Schlechtes Image, negative Arbeitsatmosphäre und keine Wertschätzung - Eine Firma, in der niemand lange bleiben möchte!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und Wertschätzung gegen über MA zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Monate rapide gesunken. Wer Lust auf ein Arbeitsumfeld hat mit zutiefst negativer Grundstimmung, Chefs die unfähig sind, nichts entscheiden können und Internas gerne ausplaudern ist hier richtig.
Kommunikation
Personalentscheidungen werden oft nicht dem Team direkt mitgeteilt sondern erfährt man über den Flurfunk. Langwierige Abstimmungsrunden gehen Kommunikationsprozessen voraus.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen sehr, sehr gut - viele lästern aber offen über andere Kollegen, treffen Entscheidung hinter dem Rücken anderer und stellen gerne bloß.
Oft ist das einzige was zusammenhält der gemeinsame Feind: das HQ in Italien.
Work-Life-Balance
Überstunden werden fröhlich aufgebaut und Teile davon nach jedem Quartal automatisch gestrichen. Wenn man Überstunden abbauen möchte wird man nicht selten gefragt "warum?". Auf Dienstreisen wird vorausgesetzt, dass man mind. 12h am Tag arbeitet. Z.T. wird erwartet, im Feierabend/Wochenende/Urlaub über das private Handy erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind hier viele Entscheidungsträger genau das nicht: Chefs trauen sich oft nicht, Entscheidungen, die gegen die Wünsche des HQ ausfallen, zu rechtfertigen oder überhaupt zu treffen.
Inhalte aus Vier-Augen-Mitarbeitergesprächen erfährt gern die ganze Abteilung vom Vorgesetzten.
Zuerst wird volle Unterstützung vorgegaukelt, sobald man aus dem Raum ist wird gelästert.
Interessante Aufgaben
Dadurch das großer Personalmangel herrscht, kann man u.U. Verantwortung übernehmen und viel lernen - muss dafür aber ackern ohne Ende und ohne große Wertschätzung. Andererseits muss man aufgrund des Personalmangels und des geringen Budgets auch Aufgaben übernehmen, die absolut nicht dem Profil entsprechen und z.T. von Praktikanten oder Externen übernommen werden sollten.
Gleichberechtigung
Super: mehrere Frauen im höheren Management, CEO selbst ist eine Frau. Das bedeutet aber nicht, dass man nicht auch Sprüche gegenüber weiblichen Kollegen hört wie "die braucht dringend einen Kerl um Druck abzubauen".
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben: Überstunden ohne Ende und das für eine Gehalt, was mit Mitbewerbern im Automobilbereich nicht mithalten kann.
Image
Das ist das Problem: Mittlerweile hat sich herum gesprochen, was FCA für ein mieser Laden ist, weshalb qualifizierte Personen sich nicht mehr hier bewerben - zu Recht!
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz: interne Seminare gibt es vielleicht einmal im Jahr, ansonsten gibt es Online Trainings, die niemand braucht.
Wenn man externe Seminare, die einen fachlich weiterbringen würde, belegen möchte, lacht die Personalabteilung nur. Bei meinen früheren Arbeitgebern war es selbstverständlich, dass man sich weiterbilden konnte - schließlich hat auch der Arbeitgeber etwas davon, wenn man fachlich auf dem neusten Stand ist.
Hier wird man nicht gefördert!
Oft werden unfähige Mitarbeiter nur befördert, weil es keine anständigen Bewerber von Extern gibt.