bilstein group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 268 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die bilstein group ist ein familiengeführter und unabhängiger Spezialist für Kfz-Ersatzteile mit Sitz des Headquaters in Ennepetal, NRW. Das Unternehmen vereint die bekannten Produktmarken febi, SWAG und Blue Print unter dem Dach der bilstein group. Sie stehen für hochwertige Reparaturlösungen in Erstausrüstungsqualität und ein wachsendes Sortiment von mehr als 90.000 Ersatzteilen.
Mit über 20 Tochtergesellschaften und Vertretungen in mehr als 170 Ländern ist die bilstein group einer der weltweit führenden Anbieter im Independent Aftermarket. Dank unserer Fertigungskompetenz sind wir nicht nur Zulieferer, sondern fertigen auch ausgewählte Ersatzteile in unserer modernen Produktionsstätte am Hauptsitz in Ennepetal.
Produkte, Services, Leistungen
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit rund 90.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Perspektiven für die Zukunft
Was uns antreibt sind die Anforderungen von morgen!
Als unabhängiges Unternehmen sind wir agil und können uns schnell an veränderte Situationen anpassen. Das ist unsere DNA. Wir legen den Fokus auf die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden und können so Lösungen für eine nachhaltige gemeinsame Geschäftsentwicklung bieten. Wir unterstützen den unabhängigen Ersatzteilmarkt, indem wir produzieren, was für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybrid-, Elektro- und alternativen Antrieben benötigt wird - auf der Straße und im Gelände.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums haben wir an unserem Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Seit 2022 bietet der Standort in Gelsenkirchen der bilstein group eine zusätzliche Fläche von ca. 45.000 Quadratmetern, mit einer hoch automatisierten Logistik als Herzstück.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was bilstein group über Benefits sagt
- Als internationales Unternehmen sind uns Vielfalt und Diversity besonders wichtig: wir schätzen unsere Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
- Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere voran zu bringen, denn wir fördern unsere Mitarbeiter individuell und bieten ihnen vielseitige Weiterentwicklungsangebote an.
- Als familiengeführtes Unternehmen in siebter Generation liegt uns ein gutes Miteinander besonders am Herzen und wir legen daher viel Wert auf eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt.
- Zusammenhalt endet auch im Alter nicht. Wir unterstützen Sie auch im Alter und bieten individuelle Altersvorsorgen an.
- Sparen Sie dank unseren Mitarbeitervorteilen beim nächsten Besuch in der Autowerkstatt, denn als Mitarbeiter erhalten Sie sowohl individuellen Nachlass bei lokalen Werkstätten, als auch vergünstigte Ersatzteile aus unserem Sortiment.
- Sie wollen nicht nur Teil unseres Teams werden, sondern auch Mit-Unternehmer? Durch unsere Mitarbeiterkapitalbeteiligung können Sie sich an unserem Unternehmen beteiligen und profitieren von unserem Erfolg.
- Ihre erfolgreiche Einarbeitung ist uns wichtig: Daher veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Welcome Days, damit Sie uns und die anderen neuen Mitarbeiter besser kennenlernen können und Sie einen perfekten Start bei uns haben.
- Gesundheit ist die Basis für erfolgreiches und angenehmes Arbeiten: Aus diesem Grund bieten wir umfassende Vorsorge- und Gesundheitsangebote, regelmäßige offene Sprechstunden bei unserem Betriebsarzt sowie ergonomische Arbeitsplätze an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unseren Erfolg verdanken wir dem besonderen Engagement unserer Mitarbeitenden weltweit. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und Unterschiedlichkeit in Herkunft, Denken und Handeln. Wir bewegen uns in einer dynamischen, sich kontinuierlich wandelnden Branche. Entsprechend groß ist die Flexibilität, die wir täglich beweisen, um das anhaltende Wachstum und den damit verbundenen Erfolg auch zukünftig zu gewährleisten.
Wir bieten unseren insgesamt ca. 3.100 Mitarbeitenden eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, flache Hierarchien und individuelle Gestaltungsspielräume. Dazu zählen für uns auch fördernde Maßnahmen zur Weiterentwicklung, die den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeitenden angepasst sind.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter. Die pünktliche Bezahlung. Durch die guten Investitionen in neue Technologien und Bereiche ,wird viel für die Arbeitsplatz Sicherheit getan.
Das Arbeitsklima. Die angemessene Strenge, Regeln und Pflichten, an welche sich beide Parteien halten. Die Möglichkeit auf remote Arbeit ist ebenfalls sehr angenehm.
Dass man sich persönlich und betrieblich weiter entwickeln kann und der Wechsel in andere Abteilungen ermöglicht wird
Die Home-Office-Tage konnte man sich frei aussuchen. Auch den kurzen Tag einmal im Monat finde ich gut.
Das alles Modern ist in den Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten und der teilweise unnötig aufgebaute Leistungsdruck haben mir nicht gefallen. Besonders enttäuschend fand ich, dass mein tatsächlicher Einsatz deutlich von dem abwich, was mir im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde. Ich hatte sogar ausdrücklich nach einer bestimmten Maschine gefragt und die Aussage erhalten, dort nicht eingesetzt zu werden später wurde ich überwiegend genau dort eingesetzt.
Kritisch empfand ich außerdem den Umgang mit den Stückzahlen. Mir wurde vorgehalten, meine Vorgaben nicht erreicht zu haben, obwohl eine anschließende Überprüfung der Unterlagen zeigte, ...
Wenig merkbare Bemühungen Richtung Nachhaltigkeit im Büro. Noch recht hierarchische und klassische Strukturen.
Die Work-Life-Balance für Mitarbeiter hinter der Glasscheibe....
Die größten Probleme sehe ich aktuell in der Führungskultur und der Zusammenarbeit innerhalb der IT.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und Egos eine zu große Rolle spielen. Einzelne Personen können Aufgaben oder Entscheidungen blockieren und damit die Arbeit anderer erschweren, ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen entstehen.
Hinzu kommen teilweise sehr unterschiedliche Vorstellungen und Entscheidungen auf Führungsebene sowie ein Kommunikationsstil, der bei einer bestimmten Führungsebene teilweise deutlich zu belehrend wirkt.
Besonders frustrierend ist, wenn wiederholt Kritik an denselben Problemen ...
Wenn ich überhaupt einen Kritikpunkt nennen müsste, dann wäre es die fehlende Klimaanlage in den Büros. An besonders heißen Sommertagen wird das Arbeiten etwas anstrengender. Das ist allerdings Meckern auf hohem Niveau, da die Arbeitsbedingungen insgesamt sehr gut sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme innerhalb der IT sollten aus meiner Sicht stärker auf struktureller Ebene betrachtet werden. Wiederkehrende Kritik an Führung und Zusammenarbeit sollte nicht nur als individuelle Unzufriedenheit einzelner Mitarbeiter betrachtet werden.
Insbesondere bei Führungskräften sollte stärker darauf geachtet werden, dass Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und Entscheidungen nachvollziehbar sowie unabhängig von persönlichen Präferenzen getroffen werden.
Ebenso sollte problematisches Verhalten einzelner Mitarbeiter konsequenter adressiert werden. Wenn jemand Aufgaben oder Prozesse wiederholt blockiert und dadurch die Arbeit anderer behindert, sollte dies nicht einfach ...
Aus meiner Sicht wäre eine Überprüfung und Neubesetzung des Management-Teams im IT-Servicebereich sehr sinnvoll.
Insbesondere in der Help-Desk-Leitung sollte stärker auf Führungskräfte geachtet werden, die sowohl fachlich als auch im Umgang mit Mitarbeitenden kompetent sind und einen respektvollen, professionellen und gerechten Kommunikationsstil sicherstellen können. Mobbing und Unterdrückung sollten auf keinen Fall Platz haben!
Nach meiner Wahrnehmung wurden nicht alle Mitarbeitenden stets nach denselben Maßstäben behandelt. Deshalb halte ich eine stärkere Orientierung an Transparenz, Fairness und Gleichbehandlung für erforderlich, um das ...
Bei der Planung von Büroräumlichkeiten sollte die IT weiterhin frühzeitig berücksichtigt werden. In den letzten Jahren wurde bereits einiges verbessert und mit dem Neubau ergeben sich weitere Chancen. Dabei sollte bedacht werden, dass auch in der IT viele Positionen einen täglichen Büroaufenthalt erfordern und entsprechend gute Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Erfahrung wird hier geschätzt und aktiv genutzt. Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung werden respektvoll behandelt und in wichtige Entscheidungen eingebunden. Besonders positiv finde ich, dass wir auch einen älteren Kollegen neu ins Team aufgenommen haben, der sich schnell integriert hat und heute eine wichtige fachliche sowie menschliche Bereicherung für unser Team ist. Der Austausch zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern funktioniert hervorragend und beide Seiten profitieren voneinander.
Darauf wurd viel wert gelegt wenigstens sprich nur jüngere und fitte Menschen zu den bremsscheiben zu lassen
Bisher nur Positives mitbekommen.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, und gut unterstützt.
Grundsätzlich erlebe ich den Umgang als respektvoll. Hier sehe ich im Vergleich zu anderen Bereichen keinen wesentlichen Kritikpunkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich teilweise als wenig nachvollziehbar empfunden. Mir wurde vom Schichtleiter mitgeteilt, dass ich meine Stückzahlen nicht erreichen würde und diese Rückmeldung angeblich „von ganz oben“ komme. Nachdem ich darauf hingewiesen hatte, dass meine Stückzahlen stimmen, wurde in den Unterlagen nachgesehen und festgestellt, dass ich die Vorgabe tatsächlich erreicht hatte. Gleichzeitig sollte ich Fehler bzw. falsch erledigte Aufgaben anderer, bereits länger beschäftigter Mitarbeiter korrigieren und beispielsweise Paletten umsortieren, während weiterhin erwartet wurde, dass ich meine eigenen Stückzahlen erreiche. ...
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, ist aber teilweise schwierig. Bei bestimmten fachlichen Themen entsteht der Eindruck, dass einzelne Kollegen ihre eigene Einschätzung aufgrund ihres Fachgebiets als allein maßgeblich betrachten. Andere Meinungen oder alternative Lösungsansätze werden dann teilweise nicht wirklich auf Augenhöhe diskutiert.
Teilweise werden Diskussionen dadurch vermieden, weil man bereits weiß, dass ein konstruktiver Austausch kaum möglich sein wird. Bei bestimmten Themen werden Entscheidungen oder Aufgaben zudem regelrecht blockiert, sodass letztendlich eine Eskalation an die nächsthöhere Ebene notwendig wird.
Regelmäßige Meetings fanden statt, jedoch habe ich die Kommunikation nicht immer als wertschätzend empfunden. Insbesondere durch das Verhalten der Helpdesk-Leitung entstanden aus meiner Sicht teilweise unangenehme Situationen. Der Umgangston wirkte gelegentlich herablassend und wenig respektvoll! Zudem wurden vereinzelt Äußerungen gemacht, die ich als unangebracht und grenzüberschreitend wahrgenommen habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Jede Möglichkeit ist gegeben. Von Kaufleuten bis hin zu Logistikern oder It-lern. Man kann nach seiner Ausbildung jeden dieser Wege bestreiten und hat eine super Vielfalt an Berufen, die auf einen warten.
Im technischen Bereich sollte es mehr Möglichkeiten geben aufzusteigen (auch ohne Auslandsreisen)
Es werden oft weiterbildungsmassnahmen angeboten, aber leider nicht in allen Bereichen gleich.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung empfand ich grundsätzlich als gut. Es wird durchaus geschaut, welche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen. Positiv fand ich auch das Intranet, in dem interne Stellenausschreibungen übersichtlich einsehbar sind. Dadurch hat man die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens nach anderen Positionen umzusehen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings hängt aus meiner Sicht viel davon ab, in welchem Bereich und unter welcher Führungskraft man arbeitet. Ein einheitlicherer Umgang mit Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bilstein group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet bilstein group gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bilstein group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bilstein group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.