Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMeinen Lohn, nur deshalb bin ich hier.
- schnelle Teamintegration
- Diversität unter Kollegen
Attraktive Produkte, Interessante Aufgaben, nette Kollegen. Es gibt Abteilungen, in den es auch ganz gut Läuft und die Stimmung besser ist.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home Office
Gleitzeit ohne Beschränkung der Gleittage. Durch die vielen Überstunden konnte man so nach der Kündigung in letzten Monat beispielsweise 3 Wochen am Stück Urlaub rein aus den Gleittagen der vergangenen 3 Monate nehmen, ohne zusätzlich noch Urlaubstage nutzen zu müssen.
- keine realen Übernahme- und Aufstiegschancen
Traineegehalt
Arbeitspensum
Wenig bis keine Chancen auf Übernahme
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Fehlende Führungskompetenz, intransparente Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ausnutzen der Arbeitsmoral, toxisches Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt überwiegend sehr oberflächlich (durch hohe jährliche Fluktuation) und geprägt vom Vorgesetztenverhalten, das keine Work-Life-Balance schätzt. Pünktliche Arbeitszeiten werden kritisch gesehen, Überstunden sind Standard und werden vorausgesetzt.
Atmosphäre, Kultur, Umgang mit Mitarbeitern, nicht vorhandene Feedbackkultur etc.
- Hochdach Lkw besorgen! Heute hat jede Autotransport Spedition Hochdächer.
- Vernünftige Aufbauten wie Kässbohrer können mehr transportieren und einfacher. Weniger Schäden im richtigen Umgang. FRAGT eure Fahrer wer was fahren möchte. Die Qualität und Zufriedenheit wird wachsen !!!
- Es gibt Leute die gerne weit weg wollen auch Wochenende International Testabteilung. Ihr sitzt an der Quelle wir können es ohne Speditionskosten abwickeln. QUALITÄT MUSS VOR BILLIG STEHEN !!!
Trainees sollte die Möglichkeit geboten werden, innerhalb einer Abteilung unterschiedliche Aufgaben erledigen zu können und auch in anderen Abteilungen arbeiten zu können. Aufstiegschancen bzw. reale Übernahmechancen sollten nicht nur verbale Versprechen bleiben.
Übernehmt die Trainees. Es geht nicht darum jeden nach 6 Monaten zu übernehmen. Aber es ist nur Fair Ihnen eine Perspektive zu bieten. Alle immer nur mit befristeten Trainee Anschluss-Verträgen abzuspeisen ist absolut nicht Fair. Eine Übernahme erfolgt nur wenn jemand kündigt oder anderweitig aus dem Unternehmen ausscheidet. Wenn Ihr wisst das Einstellungsstopp herrscht, stellt keine Trainees ein, ihr nutzt so junge motivierte, gut ausgebildeten Menschen aus.
- Behandelt die vorhandenen Mitarbeiter fair(er)
- stellt mehr Mitarbeiter ein
- Verbessert die Kommunikation
- Statt Überstunden zu löschen könnte man sie auch z.B. ausbezahlen oder abfeiern lassen
Das Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter sehr wenig wert, was sich im Vorgesetztenverhalten wiederspiegelt, aber auch an den generellen Arbeitsbedingungen. Personelle Unterbesetzung, Überstunden weit über die gesetzliche Schwelle hinaus sowie Ausnutzung von günstiger bezahlten Traineestellen ohne Aussicht auf Übernahme sind hier die Regel. Innerhalb von 10 Monaten haben 5 von 7 Leuten das Unternehmen allein in meiner Abteilung verlassen, die teilweise nur 6 Monate an Bord waren. Die Fluktuation war im ganzen Unternehmen sehr hoch. Der Druck aus dem Headquarter in ...
Der am besten bewertete Faktor von FCA Germany (Frankfurt a. M.) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn es um die Arbeit geht, halten die Kollegen Innerhalb der Abteilung schon zusammen. Das sich ein festangestellter Kollege für einen Trainee einsetzt, das dieser übernommen wird, habe ich leider noch nicht erlebt. Hier hat man gefühlt Angst dem Vorgesetzten entgegenzutreten.
Interessanterweise sind Kollegen ziemlich nett und hilfsbereit
Nur zwischen einzelnen Kollegen, man muss sehr aufpassen. Es herrscht eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität.
Kollegenzusammenhalt ist definitiv vorhanden. In einigen Teams mehr ausgeprägt, in den anderen weniger.
Die Kollegen halten in einigen Abteilungen zusammen, weil man das gleiche Leid teilt. Bei etlichen Abteilungen herrscht aber auch eine sehr miese Stimmung. Zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es auch Rivalitäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCA Germany (Frankfurt a. M.) ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Urlaubsplanung mit Familie/Partner ist aufgrund ständiger Verschiebungen nicht möglich. Überstunden werden nicht vergütet und quartalsweise geschnitten.
Wäre das Home-Office nicht, wäre die Work-Life Balance schlecht.
Gibt es nicht - zwar können Überstunden angerechnet werden, diese werden aber Ende des Quartals gestrichen. Wer weniger als 10 Stunden am Tag arbeitet oder vor 18 Uhr das Büro verlässt, bzw. ein Privatleben hat, ist nichts Wert. Urlaub sollte am besten für Homeoffice genutzt werden.
Auch am Sonntag wird Einsatz mit Vollgas erwartet und aktiv eingefordert
Überstunden werden am Quartalsende gekappt und verfallen. Rechtsabteilung HR und Betriebsrat predigen einerseits, dass die Regelarbeitszeit nicht überschritten werden darf, während auf der anderen Seite regelmäßig auch am Freitag Meetings bis in die späten Abendstunden stattfinden auf denen auch für „normale Mitarbeiter“ ohne Führungsverantwortung Anwesenheitspflicht durch die Vorgesetzten diktiert wird. Durch den starken Personalmangel verschlimmert sich die Situation diesbezüglich seit einem Jahr immer gravierender.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jedes gute Traineeprogramm sollte Weiterbildungen beinhalten. Doch bei der FCA gibt es wirklich keinerlei Weiterbildungen.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen finden so gut wie nie statt. Nicht mal neue Führungskräfte erhalten hier Hilfestellungen und Trainings. Auch der Begriff Trainee ist irreführend, da keinerlei Trainings angeboten werden und lediglich günstige Vollzeitkräfte gesucht werden.
Viele Kurse fielen leider dem Rotstift zum Opfer
Weiterbildungen werden jedem mittels E-Learnings angeboten. Karriere machen diejenigen, die sich mit FCA identifizieren und Lust darauf haben, Gas zu geben und etwas zu verändern. Das finde ich fair.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
