Gleitzeit geworben, was bedeutete, dass die Mitarbeiter ab 07:00 Uhr beginnen konnten. Jedoch stellte sich heraus, dass diese Flexibilität nicht wirklich akzeptiert wurde. Wenn man sich um 07:00 Uhr eingestempelt hat, wurde man vom Vorgesetzten darauf angesprochen, warum man so früh anfängt. Dies führte zu Frustration, insbesondere für diejenigen, die gerne früher starten. Es schien, als ob die beworbene Flexibilität in der Arbeitszeit nicht wirklich gelebt wurde, da die Reaktion des Vorgesetzten eher einschränkend wirkte. Dies führte zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und verhinderte, dass die Mitarbeiter die angebotene Gleitzeit vollständig nutzen konnten.
Kollegenzusammenhalt
Einige meiner Kollegen waren wirklich nett und hilfsbereit. Allerdings herrschte oft eine Atmosphäre der Unsicherheit, da man nie sicher sein konnte, was hinter verschlossenen Türen besprochen wurde, sobald Kollegen das Büro verließen. Es schien, als ob das Vertrauen untereinander fehlte und es eher üblich war, über andere zu sprechen, anstatt offen miteinander zu kommunizieren. Dies führte zu einem Gefühl der Ungewissheit und schmälerte das Vertrauen in das Teamklima.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war einer der größten Herausforderungen in diesem Unternehmen. Flache Hierarchien schienen ein Fremdwort zu sein, da mein damaliger Vorgesetzter alle möglichen Mittel einsetzte, um mir und meinen Kollegen das Leben schwer zu machen. Anstatt ein unterstützendes und förderliches Umfeld zu schaffen, schien es, als ob er sein Bestes gab, um Hindernisse zu schaffen und die Arbeitsatmosphäre zu belasten. Sein Verhalten wirkte dem Teamzusammenhalt entgegen und erschwerte die Erreichung gemeinsamer Ziele. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und Unzufriedenheit innerhalb der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war eigentlich relativ gut ausgestattet.
Kommunikation
ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Es ist bedauerlich, dass ich gezwungen war, mein Arbeitsverhältnis zu beenden, aber ich fühlte mich dazu gezwungen, da ich in meinem Unternehmen Zeuge von rassistischen Witzen wurde, die unter dem Deckmantel des Humors geteilt wurden. Es ist wichtig zu betonen, dass solche "Witze" immer auf Kosten anderer gemacht werden und ein Umfeld der Ungleichheit und Diskriminierung schaffen.
Nachdem ich den Mut aufgebracht hatte, meine Bedenken meinem Vorgesetzten zu äußern und ihn gebeten hatte, solche Witze zu unterlassen, war es enttäuschend zu erleben, dass am nächsten Tag erneut solche Kommentare auf meine Kosten gemacht wurden. Diese Erfahrung war für mich zutiefst enttäuschend und verletzend.
Es ist besonders schwer zu glauben, dass solche Vorfälle in einem Unternehmen mit einem Chef, der selbst einen Migrationshintergrund hat, stattfinden konnten. Gleichberechtigung und Respekt sollten grundlegende Prinzipien in jedem Arbeitsumfeld sein, und es ist bedauerlich, dass diese Werte nicht angemessen geschützt wurden.
Trotz meines Bedauerns war ich gezwungen, meine Kündigung einzureichen, da ich nicht bereit war, in einem Umfeld zu arbeiten, das solche diskriminierenden Verhaltensweisen
Interessante Aufgaben
Es ist bedauerlich, dass mein Wunsch, mehr Verantwortung (Aufgaben) zu übernehmen und meinen Beitrag zum Unternehmen zu erweitern, vom Vorgesetzten mit einer abwertenden Bemerkung abgetan wurde. Anstatt auf meine Motivation und meinen Einsatz positiv zu reagieren, wurde mir mit einer beleidigenden Aussage signalisiert (wir sind kein Kiosk), dass meine Ambitionen nicht geschätzt wurden. Es ist frustrierend, wenn man den Willen zeigt, sich weiterzuentwickeln und sich aktiv einzubringen, nur um auf diese Weise abgewiesen zu werden. Diese Art der Reaktion untergräbt das Vertrauen in die Führungsebene und hinterlässt das Gefühl, dass persönliche Initiativen nicht erwünscht sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Job! Tolles Team! Toller Chef!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC-Moto in Würselen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima durch alle Abteilungen und untereinander ist wirklich sehr gut und freundlich! Jeder hilft jedem und keiner geht sich lieber aus dem Weg.
Image
Über die Arbeit habe ich noch nichts schlechtes von einem meiner Kollegen gehört. Und das kann ich selbst auch nur so fortführen. Wo es nichts zu meckern gibt sollte man nicht suchen.
Work-Life-Balance
Natürlich ist man immer froh über mehr Freizeit, aber man weiß ja auch worauf man sich einlässt. Nicht desto trotz ist das ganz nochmal leben hier gut machbar!
Karriere/Weiterbildung
Es finden Schulung statt und wenn man sich selbst etwas wert ist und einen gute. Job macht kann manauch hier sehr gut Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich. Gerne gibt's es auch schon Mal kollegiale Events. Und wenn man Hilfe braucht z.B. Führerschein bekommt man diese wenn möglich gerne. Auch der Personalrabatt ist ein sehr schöner Pluspunkt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja so Umweltbewusst so ein Versandhandel eben sein kann ;) aber sonst wird sehr darauf geachtet ja !
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder für jeden und natürlich auch mit denen die schon zum Inventar gehören! Langjährige Mitarbeiter gehen nicht unter sondern werden sehr wertgeschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Sehr offen und direkt, aber niemals herablassend.
Man begegnet sind auf Augenhöhe und mit gleichermaßen viel Respekt!
Arbeitsbedingungen
Computer und technische Ausstattung sind mehr als in Ordnung! Von Einzel bis Großraumbüros ist alles da aber wird überall für einen angenehmen Arbeitsplatz gesorgt!
Kommunikation
Auch die Kommunikation funktioniert bestens. Egal ob untereinander oder auch vom oder zum Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ea werden einem Chancen Geboten statt Steine in den Weg gelegt! Was man darauf macht muss man selbst wissen !
Interessante Aufgaben
Es gibt feste Abteilungen und die damit verbundenen Aufgaben. Durch die Bedürfnisse der Kundschaft entstehen immer neue Fälle in die man sich individuell hineinversetzen muss.
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FC Moto als Arbeitgeber richtig top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FC-Moto in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich von Anfang an wohl und familiär aufgenommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können bei Bedarf angepasst werden und es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und gemeinschaftlicher Zusammenhalt. Jeder zieht an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Faire Vorgesetzte, die jederzeit ein offenes Ohr für geschäftliche und persönliche Probleme haben. Zeitnahe und schnelle Reaktionen
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe und sehr freundliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, da jeder Kunde individuell bearbeitet wird. Man lernt täglich dazu und entwickelt sich weiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
FC-Moto, wirklich gut als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC-Moto in Würselen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Helles, sauberes Büro mir super Gundausstattung zum arbeiten!
Work-Life-Balance
Die arbeitszeiten sind gut und man kann sein Privatleben gut darum planen!
Auch für ausreichend Urlaub und Ausgleich ist gesorgt!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Team neu definiert! Super Team und auch gemeinschaftlicher zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es kein albernes von oben herab. Sehr hilfsbereit und offen!
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist immer offen und funktioniert ohne Probleme! Niemals von oben herab!
Arbeitsbedingungen
Alles vom feinsten. Höhenverstellbare Schreibtische. Gute Bildschirme und Standartwünsche werden gerne erfüllt!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern funktioniert problemlos und stehts freundlich!
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung! Keine Diskriminierung und ein offener Umgang mit allen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gutes Arbeitsumfeld mit Wohl-Fühl-Atmosphäre, so dass arbeiten Spaß macht und effizient ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC-Moto in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr familiär aufgenommen und hat super nette Kollegen
Image
die erste Firma, in der ich arbeite, in der nie oder nur selten Negatives der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber/Unternehmen geäußert wird
Kollegenzusammenhalt
ein absolutes Top-Team
Kommunikation
an der digitalen Kommunikation bzgl. der Programme sollte gearbeitet
Interessante Aufgaben
Jeden Tag erreichen eine neue Themen, die behandelt und abgehandelt werden, so wird es nie langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FC-Moto durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden FC-Moto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FC-Moto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.