Wir – die bilstein group – sind der führende Spezialist im freien Ersatzteilmarkt und gelten weltweit als Vorreiter des Automotive Aftermarket. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen mit einer über 175-jährigen Firmengeschichte schaffen wir es jeden Tag aufs Neue, Bodenständigkeit und Innovationsgeist zu vereinen.
Unseren Erfolg verdanken wir den 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die Entwicklung des Unternehmens durch ihre fachliche Expertise vorantreiben. Durch unsere Fortschrittlichkeit in Punkto Produkte und Services konnten wir in den vergangenen Jahren konstant steigende Umsatzzahlen erwirken, zuletzt im hohen dreistelligen Millionenbereich.
Diese positive Geschäftsentwicklung ermöglicht es uns, zukunftsweisende Projekte zu realisieren, wie beispielsweise den Bau unseres neuen Logistikzentrums in Gelsenkirchen oder die Erweiterung unseres Headquarters in Ennepetal.
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit 60.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Die bilstein group investiert in die Zukunft: Um unsere Kunden künftig noch schneller und flexibler beliefern zu können, erweitern wir unsere Logistikkapazitäten in den kommenden Jahren erheblich. Dazu haben wir ein fast 200.000 Quadratmeter großes Grundstück in Gelsenkirchen, im Herzen des Ruhrgebiets, erworben. Neben unserem Logistikzentrum in Ennepetal soll dort bis 2022 unser zweites großes vollautomatisiertes Logistikzentrum in Deutschland entstehen.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums, haben wir am Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Der Standort in Gelsenkirchen bietet der bilstein group hingegen ideale Expansionsmöglichkeiten sowie eine erhöhte Flexibilität – jetzt und in Zukunft. Die zentrale Lage im Ruhrgebiet sowie eine günstige Verkehrsanbindung bringen zahlreiche Vorteile mit sich.
Das zukünftige Logistikzentrum liegt im Industriepark „Schalker Verein“, nur etwa 800 Meter östlich des Gelsenkirchener Hauptbahnhofs. In diesem Bereich, in dem in der Vergangenheit über Jahrzehnte Stahl erzeugt und weiterverarbeitet wurde, haben sich bereits erste Unternehmen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtAls Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, einen kollegialen Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Eine Tatsache, die wir zu schätzen wissen! Daher liegt uns die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen, das Angebot von individuellen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangeboten ist für uns daher selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufzusteigen
Tolle Geschäftsführung, sehr gute Unternehmensentwicklung über die 4 1/2 Jahre, die ich dort arbeiten durfte. Tolles Miteinander, abgesehen von Bereichen wie dem GCO, dessen Führungskraft nicht gehalten werden sollte, genauso auch die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter geändert werden muss.
Job Bike, Kapitalanlage, vermögenswirksame Leistung
1. **Arbeitsaufgaben:** Interessant und abwechslungsreich von der Idee bis zur Produktion.
2. **Gleichberechtigung:** Faire Behandlung aller Mitarbeiter.
3. **Umgang mit älteren Kollegen:** Respektvoll und wertschätzend.
4. **Arbeitsumgebung:** Ansprechend und gut gestaltet.
5. **Umwelt- und Sozialbewusstsein:** Vorbildlich und engagiert.
6. **Firmenbild nach außen:** Hochmodern, sauber und professionell.
Hab Ihn nie Persönlich kennengelernt...aber wie es da abläuft geht gar nicht
Schlimm ist die Frauenfeindlichkeit und es Respektlose miteinander von Vorgesetzter zum Arbeiter
1. **Kommunikation:** Konstruktive Vorschläge werden nicht toleriert.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Hoher Druck und mangelnde Offenheit.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Viel Lästerei und Gerüchte.
4. **Work-Life-Balance:** Kaum Freizeit, ständiger Druck.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Ständige Überprüfungen und unrealistische Anforderungen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Übermäßige Belastung und unrealistische Erwartungen.
7. **Gehalt:** Durchschnittlich und oft unzureichend.
8.**Kunden:** Werden oft nicht wie Kunden behandelt.
Das man nach dreieinhalb Jahre einfach so ohne das man was dazu sagt gehen muss. Das tat wirklich weh.
Alles
Die guten Bewertungen sind überwiegend vom Büro, die haben keine Ahnung was im Lager abgeht.
Nur das GCO und deren Führung. Andere Hinweise auf Optimierung können oben nachgelesen werden.
1. **Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber:** Einführung regelmäßiger Feedback-Runden und klarer Prozesse zur Klärung von Kundenwünschen.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Realistische Zielsetzungen setzen und transparente Kommunikation fördern.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Teambuilding-Aktivitäten und klare Richtlinien gegen unprofessionelles Verhalten etablieren.
4. **Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten einführen und klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit setzen.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Vertrauen und Autonomie gewähren, Unterstützung bieten und Führungskräfte schulen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Arbeitsbelastung realistisch anpassen und Stressbewältigungsstrategien entwickeln.
7. **Gehalt:** Gehaltsüberprüfungen durchführen, mit branchenüblichen Standards vergleichen und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen ...
Die Ideenwelt konsequenter umsetzen und auch in der Logistik präsenter machen. (Optimierung muss auch nach dem Bottom-up-Prinzip stattfinden)
Königreichs-/Bereichsdenken ablegen und den Fokus auf die Unternehmensziele lenken. („Nicht meine Aufgabe“ sollte es nicht geben)
Führungskräfte wirklich zu Führungskräften nach der Unternehmensphilosophie entwickeln.
Leistungsgerechte und gleiche Bezahlung für die gleichen Aufgaben.
Das man nicht wie Müll entsorgt wird.
Habe meine Aufgaben immer bis zum Letzten Tag gewissenhaft erledigt.
Meine Prozente wahren auch gut. Habe nie erfahren wieso. Denke es ist mein alter gewesen das man mich dort nicht mehr haben wollte.
Als Familienunternehmen wurde immer ein kollegialer Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre großgeschrieben und auch gelebt. Wie der Erfolg der letzten Jahrzehnte zeigt hat dieser Weg auch gut funktioniert. Seit einiger Zeit ist es auffällig, dass vermehrt nicht nur gute, sondern auch langjährige Mitarbeiter (teils in Führungspositionen) die 10, 20, ja sogar über 25 Jahre dem Unternehmen treu waren es verlassen, um sich anders zu orientieren.
Diese Entwicklung spricht für sich.
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Habe mich sehr gut mit allen verstanden
Nur in unserem Team
Je nachdem, in welchem Bereich du gearbeitet hast( frauenfeindlich )
ICH hatte mich aus ungekündigter Stelle aus dort beworben um mich als AUSGELERNTER Facharbeiter für Lagerlogistik weiterzuentwickeln
Dies wurde mir beim Bewerbungsgespäch auch zugesagt.
Ich wurde nach 7 Tagen entlassen ,weil ich den vorgegeben Akord ( von dem nie die Rede war)im Kistenpacken nicht geschafft habe
Mein Rat....vorher genau das Aufgabenfeld schriftlich festlegen
Das Miteinander ist großartig. Tolle Menschen, tolle Teams und es hat einfach Spaß gemacht zusammen Themen nach vorne zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt war in Ordnung, allerdings sind diese sehr unterschiedlich und es ist nicht von der Leistung abhängig, sondern vom Vorgesetzten und dem eigenen Verhandlungsgeschick. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Gehälter angeglichen werden.
Zu wenig für den seelischen und körperlichen Stress, den du ausgesetzt bist
70-80% der Mitarbeiter sind Leiharbeiter, bei Boni oder sonstige Prämien kriegen dies nur Bilstein angestellte alle anderen kriegen keine.
Viel zu wenig Bezahlung dafür das man 8 Stunden am Stück stehen muss.
Gehalt ist ok nur nicht mehr als ein Fehler machen sofort Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
1. **Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber:** Einführung regelmäßiger Feedback-Runden und klarer Prozesse zur Klärung von Kundenwünschen.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Realistische Zielsetzungen setzen und transparente Kommunikation fördern.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Teambuilding-Aktivitäten und klare Richtlinien gegen unprofessionelles Verhalten etablieren.
4. **Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten einführen und klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit setzen.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Vertrauen und Autonomie gewähren, Unterstützung bieten und Führungskräfte schulen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Arbeitsbelastung realistisch anpassen und Stressbewältigungsstrategien entwickeln.
7. **Gehalt:** Gehaltsüberprüfungen durchführen, mit branchenüblichen Standards vergleichen und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen ...
unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten und unzählige Bereiche bei Febi zum umorientieren!
Ich wurde sehr gut weiterentwickelt, allerdings ohne Schulungen. ERP-Schulungen hätte ich sehr gern wahrgenommen. Die Personalabteilung bietet allerdings tolle Coachings an, die mir viel gebracht haben.
keine Chance, viele Versprechungen und jede Menge bla bla
Mal so mal sooo
