Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nice opportunity for further career paths
Vor allem hervorzuheben ist FDMs Fähigkeit, professionell zu sein, ohne dabei rücksichtslos zu wirken. Angesichts der vielen Jobsuchenden und der aktuell wenigen offenen Stellen in Deutschland könnte FDM sehr selektiv vorgehen – trotzdem bleiben sie fair und menschlich, ohne dabei an Professionalität einzubüßen.
Auch wenn die Erfahrungen je nach Kunde unterschiedlich sind, hatte ich bei FDM immer das Gefühl, jemanden an meiner Seite zu haben. Viele Unternehmen in dieser Branche stellen den Kunden auf Kosten ihrer Consultants zufrieden – FDM macht es genau andersherum. Hier zählt man wirklich.
Das hängt zwar vom Kunden ab, aber FDM erkundigt sich regelmäßig bei dir, ob der Kunde den vereinbarten Projektumfang einhält. Es ist kein Unternehmen für faule Menschen, aber die Anforderungen waren fair. Und wenn der Kunde Überstunden verlangt hat, hat FDM diese in einem Work Time Account gutgeschrieben, von dem man bis zu zwei Tage pro Monat nehmen kann – so bleibt der Urlaub verschont.
Es stehen verschiedene Mailboxen und Social-Media-Kanäle zur Verfügung, über die man immer innerhalb von 24 Stunden eine Antwort erhält (manchmal viel schneller). Professionell, ohne dabei kühl zu wirken.
Nette Mitarbeiter in der Personalabteilung, nette Arbeitskollegen, interessante Arbeitseinsätze bei hochkarätigen Unternehmen, vielfältige Weitbildungsmöglichkeiten, Arbeiten komplett von zu Hause aus möglich - ich würde das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Ich habe mich hier von Anfang an sehr wohl gefühlt. Besonders schätze ich, dass die Verantwortlichen immer erreichbar waren, wenn es Fragen oder Probleme gab. Es wurde sich wirklich gekümmert, und man hatte nie das Gefühl, mit etwas allein zu sein.
Alle waren stets freundlich, offen und herzlich im Umgang – das macht die Zusammenarbeit unglaublich angenehm. Ich kann den Arbeitgeber absolut weiterempfehlen!
Karrierechancen und Opportunities - Bezahlung nach Tarifvertrag auch wenn man gerade nicht im Einsatz für einen Kunden ist
Rückzahlungspflicht für die Ausbildungskosten FALLS man das Unternehmen vorzeitig verlässt - man verpflichtet sich 18 Monate im Einsatz für den Kunden zu sein. Das wird aber ganz transparent kommuniziert und kann jeder für sich selbst entscheiden, ob man dieses "Risiko" eingehen möchte.
Es handelt sich hierbei um Zeitarbeit betitelt als "IT Consulting" (Im Grunde ist es lediglich eine spezialisierte Zeitarbeitsfirma) - Ein Umzug zum Kundenstandort kann daher erforderlich sein - auch WLB vom Kunden und nicht von FDM selbst abhängig
Mit etwas Glück landet man bei einem der spannenden Kunden, welche einen im Anschluss wahrscheinlich übernehmen (ggf auch vorher) - Chance auf spannende Aufgaben bei einem der vielen Konzerne im Portfolio
Tarifvertrag BAP E8 - Umzugsunterstützung 600€ (falls Umzugsort 150km von Frankfurt a.M. entfernt) - Urlaubs-/Weihnachtsgeld je 300€
Hängen vom Kundeneinsatz ab
Hängt vom Kundeneinsatz ab
Kollegiale Atmospähre, gute Zusammenarbeit, faire Behandlung, attraktives Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, diverse interessante Kunden, Präsenz in verschiedenen Märkten
Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv.
Ich bin stolz darauf, dass ich bei FDM gearbeitet habe.
Flexible Arbeitszeiten.
Man kann sein Karrierepfad frei gestalten
Kollegen helfen sich sich gegenseitig.
Respektvoll.
Kommunikation ist respektvoll und freundlich.
Alle werden gleich fair behandelt. Jeder wird wertgeschätzt.
Das Kollegium im Backoffice, die Abwechslung der Themen mit denen man zu tun hatte
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten statt statischen Arbeitszeiten, richtige Benefits, modernere Arbeitsmittel, z.B höhenverstellbare Tische, Stühle die alle ergonomischen Funktionen bieten, Nutzung von Wlan
Kaum Weiterentwicklung möglich
Gehälter sind eher am unteren Ende des Durchschnitts angesetzt fürs Backoffice, Fahrtkosten für ÖPNV werden übernommen, allerdings keine richtigen Benefits
Stühle und Tische sollten erneuert werden, Laptops sind teilweise auf dem Stand von vor mehr als 10 Jahren
Die Vielfalt an interessanten Aufgaben.
Keine Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen, einige unprofessionellen Mitarbeiter, Gehaltszahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Mehr professionelle Mitarbeiter einstellen. Passt die Konditionen sowie Arbeitszeiten an.
Einige Kollegen haben durch ihr Verhalten eine unangenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen, indem sie während der Raucherpausen über andere lästerten. Bestimmte Personen waren dabei besonders unbedacht in der Wortwahl, was bereits zu Mobbing oder Belästigung führte.
Mitarbeiter im Unternehmen bewahren teilweise das Image, sobald einige ausgeschieden sind kommt das Gegenteil zur Realität.
Die Arbeitszeiten sind wenig attraktiv, da man gezwungen ist, täglich eine Stunde Pause zu machen, wodurch sich die Anwesenheitszeit auf neun Stunden verlängert – auch freitags, wenn andere Unternehmen früher Feierabend haben. Gleitzeit gibt’s hier nicht. Die Anzahl der Urlaubstage ist ebenfalls enttäuschend, da keine 30 Tage angeboten werden. Zudem ist die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ein weiterer negativer Aspekt.
Wie bereits erwähnt werden oft Versprechungen gemacht, die später kaum oder gar nicht eingehalten werden.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Allerdings ist das Gehalt niedrig, in anderen Unternehmen gibt es viel bessere Konditionen.
wird ebenfalls eingehalten.
Wie bereits erwähnt, gab es Kollegen, die andere gerne ausschlossen oder über sie lästerten. Abgesehen davon waren die übrigen Mitarbeiter jedoch sehr hilfsbereit und kompetent.
Die jüngeren Kollegen pflegen einen sehr respektvollen Umgang mit den älteren. Umgekehrt wird man jedoch manchmal nicht so toll behandelt.
Einige Vorgesetzte agieren nach Lust und nach Laune. Oft sind sie nur schwer ansprechbar, weshalb man den Kontakt zu ihnen lieber meidet.
Die Arbeitsbedingungen werden eingehalten.
Themen vor den Vorgesetzten und Teamleitern wurden besprochen. Allerdings ließ die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander zu wünschen übrig.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden in diesem Unternehmen zwar groß betont, doch in der Realität sieht es anders aus. Es wurde einige Male ein respektloser Umgang in verschiedener Form beobachtet. Zudem werden oft Versprechungen gemacht, die später kaum oder gar nicht eingehalten werden.
Es gab gelegentlich interessante Themen und Aufgaben.
Arbeit auf Englisch mit Personen aus ganz Europa.
Kommunikation, Bezahlung, Weiterbildung, fehlende Unterstützung
- Kommunikationskonzept
- Weiterbildungsangebote der MA klar aufzeigen wieviel selbst bezahlt werden muss
- Unterstützung bei Problemen beim Kunden
Dies Arbeitsatmosphäre beim Kunden war sehr gut und das Trainee Programm war auch in Ordnung nur leider wurde dann die Atmosphäre sehr schlecht aufgrund der fehlenden Kommunikation.
Das Unternehmen hatte damals ein gutes Image, dieses ist jedoch in Deutschland zurück gegangen im letzten Jahr.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten beim Kunden war eine gute Balance da.
Weiterbildungen sind nur möglich wenn der Kunde diese bezahlt, andern falls sind sie nicht gewünscht.
Einige Weiterbildungen werden im Nachgang nur bezahlt, wenn du sie beim ersten Mal bestehst.
Das Gehalt ist sehr gering und wird auch nicht nach der Probezeit angepasst, da sie dieses bei Verleihung der Arbeitskraft machen können aber nicht müssen.
Kein Interesse an gemeinsamen Austauschen, Events usw.
Der Kunde war hieran sehr interessiert und hat viel geboten.
Da du beim Kunden 100% eingesetzt bist kann ich das nicht beurteilen, aber zwischen uns Trainees gab es ein sehr gutes Verhältnis.
Beim Kunden sehr gut, da sie ihr Wissen teilen wollten bei FDM habe ich da keine Erfahrung gemacht, da es ein sehr junges deutsches Team ist.
Leider sehr schlecht, da keine Kommunikation stattgefunden hat.
In Ordnung.
Die Kommunikation während der Arbeit beim Kunden hat leider überhaupt nicht funktioniert. Auf Mails, Teams Nachrichten oder Anrufe wurde nur selten überhaupt reagiert.
Im Trainee wurden wir alle geschlechtsunabhängig behandelt.
Die Aufgaben beim Kunden haben nicht dem entsprochen was uns im Trainee und in den Vorgesprächen gesagt wurde. Auch auf Nachfrage für neue Aufgaben und eine Anpassung Geschichte nichts.
Das Einzige was mir einfällt, wenn euer Einsatz einfach ein gutes Unternehmen ist, in das man sonst nicht so einfach kommt. Alles andre ist absolut unstrukturiert und katastrophal. Man muss sich auch mal überlegen, wer überhaupt bei FDM für Arbeitskraft anfragt. Alle Unternehmen, bei denen niemand arbeiten will.
Es ist einfach eine Leiharbeitsfirma, auch wenn sie sich sonst wie beschönigen wollen. Sie schüchtern euch ein mit dem Vertrag -ein Trainee für 18 Monate Arbeit, ansonsten zahlt ihr das Geld zurück- Das Trainee ist noch nichtmal so viel Wert und so gut.
Ihr werdet behandelt wie Leiharbeiter und wenn ein Einsatz gefunden wird, habt ihr auch nicht großartig Entscheidungsmöglichkeiten, auch wenn das Unternehmen euch nicht zusagt. Sie wollen ja so schnell wie möglich Geld mit euch verdienen. Im worst case sollt ihr in 2 Woche umziehen, auch wenn es am andern Ende von Deutschland ist.
Ein ganz schlimmes Unternehmen. Bevor ihr so viel in euer LOGO und die WERBUNG investiert, hätte ihr mal eure internen Prozesse umstrukturieren sollen. FDM lebt und liebt das Sprichwort " Außen hui, innen pfui".
Kommt auf den Einsatz an und das Team im Einsatz. Kann gut sein oder schlecht, aber als Leiharbeiter hat man immer den Kürzeren gezogen.
Haben sie jetzt geändert, sollten aber lieber die internen Strukturen verbessern.
Katastrophe. Da ihr nur der "Leiharbeiter" seid, seid ihr 18 Monate lang in einer Probezeit und der Einsatz kann euch von heute auf morgen kündigen. Außerdem müsst ihr mehrere Zeitnachweise ausfüllen, weil FDM eben nur eine Leiharbeitsfirma ist oder müsst doppelt/ dreifach die selben Kurse absolvieren, weil es sich hierbei um mehrere Unternehmen handelt. Die Organisation ist einfach katastrophal und das kostet EUCH eure Zeit, Energie und sonstige Ressourcen. Ganz ehrlich, macht lieber ein richtiges Trainee oder ein Praktikum. Da spart ihr euch viel Lebensenergie.
Gut und wird bezahlt, weil sie von euren skills nur profitieren und mehr Provision erhalten.
Okay
k.a.
Kommt auf den Einsatz an
Gibt nichts. Zielgruppe sind junge Absolventen, weil sie noch unerfahren sind und deren Jungblut noch ausgesaugt werden kann.
Kommt auf den Einsatz an.
Schlimm, weil es einfach eine schlecht organisierte Leiharbeitsfirma ist
Schlecht. Beim ersten Einsatz wurde ich über mehrere IT-Unternehmen weitergereicht und die haben sich alle gegenseitig die Verantwortung in die Schuhe geschoben. Am Ende war ich der Leidtragende.
k.a.
Kommt immer auf den Einsatz an. Entweder man hat Glück und kann richtig coole Aufgaben haben oder man hat einfach Pech.
So verdient kununu Geld.