Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir – die bilstein group – sind der führende Spezialist im freien Ersatzteilmarkt und gelten weltweit als Vorreiter des Automotive Aftermarket. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen mit einer über 175-jährigen Firmengeschichte schaffen wir es jeden Tag aufs Neue, Bodenständigkeit und Innovationsgeist zu vereinen.
Unseren Erfolg verdanken wir den 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die Entwicklung des Unternehmens durch ihre fachliche Expertise vorantreiben. Durch unsere Fortschrittlichkeit in Punkto Produkte und Services konnten wir in den vergangenen Jahren konstant steigende Umsatzzahlen erwirken, zuletzt im hohen dreistelligen Millionenbereich.
Diese positive Geschäftsentwicklung ermöglicht es uns, zukunftsweisende Projekte zu realisieren, wie beispielsweise den Bau unseres neuen Logistikzentrums in Gelsenkirchen oder die Erweiterung unseres Headquarters in Ennepetal.
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit 60.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Die bilstein group investiert in die Zukunft: Um unsere Kunden künftig noch schneller und flexibler beliefern zu können, erweitern wir unsere Logistikkapazitäten in den kommenden Jahren erheblich. Dazu haben wir ein fast 200.000 Quadratmeter großes Grundstück in Gelsenkirchen, im Herzen des Ruhrgebiets, erworben. Neben unserem Logistikzentrum in Ennepetal soll dort bis 2022 unser zweites großes vollautomatisiertes Logistikzentrum in Deutschland entstehen.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums, haben wir am Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Der Standort in Gelsenkirchen bietet der bilstein group hingegen ideale Expansionsmöglichkeiten sowie eine erhöhte Flexibilität – jetzt und in Zukunft. Die zentrale Lage im Ruhrgebiet sowie eine günstige Verkehrsanbindung bringen zahlreiche Vorteile mit sich.
Das zukünftige Logistikzentrum liegt im Industriepark „Schalker Verein“, nur etwa 800 Meter östlich des Gelsenkirchener Hauptbahnhofs. In diesem Bereich, in dem in der Vergangenheit über Jahrzehnte Stahl erzeugt und weiterverarbeitet wurde, haben sich bereits erste Unternehmen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtAls Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, einen kollegialen Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Eine Tatsache, die wir zu schätzen wissen! Daher liegt uns die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen, das Angebot von individuellen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangeboten ist für uns daher selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Anfangs fühlte man sich "besonders" bei einem Unternehmen dieser Größe und Bekanntheit zu arbeiten. Das änderte sich, war aber (anfangs) so.
Hab Ihn nie Persönlich kennengelernt...aber wie es da abläuft geht gar nicht
Die Fahrt hin und zurück. Sie werden beide bezahlt.
-aktuelle flexible Homeoffice-Regelungen
-sehr gute Kommunikation mit Führungsebene und innerhalb des Teams
-Entscheidungsfreiheiten
-man darf seine Meinung überall äußern und aktiv mit entscheiden
-kurze Kommunikationswege zur Führungsebene
-Hohe Investitionsbereitschaft
-hochmoderne Ausstattung von Büromöbel + Technik
-alle Verbesserungsvorschläge werden angehört und versucht umzusetzen
Den respektvollen und vertrauensvollen Umgang. Arbeit wird wertgeschätzt. Beispiel: ALLE Mitarbeiter haben einen Adventskalender zugeschickt bekommen gefolgt von einer Dankes-Email seitens der Geschäfts- und Personalleitung. So eine Wertschätzung kenne ich von keinem Unternehmen!
Die diktatorische technische Leitung und dessen Einfluss. Wahnsinn wie die Mitarbeiter auf seine Anwesenheit und Anweisungen reagiert. Leitung ist Leitung - das ist auch ok. Aber sollte dabei Angst und Beklemmung entstehen?
Die schichtleiter Die drohen einen und behandel alle anders
Betriebsklima
Umgang mit Mitarbeiter
Alles
Die guten Bewertungen sind überwiegend vom Büro, die haben keine Ahnung was im Lager abgeht.
Keine Perspektive, wenn man einmal einen Fehler macht. Dann wird man aussortiert
Als Familienunternehmen wurde immer ein kollegialer Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre großgeschrieben und auch gelebt. Wie der Erfolg der letzten Jahrzehnte zeigt hat dieser Weg auch gut funktioniert. Seit einiger Zeit ist es auffällig, dass vermehrt nicht nur gute, sondern auch langjährige Mitarbeiter (teils in Führungspositionen) die 10, 20, ja sogar über 25 Jahre dem Unternehmen treu waren es verlassen, um sich anders zu orientieren.
Diese Entwicklung spricht für sich.
Leitstand und die Manager komplett wechseln.
Gebt den Leuten eine vernünftige Pause keine 2 mal 15 Minuten, einfach nur Lächerlich.
Festanstellung wäre nett.
Weg von Samstagarbeit, da sowieso niemand Lust darauf hat.
Ein richtiges System einführen.
Gute Mitarbeiter nicht kündigen, ohne die seid Ihr nichts.
Mehr Ein- und Abstempel möglichkeiten.
- Lockerere Schichtleiter
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- mehr Bezahlung
Nicht nach 8 Wochen kündigen...und mit einem reden über das was man falsch gemacht hat
Wenn man plötzlich krank wird und dafür wirklich nichts kann, Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
ICH hatte mich aus ungekündigter Stelle aus dort beworben um mich als AUSGELERNTER Facharbeiter für Lagerlogistik weiterzuentwickeln
Dies wurde mir beim Bewerbungsgespäch auch zugesagt.
Ich wurde nach 7 Tagen entlassen ,weil ich den vorgegeben Akord ( von dem nie die Rede war)im Kistenpacken nicht geschafft habe
Mein Rat....vorher genau das Aufgabenfeld schriftlich festlegen
Anfangs gut aber nach einiger Zeit sieht man das wahre Gesicht
Ich habe mich mit vielen gut verstanden.
Die einen sind kollegial und die anderen eher der „Randall“ die bei jeder Sache zum Schichtleiter rennen.
Auch hier kann ich persönlich nichts negatives sagen. Diskussionen gibt es überall. Und hier hat jeder das Recht, seine Meinung Frei zu äußern. Entscheidend ist aber, das in Kompromisbereitschaft immer eine Lösung gefunden wird, mit der die meisten Beteiligten leben können.
Allen zu recht machen geht hat eben nicht immer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird versucht, dennoch ist der Flurfunk IMMER schneller, sodass offizielle Informationen zwar geteilt werden, allerdings so spät - das es schon dreist ist zu behauptet man würde schnellstmöglich die Mitarbeiter updaten.
Man muss sich jede Information selbst beschaffen. Es kommt keiner auf einem zu und informiert über Neuigkeiten.
Sehr oft musst du die Info, die du brauchst oder nicht weiter weißt, selber irgendwie beschaffen.
Es hat sich definitiv im Laufe der Jahre gebessert. Trotzdem trat oft der Fall ein, dass nur der "Inner Circle" informiert wurde, bei den anderen kam es oft erst und nur über den Flurfunk an...
Möglicherweise lag das aber auch am Vorgesetzten, weil er seine Leute nicht informiert hat.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist sehr mager. Man muss sich um alles selbst kümmern um Informationen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
keine Chance, viele Versprechungen und jede Menge bla bla
Nein. Nur durch Vitamin B - Weiterbildungen viel zu unregelmäßig, wenn überhaupt.
Ohne Vitamin B keine chance.
Hat in den letzten zwei Jahren sehr nachgelassen. Sicher Pandemie-bedingt. Sollte unbedingt wieder mehr gefördert werden.
wird gefördert, wer sich entwickeln möchte kann das auch tun, man kann jederzeit Wünsche ansprechen
