Arbeitsatmosphäre

Auf Ergonomie und moderne Ausstattung wird im großen und ganzen geachtet. Leider fehlt ein großes Stück Struktur, was das Arbeitsklima wieder sehr anstrengend macht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben zumeist keine Ausbildung in Führung von Mitarbeitern, oder wollen/dürfen dies nicht anwenden

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht gegengesteuert wird und die Kollegen ein dickes Fell haben, dann ist der Zusammenhalt groß

Interessante Aufgaben

Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es ist aber möglich sich zu entwickeln und damit auch interessantere Aufgaben zu erhalten

Kommunikation

Jeder sagt, jeder macht....und zwar was und wie er es will!

Gleichberechtigung

Man siehe die Führungsebene.....Sie besteht zu einem sehr großen Teil aus Männern

Umgang mit älteren Kollegen

Im großen und ganzen wird auf ein Gleichgewicht Alter zur Arbeitsleistung geachtet

Karriere / Weiterbildung

Karriere.....Ja möglich....aber schwer
Weiterbildung.....eher eine Ausnahme und wenn .....muss es billig sein

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Firmen, eher schlecht. Vor allem für Mitarbeiter, die schon immer bei febi sind

Arbeitsbedingungen

Soweit ganz in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hervorragend!

Work-Life-Balance

Kann man nicht pauschalisieren, da von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Image

Verhalten. Mal gut, mal schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Bringt endlich Struktur ins Unternehmen und bildet eure Führungskräfte besser aus. Legt...."haben wir schon immer so gemacht" ab und führt häufiger Feedbackgespräche mit euren Mitarbeitern. Das Potenzial dieser Firma steckt in den kleinen Leuten

Pro

Man fühlt sich sicher und verstanden, wenn es drauf ankommt. Ein großen Dank hierfür!

Contra

Die schlechte Organisation und Struktur.
Den schlechten Kommunikationsfluss.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Jahresgespräche sind Mangelware.. oft weiß man nicht wo man steht, wenn man sich selbst nicht zu Wort meldet.

Entscheidungen werden durchgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und freundschaftlich zueinander. Viele sitzen im gleichen Boot. Man versteht sich im Team.

Interessante Aufgaben

Routineaufgaben, die man sich selbst zurechtlegen kann

Kommunikation

Die meisten Meetings werden nur für die "wichtigeren" Mitarbeiter veranstaltet.
Es wird nur das nötigste Mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Die meisten höheren Positionen werden von Männern ausgeführt.

Karriere / Weiterbildung

Die einen haben's die anderen nicht. Eigengewächse werden favorisiert, Mitarbeiter die dazukommen und das gleiche machen erfüllen meistens ihren Zweck.

Fragt man nicht nach einer Weiterbildungsmaßnahme so geht man davon aus, dass man keine braucht. (auch wenn man nicht weiß ob es eine gibt im Bereich was nützlich wäre)

Wenn der Mitarbeiter gut darlegen kann, dass es für seine Position wichtig oder hilfreich ist wird ein Kurs oder Fortbildung genehmigt.

Weiterbildung im eigenen Ermessen, z.B. nach der Arbeit wird zwar tolleriert, bringt aber in den meisten Fällen nichts. Auch wenn man Bereitschaft zur Veränderung oder Weiterentwicklung signalisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bedeutung von gerechter Bezahlung wird hier lokal selbst definiert. Es wird von Anfang an sehr tief gestapelt. Ein paar km weiter können schon Welten dazwischen liegen.

Es gibt jedoch Mitarbeiterbeteiligungen die an Erfolg der Firma gekoppelt sind.

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend auf dem heutigen Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Aktionen wie z.B. Blutspenden und Unterstützung an die regionale Tafel.

Einige motivierte Mitarbeiter starten Aktionen, an denen sich auch das Unternehmen beteiligt.

Image

Das Image der Firma ist gut und die Firma genießt ein gutes Ansehen in der Umgebung (auch international bekannt). Man kann auch sicher stolz sein ein Mitarbeiter zu sein, wenn man zum Erfolg beiträgt und an der richtigen Stelle sitzt. Es kommt aber nicht immer bei allen Mitarbeitern an, so bekommt man oft einen anderen Eindruck im Innern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vergabe von Positionen und Aufgaben überdenken und ggf. neubewerten. Es ist viel mehr Potential nur vielleicht falsch verteilt oder einfach ignoriert. Es ist nicht so, dass man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren kann, es ist nur so, dass es nichts bringt und im Endeffekt nur noch frustriert, weil nichts passiert.

Pro

Die lokale Identifikation.

Ansatzweise gibt es Bewegungen in die richtigen Richtung z.B. variable Anfangszeiten usw.

Contra

die mangelnde Transparenz z.B. was Gehälter angeht. Fairerweise sollte zumindest grob einschätzbar sein was man an welchen Positionen erwarten darf

die Frauenquote in höheren Positionen sollte auf Dauer höher sein.

Verbesserungsvorschläge

• Versprechungen einhalten, Leistung belohnen und nicht nur A****Kriecherei. Den Mitarbeiter auch mal loben und vor allem bessere Gehälter zahlen. Es gibt viele Vollzeitangestellte die noch einen zweiten Job haben um ihr Leben finanzieren zu können.

Pro

Wer keine Ansprüche hat und mit einem Minimum an Gehalt und Wertschätzung leben kann, hat hier einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz.

Contra

Schon im Vorstellungsgespräch werden jede Menge Versprechungen zur Weiterentwicklung gemacht, wenn man aber erst einmal angefangen hat wird man bewusst klein gehalten. Kritik, eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gewünscht und oftmals sogar mit "Personalgesprächen" vom Abteilungsleiter geahndet. Vitamin B ist ein ganz großes Problem, wer sich mit dem Abteilungsleiter gut versteht hat relativ viel Freiheit, wird gefördert und das obwohl fachlich nicht der Hauch von Wissen vorhanden ist. "febi Eigengewächse" (Azubis) werden gefördert, teilweise bis zum Teamleiter. Kommt man von außen hat man wenig Chancen weiterzukommen. Was gar nicht geht, ist Mitarbeiter zu Seminaren zur Potenzialentwicklung zu schicken, sie so in Sicherheit zu wiegen und dann aber im Nachgang alles abzuschmettern, sei es Gehaltsgespräche oder tatsächliche Weiterbildungen. Und als wäre das noch nicht genug wird am Ende nochmal nachgetreten und die eigene Persönlichkeit als schlecht dargestellt.