Arbeitsatmosphäre

Gerade in der Ebene der Geschäftsführung und der ersten Führungsebene gibt es erhebliche Defizite was das Führungsverhalten angeht, sowie fehlendes Know How Strategien zu entwickeln, umzusetzen und zu leben. Die Geschäftsführung wie auch viele der Group Directoren kennen nur Febi und sind mit dem Unternehmen „groß“ geworden. Daher ist hier kaum ein Bewusstsein, Gefühl und Wissen dahingehend da, was alles bei Febi schlecht läuft und das vieles so viel besser laufen könnte, was auch erhebliche Kosteneinsparungen mit sich bringen würde, wenn man es nur mal anders durchleuchten und angehen würde.
Neue Mitarbeiter mit guten Ideen von außen werden zwar gern angehört, und das Gefühl gern vermittelt, das man diese Ideen hören möchte und wertschätzt. Geht es aber dahin eine Entscheidung treffen zu müssen, oder könnte durch eine Entscheidung auch noch ein Konflikt entstehen, belässt man es lieber so, wie man es die letzten 30 Jahre gemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte die verstehen und leben was führen heißt, gibt es sehr wenige! Die meisten sind Konfliktscheu, können keine klaren Zielvorgaben machen, können nicht strategisch denken. Dies ist dadurch geschuldet das man bei Febi jahrzehntelang fachliche Spezialisten zu Führungskräften gemacht hat, ohne diese dann personalentwicklungsmäßig zu begleiten oder auch mal eine Entscheidung zu hinterfragen ob das die richtige Entscheidung für diese Person war.
Gute Führungskräfte von extern gehen schnell wieder, weil sie oft nach oben hin nicht durchkommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg super

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt und eigenverantwortliche Tätigkeiten durchweg im Unternehmen vorhanden. Jeder der will, kann sein Aufgabengebiet mit gestalten und zum Teil auch mit verändern.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert 1a.
Professionelle Interne Kommunikation, bis auf Mitarbeiterzeitung 2x im Jahr, gibt es nicht!

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es sehr wenig und in der ersten Ebene gar nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt und es wird Rücksicht genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im kfm Bereich gefühlt viel nach Nasenfaktor. Kein transparentes Entgeltsystem vorhanden. Meine Führungskraft kann mir nicht erläutern wonach ich eingestuft bin oder wie sich mein Gehalt zusammensetzt. Er hat mich an HR verwiesen, die auch nur schwammig und ausschweifend antworten.
Und der BR ist die reinste Katastrophe, gefühlt haben wir keinen Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Ergonomisch sind die Arbeitsplätze im kaufmännischen Bereich sehr gut ausgestattet. In der IT-Infrastruktur wird oft am falschen Ende gespart und es gibt jedenfall Potenzial nach oben.

Work-Life-Balance

Im Angestelltenbereich gibt es keine Zeiterfassung, sondern Vertrauensarbeitszeit. Leider herrscht aber kein Vertrauen zwischen vielen Führungskräften und Mitarbeitern so dass es doch klare Arbeitszeiten und Pausenzeiten gibt. Es wird halt nur nirgendwo erfasst. Aber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und/oder besserer Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie hat das nichts zu tun!
Eigentlich möchte man nur verhindern das dokumentiert wird, wenn Mitarbeiter regelmäßig mehr als zehn Stunden arbeiten. Leider vergisst man aber dabei, dass durch die Nicht-Dokumentation die Mitarbeiter die immer zu wenig arbeiten auch nie ans Tageslicht kommen. Und davon gibt es mit Sicherheit mehr als die, die regelmäßig mehr als zehn Stunden arbeiten.

Image

Alles in allem ist Febi aber dennoch ein guter Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern viel Freiraum gibt selbst mitzugestalten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Investition und Augenmerk auf die Führungskräfte legen und gute Leute fördern und fordern. Führungskräfte die „in die Jahre“ gekommen sind, hinterfragen und durch neue frische Führungskräfte ablösen! Eine handfeste Unternehmensstrategie entwickeln und implementieren. Sich nicht mehr darauf verlassen das der Umsatz weiterhin schon kommt. Ein zukunftsorientiertes Controlling aufbauen und nutzen. Im Moment ist das Controlling nur eine Abteilung die Berichte liefert. Ob die Berichte aber kommen oder nicht, interessiert niemanden und es wird nicht danach gefragt! Es muss ein Monitoring installiert werden welches Hieb und Stichfest ist, wonach Handlungsempfehlungen generiert und dann auch umgesetzt werden können!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt zwischen den jeweiligen Abteilungen.
Keine Vertrauensbasis, da einzelne "Spitzel " interna falsch an die Leitung weiter geben.

Vorgesetztenverhalten

Im Nachhinein erfahren, das hinter dem eigenen Rücken schlecht bei der Leitung gesprochen wurde.
Absolutes no-go!
Sagt viel über den betroffenen Menschen aus.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Spitze und Miserabel.

Interessante Aufgaben

War eine spannende Zeit, viele interessante Themen behandelt.

Kommunikation

Nur die Notwendigen Informationen werden weiter gegeben. Punktuell auch mehr, aber wegen einzelner "Spitzel" ist die Angst groß sich offen über Probleme zu äußeren.
Leitung hört so gut wie nur auf eigene Vertraute aus dem ehemaligen Umfeld.

Gleichberechtigung

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

Wird geachtet vor allem von ganz oben!

Karriere / Weiterbildung

Leider kaum Weiterbildungsmoglichkeiten, wegen geringen Budget.
Aufstiegschancen sind gering.
In meiner Zeit nur sehr wenige Beispiele erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Verdienst i.d.R. unter Branchenschnitt.
Jahresziele nicht realistisch, da immer gegen Windmühlen gekämpft wird.
Vertrieb muss Aufträge ohne Grenzen einholen und die Produktion muss die Feuerwehr spielen.

Gefährten der Leitung verdienen weit über Branchenschnitt, ist unter den Kollegen bekannt und führt zu Unzufriedenheit.

Arbeitsbedingungen

Sehr lautes Großraumburo.
Im Sommer schwer erträglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma setzt sich positiv ein.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung wird zwar nicht gestempelt, da Vertrauensarbeitszeit, aber Überstunden sind ein Muss.

Image

Gilt als familienfreundliches Unternehmen. Die Produktion hat von dem positiven Image leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

• Die Leitung sollte mehr und positiv auf sein Team einwirken. Fast alle arbeiten am Limit und leisten großes. Viel Potenzial was vorhanden ist. Vertrauen schaffen indem "Spitzel" Kultur abgeschafft wird. Mehr auf die fachlichen Fähigkeiten der Teammitglieder setzen. Den Zwist zwischen Vertrieb , Einkauf und Produktion eindämmen. Regeln vorgeben.

Pro

Bis auf die Art und Weise meines Abgangs, kann ich auf gute Jahre zurück blicken und jährlich Rekordjahre ohne Stagnation vorweisen.

Contra

Der AG sollte sich mehr als nur eine Seite anhören um langfristig erfolgreich zu sein.
Nicht das verbrannte Erde von gewissen Personen hinterlassen wird, was sehr schade wäre.
Die Firma hängt nicht von einzelnen ab!

Arbeitsatmosphäre

ok

Vorgesetztenverhalten

häufig zu intransparent.

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

leider nicht wirklich - aber das liegt an der Branche generell

Kommunikation

zu häufig nicht vorhanden

Gleichberechtigung

ok

Umgang mit älteren Kollegen

auf das Wort der "Älteren" bzw. derer die dem Unternehmen schon länger treu sind wird immer eher gehört als auf die junge Generation

Karriere / Weiterbildung

sehr schwer. Nur Selbstdarsteller und Eigengewächse kommen für Führungsaufgaben in Frage. Leider obwohl diese fachlich häufig deutlich schlechter abschneiden als einige Leute in zweiter Reihe.

Gehalt / Sozialleistungen

ok. Obwohl Gehaltsverhandlungen quasi kategorisch abgelehnt werden.

Arbeitsbedingungen

ok - moderne Ausstattung. Leider haben nur die Vorgesetzten das Privileg in separaten Büros zu arbeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ok

Work-Life-Balance

könnte besser sein -insbesondere für die Kollegen die nicht aus dem näheren Umkreis kommen. Home Office muss irgendwann eine Option werden um gute Mitarbeiter zu halten.

Image

Innerhalb der Branche ok. Aber kein Karriere Booster.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter müssen besser analysiert und beurteilt werden. Sehr häufig kommen nur die Leute weiter, die sich in den Vordergrund drängen und alles dafür tun immer und überall im Gespräch zu sein. Das demotiviert die vllt. fachlich deutlich besseren Mitarbeiter sich weiter einzubringen. Weiterhin ist es schade und fragwürdig, das eben dieses Verhalten des Selbstmarketings von einigen Führungskräften sogar gewollt ist. Das dabei auf ziemlich wackeligen Steinen gebaut wird scheint nicht verstanden zu werden.

Pro

Die Einrichtung ist modern.
Die Tür der GF steht sprichwörtlich offen.
Der Großteil der Kollegen ist nett und zugänglich.

Contra

Kaum Aufstiegschancen, insbesondere als junger Mitarbeiter.
Häufig mangelnde Kommunikation.
Leider falsche Versprechungen was die Weiterentwicklung/Karriere innerhalb des Unternehmens angeht. Hier fragt man sich ob man mit diesen Versprechungen nur geködert wurde.
Ein Bereich des Unternehmens ist der sprichwörtlich "Heilige Gral" und kann sich anscheinend alles erlauben. Für diesen Bereich gibt es keinerlei Kompetenzbeschränkungen oder sonst irgendwelche Leitplanken. Das führt sehr häufig zu Demotivation, wenn plötzlich aus diesem Bereich reingegrätscht wird obwohl dort keinerlei Kompetenz vorhanden ist.