Das
Traineeprogramm bietet Berufseinsteigern einen vereinfachten Weg in die
Arbeitswelt als IT-Consultant. Wir suchen kommunikationsstarke, teamorientierte
Kandidaten, die sich durch Eigeninitiative und hohe Arbeitsmoral auszeichnen.
Wichtig ist, dass sich erfolgreiche Kandidaten in einem unbekannten
Arbeitsumfeld zurechtfinden und integrieren können.
Um an unserem
Traineeprogramm teilzunehmen, sollten Kandidaten folgende Voraussetzungen
erfüllen:
- Abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung im technischen Beriech, beispielsweise: BWL, (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder Physik
- IT-Affinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Geografische Flexibilität
Lesen Sie die
Informationen über das Traineeprogramm genau durch, detaillierte Erklärungen
gibt es auch in unseren FAQs. So können Sie uns von sich und Ihrer Motivation
überzeugen.
Ihr Lebenslauf
sollte übersichtlich gegliedert sein. Am besten beginnen Sie mit Ihren
persönlichen Daten inklusive Name, vollständige Adresse, Email Adresse und
Telefonnummer. Darauf folgt Ihr beruflicher Werdegang, Ihre Ausbildung und alle
relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten und Expertise, die Sie für das
Traineeprogramm qualifizieren und Sie persönlich auszeichnen. Dabei ist es für
uns sehr wichtig, dass Sie Ihre Sprachkenntnisse und Ihren Hintergrund in der
IT (falls vorhanden) erläutern.
Wir bitten Sie,
Ihren Lebenslauf über das Online-Formular elektronisch in einer pdf-Datei
hochzuladen.
Wenn Sie zum
Telefoninterview eingeladen werden, haben Sie unser Interesse mit Ihrer
Bewerbung geweckt. Vergessen Sie nicht, den Termin zu bestätigen! Bereiten Sie
sich vor. Was sind Ihre Stärken? Wie arbeiten Sie im Team?
Überlegen Sie
sich, welche Ihrer Erfahrungen, Qualifikationen oder Fähigkeiten Sie für das
Traineeprogramm auszeichnen. Wie meistern Sie Herausforderungen? Warum sind Sie
besonders für unser Traineeprogramm geeignet? Beispiele dafür können aus Ihrem
akademischen, beruflichen oder sozialen Umfeld stammen.
Wir erwarten von
unseren Bewerbern Interesse an der FDM Group. Warum möchten Sie für FDM
arbeiten? Wie ernst ist es Ihnen mit Ihrer Bewerbung? Zeigen Sie uns, dass Sie
sich über uns informiert haben.
Selbstverständlich
sollten Sie Ihren eigenen Lebenslauf kennen und Lücken oder unerwartete
Wendungen ggf. erläutern können.
Werden Sie zum Bewerbertag
eingeladen, bestätigen Sie den Eingang der Einladung und sagen Sie Ihr Kommen
verbindlich zu. Bleiben Sie einfach Sie selbst. Wir wollen Sie an diesem Tag
nicht prüfen, sondern kennenlernen, um festzustellen, ob Sie zu uns passen.
Bleiben Sie einfach sich selbst treu, dann werden Sie auch herausfinden, ob FDM
zu Ihnen passt.
Bewerbertage
verursachen oft Stress, deswegen empfehlen wir Ihnen pünktlich und gut
vorbereitet zu uns zu kommen.
Nach sorgfältiger Überprüfung der Bewerbungen erfolgt im Anschluss ein telefonisches Interview. Dabei besprechen wir Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Erwartungen sowie Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns.
Nach erfolgreichem Verlauf des Telefoninterviews laden wir Sie zu einem Bewerbertag in Frankfurt am Main ein. Bei diesem Teil des Auswahlverfahrens stellen wir fest, wie ausgeprägt Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen, Arbeitseinstellung und technischen Kenntnisse sind. Besonders wichtig ist uns jedoch ihre Persönlichkeit.
Dazu kombinieren wir speziell entwickelte psychometrische Testverfahren zur Erfassung kognitiver und berufsbezogener Persönlichkeitsauspräungen mit verhaltensorientierten Modulen und strukturierten Interviews. Ziel ist es zu überprüfen, welche Kandidaten am besten für das IT-Traineeprogramm geeignet sind. Darüber hinaus bekommen Sie ebenso einen Einblick in unser Unternehmen und können einige unserer Mitarbeiter besser kennenlernen.
Ein transparenter Bewerbungsprozess und ein fairer Umgang mit den Bewerben ist uns sehr wichtig – deshalb erhalten Sie unabhängig vom Ausgang dieses Tages, ein differenziertes Feedback zu Ihren Testergebnissen. Nach erfolgreichem Bewerbertag bereiten wir Ihren Arbeitsvertrag vor und schicken Ihnen diesen zu.
