Mittelständisches Unternehmen mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Sorgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sind nicht immer im Gleichgewicht.
Verbesserungsvorschläge
Altlasten loswerden (Gewisse Produkte) und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter verstärkt fördern. Investitionen in für die Produktion unterstützende Software
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Produktionsbereich ist in wie jeden wertschöpfenden Betrieb meistens ernst. Bei febana wird jedoch die Atmosphäre auch mal durch einen Spaß gelockert.
Kommunikation
Die Geschäftsführung leitet Informationen in monatlichen Briefings an die Führungskräfte weiter.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich auf einen guten Weg. Wenn zukünftig die Verantwortlichkeiten noch besser definiert werden ist auch hier noch Potential nach oben.
Work-Life-Balance
Vereinzelte Homeoffice Tage sind möglich. Dies ist für Produktionspersonal natürlich nicht umsetzbar. Dennoch ist mir nicht bekannt, dass nicht auf die Anforderung/Wünsche von einzelnen Produktionsmitarbeitern so weit planbar eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Weichen für zeitgemäßes Vorgesetztenverhalten sind gestellt. Dies wird durch die Personalabteilung und Geschäftsführung seit nun mehreren Jahren durch regelmäßige Workshops gefördert. Ich hoffe hieran wird weiterhin festgehalten.
Interessante Aufgaben
Mir wäre es fast lieber man würde sich mehr auf die Kernkompetenzen konzentrieren. Aufgrund des bunten Produktspektrums wird es mir jedenfalls nie langweilig.
Gleichberechtigung
Das in jeder Abteilung Frauen die gleichen Chancen wie Männer haben zeigt sich bereits an aktuellen Besetzung der Stellen.
Arbeitsbedingungen
In manchen Produktionsbereichen wird es langsam Platztechnisch eng. Entsprechende Erweiterungen der Produktionsbereiche werden seit 2023 endlich wieder aktiv vorangetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird eine Umweltzertifizierung aufgeschoben obwohl nun sehr aktiv technische Maßnahmen wie LED Beleuchtung oder Photovoltaikanlagen umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Außergewöhnliche Leistung wird mit entsprechenden Leistungszulagen zusätzlich belohnt. Eine in dieser Unternehmensgröße unübliche Zahlung von Boni wird angestrebt.
Karriere/Weiterbildung
Alles kann nichts muss.