Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan wurde direkt herzlich ins Team aufgenommen und hat sich direkt mit allen verstanden.
Das Verständnis für Privatangelegenheiten oder Krankheitsfälle.
Die Vertrauensarbeitszeit.
Die Kollegen waren Toll !
Das man die Möglichkeit hat am Wochenende gemeinsam zum Fußballspiel vom eigen gesponserten Verein (Viktoria Köln) gehen kann und sich eine schöne Zeit macht.
- Fehlende professionelle Führungskultur
- Keine neutralen Ansprechpersonen für Beschwerden
- Sexistische und respektlose Kommentare
- Keine Trennung von Privatem und Beruflichem durch die Führung
- Keine Gleichstellung oder gelebte Diversität erkennbar
- Uneinsichtiges unreflektiertes Auftreten
Unprofessionalität und veraltete Unternehmenskultur .
Inkorrekte Jobbeschreibungen (gehen über die eigentlich kommunizierten Aufgaben und Arbeitszeiten weit hinaus.).
Zusätzlich : Striktes Verhalten bei kleineren „Fehler“.
Die Kommunikation und das es offensichtlich ein Problem mit Entscheidungsfindungen gibt, waren letztlich das was mir den Job sehr Madig gemacht haben.
Hier hätte ich mir gerne mehr Austausch und Einsicht gewünscht. Klar niemand lässt sich gerne belehren aber diese Eigenschaft (sich Fehler einzugestehen) muss für mich ein Chef besitzen, da auch er nicht Experte in jedem Gebiet ist und auch nicht sein kann.
Hier finde ich, ist es falsch, Fehler auf Mitarbeiter abzuwälzen oder Besprechungen zu unterbinden, da man ...
- Aufbau einer professionellen Führungskultur
- Einführung einer anonymen Beschwerdestelle oder Vertrauensperson
- Klare Kommunikation von Werten wie Respekt, Gleichbehandlung und Fairness
- Sensibilisierung der Führungsebene für respektvollen Umgang
Dringend Struktur ins Unternehmen bringen und das in allen Abteilungen!!
Es ist sinnvoll wenn nicht jeder auf alle e-mails zugreifen und Antworten kann, es bringt alles nur durcheinander wenn Mitarbeiter die z.B nichts mit Buchhaltung oder Vertrieb zu tun haben auf die e-mails antworten ohne Absprache.
Die Aufgaben nicht auf einzelne Personen abwälzen die damit nichts Anfangen können. Es ist niemandem geholfen wenn Mitarbeiter eingestellt werden und man erwartet das diese jetzt eine Ordentliche Unternehmensstruktur aufbauen oder alles ins laufen ...
Der am besten bewertete Faktor von FD Mopro ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neues Büro ist gut ausgestattet (Schöne Büroräume, Gebäude, Parkplätze )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FD Mopro ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der Stimmung des Geschäftsführers abhängig. Teilweise war es sehr schwer, an wichtige Informationen zu kommen, welche notwendig für die adäquate Fortsetzung der Arbeit notwendig waren.
Auffällig war der respektlose Umgang mit weiblichen Beschäftigten: Kommentare über das äußere Erscheinungsbild (z. B. Kleidung, Körper und Körperteile) gehörten zum Alltag. Aussagen wie „Meine Frau hat mich heute nicht rangelassen“ oder „Wäre doch schön, wenn Kolleginnen freizügigere Kleidung tragen würden“ waren keine Ausnahme. Es gab keine Vertrauensperson, an die man ...
Unprofessionelle Führung, veraltete Unternehmenskultur.
Ich finde das es hier an Kompetenz in allen Bereichen fehlt. Wenn man für die Lebensmittelprodukte Allergene Inhaltsstoffe auf der Verpackung entfernen soll, die Verpackung mit EAN-Codes überfluten muss und die Chefetage 1 1/2 stunden deiner Arbeitszeit in Anspruch nimmt, weil Ihre PDF-Dokumente nicht ordentlich geöffnet werden können. Man aber nicht gesagt bekommt, dass hier anstatt wie bei allen anderen der Acrobat Reader, was ganz anderes genutzt wird, weiß man woran es hier am nötigen Know-How scheitert.
Es werden Lösungswege ...
