Viel Potenzial, aber schlechte Planung, alte Strukturen und fragwürdige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG-Metall-Tarif, gutes Grundgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsveranstaltungen wie Freitagsgrillen oder Laufevents. Neuer Chef neue Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Planung, hoher Druck, unfaire Behandlung, absichtliche Fehlinformation, zu viele unrealistische Projekte, kaum Mitspracherecht, alte Denkweisen und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter werden indirekt zu Überstunden gedrängt. Überstundenkultur, fehlende Transparenz und alte Denkweisen bestimmen den Alltag. Statt Lösungen zu finden, sucht man Schuldige. Wer widerspricht, bekommt Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
Projekte realistisch planen und besser organisieren
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und umsetzen
Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen informieren
Gleichbehandlung bei Gehaltsentwicklungen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Veraltete Strukturen aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt stark. In der Montage ist das Klima meist gut, im Büro neutral bis angespannt. Vor allem durch die unrealistischen Erwartungen der Chefetage. Das Großraumbüro sorgt zusätzlich für Unruhe und Lärm. Druck, Kontrolle, ständige Überstunden, Unrealistische Ziele und ständig wechselnde Prioritäten verderben schnell jede Motivation.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, intern herrschen jedoch alte Strukturen und wenig Veränderungsbereitschaft. Viele Mitarbeiter sind frustriert oder resigniert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind offiziell freiwillig, werden aber stark eingefordert. Durch schlechte Planung müssen viele Aufgaben freitags erledigt werden, was regelmäßige Überstunden unvermeidlich macht. Freizeit leidet deutlich. Home Office im Büro möglich, aber ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind schwer durchzusetzen, teils gar nicht erwünscht. Karrierechancen entstehen selten durch Leistung, sondern durch Wohlverhalten gegenüber der Führung. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft blockiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im IG-Metall-Tarif und ist grundsätzlich fair. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderprämien. Allerdings muss man für Gehaltserhöhungen bzw. Tariferhöhung hart kämpfen, oft mit zusätzlichen Aufgaben Etappen weise. Weihnachtsgeld ist Leistungsorientiert und wird am Jahresende Bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Solar-Ausbau auf dem Dach ist positiv, dient aber vor allem dazu, den enormen Stromverbrauch der Maschinen im Testbetrieb und des Lackofens zu decken. Umweltbewusstsein entsteht hier also eher aus Notwendigkeit als aus Überzeugung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert. Oft wird an alten Denkweisen festgehalten, was Neuerungen erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe ist leider nicht vorhanden. Kritik wird ungern gehört, Entscheidungen wirken oft willkürlich. Wer widerspricht, wird schnell negativ behandelt. Die Chefs wollen zu viele Projekte gleichzeitig umsetzen, ohne Rücksicht auf realistische Zeitpläne oder vorhandene Kapazitäten. Das Ergebnis: Chaos, Zeitdruck und Überstunden. Führung findet nach dem Prinzip „Befehl und Gehorsam“ statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark belastend. Schlechte Planung, ständiger Termindruck und Zusatzaufgaben führen zu Dauerstress. Neben den eigentlichen Aufgaben kommen ständig neue Projekte zusätzlich zur täglichen Arbeit, ohne zusätzliche Zeit hinzu.
Das Führen eines Zeit Kontos ist Pflicht, in Montage und Büro, wodurch jeder Handgriff dokumentiert werden muss, was zusätzlichen Stress erzeugt. Überstunden verfallen nach einem Monat, was angesichts der Arbeitslast völlig unfair ist. Insgesamt herrscht ein Klima, das auf Leistung drückt, statt sie zu fördern.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, aber wenig echte Information. Wichtige Dinge werden oft absichtlich zurückgehalten oder zu spät mitgeteilt, zum Beispiel, wenn LKW-Lieferungen oder Abholungen bewusst verschoben werden, ohne dass die Mitarbeiter informiert werden. Trotzdem sollen Maschinen dann pünktlich am Freitag fertig sein. Diese gezielte Fehlinformation erzeugt unnötigen Stress und Misstrauen.
Gleichberechtigung
Formell sind alle gleich, praktisch nicht. In höheren Positionen dominieren Männer und deutsche Mitarbeiter. Besonders Familienangehörige der Führungsebene haben spürbare Vorteile, sowohl bei der Arbeitsbelastung als auch bei Gehalt und Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich abwechslungsreich, aber schlecht organisiert. Zu viele parallele Projekte und unrealistische Deadlines machen die Arbeit unnötig stressig und führen zu Fehlern. Dadurch Fehler bei den Aufgaben. Statt Ursachen zu analysieren, sucht man lieber den Schuldigen.