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FDM Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 144 Bewertungen entdecken

Creating and inspiring exciting careers that shape our digital future

Wer wir sind

Creating and inspiring exciting careers that shape our digital future

Wir rekrutieren und trainieren Absolventen, ehemalige Militärangehörige und Wiedereinsteiger, um sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und ihnen den Einstieg in eine Karriere als IT & Business Professional bei unseren internationalen Kunden zu ermöglichen.

Mit Standorten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum hat FDM über die Jahre exponentielles Wachstum gezeigt und sich als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im Financial Times Stock Exchange (FTSE 250) etabliert.

Produkte, Services, Leistungen

FDM ist Marktführer im RTD-Sektor. Wir rekrutieren und trainieren Absolventen, ehemalige Militärangehörige und Wiedereinsteiger, um sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und ihnen den Einstieg in eine Karriere als IT & Business Professional bei unseren Kunden zu ermöglichen (Reruit, Train, Deploy). Wir schaffen jedes Jahr Karrieremöglichkeiten für mehrere Tausend Absolventen. Der Berufseinstieg mit FDM bietet das Beste aus beiden Welten: ein praxisnahes Training an unserer FDM Academy und einen praktischen Einsatz in Kundenprojekten.

Perspektiven für die Zukunft

Nach dem abgeschlossenen Training geht es für unsere FDM Consultants zu spannenden Kundenprojekten in Europa, vornehmlich in der DACH-Region.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 4000 weltweit; ca. 200 in der DACH-Region

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was FDM Group GmbH über Benefits sagt

  • Praxisorientiertes IT-Training in unserer Trainingsakademie in Frankfurt / Remote
  • Karrierestart jederzeit – wir stellen das ganze Jahr beste Talente ein
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Tarif sowie Unterstützung bei einem Wohnortswechsel
  • Spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
  • Consultant-Peer-Support-Programme und regelmäßige Team-Events
  • Zugang zu einer Vielzahl von Online-Kursen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kommen Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammen. Unsere dynamische Unternehmenskultur ist durch unsere Grundwerte geprägt; neue Ideen sind willkommen, Talente werden gefördert und Spitzenleistungen werden anerkannt und honoriert.

Ein respektvoller und fairer Umgang untereinander ist für uns von großer Bedeutung. Das “Du” wird daher ausnahmslos auf allen Unternehmensebenen täglich gelebt und trägt dazu bei, dass wir uns offen und direkt miteinander austauschen können.

Wir sind auf folgenden Events & Karrieremessen zu finden und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Start als Trainee. Dauer: 18 Monate.

  • Die Einsatzbereiche: Technische und Business Streams. Gemeinsam stellen wir fest, wo du dich spezialisieren kannst. Wir bieten dir einen individualisierten Karriereweg. Von der Java-Entwicklung bis zur Business Analyse ist fast alles dabei. Zertifikate und externe Prüfungen inklusive.
  • Interessierst du dich für eine Karriere mit technischem Anspruch, so bereiten wir dich für deinen Einstieg in unterschiedlichen Kompetenzfeldern vor – ob Software Implementierung und Rollout, IT Service Management oder Business Intelligence.
  • Wenn du deinen Karrierepfad im Business-Bereich siehst, öffnen wir dir die Türen zur Business-Analyse und zum Project Management.
  • Trainingsbeginn: Frankfurt am Main. Wir sprechen Englisch an unseren FDM Academies und schulen dich praxisorientiert über mehrere Wochen. Was auf dem Programm steht: Basis- und Spezialisierungstraining. Nach erfolgreichem Abschluss startest du als Consultant in der DACH-Region durch. Übrigens: Einige Karrierewege sehen auch Trainings in England vor.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung im technischen Bereich, beispielsweise: BWL, (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder Physik
  • IT-Affinität
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Geografische Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FDM Group GmbH.

  • Alisa Mohr, Recruitment Team Lead Germany Germany, beantwortet gerne alle Fragen zum Bewerbungsprozess:
    Germany-recruitment@fdmgroup.com

  • Das Traineeprogramm bietet Berufseinsteigern einen vereinfachten Weg in die Arbeitswelt als Tech- oder Business-Consultant. Wir suchen kommunikationsstarke, teamorientierte Kandidaten, die sich durch Eigeninitiative und hohe Arbeitsmoral auszeichnen. Wichtig ist, dass sich erfolgreiche Kandidaten in einem unbekannten Arbeitsumfeld zurechtfinden und integrieren können.

    Um an unserem Traineeprogramm teilzunehmen, solltest du folgende Voraussetzungen erfüllen:

    • Abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung im technischen Beriech, beispielsweise: BWL, (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder Physik
    • Interesse an Technologiethemen
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Geografische Flexibilität (DACH-Region)
  • Erste Informationen zu unserem Karriereprogramm für Absolventen findest du unter https://www.fdmgroup.com/karriere/

    Wir freuen uns darauf von dir zu hören!

  • Bewerbungen nehmen wir über unser Online-Bewerbungsformular entgegen.
    Alternativ kannst du uns deinen Lebenslauf per E-Mail zukommen lassen. Deine Ansprechpartnerin: Alisa Mohr, Recruitment Team Lead Germany, Germany-Recruitment@fdmgroup.com

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main

Standorte Ausland

London, Leeds, Glasgow, Brighton, New York, Reston, Toronto, Zürich, Luxemburg, Hong Kong, Singapur

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr schöne Büroräume, sehr gut angebunden, die Mitarbeiter Vorort helfen auch einem (jederzeit möglich sind z.B. Bewerbertrainings, ebenso kann man weitere Zertifikate machen. Man muss auf sie zugehen. Nur sprechenden Menschen wird geholfen.)
Ich finde es gut, dass die Auszubildende während der Ausbildung unterstützt werden. Es werden vom Betrieb die nötigen Lernmaterialien für die Ausbildung zur Verfügung gestellt und der Betrieb bezahlt die Vorbereitungskurse vor der Zwischen- und Abschlussprüfung. Es gibt für gute Leistungen in der Berufsschule eine Prämie. Des Weiteren wird man für gute Leistungen im Büro auch wertgeschätzt und gelobt.
Fdm bietet die Chance, wenn man Glück hat, bei namhaften Unternehmen unterzukommen und ggf. nach 18 Monaten übernommen zu werden. Hierfür muss man aber wirklich sehr flexibel und teilweise strapazierfähig sein und möglichst seine persönlichen Anliegen auf ein Minimum. Dann ist auch FDM ein guter Arbeitgeber.
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Es wird von Anfang an offen und deutlich darüber gesprochen, was die Inhalte, Voraussetzungen und Möglichkeiten des Traineeprogramms angeht (Gehalt, geografische Offenheit, Entwicklungsmöglichkeiten, usw).
Das freundliche Miteinander
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Ich finde es gut, dass man in dem Betrieb nicht nur als ein Azubi gesehen wird. Jeder geht mit den anderen respektvoll um.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Standort. Frankfurt ist nicht meine Lieblingsstadt.
Man muss eine geografische Flexibilität mitbringen und spontan sein (Consulting life eben) der Kundenstandort steht nicht im Voraus schon fest, aber die Projekteinsätze finden in der Regel nur in Großstädten statt wie Berlin, Hamburg, München, Frankfurt etc. und auch meistens in Großunternehmen, in die ich mit meinem Abschluss möglicherweise ohne das Training bei FDM nicht reingekommen wäre
Das Training ist sehr stark vom Trainer abhängig. Mein Training war sehr schlecht.
Kommunikation ist traurig.
Man hat wenig-kein Mitspracherecht bei Kundeneinsätzen --> Man hat das Risiko, dass man in eine Stadt muss auf die man überhaupt keine Lust hat und richtig schlechte Aufgaben bekommt.
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Man muss kurzfristig Umzugsbereit sein. Wird aber klar gesagt, vor dem Einstieg z.B. währen des Bewerbungsprozesses. FDM Group kann sich klassisches Consultant-Model (4,3,1 Prinzip) überlegen.
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Kommunikation mit Sales und HR
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation was Vermittlung als Trainee angeht.
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Gesamtes Geschäftskonzept ändern. In den Stellenausschreibungen nichts mehr von Consultants schreiben sonder die eigentliche Tätigkeit bekannt geben: Leiharbeit
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mehr Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Home Office
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Zuschuss beim Umzug, da geographische Flexibilität erwartet wird. Bei Umzug innerhalb Rhein-Main-Gebiet kriegt man keinen Zuschuss.
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1)Kommunikation weiter ausbauen.
2) Consultants nicht mehr auf Interviews schicken wo sie gar nicht hin möchten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FDM Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Beim Durchlaufen des Traineeprogramms bei FDM ist klar, dass man wenige Wochen später nicht mehr direkt im FDM Office arbeitet und innerhalb von 2 Jahren auch nicht mehr bei FDM angestellt ist. Zu einem Kollegenzusammenhalt kommt es unter diesen Bedingungen natürlich nicht. Auch in den anderen Abteilungen (HR, Sales) habe ich meiner Zeit bei FDM immer wieder andere Kontaktpersonen gehabt, da die vorherigen gekündigt hatten.
1
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Unter den Trainees kommt Wettbewerbverhalten vor, jedoch wird sich oft bemüht kollegial miteinander umzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen.
4
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Top, man geht unter den Trainees auch gerne mal zusammen weg, spielt Fußball, etc.
5
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Tolles, junges Team
5
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Freundlich und total reibungslos. Ich habe immer Unterstützung bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDM Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


FDM verdient mit dem externen Einsatz der Trainees selbst gut, aber dennoch finde ich das Gehalt als Quereinsteiger ganz gut und man hat ja auch das tolle Training inklusive (und auch das ist am Anfang immerhin schon mit etwas Gehalt). Man bekommt in der Trainee-Phase immerhin auch die Wohnungsgebühren übernommen.
Es könnte vielleicht noch bessere Unterstützung zur Anreise geben (Verkehrsticket etc.).
4
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Dafür, dass man dafür bezahlt wird um zu lernen ist das Gehalt meiner Meinung nach fair. Es ist nicht viel als Trainee, aber das soll ja nicht so bleiben.
4
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Leider nur die gesetzlichen Mindesturlaubstage.
4
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Kommt drauf an, wo man herkommt. Wenn man etwas mit schlechten Berufsaussichten studiert hat, bekommt man die Chance auf ein gutes Gehalt. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. (Natürlich muss man bedenken, dass auch etwas Geld in das Training gesteckt wird. Dieses ist aus meiner Sicht aber lange nicht so viel Wert, wie FDM angibt.)
2
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Gehalt ist entsprechen dem BAP Tarifvertrag. Allerdings steht das Gehalt in keinster Weise in einem Verhältnis zu dem was die Kunden für die Mitarbeiter bezahlen. Reisekosten werden nicht übernommen. Es wird nur das bezahlt was nach dem Tarifvertrag vorgeschrieben ist. In Summe ist das meiner Auffassung nach einfach nicht fair.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Wenn man Glück hat und an eine gute Firma überlassen wird und man von dieser Firma ein Übernahmeangebot bekommt, dann kann FDM ein guter Start in die Karriere sein.
Wenn man Pech hat wird man an eine Firma überlassen, wo man mit Techologien arbeiten muss die auf dem Markt irrelevant sind, wird nicht übernommen und steht dann schlecht da. Ich habe im Kundeneinsatz über 1 Jahr mit einer Technologie gearbeitet, von der ich noch nie gehört hatte. Niemand mit dem ...
1
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gute Fortbildungsmöglichkeit und ein gutes Sprungfeder um in die IT-Branche zu kommen
5
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Zertifikate waren ok. Ab einem gewissen berufslevel ist FDM nicht zu empfehlen, da sich FDM auf Absolventen spezialisiert.
3
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Man fängt in der Regel mit einem Training an. Danach ist es vom Kunden-Einsatz abhängig.
4
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Sobald man das Training minderer Qualität durchlaufen hat wird man als "Consultant" irgendwohin geschickt, was aber nichts anderes ist als Leiharbeit (So war es in meinem Fall). FDM selbst ist dann alles egal, Hauptsache das Geld fließt. Weiterbildung findet nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Technischer Berater2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FDM Group
Branchendurchschnitt: IT
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