Toller Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG in Ennepetal als Personalentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Bewerberverfahren war durchweg sehr strukturiert und angenehm gestaltet. Termine wurden frühzeitig kommuniziert / Terminverschiebungen stimmig erklärt. Nach einem ersten telefonischen Interview folgten zwei ausführliche, sehr angenehme Gespräche. Insgesamt wurde während des gesamten Prozesses viel Wert auf Transparenz und wertschätzenden Umgang gelegt. Fragen waren jederzeit in beide Richtungen möglich und gewünscht! Auch eine Präsentation des Unternehmens seitens der Gesprächspartner war Teil des Prozesses. Die Gespräche hatten zu keiner Zeit den Charme eines Frage-Antwort-Spiels mit Fragen wie "Wann wurde das Unternehmen gegründet?" oder "Wie viele Mitarbeiter haben wir aktuell?" oder "Nennen Sie 3 Stärken und 3 Schwächen.".
Bewerbungsfragen
- Austausch über Projekte und die Herangehensweise an verschiedene Situationen. Kein stupides Abfragen von Stärken / Schwächen oder wo sehen Sie sich in x Jahren.
- Kein "Abklopfen" aller Stationen im Lebenslauf sondern Projekt- / Aufgabenbezogener Austausch auf Augenhöhe. Gründe für den Wechsel wurden selbstverständlich erfragt, allerdings nicht kritisch sondern ehrlich und interessiert.
- Fragen bezogen sich überwiegend auf aktuelle und vorherige Projekte, Vorlieben in der Bearbeitungsweise von Aufgabenstellungen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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