Schlechtes Training, schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Training ist sehr stark vom Trainer abhängig. Mein Training war sehr schlecht.
Kommunikation ist traurig.
Man hat wenig-kein Mitspracherecht bei Kundeneinsätzen --> Man hat das Risiko, dass man in eine Stadt muss auf die man überhaupt keine Lust hat und richtig schlechte Aufgaben bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Consultants eingehen.
Kommunikation
Man wird als Consultant bei vielen Dingen im Dunkeln gelassen. Vor der Vertragsunterschrift werden sehr viele Dinge positiver dargestellt als sie sind (z.B. wird beim Gehalt eine Spanne eingegeben. Bis auf ein Kunde ist es immer der untere Betrag) Weiterhin erfährt man erst sehr kurzfristig, dass man sich häufig innerhalb von wenigen Wochen oder gar nur Tagen eine Wohnung in einer der Städte wie Heilbronn, Stuttgart, München oder Hamburg suchen soll.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Consultants
Work-Life-Balance
Es müssen im Normalfall keine Überstunden gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark vom Kundeneinsatz ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es sehr wenige.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sehen gut aus. Es gibt einen Kicker, Kaffeevollautomat, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an, wo man herkommt. Wenn man etwas mit schlechten Berufsaussichten studiert hat, bekommt man die Chance auf ein gutes Gehalt. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. (Natürlich muss man bedenken, dass auch etwas Geld in das Training gesteckt wird. Dieses ist aus meiner Sicht aber lange nicht so viel Wert, wie FDM angibt.)
Karriere/Weiterbildung
Für Consultants gibt es keine definierte
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt bereits im Bewerbungsprozess größtmögliche Transparenz zu bieten. Aus diesem Grund wird bereits im Telefoninterview das Gehalt kommuniziert. Dieses richtet sich nach dem BAP Tarifvertrag und ist dadurch von Beginn definiert. Für den Kundeneinsatz versuchen wir immer das Perfect Match zwischen Kenntnissen des Trainees und der Rolle beim Kundenunternehmen zu finden, damit innerhalb des Kundeneinsatzes die größtmögliche Lernkurve erreicht werden kann. Aus diesem Grund ist eine Anforderung die deutschlandweite geografische Flexibilität, für die man sich bereit erklärt, wenn man bei uns das Traineeprogramm startet. Für unsere Trainees bieten wir während des Trainings und im Kundeneinsatz dauerhaft Feedbackmöglichkeiten, sodass man es direkt ansprechen kann, wenn man unzufrieden ist und gemeinsam etwas verändert wird.
Viele Grüße