Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt zwischen den jeweiligen Abteilungen.
Keine Vertrauensbasis, da einzelne "Spitzel " interna falsch an die Leitung weiter geben.

Vorgesetztenverhalten

Im Nachhinein erfahren, das hinter dem eigenen Rücken schlecht bei der Leitung gesprochen wurde.
Absolutes no-go!
Sagt viel über den betroffenen Menschen aus.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Spitze und Miserabel.

Interessante Aufgaben

War eine spannende Zeit, viele interessante Themen behandelt.

Kommunikation

Nur die Notwendigen Informationen werden weiter gegeben. Punktuell auch mehr, aber wegen einzelner "Spitzel" ist die Angst groß sich offen über Probleme zu äußeren.
Leitung hört so gut wie nur auf eigene Vertraute aus dem ehemaligen Umfeld.

Gleichberechtigung

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

Wird geachtet vor allem von ganz oben!

Karriere / Weiterbildung

Leider kaum Weiterbildungsmoglichkeiten, wegen geringen Budget.
Aufstiegschancen sind gering.
In meiner Zeit nur sehr wenige Beispiele erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Verdienst i.d.R. unter Branchenschnitt.
Jahresziele nicht realistisch, da immer gegen Windmühlen gekämpft wird.
Vertrieb muss Aufträge ohne Grenzen einholen und die Produktion muss die Feuerwehr spielen.

Gefährten der Leitung verdienen weit über Branchenschnitt, ist unter den Kollegen bekannt und führt zu Unzufriedenheit.

Arbeitsbedingungen

Sehr lautes Großraumburo.
Im Sommer schwer erträglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma setzt sich positiv ein.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung wird zwar nicht gestempelt, da Vertrauensarbeitszeit, aber Überstunden sind ein Muss.

Image

Gilt als familienfreundliches Unternehmen. Die Produktion hat von dem positiven Image leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

• Die Leitung sollte mehr und positiv auf sein Team einwirken. Fast alle arbeiten am Limit und leisten großes. Viel Potenzial was vorhanden ist. Vertrauen schaffen indem "Spitzel" Kultur abgeschafft wird. Mehr auf die fachlichen Fähigkeiten der Teammitglieder setzen. Den Zwist zwischen Vertrieb , Einkauf und Produktion eindämmen. Regeln vorgeben.

Pro

Bis auf die Art und Weise meines Abgangs, kann ich auf gute Jahre zurück blicken und jährlich Rekordjahre ohne Stagnation vorweisen.

Contra

Der AG sollte sich mehr als nur eine Seite anhören um langfristig erfolgreich zu sein.
Nicht das verbrannte Erde von gewissen Personen hinterlassen wird, was sehr schade wäre.
Die Firma hängt nicht von einzelnen ab!

Arbeitsatmosphäre

ok

Vorgesetztenverhalten

häufig zu intransparent.

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

leider nicht wirklich - aber das liegt an der Branche generell

Kommunikation

zu häufig nicht vorhanden

Gleichberechtigung

ok

Umgang mit älteren Kollegen

auf das Wort der "Älteren" bzw. derer die dem Unternehmen schon länger treu sind wird immer eher gehört als auf die junge Generation

Karriere / Weiterbildung

sehr schwer. Nur Selbstdarsteller und Eigengewächse kommen für Führungsaufgaben in Frage. Leider obwohl diese fachlich häufig deutlich schlechter abschneiden als einige Leute in zweiter Reihe.

Gehalt / Sozialleistungen

ok. Obwohl Gehaltsverhandlungen quasi kategorisch abgelehnt werden.

Arbeitsbedingungen

ok - moderne Ausstattung. Leider haben nur die Vorgesetzten das Privileg in separaten Büros zu arbeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ok

Work-Life-Balance

könnte besser sein -insbesondere für die Kollegen die nicht aus dem näheren Umkreis kommen. Home Office muss irgendwann eine Option werden um gute Mitarbeiter zu halten.

Image

Innerhalb der Branche ok. Aber kein Karriere Booster.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter müssen besser analysiert und beurteilt werden. Sehr häufig kommen nur die Leute weiter, die sich in den Vordergrund drängen und alles dafür tun immer und überall im Gespräch zu sein. Das demotiviert die vllt. fachlich deutlich besseren Mitarbeiter sich weiter einzubringen. Weiterhin ist es schade und fragwürdig, das eben dieses Verhalten des Selbstmarketings von einigen Führungskräften sogar gewollt ist. Das dabei auf ziemlich wackeligen Steinen gebaut wird scheint nicht verstanden zu werden.

Pro

Die Einrichtung ist modern.
Die Tür der GF steht sprichwörtlich offen.
Der Großteil der Kollegen ist nett und zugänglich.

Contra

Kaum Aufstiegschancen, insbesondere als junger Mitarbeiter.
Häufig mangelnde Kommunikation.
Leider falsche Versprechungen was die Weiterentwicklung/Karriere innerhalb des Unternehmens angeht. Hier fragt man sich ob man mit diesen Versprechungen nur geködert wurde.
Ein Bereich des Unternehmens ist der sprichwörtlich "Heilige Gral" und kann sich anscheinend alles erlauben. Für diesen Bereich gibt es keinerlei Kompetenzbeschränkungen oder sonst irgendwelche Leitplanken. Das führt sehr häufig zu Demotivation, wenn plötzlich aus diesem Bereich reingegrätscht wird obwohl dort keinerlei Kompetenz vorhanden ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Jahresgespräche sind Mangelware.. oft weiß man nicht wo man steht, wenn man sich selbst nicht zu Wort meldet.

Entscheidungen werden durchgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und freundschaftlich zueinander. Viele sitzen im gleichen Boot. Man versteht sich im Team.

Interessante Aufgaben

Routineaufgaben, die man sich selbst zurechtlegen kann

Kommunikation

Die meisten Meetings werden nur für die "wichtigeren" Mitarbeiter veranstaltet.
Es wird nur das nötigste Mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Die meisten höheren Positionen werden von Männern ausgeführt.

Karriere / Weiterbildung

Die einen haben's die anderen nicht. Eigengewächse werden favorisiert, Mitarbeiter die dazukommen und das gleiche machen erfüllen meistens ihren Zweck.

Fragt man nicht nach einer Weiterbildungsmaßnahme so geht man davon aus, dass man keine braucht. (auch wenn man nicht weiß ob es eine gibt im Bereich was nützlich wäre)

Wenn der Mitarbeiter gut darlegen kann, dass es für seine Position wichtig oder hilfreich ist wird ein Kurs oder Fortbildung genehmigt.

Weiterbildung im eigenen Ermessen, z.B. nach der Arbeit wird zwar tolleriert, bringt aber in den meisten Fällen nichts. Auch wenn man Bereitschaft zur Veränderung oder Weiterentwicklung signalisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bedeutung von gerechter Bezahlung wird hier lokal selbst definiert. Es wird von Anfang an sehr tief gestapelt. Ein paar km weiter können schon Welten dazwischen liegen.

Es gibt jedoch Mitarbeiterbeteiligungen die an Erfolg der Firma gekoppelt sind.

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend auf dem heutigen Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Aktionen wie z.B. Blutspenden und Unterstützung an die regionale Tafel.

Einige motivierte Mitarbeiter starten Aktionen, an denen sich auch das Unternehmen beteiligt.

Image

Das Image der Firma ist gut und die Firma genießt ein gutes Ansehen in der Umgebung (auch international bekannt). Man kann auch sicher stolz sein ein Mitarbeiter zu sein, wenn man zum Erfolg beiträgt und an der richtigen Stelle sitzt. Es kommt aber nicht immer bei allen Mitarbeitern an, so bekommt man oft einen anderen Eindruck im Innern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vergabe von Positionen und Aufgaben überdenken und ggf. neubewerten. Es ist viel mehr Potential nur vielleicht falsch verteilt oder einfach ignoriert. Es ist nicht so, dass man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren kann, es ist nur so, dass es nichts bringt und im Endeffekt nur noch frustriert, weil nichts passiert.

Pro

Die lokale Identifikation.

Ansatzweise gibt es Bewegungen in die richtigen Richtung z.B. variable Anfangszeiten usw.

Contra

die mangelnde Transparenz z.B. was Gehälter angeht. Fairerweise sollte zumindest grob einschätzbar sein was man an welchen Positionen erwarten darf

die Frauenquote in höheren Positionen sollte auf Dauer höher sein.