51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir – die bilstein group – sind der führende Spezialist im freien Ersatzteilmarkt und gelten weltweit als Vorreiter des Automotive Aftermarket. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen mit einer über 175-jährigen Firmengeschichte schaffen wir es jeden Tag aufs Neue, Bodenständigkeit und Innovationsgeist zu vereinen.
Unseren Erfolg verdanken wir den 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die Entwicklung des Unternehmens durch ihre fachliche Expertise vorantreiben. Durch unsere Fortschrittlichkeit in Punkto Produkte und Services konnten wir in den vergangenen Jahren konstant steigende Umsatzzahlen erwirken, zuletzt im hohen dreistelligen Millionenbereich.
Diese positive Geschäftsentwicklung ermöglicht es uns, zukunftsweisende Projekte zu realisieren, wie beispielsweise den Bau unseres neuen Logistikzentrums in Gelsenkirchen oder die Erweiterung unseres Headquarters in Ennepetal.
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit 60.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Die bilstein group investiert in die Zukunft: Um unsere Kunden künftig noch schneller und flexibler beliefern zu können, erweitern wir unsere Logistikkapazitäten in den kommenden Jahren erheblich. Dazu haben wir ein fast 200.000 Quadratmeter großes Grundstück in Gelsenkirchen, im Herzen des Ruhrgebiets, erworben. Neben unserem Logistikzentrum in Ennepetal soll dort bis 2022 unser zweites großes vollautomatisiertes Logistikzentrum in Deutschland entstehen.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums, haben wir am Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Der Standort in Gelsenkirchen bietet der bilstein group hingegen ideale Expansionsmöglichkeiten sowie eine erhöhte Flexibilität – jetzt und in Zukunft. Die zentrale Lage im Ruhrgebiet sowie eine günstige Verkehrsanbindung bringen zahlreiche Vorteile mit sich.
Das zukünftige Logistikzentrum liegt im Industriepark „Schalker Verein“, nur etwa 800 Meter östlich des Gelsenkirchener Hauptbahnhofs. In diesem Bereich, in dem in der Vergangenheit über Jahrzehnte Stahl erzeugt und weiterverarbeitet wurde, haben sich bereits erste Unternehmen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtAls Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, einen kollegialen Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Eine Tatsache, die wir zu schätzen wissen! Daher liegt uns die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen, das Angebot von individuellen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangeboten ist für uns daher selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Den respektvollen und vertrauensvollen Umgang. Arbeit wird wertgeschätzt. Beispiel: ALLE Mitarbeiter haben einen Adventskalender zugeschickt bekommen gefolgt von einer Dankes-Email seitens der Geschäfts- und Personalleitung. So eine Wertschätzung kenne ich von keinem Unternehmen!
Den Umgang miteinander. Das soziale Angagement der Geschäftsleitung.
Die bewusste Entscheidung für den Standort Deutschland, durch den Bau des Logistikzentrums in Gelsenkirchen.
Der Wille, sich durch die agile Arbeitsweise neu zu erfinden
Wertschätzung, Miteinander, Möglichkeit zur Entwicklung + Weiterbildung, selbstbestimmtes Arbeiten, spannende Aufgaben, moderne Führung
Die Chancen die man ermöglicht bekommt.
Man bekommt gewisses Vertrauen und wird belohnt durch gute Taten
Kennenlernen der Teams beim Einstieg
Gute Gehälter für alle Auszubildenden
Keine Perspektive, wenn man einmal einen Fehler macht. Dann wird man aussortiert
Alles!Der Titel Top Arbeitgeber kann nur erkauft sein!
Keine Weiterbildung,Fortbildung etc...
- dauerhaft hohe Arbeitsbelastung ohne langfristige Lösungen
- wenig Möglichkeiten zu Lieferanten zu reisen
Zu wenig Vertrauen in die Kompetenz der eigenen IT Berater.
-Mehr kommunizieren innerhalb der Gruppe bezgl. Unternehmensentwicklung, Zahlen, Wichtige Ereignisse
-Alternativen anbieten, wenn Betriebsversammlungen nicht persönlich stattfinden können. Es fehlt der gemeinsame Jahresrückblick
-Mehr Teambildung fördern
-Zeiterfassung für alle Arbeitnehmer
-Service der IT verbessern. Viele kleine Probleme dauern zu lange, bis sie behoben werden können
-Weiterbildungen mehr fördern
-Unternehmensziele kommunizieren, anhand dessen man weitere Ziele auf die Abteilungen runter brechen kann
- Nicht jeder sollte befördert und eine Führungskraft werden, nur weil er schon lange fürs Unternehmen arbeitet
- Versuchen mehr zu einem "Wir sind ein Unternehmen Mentalität" zu kommen und weg von "Abteilung gegen Abteilung" - Denken - dafür müssen aber auch die Abteilungsziele besser miteinander harmonieren, sonst wird es nicht funktionieren
- Hierarchien aufbrechen und den Leuten mehr Vertrauen schenken
- Durch offene Kommunikation wurde man den Flurfunk eindämmen
- HR Themen sollten sensibler behandelt werden
Es sollte an den Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter gearbeitet werden um diese auch motivieren zu können.
Mehr Frauen in Schlüsselpositionen, falls es adäquate Bewerber gibt.
Nehmt die Menschen ernst, die für euch arbeiten. Schmeißt sie nicht einfach weg, wenn sie Fehler machen
Mehr Gehalt. Mehr Weiterbildungsangebote. Freundlichere Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch hier kann ich persönlich nichts negatives sagen. Diskussionen gibt es überall. Und hier hat jeder das Recht, seine Meinung Frei zu äußern. Entscheidend ist aber, das in Kompromisbereitschaft immer eine Lösung gefunden wird, mit der die meisten Beteiligten leben können.
Allen zu recht machen geht hat eben nicht immer!
Unvergleichlich! Noch nie habe ich so einen Zusammenhalt erlebt. Dies ist aber in erster Linie auf die hervorragende Führung durch die Personalleitung zurückzuführen.
In der IT super, außerhalb nicht immer.
Der war immer gut, alles sind respektvoll miteinander umgegangen egal ob jung oder alt, aber auch hier nur auf die eigenen Abteilung bezogen. Oft gab es ein "Abteilung gegen Abteilung"-Denken, was nicht gerade förderlich war...
Mitarbeiter sind alle bis auf ein paar Ausnahmen sehr sozial und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es hat sich definitiv im Laufe der Jahre gebessert. Trotzdem trat oft der Fall ein, dass nur der "Inner Circle" informiert wurde, bei den anderen kam es oft erst und nur über den Flurfunk an...
Möglicherweise lag das aber auch am Vorgesetzten, weil er seine Leute nicht informiert hat.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist sehr mager. Man muss sich um alles selbst kümmern um Informationen zu erhalten.
Leider nicht immer genügend Transparenz. Wahrscheinlich auch bedingt durch einen extrem hohen Home Office Anteil wegen Corona.
Meiner meinung schlecht
Muss man drum betteln
In
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Hat in den letzten zwei Jahren sehr nachgelassen. Sicher Pandemie-bedingt. Sollte unbedingt wieder mehr gefördert werden.
wird gefördert, wer sich entwickeln möchte kann das auch tun, man kann jederzeit Wünsche ansprechen
Sehr schleppende Weiterbildung und Fortbildungen.
Flache Hierarchie.
Weiterbildungen / Fortbildungen werden sehr gerne angeboten und durchgeführt, sofern diese einen Mehrwert für das Unternehmen und auch für den Arbeitnehmer*in darstellen.
Es muss halt eben mit Sinn und Verstand in Qualifikation invesiert werden. Und das ist hier der Fall.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Wer Karriere machen will schafft das, in der Regel auch.
