11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei FC-Moto gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ich hatte nette Kollegen
- Arbeitszeiten waren gut
- Arbeitsplätze top ausgestattet
- Arbeitskleidung
- Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt auf das ganze Sortiment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
gut. Während der Saison ist halt viel zu tun, aber man kann z.B. geleistete Überstunden unkompliziert wieder ausgleichen
Image
unter Bikern auf jeden Fall eine bekannte Adresse ;)
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
regelmäßig Schulungen mit verschiedenen Herstellern
Gehalt/Sozialleistungen
mein Einsteiger Gehalt war gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Händler natürlich nur bedingt umweltbewusst. Aber im Büro wurde zb schon darauf geachtet, dass nicht unnötig gedruckt wird, es wurde sehr auf Mülltrennung geachtet
Kollegenzusammenhalt
zumindest in dem Team, in dem ich war, sehr gut, über die anderen Abteilungen kann ich nicht so viel sagen, aber es wirkte zumindest auch dort in der Regel recht harmonisch.
Umgang mit älteren Kollegen
immer respektvoll
Vorgesetztenverhalten
ich hatte mit meiner/meinem Vorgesetzten keine Probleme. Kommunikation lief gut, klar wurde auch mal kritisiert, wenn etwas nicht so lief wie es sollte, aber stets respektvoll
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, moderne Büros, saubere Pausenräume mit guter Ausstattung
Kommunikation
Alles wichtige wurde mitgeteilt, aber vielleicht wäre ein internes schwarzes Brett o.ä. nicht schlecht gewesen
Interessante Aufgaben
gerade wenn man sich selbst fürs Motorradfahren interessiert, auf jeden Fall!
Gleichberechtigung
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An alle Bewerber: NICHT BEWERBEN!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die vorhandenen Bewertungen verdeutlichen, dass der Großteil des Tages nicht mit produktiver Zusammenarbeit mit den Kollegen verbracht wurde, sondern mit anderen Aktivitäten. Diese Situation war für einige Mitarbeiter unerträglich, da sie das Gefühl hatten, dass dadurch die Effizienz und der Teamgeist beeinträchtigt wurden.
Work-Life-Balance
Es wurde mit Gleitzeit geworben, was bedeutete, dass die Mitarbeiter ab 07:00 Uhr beginnen konnten. Jedoch stellte sich heraus, dass diese Flexibilität nicht wirklich akzeptiert wurde. Wenn man sich um 07:00 Uhr eingestempelt hat, wurde man vom Vorgesetzten darauf angesprochen, warum man so früh anfängt. Dies führte zu Frustration, insbesondere für diejenigen, die gerne früher starten. Es schien, als ob die beworbene Flexibilität in der Arbeitszeit nicht wirklich gelebt wurde, da die Reaktion des Vorgesetzten eher einschränkend wirkte. Dies führte zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und verhinderte, dass die Mitarbeiter die angebotene Gleitzeit vollständig nutzen konnten.
Kollegenzusammenhalt
Einige meiner Kollegen waren wirklich nett und hilfsbereit. Allerdings herrschte oft eine Atmosphäre der Unsicherheit, da man nie sicher sein konnte, was hinter verschlossenen Türen besprochen wurde, sobald Kollegen das Büro verließen. Es schien, als ob das Vertrauen untereinander fehlte und es eher üblich war, über andere zu sprechen, anstatt offen miteinander zu kommunizieren. Dies führte zu einem Gefühl der Ungewissheit und schmälerte das Vertrauen in das Teamklima.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war einer der größten Herausforderungen in diesem Unternehmen. Flache Hierarchien schienen ein Fremdwort zu sein, da mein damaliger Vorgesetzter alle möglichen Mittel einsetzte, um mir und meinen Kollegen das Leben schwer zu machen. Anstatt ein unterstützendes und förderliches Umfeld zu schaffen, schien es, als ob er sein Bestes gab, um Hindernisse zu schaffen und die Arbeitsatmosphäre zu belasten. Sein Verhalten wirkte dem Teamzusammenhalt entgegen und erschwerte die Erreichung gemeinsamer Ziele. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und Unzufriedenheit innerhalb der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war eigentlich relativ gut ausgestattet.
Kommunikation
ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Es ist bedauerlich, dass ich gezwungen war, mein Arbeitsverhältnis zu beenden, aber ich fühlte mich dazu gezwungen, da ich in meinem Unternehmen Zeuge von rassistischen Witzen wurde, die unter dem Deckmantel des Humors geteilt wurden. Es ist wichtig zu betonen, dass solche "Witze" immer auf Kosten anderer gemacht werden und ein Umfeld der Ungleichheit und Diskriminierung schaffen.
Nachdem ich den Mut aufgebracht hatte, meine Bedenken meinem Vorgesetzten zu äußern und ihn gebeten hatte, solche Witze zu unterlassen, war es enttäuschend zu erleben, dass am nächsten Tag erneut solche Kommentare auf meine Kosten gemacht wurden. Diese Erfahrung war für mich zutiefst enttäuschend und verletzend.
Es ist besonders schwer zu glauben, dass solche Vorfälle in einem Unternehmen mit einem Chef, der selbst einen Migrationshintergrund hat, stattfinden konnten. Gleichberechtigung und Respekt sollten grundlegende Prinzipien in jedem Arbeitsumfeld sein, und es ist bedauerlich, dass diese Werte nicht angemessen geschützt wurden.
Trotz meines Bedauerns war ich gezwungen, meine Kündigung einzureichen, da ich nicht bereit war, in einem Umfeld zu arbeiten, das solche diskriminierenden Verhaltensweisen
Interessante Aufgaben
Es ist bedauerlich, dass mein Wunsch, mehr Verantwortung (Aufgaben) zu übernehmen und meinen Beitrag zum Unternehmen zu erweitern, vom Vorgesetzten mit einer abwertenden Bemerkung abgetan wurde. Anstatt auf meine Motivation und meinen Einsatz positiv zu reagieren, wurde mir mit einer beleidigenden Aussage signalisiert (wir sind kein Kiosk), dass meine Ambitionen nicht geschätzt wurden. Es ist frustrierend, wenn man den Willen zeigt, sich weiterzuentwickeln und sich aktiv einzubringen, nur um auf diese Weise abgewiesen zu werden. Diese Art der Reaktion untergräbt das Vertrauen in die Führungsebene und hinterlässt das Gefühl, dass persönliche Initiativen nicht erwünscht sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Job! Tolles Team! Toller Chef!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima durch alle Abteilungen und untereinander ist wirklich sehr gut und freundlich! Jeder hilft jedem und keiner geht sich lieber aus dem Weg.
Image
Über die Arbeit habe ich noch nichts schlechtes von einem meiner Kollegen gehört. Und das kann ich selbst auch nur so fortführen. Wo es nichts zu meckern gibt sollte man nicht suchen.
Work-Life-Balance
Natürlich ist man immer froh über mehr Freizeit, aber man weiß ja auch worauf man sich einlässt. Nicht desto trotz ist das ganz nochmal leben hier gut machbar!
Karriere/Weiterbildung
Es finden Schulung statt und wenn man sich selbst etwas wert ist und einen gute. Job macht kann manauch hier sehr gut Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Gerne gibt's es auch schon Mal kollegiale Events. Und wenn man Hilfe braucht z.B. Führerschein bekommt man diese wenn möglich gerne. Auch der Personalrabatt ist ein sehr schöner Pluspunkt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja so Umweltbewusst so ein Versandhandel eben sein kann ;) aber sonst wird sehr darauf geachtet ja !
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder für jeden und natürlich auch mit denen die schon zum Inventar gehören! Langjährige Mitarbeiter gehen nicht unter sondern werden sehr wertgeschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Sehr offen und direkt, aber niemals herablassend.
Man begegnet sind auf Augenhöhe und mit gleichermaßen viel Respekt!
Arbeitsbedingungen
Computer und technische Ausstattung sind mehr als in Ordnung! Von Einzel bis Großraumbüros ist alles da aber wird überall für einen angenehmen Arbeitsplatz gesorgt!
Kommunikation
Auch die Kommunikation funktioniert bestens. Egal ob untereinander oder auch vom oder zum Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ea werden einem Chancen Geboten statt Steine in den Weg gelegt! Was man darauf macht muss man selbst wissen !
Interessante Aufgaben
Es gibt feste Abteilungen und die damit verbundenen Aufgaben. Durch die Bedürfnisse der Kundschaft entstehen immer neue Fälle in die man sich individuell hineinversetzen muss.
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FC Moto als Arbeitgeber richtig top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich von Anfang an wohl und familiär aufgenommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können bei Bedarf angepasst werden und es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und gemeinschaftlicher Zusammenhalt. Jeder zieht an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Faire Vorgesetzte, die jederzeit ein offenes Ohr für geschäftliche und persönliche Probleme haben. Zeitnahe und schnelle Reaktionen
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe und sehr freundliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, da jeder Kunde individuell bearbeitet wird. Man lernt täglich dazu und entwickelt sich weiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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FC-Moto, wirklich gut als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Helles, sauberes Büro mir super Gundausstattung zum arbeiten!
Work-Life-Balance
Die arbeitszeiten sind gut und man kann sein Privatleben gut darum planen!
Auch für ausreichend Urlaub und Ausgleich ist gesorgt!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Team neu definiert! Super Team und auch gemeinschaftlicher zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es kein albernes von oben herab. Sehr hilfsbereit und offen!
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist immer offen und funktioniert ohne Probleme! Niemals von oben herab!
Arbeitsbedingungen
Alles vom feinsten. Höhenverstellbare Schreibtische. Gute Bildschirme und Standartwünsche werden gerne erfüllt!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern funktioniert problemlos und stehts freundlich!
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung! Keine Diskriminierung und ein offener Umgang mit allen!
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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gutes Arbeitsumfeld mit Wohl-Fühl-Atmosphäre, so dass arbeiten Spaß macht und effizient ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr familiär aufgenommen und hat super nette Kollegen
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die erste Firma, in der ich arbeite, in der nie oder nur selten Negatives der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber/Unternehmen geäußert wird
Kollegenzusammenhalt
ein absolutes Top-Team
Kommunikation
an der digitalen Kommunikation bzgl. der Programme sollte gearbeitet
Interessante Aufgaben
Jeden Tag erreichen eine neue Themen, die behandelt und abgehandelt werden, so wird es nie langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Better keep your distance far away
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei FC-Moto gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Mitarbeiterevents, einen sehr lockeren Umgang und von den Bedingungen war es okay. Ein Großraumbüro war jetzt kein wunderschöner Traumarbeitsplatz aber die Ausstattung war ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Anfang an gab es keine offene und ehrliche Kommunikation. Es hätte deutlich anders laufen müssen. Irgendwie kam für mich kein Wohlbefinden auf, ich hatte schon vor dem ersten Arbeitstag nicht das beste Gefühl.
Ich fühlte mich wie ein Testkaninchen und irgendwie hatte sich meine starke Motivation, mich effizient und zielorientiert einzuarbeiten, sehr schnell in eine andere Richtung gewandelt. Ich wäre sehr gerne in meinem geplanten Bereich eingearbeitet worden. Statt der versprochenen Einarbeitung durch einen fachbezogenen Mitarbeiter, wurde ich gleich am zweiten Tag ins kalte Wasser geschmissen. Ich liebe die Herausforderung und mag es auch gefordert zu werden. Allerdings wäre es schön gewesen, klar zu kommunizieren, dass dieser Mitarbeiter nicht da ist und die Erwartungen sich komplett gewandelt haben.
Fairerweise muss dazu zu sagen, dass ich kein Büromensch bin. Ich habe es allerdings auch vorher nicht verschwiegen.
Es sollte nicht die Herausforderung sein, dass ich mich aufraffen muss, um ins Büro zu fahren. Da war etwas falsch.
Schon im Prozess hatte ich ein komisches Gefühl, überzeuge mich aber gerne selbst und lasse mich eines Besseren belehren. In dem Fall wurde aus dem Gefühl eine Bestätigung.
Schade, für den gezeigten Job brauchte ich leider keine Branchenkenntnisse, sondern besser mehrere Fremdsprachen.
Es war ein sehr kurzer Einblick, aber mir hat es definitiv gereicht.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und den beruflichen Hintergrund der Mitarbeiter mit den eigenen Erwartungen in Einklang bringen.
Kommunikation ist alles und nichts. Es wäre besser, mit den Mitarbeitern zu reden als nur über sie.
Ich konnte anfangs wohl nur durch Zuverlässigkeit punkten, habe es aber auch von meinem Gegenüber erwartet. Das ist für mich leider jedes Mal aufs Neue eine Herausforderung, die heutzutage leider immer größer wird.
Bitte einfach demnächst vorher überlegen, wie Personal rekrutiert werden soll und sich vorher mit den Bedingungen der Dienstleister auseinandersetzen, dann gibt es vielleicht weniger Überraschungen.
Ein Chatroboter ist wahrscheinlich die bessere Alternative zu einem echten Mitarbeiter. Ein Roboter denkt nicht selbstständig, antwortet direkt genau wie man es fordert, sofern man seine Forderung überhaupt ausdrücken kann. Er kann jede Sprache auf der Welt und muss nur einmalig bezahlt werden. Die KI Technologie ist ausgereift und benötigt verhältnismäßig sehr wenig Pflege.
Durch Erfahrungen aus dem Handel mit Motorrad-SICHERHEITSBEKLEIDUNG, kenne ich mich mit Größen aus und weiß wie wichtig eine gute Passform ist. Gerade beim Helm ist eine ungefähre Angabe nicht in Ordnung. Ich möchte die Kunden authentisch, bedarfsgerecht und ehrlich beraten. Die Kunden sollen ein Gefühl von persönlicher Beratung bekommen und vor allem SICHER unterwegs sein.
Es wurde weder gewünscht noch gefordert. Eine ungefähre Angabe ohne Gewähr und mit Hinweis auf das Rückgaberecht war das gängige Mittel.
Als Motorradfahrer ist es für mich ein Problem nachts ruhig zu schlafen, weil keine echte Beratung stattfindet.
Bitte schreibt bei Euren Produkten ohne Zulassung (Technikartikel) einen Hinweis dazu und geht auf die Kunden ein. Es ist für mich aus dem 1:1 Kontakt ein absolutes Unding und dazu kommt noch der unmögliche Umgang mit mir als Mitarbeiter.
Bei der Größen“beratung“ entzieht Ihr euch jeglicher Verantwortung, an durchaus angebrachter Stelle fehlt jeglicher Hinweis auf eine fehlende Zulassung.
Beide Seiten haben neue Erfahrungen gemacht, sie waren umsonst, jedoch leider nicht kostenlos.
My solution to this problem:
Please purchase a computer program or mobile app for your customer service. This saves time and money on customer complaints and service. You're welcome.
My tasks had nothing to do with the previously explained range. I was bored and the passion for the products and the business was missing from day one. It was a call center job.
Both sides have had new experiences. They were for nothing, but unfortunately not free.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich eintönig, ich fand es auch ehrlich gesagt menschlich enttäuschend. Manche Dinge werden einem erst im Nachgang klar.
Ein stark beheiztes Büro gleicht die soziale Kälte leider absolut nicht aus.
Image
Sehr durchwachsen. Ich konnte nicht rausfinden ob Leute gerne für das Unternehmen gearbeitet haben oder nur fürs Geld.
Die Kunden waren oft sehr angefressen. Bei den Verzögerungen kann ich es teilweise verstehen.
Ich hätte gerne mit ein paar Mitarbeitern über Motorräder, Ersatzteile und Zubehör gesprochen, allerdings scheint der Anteil von Motorradfahrern auch nicht allzu hoch zu sein. Zu einem Gespräch zwischen mir und der Kollegen der entsprechenden Fachabteilung kam es leider nicht obwohl es geplant war.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren okay. Wem die Branche egal ist, findet bestimmt einen ähnlichen Job mit besseren Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke es ist eine Sackgasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kam es wohl auf die fehlende Kommunikation der Personalverantwortlichen an.
Ich würde hier das Wort sozial eher als Fremdwort sehen. Schade, es hätte branchentypisch vom Umfeld durchaus interessant werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt einer ordentlichen Kündigung bekommt man einen Aufhebungsvertrag, es steht sogar drin, dass durch den Arbeitnehmer gekündigt wurde.
Fair und sozial sah ich hier eher als Fremdwort, vielleicht beherrscht ein Mitarbeiter diese firmenfremden Worte.
Dabei sind diese Worte in der englischen Sprache sehr ähnlich.
Einmal zum klaren Verständnis, weil ich klare Worte und Aussagen mag:
This company is not fair and social.
Kollegenzusammenhalt
Es ist aber tatsächlich das Beste, allerdings mache ich daraus eine größere Distanz.
Danke, dass ich lernen durfte, wie weit man sinken kann und JETZT ist wahrscheinlich der Tiefpunkt meiner Karriere erreicht.
Vielen Dank für diese Erfahrung. Den Sprit, die Nerven und auch die Spucke für die Worte waren es leider überhaupt nicht wert.
Um fair für künftige Bewerber zu sein, mache ich mir die Mühe hier ehrlich, fair und offen zu bewerten. Das Unternehmen hat sicherlich keinerlei Interesse daran. Für Motorradfahrer, die denken in der Branche zu arbeiten wäre schön und die Aufgaben interessant und Ansichten ähnlich, lasst euch nicht blenden und hört auf so idealistisch zu denken. Ich habe es auch getan, meine Erfahrung reicht mir.
Vorgesetztenverhalten
Es gab kaum klare Absprachen und die Erwartungen wurden auch nicht klar definiert.
Ich hätte mir von Anfang eine Einarbeitung im zukünftigen Tätigkeitsfeld gewünscht um direkt ergebnisorientiert zu lernen und zu arbeiten.
From the beginning, I would have liked an induction into the future field of activity so that I could learn and work directly in a results-oriented manner.
Arbeitsbedingungen
Es gab kostenlose Getränke, höhenverstellbare Tische und relativ moderne Arbeitsplätze. Mir fiel es unfassbar schwer, unter unklaren, monotonen Bedingungen zu arbeiten.
Meinen Standpunkt habe ich vorab sehr klar und ehrlich definiert.
Mir wurde nach einem Feedback meinerseits eine positive Änderung in Aussicht gestellt, jedoch nicht eingehalten.
Ich stehe zu meinen Fehlern und lerne daraus, die letzte Bewertung hier und meine eigenen Erfahrungen sprechen eine andere Sprache als die des Unternehmens.
Selbstverständlich beruht alles auf Gegenseitigkeit und vielleicht habe ich im Gespräch zu viel gesagt. Allerdings liegt es dann an den Personalverantwortlichen, die relevanten Themen erneut anzusprechen und zu hinterfragen.
Die Erwartungen von beiden Seiten mögen hoch gewesen sein, von meiner Seite fand allerdings eine klare Äußerung statt und es wurde weder im Gespräch noch bei der Einarbeitung drauf eingegangen.
Kommunikation
Irgendwie hatte ich in der Einarbeitung gleich ein mieses Gefühl.
Es wurde mehr über die Mitarbeiter als mit ihnen gesprochen.
Klare Ansagen, Visionen oder Ziele und der positive Einsatz nach persönlichen Fähigkeiten würden das ganze Team und Unternehmen bereichern.
Die schlechte / fehlende Kommunikation hat der Führung wahrscheinlich selbst mehr geschadet als geholfen.
Rückblickend wurde auf mich als Person mit meinen Eigenschaften nicht eingegangen.
Es war für mich absolute Zeitverschwendung ohne positive Perspektiven oder Visionen.
Ich denke, Ihr solltet besser in ein Programm investieren und den Kundensupport davon übernehmen lassen. Dann müsst ihr nur einmal investieren und könnt Euch auf die Kernkompetenz fokussieren.
Meiner Meinung liegt Eure Kompetenz nicht im Umgang mit Menschen, sondern eher im Verteilen von Produkten.
Verkauf bedeutet Beratung, Service und immer eine gewisse Empathie.
Leider war davon Eurerseits sehr wenig zu sehen und spüren.
So eine unterkühlte Atmosphäre habe ich wirklich noch nicht erlebt.
Gleichberechtigung
Sofern ich es beurteilen konnte, wurden alle Mitarbeiter unterschiedlich behandelt.
Jeder Mensch ist individuell, ob nach Sympathie und Willkür gehandelt wurde, sollte jeder für sich selbst entscheiden.
Interessante Aufgaben
Der langweiligste Job den ich je hatte. Eine zielgerichtete Einarbeitung im zukünftigen Tätigkeitsbereich hätte mir deutlich besser gefallen um einfach die Eintönigkeit rauszulassen und möglichst schnell effektiv für das Unternehmen zu arbeiten.
Ich liebe Herausforderungen, bei Eintönigkeit passieren mir die größten Fehler. Die größte Herausforderung waren die Arbeitsbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Entspannte Arbeit aber schlimmer Arbeitgeber im gesamten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flache Hierarchie, kollegialer und fairer Umgang, modernes Arbeitsumfeld, ausgewogene Work-Life-Balance & Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flache Hierarchie, kollegialer und fairer Umgang, modernes Arbeitsumfeld, ausgewogene Work-Life-Balance & Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FC-Moto gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FC-Moto durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden FC-Moto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FC-Moto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.