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Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    40.909090909091%
    Gut (24)
    27.272727272727%
    Befriedigend (19)
    21.590909090909%
    Genügend (9)
    10.227272727273%
    3,56
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,43
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27

Firmenübersicht

Bei der bilstein group erwartet Sie das dynamische Arbeitsumfeld eines weltweit führenden Automotive Aftermarket-Spezialisten.

Unter der Dachmarke bilstein group vereint die familiengeführte und konzernunabhängige Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG die international starken Produktmarken febi, SWAG und Blue Print. Diese stehen sowohl gemeinsam als auch für sich für qualitativ hochwertige und passgenaue Ersatzteile in Erstausrüstungsqualität. Zusammengefasst ergibt sich ein ebenso breites wie tiefes Sortiment aus über 55.000 verschiedenen Produkten, die höchsten Ansprüchen an Produktionsgüte und Einbausicherheit genügen. Ergänzt wird das einzigartige Angebot durch praxisorientierte Serviceleistungen und -lösungen, die dort ankommen, wo es wichtig ist – vor Ort in den freien Werkstätten.

Wir bewegen uns in einer spannenden und dynamischen Branche. Produkte der bilstein group können Sie weltweit in über 140 Ländern erhalten. 21 internationale Tochtergesellschaften tragen Sorge dafür, dass die Produkte der bilstein group immer und überall verfügbar sind. Wir bieten nicht einfach nur Lösungen "Made in Germany", sondern beraten unsere Kunden proaktiv in der Weiterentwicklung ihrer Marktposition. Das unterscheidet uns vom Wettbewerb und bindet unsere Kunden langfristig an uns.

In unserer mittelständischen Unternehmensgruppe verbinden wir Bodenständigkeit mit Innovationsgeist und bieten Ihnen Raum für eigene Ideen. Das internationale Umfeld der bilstein group inspiriert und bietet individuelle Gestaltungsspielräume. Freuen Sie sich auf attraktive Entwicklungschancen, die Sie weiterbringen.
Entdecken Sie, was uns antreibt und werden Sie Teil unseres Erfolgs!

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Kennzahlen

Umsatz

527 Mio.

Mitarbeiter

rund 1.925 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Gegründet wurde das Familienunternehmen Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG bereits im Jahr 1844 und wird heute in siebter Generation von Karsten Schüßler-Bilstein und Jan Siekermann geführt.
Derzeit sind über 1000 Mitarbeiter hier in Ennepetal tätig. Knapp die Hälfte arbeitet in unserem hochmodernen Logistikbereich. Rund 140 Mitarbeiter sind im Bereich der Präzisionstechnik tätig, in der wir neben Produkten für das Porfolio der bilstein group auch Produkte für die Industrie als verlängerte Werkbank fertigen. Hier liegt unsere Expertise im Bereich der Zerspanung sowie der Dreh- und Frästechnik, mit der wir Klein- und Sonderserien im Auftrag fertigen können.
Mit der klassischen Metallverarbeitung, begann im Jahre 1844 die Reise der Ferdinand Bilstein GmbH. 1920, mit dem massenhaften Aufkommen des Automobils, wurde das Unternehmen zunächst als klassischer Zulieferer tätig und belieferte die damals namhaften Hersteller. In den 50er und 60er Jahren erkannte die Geschäftsführung die Potentiale des freien Ersatzteilmarkts und richtete das Geschäft nach und nach in diese Richtung aus. Mittlerweile sind wir zu einem der größten Ersatzteilanbieter für PKW und NKW herangewachsen und möchten dieses Wachstum selbstverständlich fortführen.

Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten für fast alle Hersteller und deren Modelle die wichtigsten und gängigsten Verschleißteile anzubieten. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Mit derzeit 55.000 verschiedenen Artikeln im Sortiment decken wir alle wichtigen Baugruppen eines Fahrzeugs ab. Das fängt bei der Motorkühlung an und reicht von Lenkungsteilen bis zum Gasdruckdämpfer der Kofferraumklappe. Auch Schalter und andere elektronische Bauteile, Filter, Öle oder Auspuffgummis sind Teil des umfassenden Sortiments. Wir haben für fast jedes Fahrzeug entsprechende Ersatzteile. Das ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg.

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Perspektiven für die Zukunft

Die bilstein group ist ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen und davon profitieren besonders unsere Mitarbeiter. Unsere flachen Hierarchien erlauben Gestaltungsspielräume und viel Freiraum für Veränderungen, das Arbeiten in Projekten sowie in einem internationalen Umfeld in länderübergreifenden Teams. Die bilstein group unterstützt dies durch individuelle Förderung, von der alle Mitarbeiter vom ersten Tag an profitieren. So ist es nicht ungewöhnlich, dass auch engagierte BerufseinsteigerInnen schnell Verantwortung übertragen bekommen und die Chance haben, aktiv mitzuarbeiten und dadurch sowohl ihre eigene als auch die Entwicklung der bilstein group mitzugestalten. Diese Entwicklungsmöglichkeiten sind eingebunden in eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation, ohne Hierarchieabgrenzung. Jeder ist für den anderen da und kann sich auch auf die Unterstützung durch den anderen verlassen.

Benefits

Mitarbeiterkäufe, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Altersvorsorgemodell, Betriebsarzt, Parkplatz, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter-Events, moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung

21 Standorte

Impressum
http://www.bilsteingroup.com/de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

The febi Logistics Experience
[DE] febi Präzisionstechnik - 360° Präzision

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Aufgabengebiete für :

• junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsberuf in den Bereichen:
- kaufmännischeVerwaltung
- metallverarbeitende Produktion/Fertigung
- Bereich Lager/ Logistik

• Schüler, Praktikanten und Studenten

• fertige Absolventen / Trainees

• berufserfahrene Mitarbeiter in allen Bereichen

• Fach- und Führungskräfte

• Quereinsteiger und Spezialisten

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Engagement, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig. Ein Blick in unsere Stellenanzeigen verrät Ihnen darüber hinaus, welche Qualifikationen für die jeweilige Stelle gesucht werden.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der bilstein group erwartet Sie das dynamische Arbeitsumfeld eines weltweit führenden Automotive Aftermarket-Spezialisten.
In unserer mittelständischen Unternehmensgruppe verbinden wir Bodenständigkeit mit Innovationsgeist und bieten Ihnen Raum für eigene Ideen. Das internationale Umfeld der bilstein group inspiriert und bietet individuelle Gestaltungsspielräume. Freuen Sie sich auf attraktive Entwicklungschancen, die Sie weiterbringen. Entdecken Sie, was uns antreibt und werden Sie Teil unseres Erfolgs.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben eine Willkommenskultur gegenüber unseren Mitarbeitern, Bewerbern, Kunden, Lieferanten und Dienstleistern. Wir arbeiten für und feiern unseren gemeinsamen Erfolg. Wir unterstützen uns gegenseitig und entwickeln uns dabei ständig weiter. Wir sind in einem internationalen Arbeitsumfeld tätig und schätzen die Unterschiedlichkeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir suchen Menschen, die sich für Ihren Job und die damit verbundenen Tätigkeiten begeistern können und mit Herzblut leben. Es erwartet Sie ein dynamisch wachsendes Umfeld, mit der Offenheit zu Veränderungen. Hier können Sie mit gezielten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten rechnen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich über das Unternehmen und seien Sie gut mit der Ausschreibung der aktuellen Stellen vertraut. Definieren Sie Ihre Erwartungshaltung uns gegenüber und stellen Sie heraus, was Sie als Fachexperte, aber insbesondere auch als Mensch ausmacht. Das ist der erste Eindruck, der zählt und bleibt. Seien Sie offen und ehrlich, kurz gesagt, seien Sie sie selbst und bleiben Sie sich treu.
Sie erwartet ein offenes, informatives Kennenlerngespräch mit uns über die bilstein group, die unter ihr verankerten Marken und die Beschaffenheit unseres Marktes. Darüber hinaus erwarten Sie Informationen über die Unternehmensphilosophie und -kultur, zu der ausgeschriebenen Stellenvakanz und die entsprechende Abteilung. Unser Interesse liegt an Ihnen als Mensch, Ihrer Persönlichkeit und Ihren fachlichen Neigungen,  Vorstellungen  und Erwartungen. Ein persönliches Feedback zu dem Gespräch werden wir Ihnen zeitnah geben. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unser Jobportal www.bilsteingroup.com/karriere

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche

Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
3,43 Bewerber
4,27 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf Ergonomie und moderne Ausstattung wird im großen und ganzen geachtet. Leider fehlt ein großes Stück Struktur, was das Arbeitsklima wieder sehr anstrengend macht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben zumeist keine Ausbildung in Führung von Mitarbeitern, oder wollen/dürfen dies nicht anwenden

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht gegengesteuert wird und die Kollegen ein dickes Fell haben, dann ist der Zusammenhalt groß

Interessante Aufgaben

Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es ist aber möglich sich zu entwickeln und damit auch interessantere Aufgaben zu erhalten

Kommunikation

Jeder sagt, jeder macht....und zwar was und wie er es will!

Gleichberechtigung

Man siehe die Führungsebene.....Sie besteht zu einem sehr großen Teil aus Männern

Umgang mit älteren Kollegen

Im großen und ganzen wird auf ein Gleichgewicht Alter zur Arbeitsleistung geachtet

Karriere / Weiterbildung

Karriere.....Ja möglich....aber schwer
Weiterbildung.....eher eine Ausnahme und wenn .....muss es billig sein

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Firmen, eher schlecht. Vor allem für Mitarbeiter, die schon immer bei febi sind

Arbeitsbedingungen

Soweit ganz in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hervorragend!

Work-Life-Balance

Kann man nicht pauschalisieren, da von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Image

Verhalten. Mal gut, mal schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Bringt endlich Struktur ins Unternehmen und bildet eure Führungskräfte besser aus. Legt...."haben wir schon immer so gemacht" ab und führt häufiger Feedbackgespräche mit euren Mitarbeitern. Das Potenzial dieser Firma steckt in den kleinen Leuten

Pro

Man fühlt sich sicher und verstanden, wenn es drauf ankommt. Ein großen Dank hierfür!

Contra

Die schlechte Organisation und Struktur.
Den schlechten Kommunikationsfluss.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Ennepetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Jahresgespräche sind Mangelware.. oft weiß man nicht wo man steht, wenn man sich selbst nicht zu Wort meldet.

Entscheidungen werden durchgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und freundschaftlich zueinander. Viele sitzen im gleichen Boot. Man versteht sich im Team.

Interessante Aufgaben

Routineaufgaben, die man sich selbst zurechtlegen kann

Kommunikation

Die meisten Meetings werden nur für die "wichtigeren" Mitarbeiter veranstaltet.
Es wird nur das nötigste Mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Die meisten höheren Positionen werden von Männern ausgeführt.

Karriere / Weiterbildung

Die einen haben's die anderen nicht. Eigengewächse werden favorisiert, Mitarbeiter die dazukommen und das gleiche machen erfüllen meistens ihren Zweck.

Fragt man nicht nach einer Weiterbildungsmaßnahme so geht man davon aus, dass man keine braucht. (auch wenn man nicht weiß ob es eine gibt im Bereich was nützlich wäre)

Wenn der Mitarbeiter gut darlegen kann, dass es für seine Position wichtig oder hilfreich ist wird ein Kurs oder Fortbildung genehmigt.

Weiterbildung im eigenen Ermessen, z.B. nach der Arbeit wird zwar tolleriert, bringt aber in den meisten Fällen nichts. Auch wenn man Bereitschaft zur Veränderung oder Weiterentwicklung signalisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bedeutung von gerechter Bezahlung wird hier lokal selbst definiert. Es wird von Anfang an sehr tief gestapelt. Ein paar km weiter können schon Welten dazwischen liegen.

Es gibt jedoch Mitarbeiterbeteiligungen die an Erfolg der Firma gekoppelt sind.

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend auf dem heutigen Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Aktionen wie z.B. Blutspenden und Unterstützung an die regionale Tafel.

Einige motivierte Mitarbeiter starten Aktionen, an denen sich auch das Unternehmen beteiligt.

Image

Das Image der Firma ist gut und die Firma genießt ein gutes Ansehen in der Umgebung (auch international bekannt). Man kann auch sicher stolz sein ein Mitarbeiter zu sein, wenn man zum Erfolg beiträgt und an der richtigen Stelle sitzt. Es kommt aber nicht immer bei allen Mitarbeitern an, so bekommt man oft einen anderen Eindruck im Innern.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Vergabe von Positionen und Aufgaben überdenken und ggf. neubewerten. Es ist viel mehr Potential nur vielleicht falsch verteilt oder einfach ignoriert. Es ist nicht so, dass man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren kann, es ist nur so, dass es nichts bringt und im Endeffekt nur noch frustriert, weil nichts passiert.

Pro

Die lokale Identifikation.

Ansatzweise gibt es Bewegungen in die richtigen Richtung z.B. variable Anfangszeiten usw.

Contra

die mangelnde Transparenz z.B. was Gehälter angeht. Fairerweise sollte zumindest grob einschätzbar sein was man an welchen Positionen erwarten darf

die Frauenquote in höheren Positionen sollte auf Dauer höher sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Ennepetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie uns bewertet haben und uns Ihre Vorschläge mitgeteilt haben, wo Sie Entwicklungspotentiale für uns als Arbeitgeber aus ihrem Arbeitsbereich sehen. Wir freuen uns mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Details zu erörtern, um daraus dann mögliche Maßnahmen zu initiieren. Bitte treten Sie direkt mit uns in Kontakt und vielen Dank für Ihr Vertrauen!

Michael Stass
Personalreferent

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Versprechungen einhalten, Leistung belohnen und nicht nur A****Kriecherei. Den Mitarbeiter auch mal loben und vor allem bessere Gehälter zahlen. Es gibt viele Vollzeitangestellte die noch einen zweiten Job haben um ihr Leben finanzieren zu können.

Pro

Wer keine Ansprüche hat und mit einem Minimum an Gehalt und Wertschätzung leben kann, hat hier einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz.

Contra

Schon im Vorstellungsgespräch werden jede Menge Versprechungen zur Weiterentwicklung gemacht, wenn man aber erst einmal angefangen hat wird man bewusst klein gehalten. Kritik, eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gewünscht und oftmals sogar mit "Personalgesprächen" vom Abteilungsleiter geahndet. Vitamin B ist ein ganz großes Problem, wer sich mit dem Abteilungsleiter gut versteht hat relativ viel Freiheit, wird gefördert und das obwohl fachlich nicht der Hauch von Wissen vorhanden ist. "febi Eigengewächse" (Azubis) werden gefördert, teilweise bis zum Teamleiter. Kommt man von außen hat man wenig Chancen weiterzukommen. Was gar nicht geht, ist Mitarbeiter zu Seminaren zur Potenzialentwicklung zu schicken, sie so in Sicherheit zu wiegen und dann aber im Nachgang alles abzuschmettern, sei es Gehaltsgespräche oder tatsächliche Weiterbildungen. Und als wäre das noch nicht genug wird am Ende nochmal nachgetreten und die eigene Persönlichkeit als schlecht dargestellt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ennepetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    40.909090909091%
    Gut (24)
    27.272727272727%
    Befriedigend (19)
    21.590909090909%
    Genügend (9)
    10.227272727273%
    3,56
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,43
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27

kununu Scores im Vergleich

Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG
3,59
101 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,07
55.808 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen