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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem hervorzuheben ist FDMs Fähigkeit, professionell zu sein, ohne dabei rücksichtslos zu wirken. Angesichts der vielen Jobsuchenden und der aktuell wenigen offenen Stellen in Deutschland könnte FDM sehr selektiv vorgehen – trotzdem bleiben sie fair und menschlich, ohne dabei an Professionalität einzubüßen.
nice opportunity for further career paths
Ich habe mich hier von Anfang an sehr wohl gefühlt. Besonders schätze ich, dass die Verantwortlichen immer erreichbar waren, wenn es Fragen oder Probleme gab. Es wurde sich wirklich gekümmert, und man hatte nie das Gefühl, mit etwas allein zu sein.
Alle waren stets freundlich, offen und herzlich im Umgang – das macht die Zusammenarbeit unglaublich angenehm. Ich kann den Arbeitgeber absolut weiterempfehlen!
Nette Mitarbeiter in der Personalabteilung, nette Arbeitskollegen, interessante Arbeitseinsätze bei hochkarätigen Unternehmen, vielfältige Weitbildungsmöglichkeiten, Arbeiten komplett von zu Hause aus möglich - ich würde das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Kollegiale Atmospähre, gute Zusammenarbeit, faire Behandlung, attraktives Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, diverse interessante Kunden, Präsenz in verschiedenen Märkten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückzahlungspflicht für die Ausbildungskosten FALLS man das Unternehmen vorzeitig verlässt - man verpflichtet sich 18 Monate im Einsatz für den Kunden zu sein. Das wird aber ganz transparent kommuniziert und kann jeder für sich selbst entscheiden, ob man dieses "Risiko" eingehen möchte.
Keine Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen, einige unprofessionellen Mitarbeiter, Gehaltszahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Kommunikation, Bezahlung, Weiterbildung, fehlende Unterstützung
Die nicht vorhandene Kommunikation, das schnelle Abfrühstücken von den Bedürfnissen und Interessen des Trainees. Absprachen, die angeblich mit Kunden getroffen wurden, diese aber nicht stimmen und gelogen sind. Trainees wie Ware im Lager zu behandeln und die "Ware" vergessen, sobald diese das Lager verlassen. Und ganz WICHTIG: Im Vertrag ist eine Rückzahlungspflicht eingepflegt. Diese besagt, dass die Trainingskosten (i.H.v. ca. 15.000-16.000 EUR) zurückgezahlt werden müssen. Diese enthalten wohl Raummiete, Hard- und Software, wobei das Training remote ablief und man keine ...
Es ist einfach eine Leiharbeitsfirma, auch wenn sie sich sonst wie beschönigen wollen. Sie schüchtern euch ein mit dem Vertrag -ein Trainee für 18 Monate Arbeit, ansonsten zahlt ihr das Geld zurück- Das Trainee ist noch nichtmal so viel Wert und so gut.
Ihr werdet behandelt wie Leiharbeiter und wenn ein Einsatz gefunden wird, habt ihr auch nicht großartig Entscheidungsmöglichkeiten, auch wenn das Unternehmen euch nicht zusagt. Sie wollen ja so schnell wie möglich Geld mit euch verdienen. Im worst ...
Verbesserungsvorschläge
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten statt statischen Arbeitszeiten, richtige Benefits, modernere Arbeitsmittel, z.B höhenverstellbare Tische, Stühle die alle ergonomischen Funktionen bieten, Nutzung von Wlan
- Kommunikationskonzept
- Weiterbildungsangebote der MA klar aufzeigen wieviel selbst bezahlt werden muss
- Unterstützung bei Problemen beim Kunden
Mehr professionelle Mitarbeiter einstellen. Passt die Konditionen sowie Arbeitszeiten an.
Bitte bei Umzügen die Consultants nicht nur finanziell unterstützen, aber auch bei der Wohnungssuche helfen (z.B. Netzwerkaufbau mit Wohnungsunternehmen?). Das würde die Umzüge bei neue Städten attraktiver machen und somit wären die Placements für die Sales-Kollegen auch einfacher.
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig. Mitarbeiter des Placementunternehmens verdienen deutlich mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FDM Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle werden gleich fair behandelt. Jeder wird wertgeschätzt.
Alle gleich gut/schlecht
Im Trainee wurden wir alle geschlechtsunabhängig behandelt.
Auf jeden Fall ein starker Pluspunkt ! Weder Herkunft noch Geschlecht noch fachlicher Hintergrund ist hier ein Nachteil. Alle haben gleiche Chancen.
Definitiv gegeben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDM Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Unnötig kompliziert und ineffizient, wenn man etwas geklärt haben will.
Als ehemalige Mitarbeiterin war ich enttäuscht, nur eine standardisierte Absage zu erhalten, als ich Interesse an einer Rückkehr bekundete. Das fühlte sich unpersönlich und wenig wertschätzend an.
Themen vor den Vorgesetzten und Teamleitern wurden besprochen. Allerdings ließ die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander zu wünschen übrig.
Teils keine transparente Kommunikation.
Die Kommunikation während der Arbeit beim Kunden hat leider überhaupt nicht funktioniert. Auf Mails, Teams Nachrichten oder Anrufe wurde nur selten überhaupt reagiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere gibt’s nur wenn man von einem Kunden übernommen wird, aber bei FDM selbst keine Chance, man kann sich auch nicht spezialisieren man lernt immer nur ein bisschen was, da jeder POD (Arbeitsgruppe für Leute ohne Projekt) einen anderen Techstack nutzt, Java wird nach dem Trainee Programm nicht mehr benötigt, kein einziger POD in dem ich war hat Java verwendet. Und es wird kein Geld ausgegeben für echte Zertifikate, Linkedin Learning wurde gestrichen, es gibt nur noch ein lernhub von ...
Mit etwas Glück landet man bei einem der spannenden Kunden, welche einen im Anschluss wahrscheinlich übernehmen (ggf auch vorher) - Chance auf spannende Aufgaben bei einem der vielen Konzerne im Portfolio
Man kann sein Karrierepfad frei gestalten
Weiterbildungen sind nur möglich wenn der Kunde diese bezahlt, andern falls sind sie nicht gewünscht.
Einige Weiterbildungen werden im Nachgang nur bezahlt, wenn du sie beim ersten Mal bestehst.
Kaum Weiterentwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FDM Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FDM Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FDM Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FDM Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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