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Das Einzige was mir einfällt, wenn euer Einsatz einfach ein gutes Unternehmen ist, in das man sonst nicht so einfach kommt. Alles andre ist absolut unstrukturiert und katastrophal. Man muss sich auch mal überlegen, wer überhaupt bei FDM für Arbeitskraft anfragt. Alle Unternehmen, bei denen niemand arbeiten will.
Es ist einfach eine Leiharbeitsfirma, auch wenn sie sich sonst wie beschönigen wollen. Sie schüchtern euch ein mit dem Vertrag -ein Trainee für 18 Monate Arbeit, ansonsten zahlt ihr das Geld zurück- Das Trainee ist noch nichtmal so viel Wert und so gut.
Ihr werdet behandelt wie Leiharbeiter und wenn ein Einsatz gefunden wird, habt ihr auch nicht großartig Entscheidungsmöglichkeiten, auch wenn das Unternehmen euch nicht zusagt. Sie wollen ja so schnell wie möglich Geld mit euch verdienen. Im worst case sollt ihr in 2 Woche umziehen, auch wenn es am andern Ende von Deutschland ist.
Ein ganz schlimmes Unternehmen. Bevor ihr so viel in euer LOGO und die WERBUNG investiert, hätte ihr mal eure internen Prozesse umstrukturieren sollen. FDM lebt und liebt das Sprichwort " Außen hui, innen pfui".
Kommt auf den Einsatz an und das Team im Einsatz. Kann gut sein oder schlecht, aber als Leiharbeiter hat man immer den Kürzeren gezogen.
Haben sie jetzt geändert, sollten aber lieber die internen Strukturen verbessern.
Katastrophe. Da ihr nur der "Leiharbeiter" seid, seid ihr 18 Monate lang in einer Probezeit und der Einsatz kann euch von heute auf morgen kündigen. Außerdem müsst ihr mehrere Zeitnachweise ausfüllen, weil FDM eben nur eine Leiharbeitsfirma ist oder müsst doppelt/ dreifach die selben Kurse absolvieren, weil es sich hierbei um mehrere Unternehmen handelt. Die Organisation ist einfach katastrophal und das kostet EUCH eure Zeit, Energie und sonstige Ressourcen. Ganz ehrlich, macht lieber ein richtiges Trainee oder ein Praktikum. Da spart ihr euch viel Lebensenergie.
Gut und wird bezahlt, weil sie von euren skills nur profitieren und mehr Provision erhalten.
Okay
k.a.
Kommt auf den Einsatz an
Gibt nichts. Zielgruppe sind junge Absolventen, weil sie noch unerfahren sind und deren Jungblut noch ausgesaugt werden kann.
Kommt auf den Einsatz an.
Schlimm, weil es einfach eine schlecht organisierte Leiharbeitsfirma ist
Schlecht. Beim ersten Einsatz wurde ich über mehrere IT-Unternehmen weitergereicht und die haben sich alle gegenseitig die Verantwortung in die Schuhe geschoben. Am Ende war ich der Leidtragende.
k.a.
Kommt immer auf den Einsatz an. Entweder man hat Glück und kann richtig coole Aufgaben haben oder man hat einfach Pech.
Gehaltsstrukturen könnten besser sein
Vielen Dank für dein Feedback und schön, dass es dir bei FDM gefallen hat und du uns weiterempfehlen würdest.
Wir verstehen deine Bedenken bezüglich des Gehalts. Unsere Gehaltsstruktur folgt einem Tarifvertrag, der fair und branchenüblich ist. Dein Input ist wichtig für uns, und wir werden ihn bei zukünftigen Überprüfungen berücksichtigen.
Wenn du weitere Anliegen hast, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren.
Alisa
Bildungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig. Mitarbeiter des Placementunternehmens verdienen deutlich mehr.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
FDM legt durch das Inhouse Training einen sehr großen Fokus auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Es kann mit unter sein, dass (nicht FDM-) Kollegen im Kundenunternehmen anders verdienen als du. Durch den für uns geltenden Tarifvertrag, den Equal Pay Grundsatz und die Absprachen mit unseren Kunden versuchen wir dennoch eine solche Situation zu vermeiden. Schade, dass es hierbei zu einer Diskrepanz kam.
Falls du weitere Anliegen hast, die wir besprechen sollten, komm gerne auf uns zu.
Alisa
Die privaten Weiterbildungen, die erstattet werden.
Die nicht vorhandene Kommunikation, das schnelle Abfrühstücken von den Bedürfnissen und Interessen des Trainees. Absprachen, die angeblich mit Kunden getroffen wurden, diese aber nicht stimmen und gelogen sind. Trainees wie Ware im Lager zu behandeln und die "Ware" vergessen, sobald diese das Lager verlassen. Und ganz WICHTIG: Im Vertrag ist eine Rückzahlungspflicht eingepflegt. Diese besagt, dass die Trainingskosten (i.H.v. ca. 15.000-16.000 EUR) zurückgezahlt werden müssen. Diese enthalten wohl Raummiete, Hard- und Software, wobei das Training remote ablief und man keine Hardware bekommen hat. Die Software war alles Open Source und waren keine wichtigen Projektmanagement Tools, wie Jira, Confluence oder MS Project.
Bessere Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit, mehr auf das Wohlbefinden des Trainees eingehen und wirklich nach deren Wünschen und Bedürfnisse, vor allem Interessen handeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei FDM kann nicht bewertet werden, da die meiste Zeit bei einem Kunden im Projekt verbracht wird. Allerdings wurde im Traineeship schnell klar, dass du nur eine Nummer bist und ignoriert wirst. Sales Manager antworten nicht auf deine Nachrichten, geforderte Unterlagen werden nicht gesendet und anschließend muss der Trainee sich rechtfertigen, warum er sich nicht bei jemand anderem gemeldet hat. Toller Spaß!
In England wahrscheinlich ein sehr gutes Image. In Deutschland weniger aktiv. Sehr unbekannt, wenige Kunden und Projekte und auch bei ehemaligen FDM Trainees kein gutes Image.
Kann ich nicht viel zu sagen, wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Kleiner Einstieg ins Projektmanagement, was man durch Youtube Videos definitiv sich selbst beibringen könnte. Für meine Situation eher keine Karriere, da das Projekt in dem ich jetzt bin nichts mit Projektmanagement zu tun hat.
Was gut ist, sind die Weiterbildungen, die man privat machen kann und FDM Group die Kosten erstattet. Das war es dann aber auch.
Das einzig Gute was vorhanden ist, ist das Gehalt. Ansonsten ist die Firma unstrukturiert, unprofessionell und mehr Schein als Sein.
Die Account und Sales Manager halten stets zusammen und lassen sich bloß nichts anmerken. Selbst bei Ungerechtigkeit wird es so gedreht, als ob es die Schuld des Trainees ist, da er sich ja "bewusst dazu entschieden" hat.
Falls es nicht deutlich wurde, man ist nur Ware und sobald die Ware aus dem Lager ist (das sind wir Trainees), dann gibt es uns nicht mehr, weil das Geld fließt.
Wenig bis keine Kommunikation. Ist ein Trainee im Projekt und die Sales und Account Manager erhalten ihre Provision, ist alles gut. Um das Wohlbefinden des Trainees wird nicht gefragt. Sollte es dann zu einem Gespräch kommen, wird man schnell abgefrühstückt.
Nach drei Monaten im Projekt wird ein Call eingestellt, um zu fragen, wie das Projekt läuft. Nachdem mitgeteilt wurde, dass man unzufrieden sei und unglücklich im Projekt wurde uns gesagt, dass sich jemand (Sales oder Account Manager) melden wird. Dies ist allerdings nicht geschehen, sondern man musste selbst Eigeninitiative ergreifen und das Gespräch mit den Account und Sales Managern aufsuchen, wobei es andersherum viel professioneller gewesen wäre. Nachdem dieses aufgesucht und geschildert wurde, dass das Projekt nichts mit Projektmanagement oder Business Analyse zu tun hat, wurde gesagt: "Man lernt in der Uni ja auch Sachen, die man im Arbeitsleben nicht verwendet." Nach 3-4 weiteren Gesprächen mit Sales UND Account Managern wurde man schnell abgefertigt und wenig Beachtung auf Interessen, Bedürfnisse oder Wohlbefinden geschenkt. Fazit: Man spricht gegen Wände, man wird nicht ernst genommen und es interessiert einfach keinen, wie es dir geht.
Dadurch, dass man wenig bis keinen Einfluss auf die Projektwahl hat (ich hatte nicht mal ein Interview oder Infos zum Projekt), sind es keine interessanten Aufgaben. Mein Projekt hat nichts mit Projektmanagement oder Business Analyse zu tun, obwohl man sich bewusst für diesen Stream entschieden hat. Tätig eher als Sachbearbeiter, monoton, nichts Neues oder Aufregendes.
Sehr gute Einstiegsmöglichkeiten für Consultants, um eine Karriere in der IT-Beratung zu starten. Gute Unterstützung beim Einsatz (wenn man den Umzug nicht betrachtet). Gute Work-Life-Balance. Urlaubs- und Weihnachtsgeld inkludiert + einige Benefits (vor allem aber für Kollegen in Raum Frankfurt).
Anforderung an Flexibilität (Umzug und Wohnungssuche) beim ersten Einsatz sind zu streng und eine finanzielle Unterstützung reicht mMn nicht, die Consultants den von Arbeitgeber geforderten Umzug richtig und erfolgreich zu machen.
Einstiegsgehalt ist zwar nicht schlecht, aber unter dem Durchschnitt für Consultants in DE.
Bitte bei Umzügen die Consultants nicht nur finanziell unterstützen, aber auch bei der Wohnungssuche helfen (z.B. Netzwerkaufbau mit Wohnungsunternehmen?). Das würde die Umzüge bei neue Städten attraktiver machen und somit wären die Placements für die Sales-Kollegen auch einfacher.
Solange man nicht im Einsatz ist, wird man "gebeachet" (Remote Arbeit) und wird dafür bezahlt, Kurse und Zertifikate abzuschließen. u.a. Linked-Learning, SCRUM und PeopleCert. Die Atmosphäre ist ganz locker und lässt jeder entscheiden, in welche Richtung man sich weiter ausbilden soll. Einsatzmöglichkeiten können ganz schnell oder langsam auftauchen und manchmal kann diese Zeit sehr langweilig werden, vor allem in Sommer oder Winter, da man lange auf die passende Stelle aufwarten muss. Das hängt aber auch davon ab, wie flexibel man ist, z.B. umzuziehen. Während dem Einsatz ist man komplett beim Kunden angestellt, und man fühlt sich als Teil des Teams.
FDM ist eine englische Firma mit einer Niederlassung in Frankfurt. D.h. in Deutschland sind sie zwar nicht so berühmt, aber in UK ist die Firma an der LSE börsennotiert.
25 Urlaubstage + 2 (27 Tage) nach 2 Jahren und +3 (also 30 Tage) ab 4 Jahren bei FDM. Urlaub muss mit einigen Wochen im Voraus gefordert werden. Arbeitszeiten zwischen ca. 9-17 Uhr.
Neben den bezahlten Kursen und Zertifikaten, besteht die Möglichkeit bei den Kunden als internen Mitarbeiter übernommen zu werden oder auch weiter bei FDM zu bleiben und als Senior Consultant aufzusteigen.
Tariflohn derzeit bei 23,97 € die Stunde. Für Consultant Jobs findet man viel höhere Gehälter im Markt. Trotzdem ist der Gehalt nicht schlecht, eher etwas unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei jeweils 300 € Brutto. Ab dem 9. Monat beim Kunde wird man beim "Equal-Pay" eingestuft. Da bekommt man genauso viel wie ein interner Mitarbeiter auf'm gleichen Niveau bei der Kundenfirma + eventuelle Boni.
Als Consultant hängt der Kollegenzusammenhalt eher von der Atmosphäre bei den Kunden. Bei mir waren sie stets nett und hilfsbereit.
Gilt dasselbe wie bei dem Kollegenzusammenhalt.
Sobald man umziehen muss, bekommt man eine ok-ish Umzugspauschale. Allerdings muss man selbst die Wohnung suchen, und zwar manchmal in sehr kurzen Zeiträumen (bei mir nur 2 Wochen). Manche müssen sich konstant für Zwischenmieten oder überteuerten Wohnungen entscheiden, vor allem in große Städten. Umzugstag wird nicht als Urlaub wahrgenommen.
Das People-Team, HR und die Account Managers sind immer hilfsbereit für die Consultants im Einsatz und während der Beached-Zeit.
Hängt wiederum vom Einsatz ab.
Liebe*r Bewerter*in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du zufrieden bist mit Training und Kundeneinsatz. Für den Umzug solltest du einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten haben, falls nicht melde dich gerne nochmal bei mir. Das Feedback zur Wohnungssuche gebe ich gerne weiter, hier haben wir sicherlich noch Möglichkeiten die Prozesse zu optimieren, falls du spezifische Ideen hast, komme gerne auch direkt auf uns zu.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß und Erfolg in deinem Kundenprojekt.
Viele Grüße
Julia
Sehr nette Leute und entspannte Atmosphäre
FDM pflegt auch nach außen ein sehr professionelles Image
Eine super Möglichkeit, um als Einsteiger in größere Firmen einzusteigen und eine relevantes Training zu erhalten.
Es ist im Endeffekt dennoch ein guter Einstieg ins Arbeitsleben, nach dem Studium.
Das selbige Ausbildungspensum hätte ich erreicht, wenn ich normal arbeiten gegangen wäre und meinen Arbeitgeber um diese Kurse gebeten hätte. So hätte ich mir Zeit und Geld gespart. Ich habe jedoch trotzdem gut ins Arbeitsleben mit ihrer Hilfe gefunden, daher ist es auch nicht schlecht.
Eine offenere Arbeitskultur etablieren und den Mitarbeitern auch etwas Luft zum atmen lassen in Hinsicht auf das Arbeitspensum, da ihr doch sicherlich wisst, dass es am Anfang schwer sein kann. Es ist jedoch auch verständlich, da das Unternehmen ja auch Gewinn erwirtschaften muss. Zudem solltet ihr zusehen das eure Kurse von mehreren Unternehmen wahrgenommen werden.
Die Atmosphäre ist sehr drückend (Ellenbogengesellschaft)
Das Image ist recht ok. Die Unternehmen wissen das es mittelmäßige Consultants anbietet und solange der Consultant lernbereit und motiviert ist kann er auch gut mitarbeiten ohne abgehängt zu werden.
Man muss sehr viel arbeiten und bekommt dafür recht wenig. Das Trainee-Programm kann ich absolut nicht empfehlen und auch als Consultant erhält man lediglich das Minimum.
Karrieretechnisch sollte man wirklich darauf achten dass man da Kurse mit internationaler Anerkennung belegt. Auch die inhouse Zertifikate sind in dem Kursumfang nicht schlecht, jedoch nicht sonderlich bekannt.
Als Trainee verdient man recht wenig, was jedoch laut Aussage des Unternehmens absolut im Verhältnis zur Wertigkeit der bezahlten Kurse steht. (Nein ist es nicht, außerhalb des Unternehmens sind die meisten Zertifikate, die selbst ausgestellt wurden unbekannt und haben daher kein Value wenn man sich rauskaufen lassen möchte. Außer man ist natürlich ein herausragender Verkäufer, der alles verkaufen kann.) Lediglich die Partner mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet kennen diese und sind einigermaßen damit konform.
Hier gebe ich mal drei Sterne, da ich ehrlich gesagt nicht viel davon gesehen habe.
Eine Ellenbogengesellschaft ist die Tagesordnung und auch wenn man mit anderen Kollegen gut zusammenarbeitet ist es keine angenehme Atmosphäre.
Die älteren Kollegen sind sehr viel beschäftigt, da auch sie immer liefern müssen, doch einige sind sehr gut.
Die Vorgesetzten interessieren sich so gut wie gar nicht für einen, wie auch der Umgangston viel zeigt.
Wie erwähnt ist das eine Ellenbogengesellschaft wo man sehr viel arbeiten muss. Wenn man das weiß und damit klar kommt ist es ganz ok.
Die Mitarbeiter sind recht offen und hilfsbereit, doch auch nicht dein Freund und das lassen sie einen wissen
Gleichberechtigung gibt es nicht, obwohl flache Hierarchien propagiert wird. Und auch Frauen werden leicht benachteiligt, wobei ich mir nicht sicher bin ob das lediglich ein verhalten der Generationen ist und eben nicht wegen dem Unternehmen
Die Aufgaben sind durchaus sehr interessant, doch auch ziemlich einseitig.
Das sie jedem Menschen eine Chance geben auch Menschen mit Behinderungen und Krankheiten und das sie von sich selber aus drauf achten das durch langes sitzen der Rücken nicht kaputt geht.
Mit der Zeit sind sie nicht mehr nett wie sie am Anfang getan haben und bemühen sich nicht das es allen auf der Arbeit gut geht
Vielen Dank für deine offene und ehrlich Bewertung.
Es ist schade, dass du dich nach längerer Zugehörigkeit nicht mehr ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Uns ist es besonders wichtig, dass sich jede*r bei FDM Willkommen und gesehen fühlt. Wir werden dein Feedback als Anregung nehmen und an unserer Mitarbeiterbindung arbeiten.
Ich wünsche dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.
Alisa
Das Business Model aus Recruit, Train und Deploy bietet besonders Absolventen eine strukturierte Einführung in die erste Vollzeit-Stelle bei interessanten Unternehmen.
Liebe*r Bewerter*in,
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du zufrieden mit deinem Start bei uns bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Julia
Trainingsinhalt und Karrieremöglichkeiten.
Gehalt während des Trainings.
Ziel- /Projektgerichteteres Training. Für jeden Auftrag einen Consultant im Training.
Variable oder längere Trainingsdauer für ein intensiveres Training.
Ich hatte ausschließlich mit freundlichen Mitarbeitern und Vorgesetzten zutun, die alle hilfreich waren.
Ich kannte die FDM Group nicht vor meinem Eintritt, noch ist sie bei Freunden und Bekannten bekannt, wenn ich davon erzähle.
Während des Trainings zum Java Developer (13 Wochen), musste ich persönlich häufig das gelehrte in meiner Freizeit wiederholen/vertiefen oder üben um die Prüfungen gut zu bestehen. Für mich war das durchaus eine anstrengende Phase. Das kann jedoch stark variieren, da ich auch Kollegen hatte, die weniger Zeit gebraucht haben. Nach dem Training kam das jedoch gar nicht mehr vor.
Das Training ist eine gute Vorbereitung in einen Start in die IT meiner Meinung nach. Man muss sich nach meiner Erfahrung etwas Spielraum lassen in welchem Gebiet innerhalb der IT man letztendlich Karriere macht, jedoch verfügt die FDM Group über ein großes Netzwerk an Kunden und wenn man etwas flexibel ist sowie etwas Eigeninitiative mitbringt, kann man nach meiner Erfahrung einen guten Karrierestart hinlegen.
Während der Trainingsphase werden nur die Grundbedürfnisse gestillt. Sobald das Training beendet ist, finde ich das Gehalt fair, wenn man betrachtet, dass man quasi noch keine wirkliche Berufserfahrung gesammelt hat. Das kann jedoch auch nach Situation / Kundeneinsatz variieren. Es sind auch Projekte im Ausland möglich. Je nach dem wo, kann es auch mit dem Consultant Gehalt sehr eng werden. Daher ist definitiv Luft nach oben.
Durch 100% Remote Working war kein Bedarf für eine Anschaffung eines Pkws. Das finde ich sehr gut für die Umwelt.
Über das Home Office sicherlich etwas schwerer aufrecht zu erhalten und es hängt bestimmt davon ab, mit was für Persönlichkeiten in ein Team gelangt. In meinem Fall haben wir uns alle gegenseitig geholfen und Probleme auch bevorzugt gemeinsam gelöst. Die Initiative dazu kam jedoch nach meinem Empfinden fast ausschließlich vom Team selbst. Die persönliche Erfahrung kann daher stark variieren.
Vorgesetzte waren mir gegenüber stets freundlich und bei Anfragen wurde immer versucht zu helfen. Wenn es um das Programmieren ging habe ich jedoch bevorzugt im Internet recherchiert (YouTube, LinkedIn Learning, etc).
Ich musste nicht gleich jedes Projekt annehmen, welches angeboten wurde. Aber verständlich, dass man doch irgendwann irgendwo starten muss.
100% Home Office durch die Pandemie. Auch nach den strengen Regelungen blieb es dabei. Für mich perfekt!
Das ist nach meiner Erfahrung Situationsbedingt. Ich durfte nach dem Training an sehr spannenden Projekten teilnehmen. Das hatte jedoch viel mit dem Timing zutun. Nicht jeder bekommt die Projekte, die er oder sie sich vorstellt. Irgendwo muss man nunmal anfangen und daher ist ein Grundinteresse an möglichst vielen IT Themen empfehlenswert.
Liebe*r Bewerter*in,
Vielen Dank für das teilen deiner Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns, dass du dich bei uns gut weitergebildet und betreut gefühlt hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.