FDM 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrierechancen und Opportunities - Bezahlung nach Tarifvertrag auch wenn man gerade nicht im Einsatz für einen Kunden ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückzahlungspflicht für die Ausbildungskosten FALLS man das Unternehmen vorzeitig verlässt - man verpflichtet sich 18 Monate im Einsatz für den Kunden zu sein. Das wird aber ganz transparent kommuniziert und kann jeder für sich selbst entscheiden, ob man dieses "Risiko" eingehen möchte.

Work-Life-Balance

Es handelt sich hierbei um Zeitarbeit betitelt als "IT Consulting" (Im Grunde ist es lediglich eine spezialisierte Zeitarbeitsfirma) - Ein Umzug zum Kundenstandort kann daher erforderlich sein - auch WLB vom Kunden und nicht von FDM selbst abhängig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag BAP E8 - Umzugsunterstützung 600€ (falls Umzugsort 150km von Frankfurt a.M. entfernt) - Urlaubs-/Weihnachtsgeld je 300€

Arbeitsbedingungen

Hängen vom Kundeneinsatz ab

Interessante Aufgaben

Hängt vom Kundeneinsatz ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale Atmospähre, gute Zusammenarbeit, faire Behandlung, attraktives Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, diverse interessante Kunden, Präsenz in verschiedenen Märkten

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv.

Image

Ich bin stolz darauf, dass ich bei FDM gearbeitet habe.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll.

Kommunikation

Kommunikation ist respektvoll und freundlich.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich fair behandelt. Jeder wird wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium im Backoffice, die Abwechslung der Themen mit denen man zu tun hatte

Verbesserungsvorschläge

Einführung von flexiblen Arbeitszeiten statt statischen Arbeitszeiten, richtige Benefits, modernere Arbeitsmittel, z.B höhenverstellbare Tische, Stühle die alle ergonomischen Funktionen bieten, Nutzung von Wlan

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eher am unteren Ende des Durchschnitts angesetzt fürs Backoffice, Fahrtkosten für ÖPNV werden übernommen, allerdings keine richtigen Benefits

Arbeitsbedingungen

Stühle und Tische sollten erneuert werden, Laptops sind teilweise auf dem Stand von vor mehr als 10 Jahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt an interessanten Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen, einige unprofessionellen Mitarbeiter, Gehaltszahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr professionelle Mitarbeiter einstellen. Passt die Konditionen sowie Arbeitszeiten an.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen haben durch ihr Verhalten eine unangenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen, indem sie während der Raucherpausen über andere lästerten. Bestimmte Personen waren dabei besonders unbedacht in der Wortwahl, was bereits zu Mobbing oder Belästigung führte.

Image

Mitarbeiter im Unternehmen bewahren teilweise das Image, sobald einige ausgeschieden sind kommt das Gegenteil zur Realität.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wenig attraktiv, da man gezwungen ist, täglich eine Stunde Pause zu machen, wodurch sich die Anwesenheitszeit auf neun Stunden verlängert – auch freitags, wenn andere Unternehmen früher Feierabend haben. Gleitzeit gibt’s hier nicht. Die Anzahl der Urlaubstage ist ebenfalls enttäuschend, da keine 30 Tage angeboten werden. Zudem ist die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ein weiterer negativer Aspekt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Allerdings ist das Gehalt niedrig, in anderen Unternehmen gibt es viel bessere Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird ebenfalls eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, gab es Kollegen, die andere gerne ausschlossen oder über sie lästerten. Abgesehen davon waren die übrigen Mitarbeiter jedoch sehr hilfsbereit und kompetent.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen pflegen einen sehr respektvollen Umgang mit den älteren. Umgekehrt wird man jedoch manchmal nicht so toll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte agieren nach Lust und nach Laune. Oft sind sie nur schwer ansprechbar, weshalb man den Kontakt zu ihnen lieber meidet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden eingehalten.

Kommunikation

Themen vor den Vorgesetzten und Teamleitern wurden besprochen. Allerdings ließ die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung werden in diesem Unternehmen zwar groß betont, doch in der Realität sieht es anders aus. Es wurde einige Male ein respektloser Umgang in verschiedener Form beobachtet. Zudem werden oft Versprechungen gemacht, die später kaum oder gar nicht eingehalten werden.

Interessante Aufgaben

Es gab gelegentlich interessante Themen und Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit auf Englisch mit Personen aus ganz Europa.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Bezahlung, Weiterbildung, fehlende Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikationskonzept
- Weiterbildungsangebote der MA klar aufzeigen wieviel selbst bezahlt werden muss
- Unterstützung bei Problemen beim Kunden

Arbeitsatmosphäre

Dies Arbeitsatmosphäre beim Kunden war sehr gut und das Trainee Programm war auch in Ordnung nur leider wurde dann die Atmosphäre sehr schlecht aufgrund der fehlenden Kommunikation.

Image

Das Unternehmen hatte damals ein gutes Image, dieses ist jedoch in Deutschland zurück gegangen im letzten Jahr.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten beim Kunden war eine gute Balance da.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gering und wird auch nicht nach der Probezeit angepasst, da sie dieses bei Verleihung der Arbeitskraft machen können aber nicht müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Interesse an gemeinsamen Austauschen, Events usw.
Der Kunde war hieran sehr interessiert und hat viel geboten.

Kollegenzusammenhalt

Da du beim Kunden 100% eingesetzt bist kann ich das nicht beurteilen, aber zwischen uns Trainees gab es ein sehr gutes Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Kunden sehr gut, da sie ihr Wissen teilen wollten bei FDM habe ich da keine Erfahrung gemacht, da es ein sehr junges deutsches Team ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht, da keine Kommunikation stattgefunden hat.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Die Kommunikation während der Arbeit beim Kunden hat leider überhaupt nicht funktioniert. Auf Mails, Teams Nachrichten oder Anrufe wurde nur selten überhaupt reagiert.

Gleichberechtigung

Im Trainee wurden wir alle geschlechtsunabhängig behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben beim Kunden haben nicht dem entsprochen was uns im Trainee und in den Vorgesprächen gesagt wurde. Auch auf Nachfrage für neue Aufgaben und eine Anpassung Geschichte nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Einzige was mir einfällt, wenn euer Einsatz einfach ein gutes Unternehmen ist, in das man sonst nicht so einfach kommt. Alles andre ist absolut unstrukturiert und katastrophal. Man muss sich auch mal überlegen, wer überhaupt bei FDM für Arbeitskraft anfragt. Alle Unternehmen, bei denen niemand arbeiten will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist einfach eine Leiharbeitsfirma, auch wenn sie sich sonst wie beschönigen wollen. Sie schüchtern euch ein mit dem Vertrag -ein Trainee für 18 Monate Arbeit, ansonsten zahlt ihr das Geld zurück- Das Trainee ist noch nichtmal so viel Wert und so gut.
Ihr werdet behandelt wie Leiharbeiter und wenn ein Einsatz gefunden wird, habt ihr auch nicht großartig Entscheidungsmöglichkeiten, auch wenn das Unternehmen euch nicht zusagt. Sie wollen ja so schnell wie möglich Geld mit euch verdienen. Im worst case sollt ihr in 2 Woche umziehen, auch wenn es am andern Ende von Deutschland ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein ganz schlimmes Unternehmen. Bevor ihr so viel in euer LOGO und die WERBUNG investiert, hätte ihr mal eure internen Prozesse umstrukturieren sollen. FDM lebt und liebt das Sprichwort " Außen hui, innen pfui".

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Einsatz an und das Team im Einsatz. Kann gut sein oder schlecht, aber als Leiharbeiter hat man immer den Kürzeren gezogen.

Image

Haben sie jetzt geändert, sollten aber lieber die internen Strukturen verbessern.

Work-Life-Balance

Katastrophe. Da ihr nur der "Leiharbeiter" seid, seid ihr 18 Monate lang in einer Probezeit und der Einsatz kann euch von heute auf morgen kündigen. Außerdem müsst ihr mehrere Zeitnachweise ausfüllen, weil FDM eben nur eine Leiharbeitsfirma ist oder müsst doppelt/ dreifach die selben Kurse absolvieren, weil es sich hierbei um mehrere Unternehmen handelt. Die Organisation ist einfach katastrophal und das kostet EUCH eure Zeit, Energie und sonstige Ressourcen. Ganz ehrlich, macht lieber ein richtiges Trainee oder ein Praktikum. Da spart ihr euch viel Lebensenergie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

k.a.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Einsatz an

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nichts. Zielgruppe sind junge Absolventen, weil sie noch unerfahren sind und deren Jungblut noch ausgesaugt werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Einsatz an.

Arbeitsbedingungen

Schlimm, weil es einfach eine schlecht organisierte Leiharbeitsfirma ist

Kommunikation

Schlecht. Beim ersten Einsatz wurde ich über mehrere IT-Unternehmen weitergereicht und die haben sich alle gegenseitig die Verantwortung in die Schuhe geschoben. Am Ende war ich der Leidtragende.

Gleichberechtigung

k.a.

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf den Einsatz an. Entweder man hat Glück und kann richtig coole Aufgaben haben oder man hat einfach Pech.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die privaten Weiterbildungen, die erstattet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht vorhandene Kommunikation, das schnelle Abfrühstücken von den Bedürfnissen und Interessen des Trainees. Absprachen, die angeblich mit Kunden getroffen wurden, diese aber nicht stimmen und gelogen sind. Trainees wie Ware im Lager zu behandeln und die "Ware" vergessen, sobald diese das Lager verlassen. Und ganz WICHTIG: Im Vertrag ist eine Rückzahlungspflicht eingepflegt. Diese besagt, dass die Trainingskosten (i.H.v. ca. 15.000-16.000 EUR) zurückgezahlt werden müssen. Diese enthalten wohl Raummiete, Hard- und Software, wobei das Training remote ablief und man keine Hardware bekommen hat. Die Software war alles Open Source und waren keine wichtigen Projektmanagement Tools, wie Jira, Confluence oder MS Project.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit, mehr auf das Wohlbefinden des Trainees eingehen und wirklich nach deren Wünschen und Bedürfnisse, vor allem Interessen handeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei FDM kann nicht bewertet werden, da die meiste Zeit bei einem Kunden im Projekt verbracht wird. Allerdings wurde im Traineeship schnell klar, dass du nur eine Nummer bist und ignoriert wirst. Sales Manager antworten nicht auf deine Nachrichten, geforderte Unterlagen werden nicht gesendet und anschließend muss der Trainee sich rechtfertigen, warum er sich nicht bei jemand anderem gemeldet hat. Toller Spaß!

Image

In England wahrscheinlich ein sehr gutes Image. In Deutschland weniger aktiv. Sehr unbekannt, wenige Kunden und Projekte und auch bei ehemaligen FDM Trainees kein gutes Image.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht viel zu sagen, wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das einzig Gute was vorhanden ist, ist das Gehalt. Ansonsten ist die Firma unstrukturiert, unprofessionell und mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Account und Sales Manager halten stets zusammen und lassen sich bloß nichts anmerken. Selbst bei Ungerechtigkeit wird es so gedreht, als ob es die Schuld des Trainees ist, da er sich ja "bewusst dazu entschieden" hat.
Falls es nicht deutlich wurde, man ist nur Ware und sobald die Ware aus dem Lager ist (das sind wir Trainees), dann gibt es uns nicht mehr, weil das Geld fließt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis keine Kommunikation. Ist ein Trainee im Projekt und die Sales und Account Manager erhalten ihre Provision, ist alles gut. Um das Wohlbefinden des Trainees wird nicht gefragt. Sollte es dann zu einem Gespräch kommen, wird man schnell abgefrühstückt.

Kommunikation

Nach drei Monaten im Projekt wird ein Call eingestellt, um zu fragen, wie das Projekt läuft. Nachdem mitgeteilt wurde, dass man unzufrieden sei und unglücklich im Projekt wurde uns gesagt, dass sich jemand (Sales oder Account Manager) melden wird. Dies ist allerdings nicht geschehen, sondern man musste selbst Eigeninitiative ergreifen und das Gespräch mit den Account und Sales Managern aufsuchen, wobei es andersherum viel professioneller gewesen wäre. Nachdem dieses aufgesucht und geschildert wurde, dass das Projekt nichts mit Projektmanagement oder Business Analyse zu tun hat, wurde gesagt: "Man lernt in der Uni ja auch Sachen, die man im Arbeitsleben nicht verwendet." Nach 3-4 weiteren Gesprächen mit Sales UND Account Managern wurde man schnell abgefertigt und wenig Beachtung auf Interessen, Bedürfnisse oder Wohlbefinden geschenkt. Fazit: Man spricht gegen Wände, man wird nicht ernst genommen und es interessiert einfach keinen, wie es dir geht.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass man wenig bis keinen Einfluss auf die Projektwahl hat (ich hatte nicht mal ein Interview oder Infos zum Projekt), sind es keine interessanten Aufgaben. Mein Projekt hat nichts mit Projektmanagement oder Business Analyse zu tun, obwohl man sich bewusst für diesen Stream entschieden hat. Tätig eher als Sachbearbeiter, monoton, nichts Neues oder Aufregendes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Einstiegsmöglichkeiten für Consultants, um eine Karriere in der IT-Beratung zu starten. Gute Unterstützung beim Einsatz (wenn man den Umzug nicht betrachtet). Gute Work-Life-Balance. Urlaubs- und Weihnachtsgeld inkludiert + einige Benefits (vor allem aber für Kollegen in Raum Frankfurt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anforderung an Flexibilität (Umzug und Wohnungssuche) beim ersten Einsatz sind zu streng und eine finanzielle Unterstützung reicht mMn nicht, die Consultants den von Arbeitgeber geforderten Umzug richtig und erfolgreich zu machen.

Einstiegsgehalt ist zwar nicht schlecht, aber unter dem Durchschnitt für Consultants in DE.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bei Umzügen die Consultants nicht nur finanziell unterstützen, aber auch bei der Wohnungssuche helfen (z.B. Netzwerkaufbau mit Wohnungsunternehmen?). Das würde die Umzüge bei neue Städten attraktiver machen und somit wären die Placements für die Sales-Kollegen auch einfacher.

Arbeitsatmosphäre

Solange man nicht im Einsatz ist, wird man "gebeachet" (Remote Arbeit) und wird dafür bezahlt, Kurse und Zertifikate abzuschließen. u.a. Linked-Learning, SCRUM und PeopleCert. Die Atmosphäre ist ganz locker und lässt jeder entscheiden, in welche Richtung man sich weiter ausbilden soll. Einsatzmöglichkeiten können ganz schnell oder langsam auftauchen und manchmal kann diese Zeit sehr langweilig werden, vor allem in Sommer oder Winter, da man lange auf die passende Stelle aufwarten muss. Das hängt aber auch davon ab, wie flexibel man ist, z.B. umzuziehen. Während dem Einsatz ist man komplett beim Kunden angestellt, und man fühlt sich als Teil des Teams.

Image

FDM ist eine englische Firma mit einer Niederlassung in Frankfurt. D.h. in Deutschland sind sie zwar nicht so berühmt, aber in UK ist die Firma an der LSE börsennotiert.

Work-Life-Balance

25 Urlaubstage + 2 (27 Tage) nach 2 Jahren und +3 (also 30 Tage) ab 4 Jahren bei FDM. Urlaub muss mit einigen Wochen im Voraus gefordert werden. Arbeitszeiten zwischen ca. 9-17 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tariflohn derzeit bei 23,97 € die Stunde. Für Consultant Jobs findet man viel höhere Gehälter im Markt. Trotzdem ist der Gehalt nicht schlecht, eher etwas unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei jeweils 300 € Brutto. Ab dem 9. Monat beim Kunde wird man beim "Equal-Pay" eingestuft. Da bekommt man genauso viel wie ein interner Mitarbeiter auf'm gleichen Niveau bei der Kundenfirma + eventuelle Boni.

Kollegenzusammenhalt

Als Consultant hängt der Kollegenzusammenhalt eher von der Atmosphäre bei den Kunden. Bei mir waren sie stets nett und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Gilt dasselbe wie bei dem Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Sobald man umziehen muss, bekommt man eine ok-ish Umzugspauschale. Allerdings muss man selbst die Wohnung suchen, und zwar manchmal in sehr kurzen Zeiträumen (bei mir nur 2 Wochen). Manche müssen sich konstant für Zwischenmieten oder überteuerten Wohnungen entscheiden, vor allem in große Städten. Umzugstag wird nicht als Urlaub wahrgenommen.

Kommunikation

Das People-Team, HR und die Account Managers sind immer hilfsbereit für die Consultants im Einsatz und während der Beached-Zeit.

Interessante Aufgaben

Hängt wiederum vom Einsatz ab.