50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte VOR einem 1. Interview die eigenen Konditionen kennen, das erspart dem Bewerber letztendlich Zeit und Aufwand. Es wurde ein Tag vor dem eigentlichen 2.-Gespräch mitgeteilt, dass die gehaltlichen Vorstellungen nicht passen (und diese waren im Vorfeld bekannt).
Bewerber bitte ernst nehmen!
Auch wenn die Entscheidung negativ ist hat der Bewerber eine Reaktion verdient!
Alles andere wirkt überheblich und unprofessionell!
Wenn schon zig Ansprechpartner auf der Internetseite aufgeführt sind, sollte auch einer (wenn schon derjenige der für die Stelle ausgelobt wurde es nicht ist) erreichbar sein!
Mit offenen Karten Spielen und keine falschen Versprechungen gegenüber Bewerbern machen
Wenn ich, sowie in meinem Fall, einen Vorschlag von einem Herren aus dem Personalbüro für ein Telefonat bekomme, und der dann nicht erreichbar ist, dann weiß ich schon als Bewerber, wo dran ich bin.
DAS GEHT ÜBERHAUPT NICHT !!!
Am Freitag angerufen, und den Vorschlag für Montag 17 Uhr, für ein Telefonat bekommen, und nicht erreichbar sein.
Keine Absage, oder ähnliches bekommen.
Dazu fällt mir überhaupt nichts mehr ein.
Feedback geben!!!
Benennung einer Gleichstellungsbeauftragten
der geschäftsführende Gesellschafter hat tatsäch gefragt: wer macht bei Ihnen den Wocheneinkauf, wenn Sie ganztags arbeiten?
Ehrlich sein anstelle eine Show abzuziehen.
Telefoninterview mit Standardfragen und Antworten. Gähn
Erste Vorstellungsgespräch war eine Werbeshow und Selbstbeweihräucherung des Unternehmens und der anwesenden MitarbeiterInnen und dauerte sehr lange.
Die gleichen Fragen aus dem Telefoninterview wurden nochmal gestellt. Fragen von einem Auswertungsbogen abgelesen und Antworten direkt eingetragen. Sehr unpersönlich und unprofessionell.
Im Zweiten Vorstellungsgespräch mit FührungsmitarbeiterInnen aus Fachbereich sowie anderen MitarbeiterInnen aus Personalbereich wurden die gleichen Fragen nochmal gestellt.
Wenn man einem/ einer Bewerber/in keine Zukunftsperspektive im Unternehmen aufzeigen kann, weil in der stark hierarische Organisation alle Aufstiegsmöglichkeiten langfristig besetzt sind und man dann auch noch so ein unterdurchschnittliches Gehalt angeboten bekommt, dann muss man sich nicht über eine Absage wundern.
Da hilft auch keine schönreden der eigenen Arbeitgebermarke
Wenn man schon Fachleute sucht dann sollte man auch Fachleute aus den eigenen Reihen zum Vorstellungsgespräch schicken.
Das gesamte Bewerberverfahren war durchweg sehr strukturiert und angenehm gestaltet. Termine wurden frühzeitig kommuniziert / Terminverschiebungen stimmig erklärt. Nach einem ersten telefonischen Interview folgten zwei ausführliche, sehr angenehme Gespräche. Insgesamt wurde während des gesamten Prozesses viel Wert auf Transparenz und wertschätzenden Umgang gelegt. Fragen waren jederzeit in beide Richtungen möglich und gewünscht! Auch eine Präsentation des Unternehmens seitens der Gesprächspartner war Teil des Prozesses. Die Gespräche hatten zu keiner Zeit den Charme eines Frage-Antwort-Spiels mit Fragen wie "Wann wurde das Unternehmen gegründet?" oder "Wie viele Mitarbeiter haben wir aktuell?" oder "Nennen Sie 3 Stärken und 3 Schwächen.".
Es wurde von Anfang an klar kommuniziert wie der Prozess verlaufen wird, die Gespräche waren immer auf Augenhöhe.
Im Vorstellungsgespräch sehr angenehme und lockere Stimmung, kein "Ausfragen", sondern wirkliches Interesse an der Person.
Nach dem Gespräch leider nur eine knappe Mail als Absage, hätte mir dort ein Telefonat gewünscht.
So verdient kununu Geld.