Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FD Mopro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war oft chaotisch und unübersichtlich. Arbeitsanweisungen waren häufig unklar formuliert, sodass man wiederholt nachfragen musste, um an wichtige Informationen und Daten zu gelangen. Eine formale Einarbeitung wurde zwar angekündigt, erfolgte jedoch nicht, sodass Mitarbeitende sich Informationen aus vielen E‑Mails und Chat-Verläufen der letzten Jahre eigenständig zusammensuchen mussten. Es kam wiederholt zu Behauptungen, Materialien seien bereits gesendet worden, obwohl dies nicht der Fall war; man solle die E‑Mail erneut prüfen, obwohl kein entsprechender Versand stattfand. Dieses Verhalten wurde selten reflektiert; stattdessen wurden Vorwürfe an Kolleg*innen weitergegeben oder das Thema vollständig ignoriert.
(Auch auf Beschwerden folgte keine Einsicht. Man müsse lernen, mit der Art Person umzugehen.)
Die Kolleg*innen, die während meiner Beschäftigung dort angestellt waren, verhielten sich stets freundlich und hilfsbereit und versorgten sich gegenseitig mit Kaffee, Tee und Naschereien.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der Stimmung des Geschäftsführers abhängig. Teilweise war es sehr schwer, an wichtige Informationen zu kommen, welche notwendig für die adäquate Fortsetzung der Arbeit notwendig waren.
Auffällig war der respektlose Umgang mit weiblichen Beschäftigten: Kommentare über das äußere Erscheinungsbild (z. B. Kleidung, Körper und Körperteile) gehörten zum Alltag. Aussagen wie „Meine Frau hat mich heute nicht rangelassen“ oder „Wäre doch schön, wenn Kolleginnen freizügigere Kleidung tragen würden“ waren keine Ausnahme. Es gab keine Vertrauensperson, an die man sich bei grenzüberschreitendem Verhalten wenden konnte. Der Umgang mit Hinweisen oder Beschwerden war aus meiner Sicht intransparent und nicht professionell. Ein besonders irritierender Vorfall ereignete sich in einer stressigen Arbeitsphase, in der sich der Geschäftsführer über mehrere Stunden direkt neben meinen Arbeitsplatz setzte, private Telefonate führte und Videos ansah. Auf meinen Hinweis, dass mich seine ständige Anwesenheit unter Druck setzt, entgegnete er sinngemäß: „Ich finde es gut, wenn Frauen in meiner Gegenwart nervös werden.“
Gute Atmosphäre innerhalb der Mitarbeiter . Angespanntes Verhältnis zu höheren Entscheidungsinstanzen.
Kommunikation führt eher zu „Schuldzuweisung“ anstatt zu einer produktiven Lösungsorientierung .
Tolle Mitarbeiter*innen, hilfsbereites Miteinander unter den Angestellten. Ich wurde sehr herzlich und humorvoll aufgenommen.
Solange der Chef gute Laune hat, herrscht eine harmonische Grundstimmung. Wenn dies nicht der Fall ist, sind alle gestresst und werden bei ihrer Arbeit unter Druck gesetzt.