Arbeitsatmosphäre

Es ist als Trainee ein straffes Programm, bei dem man in den Grundbereichen der Softwareentwicklung viel lernt, Java, Datenbanken (SQL) , Webdesign, Unix. Die Trainer sind meistens top und sehr hilfsbereit, man kann alles fragen.

Man kommt auch gut mit anderen Trainees in Kontakt, z.B. beim Tischkickern oder den Sitzgelegenheiten. Hat mir insgesamt bisher sehr gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr gut und zu den Trainern ein "Miteinander". Normal hat man mit der Geschäftsleitung nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Top, man geht unter den Trainees auch gerne mal zusammen weg, spielt Fußball, etc.

Interessante Aufgaben

Das Trainee-Programm ist auf jeden Fall interessant, mit spannenden Projekten, Website designen, in Unix einen "Mülleimer" zur Dateiwiederherstellung programmieren.

Es gibt später auf jeden Fall anspruchsvolle Einsätze bei internationalen Unternehmen, auch wenn man nicht weiß wo. Das kommt bei mir aber erst noch.

Es gibt auch vielleicht eher langweiligere Aufgaben, Reports zu schreiben, den Lebenslauf zu optimieren, etc., aber das gehört halt dazu und man muss sich halt drauf einlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent insgesamt. Klar hat die Stelle auch ein paar Bedingungen wie die geographische Flexibilität und so weiter, aber das wurde alles vor und bei der Bewerbung deutlich kommuniziert. Kommunikation mit Trainern und unter Trainees ist sehr gut, bei der Personalabteilung muss man vielleicht ein bisschen mehr aufpassen, aber das ist denke ich normal. Die Sales-Leute die einem Stellen vermitteln sind etwas energisch, aber kommunizieren auch sehr offen und bereiten einen mental vor.

Am Anfang war es manchmal ein bisschen ein Hin und Her mit den Expenses-Formularen etc. aber danach weiß man dann eigentlich wie es läuft und es geht schneller.

Gleichberechtigung

Sehr internationale Ausrichtung, es sind auch relativ viele Frauen angestellt.
Es gab letztens ein Event zum Weltfrauentag, das schön gemacht war.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es eigentlich kaum, die meisten sind U30/ U40.

Karriere / Weiterbildung

gute Fortbildungsmöglichkeit und ein gutes Sprungfeder um in die IT-Branche zu kommen

Gehalt / Sozialleistungen

FDM verdient mit dem externen Einsatz der Trainees selbst gut, aber dennoch finde ich das Gehalt als Quereinsteiger ganz gut und man hat ja auch das tolle Training inklusive (und auch das ist am Anfang immerhin schon mit etwas Gehalt). Man bekommt in der Trainee-Phase immerhin auch die Wohnungsgebühren übernommen.

Es könnte vielleicht noch bessere Unterstützung zur Anreise geben (Verkehrsticket etc.).

Arbeitsbedingungen

gut, die Räumlichkeiten sind sauber, hell und offen und die Technik ist mit Whiteboards, Beamern und PC auch gut für die Lehre.
Die PCs sind nicht die allerschnellsten, aber völlig ausreichend zum Programmieren und programmieren.

Tischkicker in den Pausen ist cool und man kann immer an die frische Luft auf den Balkons.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial: Ja, man bekommt auch zu Beginn, extra Online Schulungen, u.a. zum Sozialverhalten
Umwelt: Leider keine Mülltrennung!

Work-Life-Balance

Top, man geht unter den Trainees auch gerne mal zusammen weg, spielt Fußball, etc.

Es gab auch ein Yoga-Angebot letztens, was gut zum Runterkommen war. Der Tischkicker ist auch gut, ebenfalls der Kaffeeautomat ;)

Trotzdem ist es ein Vollzeitjob und so viel kann man nebenher nicht machen, HomeOffice kriegt man normal hier erst, wenn man den Urlaub genutzt hat (außer jetzt bei Corona).

Image

FDM ist besser als das Image, was man z.B. hier so online liest!

Pro

wir haben HomeOffice, alles gut

Kollegenzusammenhalt

Beim Durchlaufen des Traineeprogramms bei FDM ist klar, dass man wenige Wochen später nicht mehr direkt im FDM Office arbeitet und innerhalb von 2 Jahren auch nicht mehr bei FDM angestellt ist. Zu einem Kollegenzusammenhalt kommt es unter diesen Bedingungen natürlich nicht. Auch in den anderen Abteilungen (HR, Sales) habe ich meiner Zeit bei FDM immer wieder andere Kontaktpersonen gehabt, da die vorherigen gekündigt hatten.

Kommunikation

Zunächst einmal etwas Allgemeines:
Ich habe das FDM Training durchlaufen und wurde dann als Leiharbeiter an eine andere Firma überlassen. Meine Berwertung bezieht ausschließlich auf FDM. Daher bewerte ich die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten nicht, da diese vorwiegend/vollständig von der anderen Firma abhängen. Bei der Auswahl dieser Firma sind die Wünsche des Arbeitnehmers wenn es hoch kommt zweitrangig.
Nun zur Kommunikation:
Die Kommunikation mit FDM war sehr schlecht. Emails wurden häufig nicht oder nicht hilfreich beantwortet. Auch bei sehr wichtigen Themen wie Gehalt, Sozialversicherungen oder dem Startermin beim Kunden kam es zu Kommunikationsproblemen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Glück hat und an eine gute Firma überlassen wird und man von dieser Firma ein Übernahmeangebot bekommt, dann kann FDM ein guter Start in die Karriere sein.
Wenn man Pech hat wird man an eine Firma überlassen, wo man mit Techologien arbeiten muss die auf dem Markt irrelevant sind, wird nicht übernommen und steht dann schlecht da. Ich habe im Kundeneinsatz über 1 Jahr mit einer Technologie gearbeitet, von der ich noch nie gehört hatte. Niemand mit dem ich seitdem gesprochen habe, hat jemals von dieser Technologie gehört (Headhunter, Bewerbungsgespräche, neue Kollegen, alle im IT-Bereich).
Man selbst hat minimalen Einfluss darauf, welcher dieser Fälle eintrifft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nichts besonderes.

Work-Life-Balance

FDM erwartet das man für den Job quer durch Deutschland umzieht. Fairerweise muss man sagen, dass das von FDM auch von Anfang an klar kommuniziert wird. Das war für mich auch kein Problem. Zu einer guten Bewertung führt das natürlich trotzdem nicht.
Alle anderen Aspekte der Work Life Balance (Flexible Arbeitszeiten etc) hängen wiederum vollständig der Firma ab an die man entliehen wurde.

Image

FDM ist in Deutschland fast vollständig unbekannt.
Der Mutterkonzern FDM UK ist dort deutlich bekannter.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Unternehmens ist die Arbeitsatmosphäre sehr kollegial. Es handelt sich um Du-Kultur. Nach dem Kunden-Einsatz ist natürlich abhängig vom Kunde. Persönlich bei meinem Einsatz habe ich gute Erfahrung gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Immer hilfsbereit und flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Freundlich und total reibungslos. Ich habe immer Unterstützung bekommen.

Interessante Aufgaben

Training lief super und im Bezug auf Entwicklung moderner IT-Anwendungen und danach es besteht auch gute Chancen bei nahmhaften Unternehmen als Consultant zu einsteigen.

Kommunikation

Mit Trainers und Kollegen (z.B. Trainees und Consultants) geht's ohne Probleme aber mit Sales oder HR kann manchmal tricky sein.

Gleichberechtigung

Was gefällt mir am höchsten bei FDM Group ist Gleichberechtigung. Bewrbungsprozess ist transparent (z.B. nicht nur Vorstellungsgespräch sondern auch IQ-Test und Präsentation über ein IT-Case-Study).

Umgang mit älteren Kollegen

nichts zu klagen :)

Karriere / Weiterbildung

Man fängt in der Regel mit einem Training an. Danach ist es vom Kunden-Einsatz abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kriegt anfänger Gehalt aber kann schnell aufsteigen abhängig von Leistungen beim Einsatz (und natürlich auch vom Kunde)

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen gut genug. Kann gehaltsmäßig und von Anzahl der Urlaubstage verbessert werden. Man kriegt anfänger Gehalt und Urlaubstage.

Work-Life-Balance

ist auch mit Arbeitsbedingungen beim Kunde abhängig.

Verbesserungsvorschläge

• Zuschuss beim Umzug, da geographische Flexibilität erwartet wird. Bei Umzug innerhalb Rhein-Main-Gebiet kriegt man keinen Zuschuss.

Pro

Training, Diversität, Gleichberechtigkeit, Consultant-Support nach dem Placement, Möglichkeiten bei namhaften Unternehmen als ITler zu einsteigen und Karriere entwicklen.

Contra

Man muss kurzfristig Umzugsbereit sein. Wird aber klar gesagt, vor dem Einstieg z.B. währen des Bewerbungsprozesses. FDM Group kann sich klassisches Consultant-Model (4,3,1 Prinzip) überlegen.